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榮耀標識六人小團隊，如何撬動千萬級別增長
編輯導語：如何實現C端會員的用戶增長？首先，你需要確定自身的產品形態，把握產品核心所在，進而得出用戶增長的邏輯，達成業務目標。本篇文章里，作者結合實際案例，對C端會員如何實現高增長做了梳理，一起來看一下。
酷家樂作為一家SAAS服務提供商，一直以來在C端布局較少。而酷家樂的C端會員從18年誕生至今，在缺資源缺權限的情況下，依舊以六個人的人力高效共創，撬動了千萬級別的營收，并一直維持著高增長。
本文就和大家分享一下，酷家樂會員的從無到有，究竟做了些什么。
我們團隊在19年初接手酷家樂會員，并希望未來的一切有跡可循。于是在共創會中，我們確定了階段性的增長策略，即產品形態、生命周期、數據增長。
一、產品形態：我們要打造一個什么樣的會員？
打鐵還需自身硬，任何手段的外在作用，都需要你本身的內容抗得起這個力。而產品形態，正是一個產品最核心的東西。
當時的會員有兩個非常致命的問題，一是產品定位的不明確，二是用戶畫像的不清晰。
我們給予用戶的權益除了渲染還是渲染，我們不知道要把會員打造成一個什么樣的產品，甚至我們也不知道我們的用戶是什么樣的。
所以我們就從這兩個問題入手：
1. 會員的業務目標是什么？
以上是公司當時的收入模型，會員只占到其中的3%，是很小的一部分。
所以我們可以知道，盈利是會員的目標，但不是唯一目標。
對酷家樂會員而言，除了服務于公司獲利的最大化之外，它的另一層意義，是在于集中運營沒有被企業版覆蓋的個人設計師用戶，讓他們留下來。
2. 用戶需要的是什么？
關于這個問題，我們可以在相關的用研報告中找到答案。
我們的用戶是誰？他們偏向于年輕化，工作經驗較短，且大多是自由職業者。
他們想要什么？他們對職業生涯抱有最高的想象，他們想要更高效、更有錢，并且更具影響力。
我們能給他們什么？從平臺的功能矩陣出發，我們可以給他們學習、設計和獲客的更高權限。
那我們的階段性價值主張，就是基于用戶所需，構建起學習、設計和營銷的權益生態。
而這三點，也是會員業務要向用戶表達的核心：
從用戶鏈路出發，我們把產品形態分為了權益、觸達、轉化、使用四個節點，去分別提升會員產品的可用度、吸引力、性價比和滿意度。
3. 權益拓展
首先是權益，權益需要符合有用實用、可用易用的原則。
因為很多需求會被證偽，所以除了結合用戶反饋之外，我們也在內部展開了權益挖掘的腦暴會，并從廣度、頻率、強度這三個維度，對腦暴會的產出進行了初篩和排序。
這次的腦暴結果，也幾乎覆蓋了會員今后兩年的迭代計劃。
4. 用戶觸達
有了權益，我們就要去觸達用戶，觸達的核心在于曝光、以及吸引力。
視覺表達是我們接觸用戶的第一面，這里有個小插曲，因為企業版的B端會員在此前直接套用了C端的視覺，所以我們設計內部先去推動了兩端會員的視覺劃分和升級。
C端會員引入了“浩瀚星空、萬般可能”的概念，改用了更新潮、更吸引人的多彩漸變，而SAAS側的會員則是升級了原有的金屬色，使其更具尊貴感。
但凡是新的，總會有反對的聲音，所以在確定了新的視覺語言后，我們還是先迭代了導航的入口以求驗證。
而在視覺樣式是唯一變量的前提下，該入口的購買轉化率環比上升了115.4%，驗證了視覺升級對于觸達吸引力的巨大提升。這也一舉打消了PM的顧慮，去推動了整體的視覺升級。
觸達的面子做到頂了，我們就要去優化觸達路徑。
