中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

本文是作者在參加了得到App的周例會，對得到產生的一些感想，假如他是得到的產品經理，他會怎么樣去解決問題？

我與“得到App”內部一點關系都木有，更不是得到App的產品經理，So，本文純屬自我YY而已。

那如果你是得到App的產品經理，不知道看了我這篇文章，是會揍我，還是會謝我，又或者還是揍我呢？

昨晚（2018年6月5日 周二），又一次參加了得到App的周例會，其中提到了幾個我覺得比較有意思的點：

• 脫不花（得到CEO）說：“對于“知識城邦”里的私信功能，我們一定不會上，永遠不會上，因為這跟我們的目標不一致”；
• 脫不花（得到CEO）還說：“最近觀察數據發現，得到App的用戶周末的活躍度特別低，我們得想想如何通過優化產品來提高用戶周末活躍度了”；
• 快刀青衣（得到的產品技術負責人）說：“我得像微博的產品經理道歉，以前覺得微博的設計很Low，但現在做了“知識城邦”方才知道微博多么的不容易，發文、評論、點贊、轉發、推薦等邏輯實在太復雜了”；
• 羅胖（得到創始人）說：“薛兆豐經濟學講義，有可能成為一本經濟學的經典著作”。

PS：他們的原話不一定完全與我所述一致，但大概的意思是對的。

從這有意思的點里，可以看出一些端倪，比如：脫不花非常清晰知道自己的產品目標是什么，快刀青衣才是真正在動手的人，羅胖還是一如既往的敢說能說等等。

但對于我而言，覺得最有意思的點，還是得到App周末活躍度低的問題。

原因有三個：

• 第一是我屬于得到App的深度用戶，但周末確實不活躍，脫不花說的不就是我嗎？
• 第二個是原來除了我自己之外，得到的大多數用戶都是這樣；
• 最后一個，也是今天寫這篇文章的原因，如果我是得到App的產品經理，碰見這個問題，我該如何解決呢？

動手吧！

• 第一步，確定問題。即通過數據分析，已經確定用戶周末不活躍是板上釘釘的事兒了；
• 第二步，分析問題。要想解決這個問題，我們需要找到用戶周末不活躍的原因，以及用戶工作日活躍的原因；
• 第三步，解決問題。根據上一步的分析，試著通過產品優化去解決這個問題；
• 最后一步：驗證問題。通過上線后的數據分析，驗證解決方案是否有效。如果有，則萬事大吉；如果沒有，重走第二步。

一流的理論能力展示完畢，下面就進入今天的重點，即二流的分析問題能力和三流的解決問題能力。

一、分析問題

1. 得到App的基本情況

• 目標：為用戶建設一所終生學習的大學；
• 核心：內容（非常規學科類的精品內容）。付費為主，免費為輔；
• 特點：以音頻為主、圖文為輔的碎片化學習方式；
• 用戶：以20-45歲之間的用戶為主，其職業大多為大學生、白領、創業者、企業管理者等；
• 用戶的需求：用有限的時間完成高效的學習。

由上述可知：我們可以確定幾個事兒：

• 第一，不能偏離為用戶提供高效的學習服務這一目標。因此像做活動、事件營銷這類可以提高用戶活躍的產品功能就可以杜絕；
• 第二，得到的核心是內容，因此除了通過產品功能優化之外，可以試著考慮從內容方面著手；
• 第三，除了音頻、圖文之外，是否可以增加其他的學習方式？比如：視頻、直播等。

2. 得到App的近期更新情況

• 升級筆記，加入“知識城邦”功能，支持用戶間關注、評論、點贊、轉載等。有輕微的社交功能，但更主要是想打造得到自己的知識分享大V；
• UI全面升級，并更換圖標為“貓頭鷹”；
• 準備下線“學習小組”功能，替代功能就是“知識城邦”；
• 學習計劃的全新升級，采用推薦機制為每位用戶生成每天的學習計劃；

由上述可知，咱們可以得出下面幾個結論：

• 第一，得到希望優化App可以更好的幫助學習者，比如：今日學習計劃，就是幫助用戶明確每日學習目標，簡化用戶的學習流程，提高其學習效率；
• 第二，升級筆記就是想打破單向輸入的學習模式，鼓勵用戶輸出，通過學習產生思考，并將思考分享出去，在幫助別人的前提之下，還可以進一步自我提升。

