去新公司接手成熟產品,應該怎么做?

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話說金三銀四已到尾聲,相信有很多之前糾結要不要跳槽的小伙伴也入職各意向公司了,無論結果是不是滿意,今天奉上一份入職指南,為五一后再戰做好準備吧~

今天的思考,強調了2個場景:

  • 一是新入職;
  • 二是接手成熟產品。

對于第1個場景。不僅適用于入職新公司的產品經理,對于公司內部換崗,要負責另一款產品的同學,也是一種參考。而第2個問題,則更強調一個從1到10,從10到100的情況下,如何著手開始進行產品工作。

這個問題也在我的知識星球同步討論中,歡迎點擊查看原文來參與~

之前也有寫過《產品新人如何迅速上手工作的文章》,但那是針對初入職場新人的,今天則更希望向那些已有經驗的產品經理傳達我的思考。

以我自己為例,假設我入職一家新公司,負責一款已存在的產品,可能會做的有以下幾件事:

1. 問問題

入職公司后,第一件事,是整理問題,并向自己的直屬領導提問。這也是我覺得需要強調的一點,就是不要“上來就開干”(新人例外)。積極主動是好的,但對于經驗人士,公司招來一定是要你解決問題的,相信你自己也會通過一些渠道了解到一些情況,也有自己的疑問。那就要第一時間去收集、了解、思考這些問題,把這些問題形成一些“todo list”,以此來迅速切中要害,事半功倍??赡艿囊恍﹩栴}如下:

  • 這個崗位的職責是什么?權利是什么?明確權責,方便后續更順利地開展工作。
  • 如何衡量崗位職責是否執行到位?也就是如何考核?明確考核方式,讓自己更有針對性地使力,分清主次和優先級。
  • 我要負責的是哪款產品?這個產品高層認為最大的問題是什么?明確公司對產品現狀的理解。
  • 我認為這個產品當前優勢是XXX,劣勢是XXX,當下最需要解決的問題是XXX,對么?明確自己對產品的理解是否正確。
  • 這個產品給用戶帶來的最大價值是什么?這個價值如何衡量?討論產品定位和目標達成的客觀標準。
  • 你希望我來發揮什么樣的作用?再一次明確自己被選擇的理由和領導對自己的期望。以確認自己和公司的匹配度。

2. 看數據

有些問題可能好解釋,有些則要帶著問題尋找線索,而數據則是最能客觀反映問題,對于數據的觀察結果,本身也可能產生新的問題,帶著問題又可以回歸到第1步,繼續討論。

具體如何看數據呢?仍舊有如下幾步:

第一步:確認產品埋點情況

埋點是所有產品的基礎,也是決定分析結果的關鍵因素。我見過太多由于胡亂埋點導致無法通過數據驗證功能的情況。如這一環節有問題,就推進解決。比較好的辦法如下:

(1)建立清晰的埋點表格

按“版本、功能模塊、埋點名稱、觸發行為、參數說明、備注”幾個維度記錄,如下圖:

(2)完善埋點驗收流程

表格清晰后,就要求產品、測試在發版前進行埋點驗收,確認是否正確觸發。這一過程很枯燥也很容易出錯,但卻非常必要,由于要通過數據驗證功能,產品經理需要對驗收更為上心。3是和技術商量,盡可能把埋點放到服務端進行。通過日志分析、API接口統計的方式記錄,減少App發版延遲帶來的影響。

第二步:確認數據指標定義方式

由于是成熟產品,相信已存在一些數據報表。那就要對報表上每個指標的統計口徑進行一次復盤,看看實際是否能對應到已有埋點上。確保讓所有人對報表的結果理解是一致的。

第三步:觀察數據

上述準備工作做好了,才可以真正觀察數據。實際觀察的包括:宏觀趨勢,指那些新增、日活、留存、啟動次數、使用時長、使用頻率這樣的通用數據,通過這些數據來確認自己的產品,和行業已有產品的差距;行為路徑,定義出用戶完成一次產品使用的關鍵行為,把行為投射到漏斗上,確認哪些環節存在較大流失風險;流量分配情況,確認從首頁開始,用戶流量如何被分流到各子頁面上,以評估產品核心價值是否有傳達給用戶。

3. 明確組織架構

對老鳥而言,有人的地方就有江湖。如何在這個江湖中游刃有余,取決于你怎么“站隊”。當然這里的“站隊”不代表要參與“辦公室政治”,而是希望當遇到問題,能找到合適解決這個問題的人,這個人可能是你的領導,但更多應該是和你合作的各部門相關業務負責人。產品經理是要求多人協作的角色,所以理清公司架構能迅速幫你進入角色。具體要了解的情況包括:

  • 各部門層級結構;
  • 各部門職責、權利、分工;
  • 部門成員、部門Leader都是誰,坐在哪兒;
  • 自己部門和其他部門的交叉合作關系、合作方式、合作流程都是什么。

務必讓自己的Leader帶自己去認識一圈,先混個臉熟,尤其是會有緊密合作的技術、設計、測試、運營部門同學,以后好辦事。

4. 瀏覽文檔

我在新人時,入職后第一時間會去要大量歷史文檔閱讀,尤其是各種產品原型、需求文檔。但現在看來,看文檔其實反而應該是最后一步。因為產品是在不斷進步的,過于關注歷史包袱反而會影響發揮。文檔的作用更多在“查詢”,也就是當你遇到實際執行問題,回過來看看之前的規則,以幫助自己理解前人思路。

不過在閱讀文檔時,有一類文檔很有用,值得仔細研讀,就是“流程”文檔,它能幫你迅速理清產品邏輯、業務邏輯,同時也希望你能在閱讀時對流程進一步完善,加入自己的理解。

以上就是我總結的新產品入坑指南,希望各位能有所收獲,在新的征程上奮勇直前!

#專欄作家#

申悅,微信公眾號:互聯網悅讀筆記(ID:pmboxs),人人都是產品經理專欄作家,36氪產品總監,起點學院優秀導師。

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評論
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  1. 老哥這篇寫的不錯,點個贊

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  2. 看到一半覺得很棒,先來好評然后繼續讀 ??

    來自北京 回復
  3. 謝謝指導,很實干,很有幫助

    來自浙江 回復
  4. 貼近生活實際問題,好文

    來自廣東 回復
  5. 樓主誰的很正確,對有經驗的產品人來說,新入職怎么快速熟悉新公司及產品,以及發揮公司招你的價值是個很重要的事情,也會有些人在新入職之后沒有積極主動去解決這些事情,造成公司對新入職的人的不認同,反過來的不滿意。

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  6. 如果之前公司沒有文檔,沒有埋點。。。怎么辦

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  7. 謝謝分享

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  8. 盡可能把埋點放到服務端進行,這樣會不會有限制?

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    1. 這個我也覺得

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  9. 統計口徑具體是什么阿?能舉個栗子嗎?

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    1. 統計口徑簡單理解成統計的篩選條件。例如需要顯示當天某員工的支付寶收入金額,那么口徑就包括時間(當天),員工,支付寶,列名的話具體看情況顯示。大概就這樣子。

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  10. 避坑大法

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  11. 很實在

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  12. 謝謝大神,很有幫助

    來自北京 回復
  13. ??

    來自陜西 回復