起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
1300+專題課程
12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
12場(chǎng)求職輔導(dǎo)直播
12場(chǎng)專業(yè)技能直播
會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)2021年大廠內(nèi)訓(xùn)都開始游戲化了！你掉隊(duì)了嗎？
編輯導(dǎo)語(yǔ)：如今一些大廠采用游戲化的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，它是目前比較流行的教學(xué)理論和教育實(shí)踐，游戲化學(xué)習(xí)也是未來培訓(xùn)發(fā)展的主要趨勢(shì)之一。
大廠之下，人有恪守在崗、也有來來往往?！笆略谌藶椤?，因此各大廠的員工培養(yǎng)都是“大工程”。多年來與各大廠培訓(xùn)人溝通、交流、調(diào)研，發(fā)現(xiàn)不少1~5歲培訓(xùn)人都會(huì)遇到這3大問題：
- 大費(fèi)周章組織了培訓(xùn)，卻沒有人報(bào)名
- 老板要求培訓(xùn)要賦能業(yè)務(wù)，但是卻不知道怎么出成績(jī)
- 學(xué)員上課不是昏昏欲睡，就是玩手機(jī)，課程毫無價(jià)值感
長(zhǎng)期以往，培訓(xùn)工作越做越?jīng)]有成就感，越來越迷茫。其實(shí)，這些問題其實(shí)都源于我們對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)知太過【刻板】，覺得學(xué)習(xí)就是反人類的，根本不可能讓人感興趣。
但其實(shí)，資深且有經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)人，早已懂得了如何通過“心流模型”的設(shè)計(jì)，讓學(xué)員在培訓(xùn)的過程中感覺到“成就感的痛苦”，上了一節(jié)課還想上下一節(jié)課。他們不僅僅能夠讓學(xué)員學(xué)到新知識(shí)，還能夠改變學(xué)員的行為，直接提升業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
學(xué)員上課積極、老板還夸，成就感滿滿！
做這樣的培訓(xùn)人，需要具備：
- 扎實(shí)的基本功：用戶需求調(diào)研，理解不同的培訓(xùn)對(duì)象的興奮點(diǎn)；以終為始地設(shè)計(jì)課程地圖
- 懂得如何運(yùn)用游戲化設(shè)計(jì)：了解用戶心理，緊抓學(xué)員興奮點(diǎn)
- 掌握課程的包裝和運(yùn)營(yíng)技巧：包裝出學(xué)員和老板均買單的培訓(xùn)項(xiàng)目
為了讓企業(yè)培訓(xùn)人對(duì)齊這些能力，我們歷時(shí)3個(gè)月打磨，研發(fā)了這個(gè)28天培訓(xùn)能力提升訓(xùn)練營(yíng)——【首席學(xué)習(xí)官】
為了這門課，我們專門請(qǐng)到了前OPPO人才發(fā)展經(jīng)理，現(xiàn)知名電商企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與專業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人——“龍媽”，來參與課程制作與授課。
課程安排
第一周：左手游戲，右手用戶體驗(yàn)——培訓(xùn)項(xiàng)目管理
- 如何通過八角法則和黑白帽分析法設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目？
- 如何利用柯氏四級(jí)，以終為始地設(shè)計(jì)項(xiàng)目關(guān)鍵指標(biāo)？
- 如何體現(xiàn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的價(jià)值？
第二周：游戲化打造學(xué)習(xí)地圖——人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)
- 如何設(shè)計(jì)劇本化故事線？
- 如何設(shè)置沉浸式關(guān)卡？
- 首席學(xué)習(xí)官的N個(gè)身份
第三周：創(chuàng)造游戲般沉浸式的學(xué)習(xí)體驗(yàn)——課程與教學(xué)設(shè)計(jì)
