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雖然一直都在找工作，不過我們似乎沒有時間仔細思考一下自己應該談多少的薪資，以及企業(yè)為什么愿意支付這筆薪資。這兩天有一些思考，分享給大家，覺得有用的話，也可以收藏起來。

招聘時，薪資由哪些因素構成？

我們在考慮自己應該要多少薪資時，就應該先了解企業(yè)招聘時，薪資由哪些因素構成。

每家企業(yè)應該有不同的因素存在，其中有三個因素，是我個人認為最通用，最基礎也是最核心的部分。

產品經理的薪資預算包括：專業(yè)能力+項目經驗+行業(yè)經驗

我們始終要明曉的一個概念，產品經理并不等同于創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)在招聘產品經理時，是需要產品經理為企業(yè)創(chuàng)造價值，解決問題，而不是作為投資人對應聘者進行“價值投資”。

薪資預算

1. 專業(yè)能力

專業(yè)能力是指我們的文檔輸出、原型繪制、流程圖等輸出技能，以及思維的邏輯性、慎密性、創(chuàng)造性等思維上，意識層面的技能。

現在的產品經理應該知曉一件事，產品經理的技能其實是和開發(fā)人員的編程語言一樣是一套相對獨立的技能，是有門檻，也是有學習方式的。

專業(yè)能力作為我們的基礎價值，是判斷我們能否在這個崗位進行輸出的核心指標。

我們不會招聘一位擅長電商，精通電商但完全不會寫代碼的人，來做一個電商項目的開發(fā)人員，實際上完全不會寫代碼是不能做任何一個項目的開發(fā)人員的。

產品經理也是相同的，如果我們不具備輸出技能，不具備思維技能，任何一個項目的產品經理，我們都不具備應聘條件。我需要再次向你強調，現在的互聯網，移動互聯網產品經理，并不是一個憑借想法，創(chuàng)意就能勝任的行業(yè)。

在面試過程中，我們會簡單的聊一聊專業(yè)能力，因為這個太基礎了，相當于默認選項，我們只會通過簡單的問題來判斷你是否會，更多的時間其實會放在項目經驗和行業(yè)經驗的面試交流。

判斷專業(yè)能力的問題大概是這樣的：你曾經有畫過原型圖嗎？會寫文檔嗎？

會，這樣就結束了。

實際上專業(yè)能力也有好壞之分，也有熟練度之分，只是很難通過面試體現出來。

我建議你在面試時帶上自己的作品，這是最好不過了，好的作品能夠加分很多，即使是缺少項目經驗，缺少行業(yè)經驗，也完全可以憑借好的作品獲得一份offer。

2. 項目經驗

項目經驗是指你經歷的具體項目——是指產品的表現形態(tài)，比如：后臺、電商、社交，看重的是實施過程中的經歷，遇到的問題以及對應的解決方案。

面試的過程是極為短暫的，通常來講，我們認為面試時間在一個小時左右就已經很好了，如何在一個小時里表達自己的價值，或者增加自己的價值就取決于我們對內容的取舍。

我相信在你的案例里會有很多項目的經驗，此時，應該說哪個項目，不應該說哪個項目就變得極為關鍵了。

項目經驗對于自己的價值序列：完全匹配的>相關聯的>完全不匹配的。

我們希望你能夠很快速的進入輸出狀態(tài)，很快速的投入到一線戰(zhàn)斗，很快速的創(chuàng)造價值，也實現自己的價值，這就需要你曾經有接觸過此類型的項目。

如果你完全沒有此類項目的經驗，我們就不得不考慮你的學習能力以及學習周期。此時，即使你的專業(yè)能力特別優(yōu)秀，我們也很有可能因為這個原因留下遺憾。

在你經歷過的若干項目當中，請你選擇與應聘項目最貼近的項目經歷來進行準備。退一步來講，即使你的專業(yè)能力特別優(yōu)秀，企業(yè)愿意花時間讓你學習，但還有一個需要你這么做的原因。

