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Quora精選來了，簡歷往往是個以小見大的東西。你有認認真真設計過自己的簡歷嗎？不妨看看以下崗位的書寫建議，好來個觸類旁通，有的放矢。

Question：為了應聘PM的職位，你該如何寫出好的簡歷呢？

Answer：Ian McAllister, General Manager at Amazon

以下是我在應聘產品經理時希望從簡歷中看到的特質：

1.職責清晰明朗

我想請的產品經理是會創造，有使命感并且能操縱全局的。我筆記哦不青睞于雇一個以“團隊中一員”或常常以協作自居的產品經理。當然誠信是第一位的，不要只去敘述你是團隊的一員，而要清楚地闡述你的創造，你主持的產品并且將它們清晰地展現在簡歷中去。例如，“在新用戶到活躍用戶的轉變過程中全權負責戰略制定，產品迭代構思以及項目的優先次序?！?/p>

2.講述你的領導經驗

即使你申請的職位是偏向獨自工作的類型也要說出你所具備的領導能力。比如給予實習生或初級產品經理的指導幫助。

3.利用數據說話

可以試想一下看過你簡歷那些“事跡”的人會心想“那又怎樣？”，此時如果一些令人印象深刻的內容可以通過數據來說得更明白豈不是更好。例如，“全球增長活躍用戶轉化試驗中從2009年的10.6%發展到2010年的14.2%，增加了360個基點?！?/p>

4.跳過無意義的目標陳述和個人總結

一看簡歷就知道你的目標是在我們公司得到一份工作，所以盡管去跳過那些模板化的目標用語吧，比如說你在尋找一個具有挑戰性bala bala之類的角色。當然也要盡力跳過那些模板化的個人總結。光用嘴說你是個經驗豐富的領導者是沒有說服力的，只有通過你的簡歷來證明這一點才有用。

5.展示適宜的技術技能

總的來說就是揚長避短，如果你已經建立了自己的技術或者擅長SQL和其它查詢語言，可以在簡歷里面單獨將其列為一個部分。如果你只是用些微軟的辦公套件之類的軟件還是別拎出來說了。

6.簡歷信息要與“社會媒體”賬號內的信息相匹配

如果看到應征者的簡歷上放了Linkedln、知乎、微博等的賬號我會第一時間上去看看，我會瀏覽他的個人資料并且看看其與簡歷之間的聯系。如果二者有些出入的話（例如，學位在讀和已完成學位）我就會給自己敲敲警鐘，慎重對待。

7.讓簡歷有的放矢

盡量不要通過公司網站去投遞簡歷，如果可能的話找到招聘經理是誰然后，找到一點你們之間可以聯系得上的方法。領英在這方面做得很好。如果可以的話，直接了當地發去一封簡短扼要的求職郵件。如果自己找不到可以拜托一下在其公司的朋友幫忙推薦，有些公司是會為引薦者提供獎金的。對了，也不要把簡歷上傳到那些只靠郵件溝通的求職網站上去。

最后，總結下簡歷的附信

有些經理喜歡有些不喜歡。我個人不太喜歡，因為一篇長篇大論的附信看起來吃力，又的確會影響我瀏覽簡歷的速度。如果你覺得加上它很有必要的話，盡量就把你認為最值得分享的成就寫在上面吧。

via：產品邦