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不管是大公司還是小公司，都需要進行薪酬管理，而員工數量多的公司則需要搭建一個薪酬系統。本文從三個方面對如何搭建薪酬系統進行分析，希望對你有幫助。

今天是 OA 的第三篇，講一下薪酬的搭建。

每個公司都有薪酬管理，簡單的用 excel 表格維護就可以了，或者買一個也不是很貴。上了一定規模的公司，對員工的信息、薪酬信息管理更完善，就會出現自研薪酬系統。

員工薪酬管理，不僅僅是核算給員工發了多少工資，還有公司的薪酬體系搭建、員工成本管理，是公司管理的一部分。另外，薪酬核算涉及到考勤、補貼、提成、獎金等，包括個稅計算等，也有一定的人工成本，自動計算薪酬，也能提升薪酬 HR 的工作效率。

總體來講，薪酬分為 3 大模塊：薪酬基礎信息設置、薪酬核算、薪酬成本管理。我們針對每一部分進行拆分。

一、薪酬基礎信息設置

薪酬的核算，會和工資、工作的時長（計薪天數+考勤）、社保公積金相關，需要提前設置好，需要計算的個稅等才能順利進行。我們分為工資錄入、計薪日方案設置、參繳方案設置 3 個模塊。

1. 工資錄入

員工入職前，會通過入職審批，提前把員工薪酬自動錄入系統。

因為薪酬是保密數據，所以用權限+信息加密的方式。有權限查看薪酬的，會收到查看薪酬的臨時密碼，查看無誤后，薪酬查詢密碼失效。

2. 計薪日方案設置

員工在計薪日休假才會扣款。比如說員工請假周五到下周一，周六周日不算計薪日，所以考勤扣款只有周五和下周一。

所以 HR 要在HR 后臺，設置每月的計薪工作日，員工入職后，默認有一個計薪日，確?？记诘刃畔o誤。

3. 參繳方案設置

我們工資條上的社保費用，是通過“社保基礎 * 繳納比例”計算， 或企業按照固定繳納金額給予繳納。

此處要注意：

1. 不同城市，社保公積金繳納基數是不一樣的；不同類型的員工，社保公積金基數也是不一樣的，比如說實習生，是沒有社保公積金的。
2. 公積金每年 7 月份是要有一輪調整。
3. 公積金有免稅上限。比如說杭州地區免稅上限是 3265，如果繳納的公積金低于這個限制，是可以抵稅的，超過這個數字，那多出的部分，還是要交稅的。
4. 有員工因入離職原因，社保公積金要支持補繳。

所以要根據以上情況，設計參繳方案：

1. 可以設置多個參繳方案，并有一個默認方案。
2. 社保參加方案，包含社?；鶖怠⒗U納比例，以及固定繳納金額，當有固定繳納金額時，計算時取固定金額。
3. 參加方案會有調整，要有一個調整生效日期。
4. 公積金要有免稅上限金額。

