如何持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量?
產(chǎn)品是需要不斷更新、迭代的,如何在產(chǎn)品不斷更新和發(fā)展的過程中保持質(zhì)量穩(wěn)定提升是一個非常重要的問題。本篇文章作者將從產(chǎn)品本身、組織內(nèi)部和外部三個方面分析該如何不斷的提高產(chǎn)品質(zhì)量,希望能對你有所幫助。
公司在產(chǎn)品迭代、發(fā)展過程中,如何持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量?
按照「螺旋發(fā)展理論」分解,分別從產(chǎn)品本身、產(chǎn)品所在組織內(nèi)部、產(chǎn)品所在組織外部三方面著手,分別對應(yīng)螺旋本身、螺旋的內(nèi)/外(陰/陽)。
(1個產(chǎn)品為1個螺旋,市場上其他的人事物均也為螺旋)。
一、產(chǎn)品本身
1. 產(chǎn)品設(shè)計方案
產(chǎn)品設(shè)計方案的好壞直接決定產(chǎn)品質(zhì)量的好壞。對產(chǎn)品質(zhì)量的把控應(yīng)當(dāng)是重設(shè)計(重預(yù)防)、輕檢查。
產(chǎn)品設(shè)計方案應(yīng)當(dāng)在滿足用戶需求前提下越簡潔越好,特別是在面對復(fù)雜問題時,更是如此。
越復(fù)雜的產(chǎn)品方案、技術(shù)方案,將帶來高復(fù)雜度的測試方法、測試步驟;會有更多的異常流程分支;彼此之間的關(guān)系更加復(fù)雜、更會互相影響;需要的檢查測試時間越長、投入的成本越高;進而導(dǎo)致整個產(chǎn)品的質(zhì)量不高。
尤其要警惕想要通過一套方案解決所有問題的想法。每個方案的落地都會受諸多因素的影響,產(chǎn)品經(jīng)理如何設(shè)計、構(gòu)想,和客戶會不會用、怎么使用沒有強關(guān)聯(lián)關(guān)系。
世界是變化無常的、人也是變化無常的、就連計算機也是不完全可靠的,在做產(chǎn)品方案設(shè)計時,往往只能盡量做到相對更加合理、更加簡潔、更加可靠。
產(chǎn)品設(shè)計方案中對產(chǎn)品質(zhì)量的要求需要符合市場規(guī)律,一定是多少錢買多好的東西,但要保證用戶的基本功能可用。
我們做每一樣產(chǎn)品的目的一定為了創(chuàng)造價值。價值與產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準的高低需要匹配。
2. 產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)
產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)細分為7個維度:功能、用戶體驗、性能、安全、災(zāi)備、更新、維護。
產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)的設(shè)定,需要結(jié)合產(chǎn)品的目標(biāo)而定;根據(jù)產(chǎn)品的使用場景、用戶群體、使用頻率等綜合設(shè)定;且需要根據(jù)組織資源、時間要求對目標(biāo)進行平衡。
需要在適當(dāng)?shù)臅r期、適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品階段設(shè)定適當(dāng)?shù)馁|(zhì)量目標(biāo),并非質(zhì)量目標(biāo)越高越好。過高的質(zhì)量目標(biāo)會導(dǎo)致成本的大幅增加,過低的質(zhì)量目標(biāo)則會損失組織信譽、丟失用戶。
二、組織內(nèi)部
1. 組織架構(gòu)設(shè)計
組織架構(gòu)設(shè)計間接且深遠地影響產(chǎn)品質(zhì)量,分為2個維度來考量:
- 對用戶產(chǎn)品質(zhì)量的敏感度,
- 對內(nèi)部質(zhì)量出問題的考核問責(zé)機制。
如果客戶對產(chǎn)品質(zhì)量敏感,要求高,且需要迅速改進的,需要以最貼近幫助客戶解決問題的方式來架構(gòu)組織,使組織可以快速響應(yīng)客戶、解決問題,進而贏得客戶。
如果客戶對產(chǎn)品質(zhì)量不敏感,改進速度較低的,則可以以產(chǎn)品本身設(shè)計制造為導(dǎo)向架構(gòu)組織。如此通過內(nèi)部迭代不斷提升產(chǎn)品固有質(zhì)量,提升內(nèi)部效率。
在設(shè)計組織架構(gòu)時,需充分考慮各崗位、各部門之間對產(chǎn)品質(zhì)量的問責(zé)問題。各部門各崗位間需要相互鉗制,界面清晰。
不可將產(chǎn)品質(zhì)量問題放在一個部門里全部管完以至于外部部門無從知曉此產(chǎn)品的真實質(zhì)量情況。
因為質(zhì)量數(shù)據(jù)可以偽造,部分人跨部門匯報時會報喜不報憂,進而堆積問題,進而遺失客戶,進而整個公司整個團隊利益受損。此乃人性使然。
