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編輯導(dǎo)語：UI設(shè)計師也和其他互聯(lián)網(wǎng)職位一樣——知識、技能迭代迅速，往往需要一些職場流動來積攢經(jīng)驗和能力；經(jīng)歷了疫情后的“求職地獄”，2020年的秋招期UI設(shè)計師應(yīng)該如何應(yīng)對？本文根據(jù)不同職場階段的UI設(shè)計師，給出相應(yīng)的一些求職參考和作品集思路，幫助廣大互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計師們“順利進(jìn)階”。

根據(jù)拉勾網(wǎng)2020年春季求職報告，UI設(shè)計師已然成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)之無愧的紅海職位，平均118 ：1的錄取比例著實讓求職中的設(shè)計師們心涼半截。

不過隨著疫情平息，設(shè)計需求回暖，各大招聘APP上職位明顯增多，設(shè)計師們完全可以開始重整出發(fā)；盡可能趁著秋招火爆期投遞自己的簡歷和作品集，往往能起到事半功倍的效果。

?2019互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘白皮書中顯示UI競爭已經(jīng)日趨白熱化

一、確定求職目標(biāo)

在動手之前，先根據(jù)自己的經(jīng)驗和能力，確立目標(biāo)公司的層次和大致薪資范圍；一上來就對著拉勾、BOSS、智聯(lián)一陣“猛投”是非常短視的。

1. 初級崗位

剛轉(zhuǎn)行或者剛畢業(yè)的新人，通常只能選擇初級崗位——這個層次主要是一些小型外包、電商、創(chuàng)業(yè)公司，或者一些中小型傳統(tǒng)行業(yè)的平面部門。

建議新人設(shè)計師盡量避免進(jìn)入后者這樣的非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)去做平面，思維和技能的成長都會受局限；薪資方面，一線城市大致在5-10k（二線城市8折）。

針對初級崗位，筆者的建議與其他大咖們意見完全不同：作品集簡單即可，但不要“偷奸?；保丫Ψ旁谔暨x技術(shù)靠譜、管理正規(guī)、成長性較好的公司；因為作為“紅海職位”中最紅海的階段，最終能否被公司錄用，更大程度靠的是“運(yùn)氣”。

如果一來就給自己定一個“站酷”級的作品集目標(biāo)，能力不足很可能導(dǎo)致作品集長期“難產(chǎn)”，反而耽誤了自己；初級設(shè)計師想做出站酷級別的作品集其實并不容易。

至于上文的“運(yùn)氣”，主要指用人單位的特殊偏好：如籍貫、居住遠(yuǎn)近、特定行業(yè)經(jīng)驗，甚至要求會前端、有駕照、適應(yīng)長期出差等等；小創(chuàng)公司往往更在乎員工穩(wěn)定聽話，還能一專多能。

所以競爭初級崗位效率比較高的方式是：深挖不同公司的JD（職位描述），針對性調(diào)整簡歷的話術(shù)和重點，外加一份看得過去的作品集，然后“海投”。

2. 中級崗位

對于有1-3年工作經(jīng)驗或名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，可以考慮中級職位——這個層次基本都是一些精致的小廠或者中大型互聯(lián)網(wǎng)公司，融資順利，資金流充裕，能承受更高的人力成本；薪資方面，一線城市可以給到12-24k（二線城市8折）。

嘗試獲得這個層次的設(shè)計職位，重中之重，就是打造好自己的作品集。

根據(jù)筆者的經(jīng)驗，作品集階段基本上要篩掉80%的求職者；而剩下的20%進(jìn)入面試后，還會有一半左右會因為講解作品集時經(jīng)不起推敲而被Pass。

換句話說，如果你擁有一份水準(zhǔn)足夠、理解正確的作品集，可以打敗90%的競爭者。

?細(xì)節(jié)都需要有據(jù)可依，否則很容易在面試時被問住

如何準(zhǔn)備這樣一份水準(zhǔn)足夠的作品集呢？詳見后文解析。

3. 高級崗位

對于行業(yè)3-5年以上的設(shè)計師，根據(jù)自身的綜合能力，可以投遞設(shè)計專家/設(shè)計總監(jiān)這樣的高級職位。

這個階段的設(shè)計師，除了嫻熟的設(shè)計能力，管理與領(lǐng)導(dǎo)力、落地與驅(qū)動力、既往業(yè)績與特定業(yè)務(wù)經(jīng)驗都是重點，亮麗的作品集反而變成了標(biāo)配品；雖然這個階段的作品集本文不做過多討論，但依舊是必不可少的。