這里先拋一個概念，會員收入=客單價×（老用戶×復購率+新用戶×轉化率）。其中有兩個點：用戶量，以及轉化率。
基于這兩個點，我們去做了路徑的優化，包括增加曝光入口、減少轉化步驟、優化價值表達。
首先是曝光入口，因為酷家樂的產品矩陣很大，針對有可能增加會員觸點的關鍵渠道，我們進行了統一的排查和羅列，并設計了相應的開口方案。
我們也對轉化步驟進行了統一簡化，能一步走完的絕不走兩步，比如在客戶端，我們從原先的僅標簽漏出，迭代成了會員卡片，并且外置了可操作按鈕，減少轉化步驟。
同時我們進行了差異化的價值表達，去面對不同的人群和事件。
首先是人群差異，對于不同分類的用戶，我們會有不同的傳達策略。
比如準會員，我們會輪播價值點去吸引用戶。
- 對于在約會員，我們會提醒你還未使用的權益，以提升會員活躍度。而在臨期的時候我們會改為提醒到期時間；
- 對于斷約會員，我們會為你總結在約期間的累計獲得，并透出續費優惠。
而事件差異的意思，就是你需要什么，我們就給你什么。
比如在積分支付的時候，我們會告訴你，開通會員，你可以得到免費積分。
我們也運用了一些心理學手段，比如智能全屋漫游，我們先允許你試用，一通操作之后效果還不錯，最后導出再和你說，你成為會員才可以保存哦，是不是氣死，但又忍不住妥協。
這就是耳熟能詳的沉沒成本了。
5. 用戶轉化
觸達之后就要轉化了，這里最重要的就是要讓用戶覺得，你值得。
我們首先引入了價值傳遞體系，通過金錢、時間和成單率，多點打擊用戶，輔助用戶決策。
其次我們也去細分了不同頁面的目的，而會員營銷頁作為所有新用戶的統一轉化頁面，我們也去推動了該頁面的整體升級。
在這之中，價值體系的上線使得購買轉化率環比提升了17%。而會員營銷頁的改版更是帶來了環比121%的購買轉化率提升，是會員業務這兩年來的最高增長。
6. 使用體驗
轉化做得再好，會員的使用體驗也要跟上。當時PM一直有一個念頭，就是會員要尊貴、更尊貴。
其實對會員尊貴感培養的本質就是培養用戶的產品認同。
會員中心作為運營會員用戶的核心頁面，我們也對他進行了重構。
用戶可以在這個頁面找到所有會員相關的內容，包括會員等級、會員資產、會員活動等等。
同時為了讓用戶了解到渲染以外的權益，我們上線了會員成長任務，因人而異地去引導用戶使用更多會員特權。
為了讓多次復購的用戶有更好的體驗，我們上線了會員等級體系。
在此期間，我們還增加了很多新的權益，包括身份、服務、福利這些，基本都是根據一開始腦暴會的產出進行排期上線的。
以上這一系列的手段，都有比較好的數據體現，包括一開始經過評估覺得多余、到很后面才上的會員等級，上線之后也帶來了相當量的復購提升。
而2019年下旬的會員續費率較2018年環比提升了55.1%，可以說是相當可觀的數據了。這無疑也和我們產品形態的構建有著極高的正相關性。
二、生命周期：從來到去都要掌握你
當高樓漸起、產品完善之后，我們發現規律，并基于用戶本身的生命階段，歸納出了全會員用戶的生命周期模型。
我們從準會員、在約會員、斷約會員這三種狀態出發，用不同的數據邏輯對用戶進行分析打標，并對服務標準進行總結定義。
這套生命周期模型的引入使得會員的產品體系更加完善，而它也能夠全方位地為用戶提供服務，并陪伴用戶終身。
1. 會員自動化營銷
此外，我們還以用戶生命周期為錨，經過多次測試并設置了一套會員自動化營銷機制。
對于不同生命節點的會員，我們會運用不同的方式進行推送，以保持會員的新增、續約和增值。
2. 活動運營