- 如何讓培訓(xùn)師沉浸于參與教學(xué)？
- 如何讓內(nèi)容專家沉浸于輸出內(nèi)容？
- 如何讓學(xué)員沉浸于課堂，沒有心思玩手機(jī)？
- 普通人如何讓參與者共同討論并推動(dòng)行動(dòng)？
第四周：如何讓你的學(xué)員對(duì)培訓(xùn)“上癮”——培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)與包裝
- 運(yùn)用福格模型，用正確的方式影響正確的人
- 通過馬斯洛需求層次理論，讓學(xué)員在培訓(xùn)中獲得滿足感
- 利用“未知”和“逃避”讓學(xué)員上癮
- 抓住不同的“情”，讓學(xué)員流連忘返
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注重實(shí)操性和互動(dòng)性
課程一共4周時(shí)間，大作業(yè)會(huì)設(shè)置結(jié)項(xiàng)路演，親自動(dòng)手包裝出自己的培訓(xùn)項(xiàng)目，并運(yùn)用推廣
課程節(jié)奏按照大部分學(xué)員的時(shí)間進(jìn)行安排，每周安排1~2h即可，閑慢得當(dāng)，安排學(xué)習(xí)和生活。
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與優(yōu)秀的人肩并肩
上一期報(bào)名的同學(xué)中，不發(fā)華為、順豐、智聯(lián)、超級(jí)猩猩等大廠的HRBP，與他們一起小組討論、共同做作業(yè)，向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
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課程多少錢？
這么好的課程，不賣個(gè)5999，都對(duì)不起課程團(tuán)隊(duì)和教學(xué)老師，但是現(xiàn)在我們還打算積累跟多口碑，所以只賣799元，不僅如此，你還有機(jī)會(huì)拿回全部學(xué)費(fèi)。
按要求打卡課程即可退還全部學(xué)費(fèi)（詳情請(qǐng)咨詢醬醬@起點(diǎn)學(xué)院vx：LuoCheung）
由于服務(wù)資源有限，目前報(bào)名名額僅剩 69 名~
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學(xué)員課后評(píng)價(jià)
學(xué)員A
學(xué)員B
學(xué)員C
學(xué)員D
學(xué)員E
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報(bào)名即送10+培訓(xùn)干貨模板
所以是免費(fèi)的嗎，只要我認(rèn)真學(xué)習(xí)了？
提交之后多久有反饋呀~
提交之后多久有反饋呀
親愛的，一周之內(nèi)會(huì)有反饋，信息通過會(huì)有助教老師聯(lián)系你進(jìn)行面試哦！
有趣！推薦給我司培訓(xùn)HR學(xué)學(xué)
Sheely在生活中一定是一個(gè)小甜心
培訓(xùn)還能這樣搞？厲害了！我也報(bào)名！小編能給俺優(yōu)先通過面試么？
早報(bào)名！早面試！記得推薦給身邊喜愛培訓(xùn)的小伙伴哦！
這個(gè)訓(xùn)練營(yíng)好酷！有沒有課表和時(shí)間安排？
關(guān)注“起點(diǎn)學(xué)院企業(yè)大學(xué)”服務(wù)號(hào)，將發(fā)布詳細(xì)的課表和時(shí)間安排！
訓(xùn)練營(yíng)任務(wù)重不重？自己沒多少時(shí)間學(xué)習(xí)，害怕拿不回押金（暴風(fēng)哭泣）
要全部打卡拿回押金是非常簡(jiǎn)單的，這是我們企業(yè)大學(xué)斥資打造的福利，我們【不掙錢】！
但是此訓(xùn)練營(yíng)是希望大家小組協(xié)作真正產(chǎn)出成果的，我們會(huì)篩選出真正愿意花時(shí)間的學(xué)員哦
請(qǐng)問一下多人報(bào)名有沒有優(yōu)惠？
親，此訓(xùn)練營(yíng)為“全打卡返學(xué)費(fèi)”，認(rèn)真聽課完成作業(yè)100%退學(xué)費(fèi)，你的認(rèn)真學(xué)習(xí)將為你帶來訓(xùn)練營(yíng)全額返學(xué)費(fèi)優(yōu)惠哦！
棒！確實(shí)是培訓(xùn)還需要加強(qiáng)
起點(diǎn)學(xué)院厲害啊，真正在為客戶培訓(xùn)賦能啊
嚯！活捉一個(gè)起點(diǎn)忠實(shí)粉絲