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榮耀標識關于產品經理的碎碎念
產品經理這一概念近幾年來被越炒越火，那么有著CEO學前班之稱的產品經理的日常到底是怎么樣的呢？為什么外行眼里產品經理都頂著金色光環(huán)呢？
一、
印象里是@伊卡洛斯之翼?首提“產品狗”這個說法，改稱“產品汪”則是我開的頭。
為什么產品經理會自黑成狗呢？大約是產品經理沒自尊吧。
為了實現自己的想法，得說服工程師，說服UI設計師，說服運營，說服領導。說服不了的時候，就得懇求。懇求失敗的時候，就得跪舔。哪里來的自尊。
在互聯網行業(yè)里，程序員大約是自尊心最強烈的職業(yè)，設計師次之，而產品經理的工作環(huán)境，注定了他們是最沒自尊的職業(yè)。從來沒聽說過哪個產品經理“高冷”的，“搖著尾巴跑來跑去”倒是常見事。
二、
微博上收到一條私信，希望我講講產品經理在設計過程中的自得其樂。
的確是這樣。以我自己舉例子，做產品經理最快樂的時候，是在設計的過程中，時常會有智力優(yōu)越感，覺得“這個設計很巧妙”“那個設計世界各國均無先例”，或者是將自己的品味和個性融入在細節(jié)里，覺得產品和我血脈相連。
要知道產品設計到了70分以上，與產品成敗基本就沒什么關系了。分值再高，也不大影響結果。追求更優(yōu)雅的設計，主要是取悅自己，而不是取悅用戶。因為“這是我的作品”“我就喜歡”。
產品經理畫原型，跟作家寫小說，畫家作畫差不太多，都是個人創(chuàng)作的過程。區(qū)別在于，產品經理創(chuàng)作完之后，又會變身導演，調動更多人來實現自己的構想。但大多數產品經理并沒有導演的控場能力，面對的還是程序員這種高智商高自尊(低情商)的生物，所以跪舔是必備技能。
三、
最近問一同事，你覺得產品經理算是“有才華”的職業(yè)類型嗎？
答，算啊。因為產品經理能架構一個微型世界，我覺得很酷。
其實，這也是產品經理職業(yè)最吸引人的地方——系統架構的能力。產品經理的核心價值既不是設計上的奇技淫巧，也不是大眾喜聞樂見的創(chuàng)新能力，而是如何搭建一個運轉良好的產品生態(tài)系統。
這太他媽難了。
如果產品經理做砸了，不僅浪費老板的錢，也浪費了程序員，設計師，運營同事的大把時間。更要命的是，大多數產品經理真的不具備系統架構的能力。于是，產品經理既是人生規(guī)劃時最受歡迎的職業(yè)，也是被同行黑得最多，罵得最多的職業(yè)。我見過不少人一邊罵產品經理，一邊打算下一步自己轉型產品經理，然而轉型成功者，幾希。
四、
我最怕別人找我推薦產品經理，因為反社交，我認識的好PM很少。
而且市場上的好PM確實很少。
對這件事，我一直似懂非懂?；ヂ摼W行業(yè)有產品經理的概念，大約是07，08年的事情。七八年過去了，從業(yè)人員數十萬，為什么PM良品率如此低呢？
一方面是天賦上的要求，所謂天賦，無外乎“邏輯、品位、愛好”這三樣，符合條件的是極少數人。別小看其中的“愛好”，起碼有一半的產品經理愛好者，本質上是成功愛好者，對產品本身并不著迷，中意的只是改變世界出人頭地。另一方面，即便有天賦的人也得有好的實踐環(huán)境，包括不錯的產品項目、充分授權與團隊配合，才能在一次次踩雷中成長起來……沒錯，好PM都是踩著無數個錯誤，浪費無數設計稿無數行代碼走過來的，成長的代價昂貴，堪比互聯網行業(yè)的“飛機駕駛員”。
結果產品經理可能是互聯網行業(yè)里，平均身價最高的職業(yè)。
五、
僅僅在兩三年前，產品經理的身價還遠遠比不上程序員。我在網易做產品總監(jiān)的時候，年薪20多萬，隔壁部門研發(fā)經理的收入都比我高。
到了2014年，在北京，五年資歷產品經理如果能挑大梁，談到年薪50萬不算太難。有成熟作品的話，薪資還有更大的上升空間。而一個有能力拿到50萬+年薪的產品經理，在人力市場上處于“被哄搶”的位置。這讓2012年從網易辭職的我目瞪口呆。
作為一個產品經理，我覺得現在產品經理的薪資泡沫成分居多。被我評價為“平庸，熟練”的產品經理，薪水往往比其他職業(yè)的能力優(yōu)異者還高?；ヂ摼W行業(yè)對“靠譜的產品經理”饑渴難耐，讓薪資水準像騎著噴泉一樣飛升了起來。即便如此，靠譜的產品經理依然很少，并不會因為待遇提高就大大增加供給，進一步刺激了價格上漲。
換個角度看，如果程序員不夠強，還有可能用多個程序員協作完成代碼，最后是效率高低的區(qū)別，產品終歸能研發(fā)出來(多數產品并無高不可攀的研發(fā)難點)。但如果產品經理不夠強，瞎折騰，那就是產品死活的區(qū)別了……堆再多PM也沒用，人越多越混亂。
這大概就是產品狗帶上黃金項圈的原因吧。
#專欄作家#
純銀V，蟬游記創(chuàng)始人，人人都是產品經理專欄作家。前網易網站產品部總監(jiān)。一個文藝加文筆好的產品經理。
本文系作者授權發(fā)布，未經許可，不得轉載。
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