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榮耀標識產品思維寫簡歷（一）
入行產品經理的同學，在簡歷上往往有這幾個問題：
一是缺乏產品相關的經驗，感覺簡歷上沒什么可寫的。
二是忽視了簡歷的重要性，不花心思寫簡歷，只是堆砌經歷。所有職位都投遞同一份簡歷。
三是不了解招聘方想看到什么樣的簡歷，花心思寫簡歷了，卻不能傳達有效信息。
事實上， 在求職過程中，并不是你的經歷讓你拿到面試機會，而是你的簡歷上如何呈現你的經歷讓你能通關。
我們試著分析一下整個求職過程中的用戶：
1.用戶是誰？
HR 負責初步篩選簡歷，面試職位對應的人員負責瀏覽簡歷，評估你是否適合做他的同事或是下屬。
2.使用場景是什么？
瀏覽簡歷的面試官往往很忙，需要在一大堆簡歷中篩選，或是快速處理一堆郵件。他們需要找到適合這個職位的人加入團隊。
簡歷不是用來閱讀的，簡歷是用來略讀的。面試官快速掃一眼簡歷，停留時間不會超過15秒，遇到感興趣的地方，才會停下來仔細閱讀。
在這15秒里，面試官需要從簡歷中快速捕捉到你是否適合這個職位的有效信息。根據 Don’t make me think 原則，用戶不愿意在紛亂信息中做思考題，去梳理一個人的優勢劣勢，他們愿意做判斷題，根據你呈現的信息去判斷 yes or no.
3.用戶需求是什么？
面試官最想知道的,就是你是否具備這個職位要求的能力，其他的都不是他的核心需求。如果你面試的是產品職位,那就沒必要在簡歷里面用大篇幅寫自己擅長C++,曾經是籃球隊隊長。
所以問題來了，怎么設計簡歷這個產品，來滿足用戶需求呢？
好簡歷往往有幾個要素：
- 匹配度高。和職位所要求的能力匹配度高，你要的，我這里都有。
- 說服力強。不是王婆賣瓜自賣自夸，而是有充足的數據、事實來證明自己的能力和成就。
- 吸引興趣。有讓人感興趣的點，想要約來面試聊聊看。
在輔導冷啟動學員求職的過程中，為了具備這些要素，梳理了一套產品思維寫簡歷的方法，經過修改的簡歷，基本可以100%通過篩選，獲得面試機會~想知道怎么做的嘛？這個方法可以分為三步曲：
- 滿足需求：挖掘相關經歷
- 設計功能：改寫經歷
- 用戶體驗：選擇如何呈現
今天先來介紹第一步：滿足需求：挖掘相關經歷
1、找出你想要求職的職位，找到里面的職位要求。
這里用一個真實的招聘需求來舉例,從拉勾上找到了:聚美優品-助理產品經理,假設現在要應聘這個職位??，職責要求如下:
- 熱愛互聯網,對電子商務、化妝品有一定的認識和了解;
- 良好的交互設計能力,對市場發展趨勢有敏銳洞察力,能夠通過數據深刻把握用戶需求
- 對數據和細節敏感,能夠從數據中發現問題;
- 善于溝通和交流, 具備優秀的文案撰寫能力及語言表達能力;?- 高度責任心,樂于接受挑戰;
- 熟練掌握Axure,office,Photoshop等工具。
2、按照職位要求,挖掘自己與之對應的相關點
在逐條挖掘相關點時,切忌泛泛的談“對互聯網感興趣”,簡歷上最需要體現的是證明。
挖掘相關點的時候，可以有這些角度：
- 相關項目經歷：工作或項目中能體現產品能力的經歷，如果有產品經歷最好，但不是產品經歷的話，也可以挖掘能體現職責要求里提到的數據、溝通交流、責任心這些能力的經歷
- 相關能力：相關的學習經歷，比如學習過相關的 MOOC 課程、熟悉iOS、Android交互設計規范、對軟件工具的掌握
- 價值輸出：產品作品、產品分析、個人博客等等可以提及
為了驗證你是否掌握了挖掘相關點的方法,我們來做一個小練習:
針對職位要求中的這一條：對數據和細節敏感,能夠從數據中發現問題
你認為以下哪一點是相關經歷？
你認為以下哪一點是相關經歷？
A.在國際學院合唱團負責推廣
B.通過數據分析，迭代產品，轉化率提高5%。
C.設計App,幫用戶通過內推快速找到工作。
A 在國際學院合唱團負責推廣，只是這樣的表達，很難體現數據分析能力，看起來是不相關的經歷。但如果說在推廣過程中根據數據不斷優化，那是相關的經歷。
B 毫無疑問是很有說服力的。
C 本身是不錯的經歷，但是沒有體現數據方面的能力。
所以答案是：B
本文為作者林茜茜（微信公眾號：pm_jobs）投稿發布，轉載請注明來源于人人都是產品經理并附帶本文鏈接
很實用，公眾號看起來也都是干貨，感謝!