2. 組織績效設(shè)計
在設(shè)計組織績效時,需充分考慮產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的考核指標(biāo),制定合適的獎懲措施。
主要重獎輕罰,要將事情往好了做,把人往好了想,把方向往好的地方引,把螺旋往上推。
持續(xù)不斷地,積微見著,定有成效。
3. 團隊氛圍
團隊整體對產(chǎn)品質(zhì)量的態(tài)度、重視程度,會影響新加入團隊的,以及已經(jīng)在團隊內(nèi)的其他人員。
只有每日不厭其煩地對產(chǎn)品質(zhì)量的宣講、反復(fù)強調(diào);并不斷在很小的質(zhì)量問題上下細功夫,在較大的質(zhì)量問題上下重功夫,讓每個人都看到當(dāng)團隊遇到類似質(zhì)量問題時是如何思考、選擇、處理的,那么他們在遇到同樣問題時,大概率會往著更好的方向做。
氛圍即為團隊的一股氣,要將團隊的這股氣始終不斷地往上引導(dǎo),要給他們樹立一個好的榜樣,讓每個人看得著摸得到。這需要一個強有力的具有強迫癥人格性質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者,但切忌上綱上線,有問題解決問題即可。
4. 組織資源
產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)提升,毫無疑問是需要組織持續(xù)不斷地投入各種資源才可以持續(xù)。這一切的基礎(chǔ)是資源,是資本。
分為資金資源、人力資源:
1)資金資源
組織或團隊需要做好質(zhì)量管控預(yù)算,在時間維度、產(chǎn)品維度、項目維度、人員維度上分別計算可投入多少資金資源。需要綜合其他預(yù)算一起看,需要在保持組織的健康發(fā)展的前提下。
2)人力資源
組織的事務(wù)是由每個崗位的員工完成的,產(chǎn)品質(zhì)量的提升亦是如此,和資金資源類似,需要提前從各維度上做好預(yù)算。
除此之外需要做好內(nèi)外部人員協(xié)調(diào),保證有足夠的人力資源投入相應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量提升事務(wù)。
在人力資源不足的情況下談產(chǎn)品質(zhì)量提升是巧婦難為無米之炊。作為管理者不應(yīng)當(dāng)無限壓榨現(xiàn)有人力資源,因為它是飲鴆止渴不可持續(xù),它會使1個單位的人力資源在經(jīng)過一段時間后降為0.5/0.4個人力資源,直到變?yōu)?。
管理者更應(yīng)當(dāng)考慮的是在現(xiàn)有人力資源基礎(chǔ)上,制定合適的產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)、合適的產(chǎn)品迭代計劃,集中精力攻專項。
5. 研發(fā)過程
在研發(fā)、測試過程中的過程控制也非常重要不可或缺。在此過程中需要做好研發(fā)方案的設(shè)計、論證、評審,測試用例的設(shè)計、論證、評審。
測試用例需要覆蓋產(chǎn)品的全生命周期。比如研發(fā)過程中的測試用例、各個模塊接口對接處的測試用例、發(fā)布后的測試用例、使用一段時間后的測試用例、異常流程時的測試用例等等。
要確保產(chǎn)品需求在各方之間的理解一致;要做好各階段、各崗位人員對測試用例、測試方案的堅決落地執(zhí)行;要做到對產(chǎn)品上線、發(fā)布、交付時對合格的測試報告嚴格把關(guān)。
在此階段管理者需要做好過程管理,做好報告留痕。
三、組織外部
1. 用戶廣泛參與
成熟產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)提升離不開用戶的廣泛參與。用戶廣泛參與的意義在于樣本大,發(fā)現(xiàn)的問題足夠多樣。例如大用戶量可以充分測試產(chǎn)品的穩(wěn)定性、安全性??梢猿浞譁y試產(chǎn)品在某些具體點上的承載力。
用戶廣泛參與的方式有:埋點、產(chǎn)品遠程監(jiān)控、產(chǎn)品運行日志收集。
需要在各方面去下意識地培育客戶對產(chǎn)品質(zhì)量要求的認知。每一樣事物的高低都是人為通過與其他事物的比較來產(chǎn)生定義的,要慢慢地去學(xué)會如何引導(dǎo)人們形成對我們產(chǎn)品銷售更有利的認知。
2. 用戶深度參與
可以邀請用戶深度參與產(chǎn)品體驗、測試。
讓用戶提產(chǎn)品意見,或貼近用戶身邊,去觀察用戶的整個使用過程,對用戶進行專題訪談。
3. 市場與社會環(huán)境
時刻關(guān)注市場中已有的類似競品對產(chǎn)品質(zhì)量的普遍標(biāo)準、要求。
時刻關(guān)注監(jiān)管部門對產(chǎn)品質(zhì)量的標(biāo)準要求。時刻關(guān)注用戶對此產(chǎn)品認知程度的變化。
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