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編輯導(dǎo)讀：老師一直都是備受重視的職業(yè)，因為他們肩負(fù)著教育下一代的責(zé)任，因此，老師的質(zhì)量直接影響到學(xué)校教學(xué)的質(zhì)量。但是在實際生活中，老師的招聘還存在著很多問題有待解決。本文作者將對此進(jìn)行分析，希望對你有幫助。

在學(xué)校的運行過程中，教師的素質(zhì)關(guān)系到教學(xué)的質(zhì)量，而招聘到什么樣的教師，直接關(guān)系到學(xué)校的未來。我們做事情的方式，決定著我們的結(jié)果。教師招聘的方式也直接關(guān)系到招聘到教師的素質(zhì)。

01

在傳統(tǒng)的招聘方式中，廣泛存在的效率低下的問題，無論是內(nèi)部招聘的通知填表，還是社會/校園招聘會上排隊填寫表格，總是存在著很多麻煩。

1. 首先是招聘信息發(fā)布觸達(dá)到教師總有一定的時間差，周期固定，會出現(xiàn)需要教師時不知何處找教師，教師找工作時又不知何處找學(xué)校的情況。
2. 第二招聘手寫填表的方式的信息傳遞信息效果總是很差，總有書寫者麻煩，閱讀者痛苦，更由于現(xiàn)在人類手工書寫能力讓步于計算機(jī)書寫，手寫筆跡往往寫的一塌糊涂。
3. 再三這些書寫的文件在傳閱和復(fù)制過程中總是需要額外的步驟，造成資源的浪費，因此必須改變。

弊端：

傳統(tǒng)的招聘方式往往也與這個互聯(lián)網(wǎng)時代脫節(jié)，要想獲取更多的不同教師，需要更多路徑也招聘，傳統(tǒng)的招聘由于信息傳遞方式的關(guān)系，覆蓋人群數(shù)量有限，這樣就不能拓展在大量教師中招聘優(yōu)秀人才的可能，讓更多有志人士加入到教師隊伍中，不利于教育的多樣化。

02

伴隨著社會化的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，社會生活各方面都更便利。

教育行業(yè)也在全面信息化，教師招聘應(yīng)該趕上信息化浪潮，打造一個信息化的平臺，實現(xiàn)教師招聘的互聯(lián)網(wǎng)化，為招聘提供高效率，做到無論是內(nèi)部辦公，還是外部溝通，都更快捷方便。通過社會化互聯(lián)網(wǎng)的招聘手段，提高教師招聘的范圍，增加人才供應(yīng)整合，是整個教育行業(yè)的目標(biāo)。

本文介紹了教師互聯(lián)網(wǎng)招聘的解決手段，提高招聘效率的同時，增加了內(nèi)部的溝通效率，更通過新的招聘手段，接觸到更多的優(yōu)秀教師，實現(xiàn)教師的多元化。實現(xiàn)教師信息的數(shù)據(jù)化，為后續(xù)的教師管理、招聘提供決策數(shù)據(jù)。

描述：

• HR根據(jù)需要在教師招聘平臺上創(chuàng)建招聘的信息，領(lǐng)導(dǎo)審批后根據(jù)是內(nèi)部招聘還是外部招聘，發(fā)布招聘信息。
• 內(nèi)部招聘信息發(fā)布到內(nèi)部的招聘平臺上，外部招聘則通過統(tǒng)一的方式一鍵發(fā)布到外部的招聘平臺上。
• HR從平臺的人才庫篩選推薦的人才信息和教師溝通，教師也可以通過招聘的信息直接和HR通過平臺溝通。
• HR面試溝通后的合格人員，將會安排領(lǐng)導(dǎo)的面試審核，不合格的人員存入人才庫，人才庫信息定期和人才信息來源同步更新，在合適的時候可以繼續(xù)篩選使用。
• 經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的教師，連同個人信息直接進(jìn)入人事管理庫，完成招聘，領(lǐng)導(dǎo)審核未通過的人員同樣存入人才庫。
• 在HR審核通過后領(lǐng)導(dǎo)同樣可以在平臺上直接發(fā)起和教師的對話和面試邀請，信息在用人單位和教師之間無縫傳達(dá)。

優(yōu)點：

教師招聘平臺實現(xiàn)了招聘環(huán)節(jié)的統(tǒng)一化管理，無論是內(nèi)部招聘平臺還是外部招聘網(wǎng)站的集成，方便HR統(tǒng)一管理招聘資源，減少了勞動，提高了效率。人員簡歷，面試信息，人力檔案都實現(xiàn)了電子化存儲，節(jié)約了資源。

• 各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)可以實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)審批的卡控，做到了招聘的步驟可控，審批的網(wǎng)上化。
• 招聘各個環(huán)節(jié)流程都可以通過簡單配置實現(xiàn)流程的變更，無需再二次開發(fā)工作，適配各單位不同的實際需求。
• 由于招聘搬到了互聯(lián)網(wǎng)上，教師和用人單位可以通過手機(jī)電腦等進(jìn)行方便溝通，實現(xiàn)了招聘范圍的擴(kuò)大，從多樣化的人群中獲取優(yōu)秀教師。

未來：

未來平臺可以通過集成社交平臺，微博、短視頻、社交網(wǎng)站等社交化工具，實現(xiàn)招聘信息的推送展示，提高更大覆蓋面，展示教育機(jī)構(gòu)形象。更觸及更年輕的教師為教育貢獻(xiàn)優(yōu)秀能力。平臺通過招聘方式的轉(zhuǎn)變到教師素質(zhì)水平的提高，更提升學(xué)校辦學(xué)水平和能力，對學(xué)校的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。

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題圖來自 unsplash，基于 CC0 協(xié)議