我們還發現我們的整體營收存在淡旺季，一般在每年7-9月的暑假期間會有小幅下滑，1-2月的過年期間會有大幅下滑。
所以我們在全年投放了大量的活動，在我們常規的淡季與旺季之間錯峰營銷，同時運用不同的趕客策略，去增加整體的營收。
比如在圣誕活動中，我們統計出了即將斷約的核心復購用戶數，并希望通過主推季卡、半年卡，使用戶直接續費到年后、暑假后。
三、數據增長：高效運轉的增長引擎
貫穿我們整個產品迭代的，還有數據增長，無所不在的A/B測試出現在我們迭代中的各種環節。
關于數據增長大家一定都有所了解，方法無非就是目標拆解——方案制定——開發實驗——數據分析。
這里就和大家分享幾個有意思的結論吧。
1. 套餐卡片順序測試
不同卡片的排序對于營收有不同的影響，我們在測試中發現，月卡、半年卡、季卡這樣的順序，轉化和營收都是最高的，而月卡、季卡、半年卡這樣的常規排序，所有數據的表現都 不是很好。
基于測試結論，我們也會在實際迭代中基于不同的營收訴求去調整卡片順序。
2. 特權表達方式測試
在產品邏輯側，我們對特權進行了大類拆分，分別是渲染、營銷、提效和福利，所以我們在營銷頁也自然而然地放上了特權拆分，而不是具體的特權。
但后來通過測試發現，直接像用戶表達關鍵特權，轉化率要比特權拆分高一些。
3. 支付彈窗卡片列數測試
因為我們的活動套餐會整合在支付彈窗中，所以有時候套餐卡片會變得很多，當時運營想2排都放出來，又有對比，又看得多，效果肯定好。
但是后來通過測試發現2排的成交額要比1排低10.4%左右，說明給用戶太多選擇，并不是一件好事。
這兩年期間，類似的測試和增長手段還有非常多。
比如優惠測試，我們發現低于8折的優惠對營收其實是有害的。
比如入口文案，向用戶表達省了多少錢比其他文案都要有更高的點擊。
我們也進行了取消月卡的測試、價格敏感度用戶測試、流失預警機器打分測試等等等等。這些不僅為會員營收的增長提供了助力，也為其他業務帶去了很多的經驗與沉淀。
四、總結
其實C端會員對于公司而言始終是相對邊緣的營收項，包括當時受疫情影響，用戶增長的池子一直打不開，所以對我們而言，從小組接手完成了287%爆發式的環比收入增長后，我們也保持了約兩成的每半年度增長，已是成果斐然。
而設計在整個項目中也有著非常高的參與度，我們當然覺得設計在業務中永遠是下游，但所幸我們公司的文化使得了每個人非常多的機會，包括業務中一些大的改版也幾乎是由設計側去推動的，這也提升了整個UED在業務團隊的信任感。
全文沒有扯什么虛頭巴腦的概念，詰屈聱牙的方法，真實的產品迭代就是你追我趕，創造需求、解決問題。所有既有的產品寶典在業務中都要因地制宜，而這也是我們實打實走過的每一步。
END AND MORE：
全文數據均已做模糊處理，謹慎引用。
鳴謝：阿鵬、白夜、阿九、皮特、鵝仔、小波
作者：不戳；公眾號：酷家樂用戶體驗設計
本文由 @酷家樂用戶體驗設計 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載
題圖來自 Pexels，基于 CC0 協議
您好，請問下，你0～1的階段，公司要成立一支用戶增長團隊，怎么配置人員比較好，產品花了三年時間打磨，已經在市場上得到比較好的反響。目前公司的戰略是想快速搶占更多的市場份額，因為市場還處于自由競爭的階段，并沒有哪家巨頭壟斷的情況。
人再少的團隊只要有凝聚力，有方向，愿意付出行動，必然會成就一番事業
干貨很多，也證明你們做的工作左右成效，很有價值的分享