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最近聽到有客人參觀公司，問：晚上6點貴司還這么多人在呀？老板答：嗯，不是技術就是產品在加班啦。呵呵。這不是段子，真人真事啊。產品汪是蠻忙的，很多企業都這樣，習慣就好了，只要不是太過分都可以接受吧。

好了，怎么說到加班了呢…不過這加班能不能加得興奮加得幸福也和話題有關，興趣來了，加點班又如何？那么產品經理是一群很有想法又有點異想天開的孩子，怎么理解將興趣融入產品工作中，甚至是做一個自己本身就很感興趣的產品呢？

我理解是：興趣是第一原動力！

事實上很多時候我們做事情都是基于感興趣的，區別只有直接還是間接。生活，學習，工作，愛情都是圍繞興趣在開展，甚至我們可以用一句：你有沒有興趣？去邀約對方做任何事情。

舉個例子：去某個地方旅游是因為你對這個地方感興趣了然后產生了需求并采取了行動。學習就更是如此了，什么沒有興趣學習根本就學不好。參加某一項工作你因為對這份工作感興趣才會選擇去。

當然這里就涉及到間接興趣和直接興趣的問題了，也許你是對這份工作背后的報酬感興趣，嘻嘻。愛情就更是如此，想泡某個陌生美女，你首先肯定是對她的外貌感興趣，別不承認了，人都是視覺動物，別跟我扯什么因為內涵美，那也是從外貌美再到內涵美的好不？那么回到產品經理這個職位，興趣對這個職位影響到底會有多大呢？我這邊也展開分析下。

興趣深深影響你選擇的產品領域

一直認為產品經理必須是一個有追求有理（bi）想（ge）的人，可以說是基本要求。

當產品經理跳槽的時候，挑選offer看得最重得其實就兩個：薪酬待遇、產品領域。最直接的就是產品領域是否感興趣，往往你感興趣的是社交是電商，那在薪酬差不多的時候，你會選擇你感興趣的。

一開頭我就戴了追求、理想這個大帽子了，目的就是要說明，作為產品經理，最好還是不要因為薪酬去強迫自己選擇完全不感興趣的領域，這涉及到了產品經理的職業生涯。原則是用來堅持的。

興趣往往決定了你的工作愉悅程度

做自己喜歡的事情和做自己不喜歡的事情你感說那個feel是一樣的嗎？當你對某一事物是發自內心的感興趣，那么你對這事物的重視程度會非常高，同理，當你負責的互聯網產品是你十分感興趣的，假如你十分喜歡看電影，那你剛好負責貓眼電影這款APP，相信你會很有想法。

這個時候你工作和興趣是吻合的，你會產生高度的職業愉悅感，樂于讓產品變得更好，更符合你得興趣要求。最重點的是，你就是你產品的用戶，這是最理想的狀態，我一直這么認為，能成為自己產品的用戶才能更好地做好產品。

興趣還會直接影響你的職業專業度

我們通常會遇到擅長不同領域的產品人員，在各種領域里面都非常專業。問到為什么選擇這個領域的時候，很多人回答都是因為感興趣。

誠然感興趣如否是很主觀的，也正是這樣主觀的感受因為發自本人內心，所以為專注這個領域的研究提供了動力。

正如錢學森先生說的，當科學家的可以搞搞藝術，有點精神支撐能更好的做科學研究。而興趣點就成為了產品經理在這個職業生涯里面的精神支柱。

因為感興趣，所以有興致，也帶來了好奇心這些往往帶來的是專業程度的不斷提高，相反當你所在的領域是你不喜歡的，你想的只有完成任務就好，甚至想著逃離。

興趣還會影響你到你負責的產品走向

上面講到了興趣分直接和間接，當PM是因為對薪酬待遇比較感興趣而進入了一個并不是自己喜歡的領域，會出現一個現象，就是PM會基于自己的興趣點去引導所在領域的產品往這個興趣方向靠近，進可能地滿足自己的想法。誰都想做自己喜歡做的事情，當然不能隨便更改產品方向，這樣影響非常大的。理性非常重要。

最后

說了那么多，其實都是我的所思所悟，在這里希望每個產品經理都能找到自己感興趣的領域。興趣點也是會轉移的，希望多點堅持少點抱怨。

本文為作者 @korin 投稿發布，轉載請注明來源于人人都是產品經理并附帶本文鏈接