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為什么產品經理的工資會比程序員高這么多?本文為你揭曉。

昨天和謀天團的夢想PQ聊了快兩個小時，關于他公司的App產品，也關于他自己。首先給大家介紹下夢想PQ,他也是一名程序 員，現在和老板出來創業，在公司里面擔任產品經理。其實他對產品的了解還是太少，屬于剛轉行。從跟他聊的內容，我能看到我當初自己做產品的那種茫然無措和 興奮。

我此前跟他說他老板在重用他，才讓他擔任產品經理。其實在公司里，產品經理的位置非常重要，因為一個產品的好壞會直接影響到公司未來的出路。經過產 品經理 階段的磨練，你才可能成為優秀的CEO，從來就是如此。用戶至上的移動互聯網時代，產品是公司與用戶對接、溝通的最直接方式，你產品做不好，人家對你的公 司就不那么信任了。

好，上面只是說產品其實非常非常重要，如果只是說這樣的內容就說產品經理的工資要比程序員高幾倍，估計程序員朋友不同意。那我們說說以下幾點：

一、優秀的產品經理需要豐富的閱歷，可謂讀書破萬卷

一個優秀的移動產品經理，閱歷肯定非常廣泛，不僅僅要了解移動互聯網目前的發展，熟知自己所研究的領域的App產品，還可能閱讀人文、歷史、設計、 心理 學、人類學等等方面的知識，哦，甚至哲學。因為知識結構會直接影響到他對產品的判斷，如果他的閱歷不豐富，比如他對自己的領域的不是很了解(我讓夢想PQ 每天玩10個App)，還沒研究透同類產品為什么優秀，不知道什么樣的交互體驗是好的，不懂得利用人心、人性去思考產品，他很難對公司目前的App做出任 何有價值的建議。怎么樣做一個簡單的產品?或許他都沒有概念。其實說實話，我不是正規的產品經理，我是個冒牌貨，我不寫什么需求文檔，我就是從人性出發， 然后按自己理解的“大道至簡”去做產品。不過我是閱讀了很多書，沒有一本是編程書，這個是必須的。

二、優秀的產品經理絕對是口才好，會忽悠

程序員很少發時間討論產品，喜歡自己寫點代碼，感覺非常過癮，沒人打攪。產品經理就不一樣了，首先你要忽悠住老板?，F在的老板都喜歡把權力伸到產品 經理那 里去，特別是產品剛出來一陣子，效果不怎么好，老板喜歡頭腦發熱說你改這個功能改那個功能。老板為啥喜歡頭腦發熱呢?因為著急啊，錢呼啦啦地花，沒見效 果。老板會把產品的責任怪到產品經理身上，因為設計、程序員、運營這些相對容易找到理由。所以倒霉的會是產品經理，壓力那是山大啊!所以，忽悠老板是第一 位。然后就是忽悠程序員和設計，這兩個人就是溝通、伺候不好，會影響進度和質量。所以，優秀的產品經理絕對是交際能力非常強，能Hold住整個場面。聽老 板的話，然后讓程序和設計做自己的事，還要找理由讓老板相信你。

三、優秀的產品經理懂技術

這這這，程序員兄弟估計受不了了。對!牛逼的產品經理都是懂技術。比如現在自媒體非常火的一個人，鬼腳七，七哥也是多年的產品經理，但是人家是搞淘 寶搜索 引擎技術的!周鴻祎當年也是搞技術，是插件的鼻祖，玩技術玩死你，他優秀的產品經理。雷軍，早年就成名了，黑客(不能這么說)一枚，在金山每天反匯編出來 的，小米的產品他把關，傳說是每個像素都自己調(佩服啊)。所以，程序員如果碰到這樣的優秀的產品經理，基本只有干活的份。說技術，人家也懂，知道這個功 能一天能搞定，你故意在那里磨嘰說要兩天，人家直接鄙視你。并且，懂技術的產品經理更了解時代的發展，知道運用最新的技術實現最完美的功能!這個是每個老 板夢寐以求的人才啊，但是從程序員誕生出產品經理，那是煉獄!(吹個牛逼)所以，謀哥這樣的人才，這個世界少，我知道名字的都當CEO了，唯獨我還在給你 們寫文章，感謝我點撥你們吧。

綜上述，優秀的產品經理一定是優秀的程序員5倍以上工資。不過說實話，懂技術又懂產品的，估計都自己創業了!哈哈哈。所以程序員朋友們，不要怕，優秀的產品經理只會是你的老板，不會搶你工資，他們給你發工資!

文章來源：A5站長網 ? ? 作者：謀哥，微信viyi88