編輯導語：如果工作就像游戲一樣，是不是會更開心？本文作者以《開心消消樂》為例，分析“游戲化”機制是怎么影響我們的？游戲化的產品設計是為了什么？能給我們帶來什么？一起看一下吧。

01 游戲

我接觸游戲不多，主要就是《開心消消樂》，一個全民都會的游戲。

1. 關于《開心消消樂》一些問題

為什么愿意玩《開心消消樂》？

• 減壓
• 規則簡單易懂，有一定挑戰性
• 時間限制，利用碎片時間
• 對網絡依賴度低，線上線下切換都不會影響游戲體驗
• 不斷精進更新的游戲機制
• 元素可愛好看
• 社交機制
• 朋友圈有榮耀感，通關的自豪感
• 音效好

為什么只玩《開心消消樂》不玩其他三消游戲？

• 搶占先機：開心消消樂最早打造自己品牌優勢
• 正版：開屏底部明確引導抵制盜版游戲
• 體驗不錯：忠誠度高，時間不多為何要玩同質化游戲

2. 玩游戲是為了獲勝嗎？

消消樂目標是通關，但初步盤算過我玩消消樂失敗次數遠大于通關次數，那為何還繼續玩？結論是因為恰到好處的失敗才繼續玩。

獲勝并非游戲必須的決定性特征。

例如：俄羅斯方塊，規則大家知道，它只有等著你失敗，只要玩俄羅斯方塊，你就一定會輸。

游戲給用戶三種反饋：

1. 視覺上：你看到一排又一排的方塊“噗噗”地消失
2. 數量上：屏幕上的分數不斷上漲
3. 性質上：你感受到持續上升的挑戰性

總結一句：

我們真正害怕的不是游戲，而是在游戲結束、現實開始時迷失了方向?！獊碜浴队螒蚋淖兪澜纭?/p>

3. 游戲的4大決定性特征

1）目標（goal）

指的是玩家努力達成的具體結果。它吸引了玩家的注意力，不斷調整他們的參與度。目標為玩家提供了“目的性”。

2）規則（rules）

為玩家如何實現目標作出限制。它消除或限制了達成目標最明顯的方式，推斷玩家去探索前所位置的可能空間。規則可以釋放玩家的創造力，培養玩家的策略性思維。

3）反饋系統（feedback system）

告訴玩家距離實現目標還有多遠。它通過點數、級別、得分、進度條等形式來反映。對玩家而言，實時反饋是一種承諾：目標絕對是可以達到的，它給了人民繼續玩下去的動力。

4）自愿參與

要求所有玩游戲的人都了解，并愿意接受目標，規則，和反饋。

一個哲學家伯納德.蘇茨給游戲下了定義：玩游戲，就是自愿嘗試克服種種不必要的障礙。

游戲的7大艱苦之樂：

• 第一類是高風險工作
• 第二類是重復工作
• 第三類是腦力工作
• 第四類是體力工作
• 第五類是探索性工作
• 第六類是團隊工作
• 第七類是創造性工作

為什么艱苦的游戲還讓人開心？

游戲讓我們開心，因為它是我們主動選擇要從事的艱苦工作。沒有什么能比出色而艱苦的工作更能讓我們開心。我們一般不把游戲看成艱苦的工作，畢竟我們是在“玩”游戲，而一直以來我們又被告知，“玩”跟工作是對立的。但這與實際情況相比甚遠，事實上，“玩的對立面不是學習、工作，而是抑郁?！?/b>