面試過程其實是兩方的交流過程，即使面試官可能存在多人，但這多人代表的都是企業(yè)本身，可以視為一方，而你則是另一方，我們簡化一下。

面試就是兩個人交流的過程，你不認為只有在具備共同話題，共同觀點的前提下，交流才能持續(xù)嗎？如果你的面試官恰巧沒有經歷過你所經歷的項目，那不是很尷尬嗎？

基于相同或者類似項目的面試交流，你能更容易表達自己的觀點、認識、經驗、優(yōu)勢，更重要的是你的面試官能夠理解你，能夠認同你的價值。

3. 行業(yè)經驗

行業(yè)經驗是指我們對一個行業(yè)的認識，如果說項目經驗看的是內在，看的是落地能力，行業(yè)經驗看的就是我們對外界的探索思考經驗，是看我們對整個市場的認知和判斷。

在滿足專業(yè)能力，項目經驗的前提下，如果你對企業(yè)所處行業(yè)有一定認知，有一些判斷那是極好的。這表示，企業(yè)支付給了你現在每個月的薪水，但卻可以擁有你曾經花費許多時間所得到的結果，并且將這些結果付諸于行動。

在產品負責人、高級產品經理、產品主管、產品總監(jiān)等高級崗位里，對行業(yè)經驗的要求是非常高的。

換言之，如果你能在面試過程中談及對這個行業(yè)的認識、判斷，盡管你并不是入職高級崗位，但對于企業(yè)而言，自然希望所有人都具備高級崗位的認知能力。

三個因素的動態(tài)占比

我們應聘的崗位不同，所要求的三因素占比也是不同的。

• 初級崗位：更多的是對專業(yè)能力的要求，經驗要求是極大的加分項。
• 中級崗位：會適當降低專業(yè)能力的要求，嚴格來講，降低的不是要求，而是審核力度，我們會默認你具備優(yōu)秀的專業(yè)能力，中級崗位的核心在于項目經驗，而行業(yè)經驗則是加分項。
• 高級崗位：我們默認你的專業(yè)能力和項目經驗都是OK的，大部分的考核標準都會圍繞行業(yè)來展開。

專業(yè)能力和項目經驗判斷的是我們的執(zhí)行能力，考核的是我們的輸出價值，是做事情的能力，而行業(yè)經驗則是另一個維度的考量，看的是我們是否知道應該做什么，以及能否判斷正確。

在你面試時，我建議你準備三套期望薪資：一套是最低的，一套一般的，一套則是最高的。

根據你面試崗位的不同，提出不一樣的薪資。

雖然我們有自己喜歡的行業(yè)，也希望拿到最高的薪資，但現實是你接觸的項目未必是連續(xù)的，這取決于我們的機緣。也許你正在做社交項目，但收到的面試通知卻是做電商項目的，這很正常，但是對于電商項目而言，你的匹配價值就必然不是最高的了。

有時候，為了走出我們自身的安全區(qū)，或者為了投入到更有潛力的行業(yè)，是需要我們做出一定的犧牲，當然這部分犧牲我認為是值得的，這將會在未來再次選擇工作時，回報給你。

ps：我個人很看好數據增長型的產品發(fā)展方向。

總結

當你在準備一次面試時，我給你幾個建議。

1. 準備一份作品，而且是優(yōu)秀的作品，堅定面試官的信心；
2. 準備一個或兩個自己經歷的項目，而且是要和面試企業(yè)有一定關聯的項目；
3. 準備一下自己對行業(yè)的看法、判斷，而且是要和面試企業(yè)所處行業(yè)相關的。

在我們考慮薪資時，準備三套薪資方案，如果你特別喜歡這家公司，或者離家很近，或者你看好這個行業(yè)，可以考慮用最低的薪資方案。

反之，如果這家公司對你特別滿意，你的專業(yè)能力，項目經驗，行業(yè)經驗都能夠完全匹配，你就可以提出最高的那套薪資方案。

#專欄作家#

枯葉，微信公眾號：枯葉咖啡館。人人都是產品經理專欄作家。近6年經驗的產品經理，擅長社交、社區(qū)、細分群體挖掘。

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