幾塊錢評論：職場八卦真的要來了么？我們的工作隱私是不是也需要在某些圈子下暴露呢？重點在于二度人脈真的能夠支撐起來職場社交產品么？利用社交關系，真的能夠打造真實的人脈圈子和匿名的職場社區么？

“某某”是我們之前介紹過的一款用來“約基友的閨密，約閨密的基友”的私密約會應用，其中最大的亮點就是基于二度人脈關系的推薦機制，引入用戶在微博等社交網站上的關系，通過后臺的算法自動推薦適合約會的對象。同樣是基于“二度人脈關系”，剛上線的“脈脈”則將其運用到職場社交領域，利用社交關系打造真實的人脈圈子和匿名的職場社區。

對于久經職場的朋友來說，經常會遇到這樣的問題，“工作幾年了，想換工作，一般都靠朋友推薦，不過熟的只有幾個，感覺可挑的機會很少”、“我想找新浪的人談合作，誰幫忙介紹一下??？”、“工作總是碰到各種煩心事，有時候想吐槽都沒聽眾”…… 這也是“脈脈”著重解決的三大需求，人脈拓展、求職招聘以及匿名的職場社區。而解決這些需求的基礎，就是引入現有的社交關系鏈。

據創始人林凡介紹，“脈脈”現在已經積累了來自通訊錄、新浪微博、人人網、騰訊微博超過 400 億的好友關系和 2 億的個人名片?！懊}脈”會通過后臺的算法，根據每個人的資料自動匹配出他的人脈關系，并且自動計算出是一度人脈還是二度人脈。用戶可以通過站內信和對方進 行聯系，如果對方沒有安裝“脈脈”，則會通過微博私信的方式通知對方。由于所有的人脈都是基于二度人脈關系，通俗的說就是這些人脈都是你朋友的朋友，聯系 起來也沒有那么的突兀。

除了二度人脈關系外，通過“脈脈”后臺的數據挖掘，還可以自動對每個人脈的公司、學校、職位等信息自動劃分圈子。例如我的人脈關系基本圍繞在互聯網 這個圈子內。另外就算我不是百度或者騰訊的員工，但如果我在社交網絡上經常和他們互動的話，“脈脈”也會自動將我劃到百度或者騰訊這個圈子里面去。但始終 圍繞在互聯網這個圈子內，過濾掉不需要的內容。

任何做職場社交的產品都會落腳在“求職招聘”上，“脈脈”也是如此。通過后臺的算法，“脈脈”可以計算出二度人 脈范圍內的求職信息，以及二度人脈范圍內職位信息。雖然“脈脈”基于社交關系的賬戶資料基本是實名制的，但在求職招聘這塊兒卻采用了完全匿名的方式，通過 武俠人物的名字來代替用戶的真實身份。用戶可以查找工作，也可以發布職位，尋找人才。不用于傳統的招聘，“脈脈”基于二度人脈的信息，比起大海撈針更有針 對性。

但整體使用下來，“脈脈”最吸引用戶的還是它的“職場八卦”功能，因為通過之前的數據挖掘，已經基本區分出了圈 子，所以職場八卦也基本變成圈內的人聊圈內的八卦，其結果就是令人匪夷所思（個人強烈推薦……），但可信度還挺高。同樣據創始人林凡介紹，“脈 脈”上線第一天，已經有用戶匿名爆料 360、中國平安的八卦，甚至八卦功能完全搶走了“二度人脈”的風頭。在這貼出幾條比較保守的，職場的負能量太可怕了……

中國做職場社交的產品不少，天際、優士、經緯、友錄、大街等等，都前赴后繼在開拓職場社交領域。林凡表示，現在做社交產品，要從零積累數據基本是不可能的，“脈脈”的優勢在于經過兩年的積累（林凡也是淘友網、頭像淘淘的創始人），形成了一個超過 400 億的好友關系和 2 億的個人名片的數據庫。加上經過 10 年搜索引擎構建的技術團隊，“脈脈”可以對用戶關系、用戶資料和用戶需求進行實時、海量的計算，有效提升“找人”的效率。

至于未來的盈利模式，林凡表示現在 LinkedIn 已經有很多現成的商業模式，未來“脈脈”都可以嘗試。而基于本土市場，未來采購供應、投資融資、甚至相親、找律師醫生保姆都可以進行嘗試。其實拋開二度人 脈關系這樣的賣點，“脈脈”的吐槽爆料絕對是一大亮點……

來源：36kr