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我曾為創業公司面試過很多工程師，他們中有些人在 Google 這種大公司中擁有豐富的工作經驗，但他們并不適合創業公司。不能說他們沒能力，但他們在創業公司中表現得確實并不那么出類拔萃。

在多年的工作中，我發現的確有一些特質能讓工程師在創業公司里更易成功。在創業公司中，我曾共事過的最高效工程師都有很好的決策力及工作技巧，尤其突出的是他們都具有下列幾種特質。

解決問題的技巧?。高效解決問題需要有縝密且科學的思維模式：提出假設然后想出可重復、高效的方法來測試。在創業公司中，解決問題的技巧并不局限于技術領域。如何設計交互方式推動用戶數增長、如何避免項目延期等都可能是工程師會面臨的問題。

勇于學習?。作為創業公司的工程師，需要經常面對紛繁復雜且不熟悉的代碼庫，所以在大型代碼庫中迅速定位代碼的能力尤為關鍵，這種能力多得益于大量的代碼學習經驗。在創業公司中，工程師需要學習的新東西并不僅與代碼有關，有時候甚至需要做一些比如客戶服務、銷售、培訓新員工這類不熟悉的工作。

務實的態度?。大公司里，代碼審查、單元測試等工作也許重要，但創業公司的工程師需要更加務實。這里的務實是指工程師需要知道什么時候該堅持觀點、什么時候該接受觀點，以此使項目得以順利推進。要知道，還有很多更困難和更重要的決策需要去做，這些更值得多花些時間和精力。

開發新工具提升效率?。創業公司最寶貴的資源是時間，而工具軟件可以幫助工程師更好地利用時間。但創業公司中很難有開發工具軟件的團隊。優秀工程師總可以開發出新工具來自動化一些重復性操作，以便高效地利用時間。如果所開發的工具其他人也可以使用，將會提升整個團隊的效率。

強大的多面手?。除時間外，創業公司最需要的是多面手人才。比如前端開發人員如果懂一些服務器端知識，或是后端開發人員懂一些前端知識，他們的工作效率將會有極大提高，畢竟有些小問題將可以自己解決。

當演員不當觀眾?。對于任何問題，我們都能以兩種心態來看待：觀眾或是演員。觀眾心態使我們將問題歸因于外部環境，而演員心態則會促使我們努力解決問題。創業公司當然需要后一類心態。

學習意愿和堅忍不拔的毅力?。以上的六種品質有一個共同點：可以后天習得。想要獲得這些品質，需要有堅韌不拔的毅力與學習意愿。從經驗中不斷學習，才能明白自己的弱項和需要提高的地方。

本文作者 Edmond Lau，系 Quip 公司工程師，專注工程師團隊文化建設。

英文原文：?What Qualities Make a Good Startup Engineer?；via：博客園