二、如何打造一份2020年的UI設(shè)計作品集

如上文所述，如果只是想制作一份初級崗位的作品集，大致結(jié)合已有作品分類編排展示即可；再次強(qiáng)調(diào)，盡量不要使用抄襲甚至淘寶交易的方式獲得一份“看起來很猛”的作品集，因為這樣的作品集即使通過初篩，后期面試和二次筆試極易讓自己表現(xiàn)出與作品巨大的反差，通過率極低，等于白白浪費(fèi)求職的機(jī)會和時間。

對于一份面向中級崗位的作品集，可以按照以下的思路進(jìn)行準(zhǔn)備。

1. 明確自身方向

作品集一定要體現(xiàn)方向性，千萬不要去體現(xiàn)你什么都會（但什么都不精）。

UI設(shè)計師目前主要有兩個方向：

1）全鏈路（體驗）設(shè)計師

這也是大部分中大廠的用人趨勢，如字節(jié)、美團(tuán)、滴滴的招聘中，已經(jīng)很少有純粹的UI界面設(shè)計師崗位了，取而代之的是高級交互設(shè)計師或高級體驗設(shè)計師；這個方向看重全局觀，交互邏輯，數(shù)據(jù)分析，界面深耕能力。

初中級設(shè)計師如果沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗，平時需要多閱讀此方面的專業(yè)文章，并嘗試融入公司項目鍛煉自己的相應(yīng)能力。

2）創(chuàng)意平面設(shè)計師

相較于前者，這個方向更偏重于純粹的視覺表現(xiàn)。

典型能力包括：嫻熟的品牌及運(yùn)營設(shè)計，多風(fēng)格駕馭及創(chuàng)新能力，甚至一些文案能力；對于很多重心在電商、娛樂、直播等業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司，對這方面人才需求還是比較高的。

選擇好方向后，才能指導(dǎo)自己完成后續(xù)的作品集編排；當(dāng)然這也直接決定了你只能選擇某一個方向的職位，切勿貪心。

2. 針對性結(jié)合JD

這個階段的作品集需要在針對性上做足功夫，重點體現(xiàn)目標(biāo)公司看重的能力，ToB業(yè)務(wù)的職位就不要安排太多ToC的消費(fèi)、娛樂類案例。

盡可能直擊對方要害，快速激起對方興趣，才有充分的機(jī)會去表現(xiàn)自己的能力。

根據(jù)JD中的說明往往能快速確定對方的主要業(yè)務(wù)類型

3. 證明設(shè)計的“正確性”和“可用性”

這部分自然是作品集的最核心內(nèi)容，目的是融合案例和理論，通過美觀、巧妙的編排來證明設(shè)計的“正確性”和“可用性”。

相關(guān)思路非常多，具體各位設(shè)計師也可以多多留意各種課程和文章。

比較流行的角度主要有：

1）品牌感的創(chuàng)建和融入：如何利用用戶畫像、產(chǎn)品定位等基礎(chǔ)信息提煉、具象出IP形象？如何深挖品牌特征元素，推導(dǎo)出更普適的平面規(guī)范和技巧，并應(yīng)用到整個產(chǎn)品的方方面面？

2）精細(xì)化的設(shè)計拆分：如一款A(yù)PP的金剛區(qū)圖標(biāo)設(shè)計，每個圖標(biāo)中包含了哪些設(shè)計細(xì)節(jié)，為什么需要這樣的細(xì)節(jié)？借助平面設(shè)計中的概念（比如柵格和黃金比例）達(dá)到了怎么樣的效果？

3）完整呈現(xiàn)推導(dǎo)的過程：你是如何發(fā)現(xiàn)的問題的？確立需求后經(jīng)過了哪些思考？思考中使用了哪些具有說服力的方法論或者設(shè)計思維？多個初步方案之間是否進(jìn)行了仔細(xì)的比較和客觀的評價？

各種方法論和設(shè)計思維模型很多，但要應(yīng)用得體，邏輯清晰

4）體現(xiàn)設(shè)計的規(guī)模化復(fù)用性：設(shè)計產(chǎn)出后如何體現(xiàn)設(shè)計規(guī)范？如何保證設(shè)計規(guī)范在不同場景的有效落地？如何在不同部門之間推動設(shè)計規(guī)范的實施？

至于把內(nèi)容排得漂亮，已經(jīng)屬于一個比較基本的能力，在這里不贅述。

4. 用STAR法則提前準(zhǔn)備面試詢問

主要內(nèi)容完成后，最好將自己換位為面試人對作品集進(jìn)行二次推敲。

可以借助500強(qiáng)公司流行的STAR法則：

• Situation：事情是在什么情況下發(fā)生（情境）
• Task：你是如何明確你的任務(wù)的（任務(wù)）
• Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式（行動）
• Result：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么（結(jié)果）

