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接上文：第一章：產(chǎn)品介紹(中) – 產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展和工作內(nèi)容介紹

5、入門前的心理準(zhǔn)備

通過上面的介紹，如果你確定、肯定以及一定要從事產(chǎn)品經(jīng)理工作，那么這一小節(jié)我就分享一些職業(yè)的要求和心態(tài)，幫助新入門的產(chǎn)品經(jīng)理做一個心理準(zhǔn)備。

5.1、前提條件

① 興趣是必須的

產(chǎn)品經(jīng)理是一個非常消耗人意志力的職位，所以濃厚的興趣支撐，可以給我們提供源源不斷的動力。無論我們做什么，如果沒有興趣，很容易會枯燥，會放棄。

② 不要做伸手黨

產(chǎn)品經(jīng)理是一個主動思考型的角色，所以我們不要做伸手黨，凡事自己去挖掘和尋找解決方案或答案，而不是有問題直接向別人伸手要。我們需要學(xué)會自己主動探知，在探知的基礎(chǔ)上我們再和別人一起討論交流，并且在探知的過程中，在得到答案的時候還能學(xué)習(xí)到其中的其它知識，這能幫助我們積累周邊知識。通常做伸手黨的人都是不知道怎么去挖掘和尋找問題答案的方法，所以在下一章節(jié)中，我會分享一些我總結(jié)的技巧方法。

③ 務(wù)實，不浮夸

由于互聯(lián)網(wǎng)是一個快速發(fā)展的行業(yè)，加上工作和社會的環(huán)境，很容易導(dǎo)致從業(yè)人員浮躁起來，無論是產(chǎn)品規(guī)劃還是職業(yè)規(guī)劃，最常見的浮躁現(xiàn)象就是急于求成。

產(chǎn)品經(jīng)理是一個天性就務(wù)實的職位，就像蓋房子一樣，是一磚一瓦的蓋起來，不能浮夸、不能偷工減料。這一點是和程序員非常像的，程序是一行一行代碼寫出來的，功能實現(xiàn)的代碼不能少一個字符，少了就會出現(xiàn)bug，也不能多，太多就浮腫，容易導(dǎo)致程序崩潰。

5.2、工作心態(tài)

① 需要工作外的努力

無論產(chǎn)品還是說其他工作，想要進步僅僅靠工作中積累是不夠的，除了日常工作外，我們還需要更多努力。產(chǎn)品經(jīng)理是主動思考創(chuàng)作類的職位，需要我們有很多綜合知識，不僅要懂產(chǎn)品、還要懂運營、懂市場、懂營銷，懂的越多對工作越有利，在產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計中考慮的就更全面、更完善。所以工作之外，我們不能懶，必須身兼數(shù)職的去接觸、去學(xué)習(xí)、去積累，還要關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)資訊、了解產(chǎn)品形態(tài)，研究各類產(chǎn)品模式，不斷豐富自己的視野，特別是千變?nèi)f化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，每天都在變化，每天都要關(guān)注和學(xué)習(xí)。

② 受得了委屈和挫折

很多新人可能抱著一腔熱血，像打雞血一樣為公司奮斗，但是最終雞血卻灑了一地，倍感挫折和委屈。這種感覺來自方方面面，比如給公司提的方案被否定、比如和同事溝通不順、比如設(shè)計的產(chǎn)品功能或原型被打回重做。這個時候新人可能就會感覺到很委屈很受挫。

作為一個職場老人，這樣的感覺是沒有什么大驚小怪的，無論是產(chǎn)品工作還是其他職業(yè)的工作，受挫是很正常的事。本身產(chǎn)品經(jīng)理就是一個創(chuàng)作類職位，工作中構(gòu)思的方案或功能，不一定符合所有人的觀點，另外如果作為一名職場新人，在沒有太多工作經(jīng)驗的情況下，提出的方案很有可能會缺少全面的考慮，在細(xì)節(jié)或市場層面上，不具備可行性。也有可能提出的方案確實是一個不錯的想法，但是可能新人還沒有學(xué)會更好的溝通技巧，在方案宣講的時候?qū)е侣犝呃斫馄?。原因可能有很多種，最主要的就是新人還沒有掌握更多經(jīng)驗知識，還沒有能力支撐起一個論點的確立，受挫也就成了很常見的情況，然而這也是幫助我們成長的方式。

