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榮耀標識創業有風險，加入需謹慎
作為在大公司、創業公司分別都待了大概3年的從業者，我想給大家分享下“加入創業公司的風險”，以及“怎樣的人會適合創業公司”。
創業公司≠財務自由
財務自由？首先要公司有錢可以分（比如上市、被收購、或者那種堅決不上市的牛公司）。怎么發現這種潛力公司呢？需要對行業大勢（賽道）比較敏感，并能通過公開信息、面對面交流、第三方打聽等方式去判斷其團隊是否靠譜。說實話，對這個問題有感覺的人，已經是經驗豐富的從業者或者投資人了。對更多數人更可行的方法是
1）選擇正直、且你心甘情愿跟他干的老板，即使失敗了，也不會怪他；
2）看運氣：）
你對公司有價值，有股票或期權。要么是早期前20，或前50名員工；要么是C輪以后進入的管理層。
把前面的合起來計算，所有加入創業公司的人，最終能財務自由的不超過1%；如果目前不知道該怎么做，那你暫時就還不是。。
對大多數人來說，更現實的目標是“成長”。即使公司失敗了，后續也能選擇更適合自己的創業公司或大公司。
創業公司≠快樂干活
好像@王興 說過一句話，非常好：創業公司需要跑得非?？?，其他都可以暫時不管。真是這樣，剛開始，公司發展好的時候，創業公司的氛圍都很high，大家不覺得辛苦、委屈；但現實是，大多數創業公司，一定一定會進入瓶頸期，這時各種隱患都會冒出來，比如加班多、薪酬不夠多（還有獵頭來挖人，一對比就。。）、流程制度不規范、士氣不高、融資沒結論等等。這時，就需要價值觀、職業素養、公司凝聚力來救駕了——后文再說。
更可怕的是，加入創業公司，會嚴重放大幾個風險。
1.創業公司needs極高的主動性、責任感和職業素養。大公司能通過制度，一定程度的保障工作效果和個人成長。但在創業公司，如果是一個“推一下、動一下”的人，一定會很痛苦——
1）事情做不好（因為沒有主動去問、主動想盡一切辦法來解決問題）；
2）但還很辛苦；
3）進步非常小，越到后面，越跟不上公司發展速度。。
2.創業公司needs犧牲家庭時間。年輕光棍們，還能“瘋狂”的去做事，還能忍受領導下班后還打電話給你；但有女朋友或者結婚、生小孩了，一定會面臨家庭的壓力或不解，我之前體會不深，直到最近我老婆也加入了一家創業公司。。幸好我倆都會多理解、支持對方，現在也沒有小孩。我們一位聯合創始人前2年有小孩，我們看著他都覺得鴨梨大。。
3.創業公司needs好的身體素質。創業公司的CEO們，那身體素質真不是一般人能比的，我們CEO大學時，每天跑5000米、俯臥撐記錄是一分鐘100個、引體向上/倒立隨意做著玩兒，今年春節后就休息了1天，出差時能1天跑5~8個地方；據說，他現在比之前那身體還是差了不少。。
所以，如果你是更看重家庭（或對大后方的穩定沒有信心）、可支配時間、穩定的收入、保重身體等等，其實大公司更適合；如果加入創業公司，真可能血本無歸——如果你不能極大的提高視野、能力的話。舉個栗子，我們一個同事的老婆，之前在另外一家創業公司，被收購了，老板得了點錢，但又沒那么多，最近好像感覺有點尷尬——去大公司找個工作吧，感覺上有點怪，但又沒有沉淀出自己在專業領域的能力、sense和影響力，不知道該干啥。
但說回來，如果能滿足下面條件，進創業公司會讓你感覺非常非常爽。
1.你很看重團隊氛圍、價值觀。創業團隊的類型和數量都非常多，可選擇一個適合你的。
2.你本身就是一個認真、負責、主動的人。那恭喜，在創業公司，會有很大的自由度，只要找到適合自己的職位和工作內容，如魚得水。
3.家庭后方能穩定。
4.希望早日實現財務自由。在大公司干10~20年，也很難財務自由，一套房就去了大部分，還有養小孩的巨大壓力。
5.能進入一家很有希望的公司/團隊，并且你知道，即使這家公司失敗了，也能捕捉到下一個big機會。
6.如果之前已有BAT的工作經驗會更好。如果一開始去創業公司，有可能不能建立好的職業習慣和素養；但反過來，先BAT，再創業公司，能取長補短兩方面的經驗教訓，今后應該會是搶手人才。
以上。
#專欄作家#
hanniman，人人都是產品經理專欄作家，前騰訊、現創業公司PM；專注于人工智能領域的產品化研究，關注人機交互（特別是語音交互）在手機、機器人、智能汽車、智能家居、AR/VR等前沿場景的可行性和產品體驗；擅長對創業團隊管理、個人成長提出實戰型的建議方案；知乎/簡書/微博帳號，均為hanniman。
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