4. 小結

員工入職后，薪酬已經錄入，并初始化“默認計薪日”方案和“默認參繳”方案，薪酬 HR 無需其他操作，到月底薪酬結算日期，可以公式自動計算員工薪酬。

我們把薪酬計算分為 2 個模塊：薪酬自動計算模塊和核對模塊。

二、薪酬自動計算

薪酬核算是方便薪酬 HR 核對結果，減少人工計算工作量，讓薪酬 HR 了解每個關鍵節點的計算結果，保證薪酬的準確性。

薪酬自動計算公式相對復雜，我們分為：員工工資、社保公積金、考勤扣款、專項附加扣除、其他增發/減發、個稅扣除、離職補償 6 部分。

涉及到特殊薪酬計算的場景有：入職、離職、調薪。

1. 員工工資

基本是不變的，如果有調薪，則要記錄調薪生效日期，因為考勤等計算，是需要休假當天的日薪情況來計算的。

2. 社保公積金

計算基本不變，不做重點說明，唯一要考慮的，是員工入職和離職當月，要不要給員工繳納，需要增加一個「開始繳納月份」和「結束繳納月份」，在此范圍內才參與薪酬計算。

考勤扣款常見考勤扣款有：病假、事假，按照計薪方案，統計扣款天數。

如果有入離職情況，還要增加“不足天數扣款”，員工離職要年假未休或假期透支情況，還需要增加“休假折回天數”。

注：不足天數，只會發生在有入離職的當月，記錄員工當月未在崗的天數

簡單的考勤扣款公式：考勤扣款=休假當天日薪 *（病假+事假+不足天數-休假折回天數）。

如果有調薪情況，公式就要拆開，按照不同薪酬階段的日薪計算。

3. 專項附加扣除

這是個去年新增加項目，為人民減負。財務會每月從稅務局下載一份員工專項扣除累計金額，薪酬 HR每個月導入即可。

4. 其他增發/減發

這些基本上是銷售的提成、或者某月薪酬發放錯誤的補扣等，直接導入即可。

此處要注意，僅導入當月有效。

上面幾項計算清楚，就有一個新公式：

應發工資 =?當月工資?+其他增發/減發 – 考勤扣款

當月工資：有入離職的，當月工資=日薪 * 計薪天數

5. 個稅

個稅比較麻煩，有 3 個公式才能得出，而且這 3 個公式和以上信息有直接關聯，具體如下：

本月應繳個稅= 全年累計應繳個稅 –?累計已預扣預繳稅額。

其中，全年累計應繳個稅=全年累計應納稅所得額×預扣率-速算扣除數。

全年累計應稅所得額 = 上月年累計應納稅所得額 + 應發工資 – 社?？劭?-（公積金扣款+公積金補繳）- 當月專項附加扣除合計 – 起征點，注意：

1. 如果員工新入職或合同換公司，全年累計應稅所得額=0
2. 1 月份發12 月薪酬，全年累計應稅所得額=0
3. 公積金合計金額大于「公積金免稅上限」，取上限金額

這個公式比較麻煩，核算的時候要特別注意，每個計算點都要單獨拆出來。

6. 實發工資

實發工資=應發工資 – 社?？劭?– 公積金扣款 – 本月應繳納個稅。

還有一種情況，比如辭退，會有補充金，所以還有一個公式：

實發銀行=實發工資+除勞動合同賠償-解除勞動合同賠償個稅。

雖然每一步驟都有相應的公式，正常情況下，按照公式計算就能得到結果，但薪酬的特殊判斷非常多，而且模塊和模塊之間數據關聯更強。

三、薪酬核對

薪酬核對的目標，是找出有變動的薪酬，檢查核對，如果有錯誤，支持薪酬 HR 進行調整。

我們把計算過程，通過頁面展示出來，并且有變動的員工薪酬（如銷售類，會每月有提成），重點標記讓 HR 核對，這樣薪酬 HR 的工作就由原來的薪酬計算，變為核算，減少工作量。

核對無誤后，歸檔，給到財務發工資。

四、小結

薪酬管理，除了薪酬計算相關，還有薪酬體系相關的管理，包括員工成本管理、產品線分攤等，后續會更新到星球。

此次薪酬管理的產品過程中，得到的反思是，前期的產品定位很重要。系統的定位是幫助薪酬 HR 核對薪酬計算結果，而不是替代他的工作。如果從替代角度出發，那薪酬系統只需要導出月薪報表即可，但如果協助薪酬 HR 核對結果，那就要把計算過程等信息，都要展示出來。

方向偏了，再努力，結果都不會太好。

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#專欄作家#

司馬特小隊，公眾號：司馬特小分隊，人人都是產品經理專欄作家。8年+互聯網資深產品經驗，多年B端產品管理經驗。具有多個從0到1的大型B端產品的孵化、重構、迭代經驗；主要教授產業互聯網產品相關的硬核知識點。

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