綜上所述，得到App團隊的優化，均還是以幫助用戶高效學習這個目標為主，因此提升周末活躍度依然不能脫離這個目標。

3. 用戶與問題分析

得到App的用戶，主要還是以上班族為主，而上班族的特點比較明顯，即朝九晚五、周末雙休、上下班需花費不少時間等。

由于我自己就屬于得到的深度用戶，且也是周末不活躍的典型用戶，因此此處就拿我自己來進行分析吧。

（1）我的基本信息

• 行業：在線教育；
• 職位：產品經理；
• 上下班時間：朝九晚五，周末雙休，節假日正常休；
• 交通工具：走路和地鐵；平均2小時/每天。

（2）我使用得到App的情況

得到學習記錄.png

（3）我使用得到App的原因

• 學習形式：聽音頻的學習形式，便于碎片化的場景，如：上下班路上；
• 內容：5-10分鐘一篇的高知識濃度的內容:，且日更的免費《邏輯思維》、《李翔知識內參》。

（4）我使用得到App的心理

我工作日與周末使用得到App會有如此巨大差距的原因，簡單用四個字來描述：得失心理。

對應著一種用戶的心理效應：語義效應，如您感興趣，可以閱讀我之前的一篇文章：用戶決策時的有趣效應：語義效應

工作日對我而言，上班是必須做的事兒，這些時間是不可支配的，屬于已經“失去”的時間。如果順便在2個小時的上下班路上學習，對我來說就是一種“得到”的心理。

周末對我而言，休息是必須做的事兒，這些時間是可支配的，屬于我“得到”的時間。如果再讓我學習，那就是一種“失去”的心理。

除了這種“得失”心理之外，學習內容的緊迫性則是另外一大因素。如果周末更新的內容不學，我可以放到工作日去學，對我而言，不會有太大的損失，且這內容量對我來說，也完全沒問題。

二、解決問題

綜上分析可知：如果想解決得到App周末用戶不活躍的問題，就需要在保證產品目標以及當前用戶需求的前提之下。

幫助用戶解決下面兩個問題：

• 問題1：周末時間是休息時間，用于學習感覺有種“失去”的感覺；
• 問題2：周末更新的內容不緊迫，可以放到工作日再學。

怎么解決？

一個一個解決唄~

• 首先，既然用戶有一種“失去”的感覺，那咱們就用一種“得到”的感覺來對沖這種“失去”的感覺。
• 其次， 既然用戶覺得周末更新的內容不緊迫，那咱們就來點緊迫的內容。

具體可如下：

（1）優化得到App當前的勛章體系，推出一套專門針對周末學習的獎勵勛章。

可分兩類：一類是針對連續登錄獎勵，一類是針對學習時長。

• 比如：周六日連續登錄1次，獎勵1個勛章，可領取一本電子書；連續登錄5次，再獎勵一個更大點的勛章，再可領取一本電子書；以此類推。
• 比如：周末學習時長超過10小時，則獎勵學習勛章，可領取一本電子書；學習超過30小時，再獎勵一次；超過60小時，再獎勵一次；超過100小時，大大的獎勵一次，這時可以贈點券了。

（2）增加周末名師直播講座，即將目前每天晚上的直播，擴展、延伸至周末。既可解決“失去”問題，又可解決“緊迫性”問題。

（3）優化內容結構，針對周末推出時效性的福利

比如：像劉潤老師《5分鐘商學院-實戰篇》的周末私董會，劉潤老師每周末會精選出一個用戶的實際案例和其自己的疑問，由用戶自己出價，用戶出多少錢，劉潤老師也自己掏腰包補貼多少錢，形成獎金池。并將這些獎勵10位積極回復且可幫助用戶解決問題的用戶。

如：第一個周末，用戶A留言簡述自己的情況和困擾Ta的問題，出價1000元，那劉潤老師也出1000元，形成2000元的獎金池。下一個周末，劉潤老師會解析這個問題，并選出10位回答最好的同學，獎勵200元/人。

時效性主要體現在你回復的時間點上，如果不在當下去積極回復，很難被選上。如果想要更狠一些，可以僅限周末回復的有效。

（4）推出一個新的欄目：周末“識”堂。顧名思義，僅周末開放，以知識思考、分享、消化為核心。

正所謂，人吃飯的地方叫食堂，那人“吃”知識的地方，可不就是識堂嘛。

得到就像是一個工廠，設置幾個自己的“識”堂，每個“識”堂可以基于一個訂閱欄目、一本書、一個知識點、一個案例等，每個“識”堂有一位堂主（可以是“知識城邦”里變現優異的KOL，也可以是課程老師），負責引導每位“識”貨去積極思考、發言，并“消化”自己的知識。

還可以有其他小的優化，比如：

• 將學習時長分成總學習時長和周末學習時長，并放在一起，讓用戶有個對比。
• 在“學習計劃”里加入一句醒目的提示語“書山有路勤為徑，同志周末加把勁”；或者“羅胖說：周末學習也是一種放松，一種享受”等等；

我就YY這么多吧，剩下的留給得到App的產品經理去解決，我就不“咸吃蘿卜淡操心”了。

三、驗證問題

我非得到App產品經理，亦非得到內部員工，驗證的問題就留給關系人去吧！

如果你是得到App的產品經理，看了覺得有幫助，無需版權，直接拿走不謝，我就一個小小的請求，麻煩幫我驗證一下這些方案是否有用，不甚感激！

如果你不是得到App的關系人，就當這是一個預言，咱們一起期待一下，后續得到產品團隊是如何解決此問題的？

我相信一定會比我這個半吊子解決的好，也相信會讓我這個“懶”用戶在周末學起來，到時我也順便復盤、學習一下，咱們拭目以待吧~

后會有期~

作者：邢小作

原文鏈接：https://www.jianshu.com/p/4062ee5069ef

本文由 @邢小作 授權發布于人人都是產品經理，未經作者許可，禁止轉載

題圖來自網絡