無論是職場新人還是有職場經(jīng)驗的人轉(zhuǎn)型過來的，只要是第一次做產(chǎn)品經(jīng)理，那都是新入門。由于新入門的人在行業(yè)認(rèn)知和工作經(jīng)驗方面都很少，公司為了降低出錯機率，所以很多時候會讓新人做一些周邊雜事，比如只讓新人畫產(chǎn)品原型。這個時候新人也很容易感覺到委屈，很容易會這樣抱怨：我是來做產(chǎn)品經(jīng)理的，是策劃和規(guī)劃產(chǎn)品的，不是來畫原型的。

但是換個角度想想，作為新入門的產(chǎn)品經(jīng)理，在工作的前一兩年實際上是職業(yè)投入期，也就是學(xué)習(xí)期，我們需要花時間和精力去學(xué)習(xí)和積累職業(yè)知識，等我們經(jīng)驗豐富了之后，才是收益期，那個時候我們才有更多話語權(quán)，策劃方案或者說問題的時候也能說到點子上，所以在學(xué)習(xí)期最主要的就是有沒有學(xué)習(xí)的機會，至于學(xué)習(xí)機會，很多時候公司已經(jīng)給我們了，只是我們沒有意識到。

③ 善于挖掘性的思考

如果我們養(yǎng)成了挖掘性的思考習(xí)慣，那么很多時候，我們就會主動的多角度的想問題。比如方案被否定，我們挖掘性的思考更深層次的含意，是不是我們寫的不夠好，那么我們就去請教哪里不好，然后研究完善這方面的缺點；再比如被否定是因為在溝通中沒有講清楚方案，那么我們就去研究怎么改進自己的溝通技巧。

經(jīng)常見到新人抱怨在工作中沒有學(xué)習(xí)的機會，但是實際上工作給了機會，只是沒有換個角度去看待問題，所以沒有意識到。比如工作單一只是畫產(chǎn)品原型，如果挖掘性的思考一下，問問自己畫原型是簡單的工作嗎？有沒有難度？很多人可能會覺得畫產(chǎn)品原型就是一個工匠，沒有實際意義，但是換個角度想想，畫原型也是產(chǎn)品設(shè)計，我們設(shè)計的原型是最好的嗎？原型里需要體現(xiàn)的比如SEO、用戶體驗，這些考慮進去了嗎？用戶體驗的交互設(shè)計是符合用戶習(xí)慣的嗎？為什么這個按鈕放在這邊，而不是那邊，如果放在那邊可以嗎？影響體驗嗎？這些東西我們考慮過嗎？

所以如果我們挖掘性思考一下，就算畫原型也是一個非常有學(xué)習(xí)的工作內(nèi)容，像SEO、用戶體驗，這些都有專門的職位，是一門學(xué)科知識，通過畫原型，可以讓我們接觸和實踐這方面的知識，難道不是一個學(xué)習(xí)的機會嗎？而且畫原型是一個充分考驗產(chǎn)品經(jīng)理能不能理解并轉(zhuǎn)化需求，如果領(lǐng)悟錯誤的話，畫出來的原型也不會正確。

所以無論是策劃方案，還是工作或?qū)W習(xí)，我們需要放平心態(tài)，靜下心來挖掘性的思考一下，換個角度去感受一下思路。

本章索引：

第一章：產(chǎn)品介紹(1～2) – 產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)和職能介紹

第一章：產(chǎn)品介紹(3～4) – 產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展和工作內(nèi)容介紹

第一章：產(chǎn)品介紹(5) – 產(chǎn)品經(jīng)理入門前的心理準(zhǔn)備

全文索引：

第一章：產(chǎn)品介紹(1～2) – 產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)和職能介紹

第二章：產(chǎn)品入門(1) – 我的入門經(jīng)歷分享

第三章：產(chǎn)品規(guī)劃(1) – 產(chǎn)品規(guī)劃介紹

第四章：產(chǎn)品設(shè)計(1) – 產(chǎn)品需求文檔(PRD)介紹

第五章：產(chǎn)品管理(1~2) – 產(chǎn)品管理介紹和需求管理方法

第六章：產(chǎn)品工作(1) – 工作環(huán)境介紹

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