即：項目和作品的背景是否明確？推理過程中使用的設(shè)計思維和方法論是否有說服力？上線后你得到了哪些反饋和反思？如果在作品集中難以回答此類問題，那需要提前修改作品集內(nèi)容并準(zhǔn)備好應(yīng)對策略。

5. 適當(dāng)體現(xiàn)其它關(guān)鍵能力

對于初級設(shè)計師，一個比較好的思路是證明自己的學(xué)習(xí)能力，比如實際舉出某一項技術(shù)的學(xué)習(xí)時間和練習(xí)效果；這樣可以一定程度上解決知識和技能儲備不足的問題。

對于中級設(shè)計師，除了常見的動效與插圖能力展示，還可以嘗試去體現(xiàn)真實團(tuán)隊工作場景中的一些落地能力；比如精細(xì)化的UI、動效、手勢交付方案說明，體現(xiàn)交付流程的專業(yè)性。

其它如：設(shè)計規(guī)范文檔，例會記錄和總結(jié)復(fù)盤PPT等，都可以更立體地展示自己的實戰(zhàn)能力；而這些內(nèi)容也更容易和經(jīng)驗較淺的設(shè)計師拉開差距。

這里推薦摹客的摹客設(shè)計規(guī)范來管理團(tuán)隊規(guī)范，不但適合設(shè)計團(tuán)隊協(xié)作，還支持快速提取設(shè)計稿中的設(shè)計元素，一鍵排版并導(dǎo)出 PDF 或圖片格式的設(shè)計規(guī)范文檔（UI Style Guide），可以節(jié)省不少排版的時間。

?摹客設(shè)計規(guī)范可以自動導(dǎo)出設(shè)計規(guī)范文檔

6. 合理植入行業(yè)術(shù)語

各個公司都有一些慣用的術(shù)語（俗稱黑話），有必要提前了解。

比如PD=產(chǎn)品設(shè)計、QA=測試、Modal=模態(tài)彈窗、Atom Design=原子設(shè)計等等；修改作品集時可以酌情加入這樣的詞匯，提升專業(yè)感，同時也為后面的面試、筆試做好知識儲備。

7. 不要在最基本問題上翻車

最后則是老生常談的作品集打包問題：優(yōu)選PDF格式，大小控制在15M以內(nèi)，最多不要超過20M；如果文件過大可以嘗試PDF壓縮工具（PDF Squeezer等）或者重新精簡內(nèi)容；不要夾帶二維碼或者視頻鏈接，更全面的內(nèi)容可以面試時再補(bǔ)充展示。

至于內(nèi)容量，雖然沒有明確的規(guī)定，但考慮到效果和閱讀者耐心，一般的建議是：初級職位10-30頁、中級職位30-50頁、高級職位不超過80頁。

三、總結(jié)

高水準(zhǔn)的作品集是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)設(shè)計師們最最重要的求職武器，在動手制作作品集之前，需要對自己的求職目標(biāo)做好清晰的規(guī)劃，以確定作品集體現(xiàn)的設(shè)計深度。

初級設(shè)計師建議簡潔地體現(xiàn)已有的作品或練習(xí)稿，把精力更多放在公司選擇上。

中級設(shè)計師則還要繼續(xù)明確自己是“全鏈路設(shè)計”還是“創(chuàng)意平面設(shè)計”方向，結(jié)合目標(biāo)公司的JD，運(yùn)用豐富的角度去論證設(shè)計的“正確性”和“可用性”；完成主體內(nèi)容后，修改階段可以適當(dāng)添加行業(yè)術(shù)語和其它技能展示，讓個人能力顯得更飽滿。

更高級的設(shè)計師則需要體現(xiàn)深度的行業(yè)積累和更高的價值。

文末，也提醒各位設(shè)計師們求職是雙向的過程，一家理想的公司不應(yīng)該只是提供優(yōu)厚的薪資和福利，更要能為設(shè)計師提供良好的平臺和成長環(huán)境。

作品集通過初篩后設(shè)計師們要嘗試反客為主，充分利用后續(xù)的面試和筆試深入了解目標(biāo)公司的具體情況，核心價值觀等。

最后祝愿每一位本文的讀者都能收獲心儀的Offer，在設(shè)計的職業(yè)生涯中穩(wěn)步成長。

本文由 @jongde 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

題圖來自 unsplash，基于 CC0 協(xié)議