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人跟人之間的差別，可以用一句詩來形容：醉翁之意不在酒，而在山水之間也。于細微處看不同，你若用心，天地都應(yīng)當為你動容。

這第7封信，小胖準備講的就是產(chǎn)品經(jīng)理的“學(xué)習能力”。

或許有盆友會問，大家都是高校畢業(yè)，難道還沒有學(xué)習能力么？有，也許也沒有。

什么是”學(xué)習能力“？

我們自打生下來就一直處于學(xué)習的狀態(tài)之中，開始我們學(xué)說話、學(xué)走路，后來上學(xué)我們學(xué)各種科學(xué)知識，本以為大學(xué)畢業(yè)就可以不學(xué)習了吧。呵呵，當你畢業(yè)工作后，你會發(fā)現(xiàn)為什么當時在大學(xué)沒有好好學(xué)習？？??！

學(xué)習是不曾間斷的。

但是，我們以往更多的在象牙塔里學(xué)習理論，我們不知道美好之外還有什么?，F(xiàn)在，我們要進入一個更加真實的世界，而我們也像一個江湖俠客一樣，就再也回不去了。

1.1 做人三件事，很難

態(tài)度：

剛畢業(yè)的小伙伴有沒有這樣一種感受：怎么某某同事工作效率那么低，答應(yīng)自己的事情總是一拖再拖；怎么那個誰誰誰那么笨，啥都不會？

所以，工作后第一件要學(xué)習的事情就是：改正你的態(tài)度！

你不再是躲在象牙塔里的無知少年傻白甜，你也不是什么天之驕子高智商知識分子，你什么都不是，你要一切重新開始！

這里并不是說要讓你妄自菲薄，而是要一改自己的鋒芒外露的狀態(tài)，先學(xué)著去融入一個新的環(huán)境，這也是一種學(xué)習能力的體現(xiàn)。因為，當你工作若干年后，你會發(fā)現(xiàn)，越是能力強的人，就越會謙卑。

這里講一個王大壯的真實故事：曾經(jīng)王大壯招了兩個實習生，都是名校畢業(yè)，真的是能文能武，但是按照公司的規(guī)定這兩人最后只能留下一名，最后能夠成為公司的應(yīng)屆新員工。

這對于所有的新晉主管都是一個挺難的問題：出于人情，誰都舍不得，都喜歡，怎么辦？但是王大壯的選擇卻是非常迅速的，只經(jīng)過一個晚上，他就有了自己的選項。

王大壯當天晚上請所有部門老同事吃飯，吃飯間隙他讓老同事聊一聊這兩位實習生的一些感覺。結(jié)果大部分人都對實習生A君贊賞有加，但是對B君卻是不太提及。

所以，結(jié)果就可想而知了。

方法：

我們在學(xué)校里學(xué)到了很多知識點，但是不一定能夠?qū)W到方法，尤其是方法論。大家如果還記得王大壯追妹子的故事，就一定能夠理解和明白方法論的重要性。

產(chǎn)品經(jīng)理其實就是個不斷提出問題又不斷解決問題的人，這也是產(chǎn)品經(jīng)理的最大價值所在。

這里舉幾個大家剛畢業(yè)或者剛畢業(yè)一段時間經(jīng)常容易犯的問題。例如：針對老板或者上司給到的一份工作，你馬上上手就做呢，還是先思考一下老板的需求到底是什么？

比如：你有一個任務(wù)是需要三個人幫你完成的，還有一個任務(wù)是你自己可以完成，這個時候，你是先處理哪個問題呢？再比如：你的工作已經(jīng)做不過來了，但是這時候老板又給你派了一個新的任務(wù)，你又要怎么辦？

這里就一定要講求方法。方法就是一種自己逐漸形成的處理問題的一套行之有效的思路。

所有的問題都無外乎：是什么？為什么？怎么辦？

三個核心組成部分：

• 第一，多問為什么，盡量窮舉。
• 第二，所有的方案至少都有兩條，一條作為備選，一條也作為備選。
• 第三，明白工作之后，沒有人是你的媽媽桑，沒有人欠你的，你當然也不欠別人的。所以，在盡量平等相處的同時，盡量不要給別人添麻煩。

經(jīng)驗：

經(jīng)驗是最好的老師。

每個人的經(jīng)驗都是獨一無二的，但是有用的才是經(jīng)驗，只有善于總結(jié)，才能不讓這些經(jīng)歷隨著時間的流逝而白白浪費掉。比如：第一次寫一個文檔，你的上司跟你指正過；第二次就一定不要再被指正了，每一件事情都可以當成多件事情來做，舉一反三很難，前車之鑒一定不能開倒車。

一定要多跟老前輩學(xué)習，學(xué)習他們怎樣在會上說話，怎么跟同事交流，怎么回復(fù)郵件，等等。

如果我們回想一下，我們會發(fā)現(xiàn)，初中和高中老師其實是對我們更為上心的，他們關(guān)心我們的學(xué)業(yè)，關(guān)心我們能不能考上重點中學(xué)、能不能考上重點大學(xué)。但是，當我們到了大學(xué)，由于許多都是大班制度，再也沒有那樣讓人“煩”的老師們了。我們以為是賺了，其實是一種嚴重的損失。

學(xué)校里的老師有許多經(jīng)驗，就是他們在多年的考試試卷中發(fā)現(xiàn)的一些出題人經(jīng)常挖的坑，老師們總結(jié)出來，無私的奉獻給我們。

工作中其實我們也會遇到許多這樣的好同事，他們也愿意對你多說幾嘴，幫你指正錯誤，這些真的是很難得的。由于大家都處在一個相對陌生和充滿距離感的社會里，因此，許多人對你的指導(dǎo)可能也就只有一次就沒以后了，這主要看你自己，如果你臉皮厚一些，是可以比同齡人多學(xué)到很多東西的。（一般人不會告訴你~)

1.2 做事三件事，不易

先學(xué)做人，再學(xué)做事。講完做人，其實做事就相對容易些。

態(tài)度：

做事的態(tài)度，最直接的就兩個字“嚴謹”。

這個社會是一個信任缺失的社會，但是由于人類幾萬年的計劃和發(fā)展，人是離不開社群的，所以我們總是會對A親近一些，對B就疏遠一些。

所以，我們怎樣才能博取別人的”信任感”？

我們經(jīng)常聽說，這個人做事不太靠譜，總是丟三落四；又聽說那個人怎么優(yōu)秀，從來不出錯。因此，在做事的時候，兩個點一定要記住：

• 第一，不要太容易滿足自己的作品，因為漏洞還有許多，反復(fù)反復(fù)地檢查和優(yōu)化，盡量能夠給到別人驚喜。
• 第二，小問題永遠不要犯錯，即使大件事你已經(jīng)做得很好。

方法:

人都是善于模仿的，我們也很容易被周圍的人和環(huán)境所影響，比如你經(jīng)?？匆粋€同事撇嘴，你大概率也會不就就開始學(xué)者撇嘴了，這是人的天性。

但是，我們要把這種天性用到有用的地方。

• 第一，我們要多觀察，然后多模仿前輩們處理問題的環(huán)節(jié)和整個流程，這樣多多少少會帶給自己一些感觸和啟發(fā)。
• 第二，我們也要多做總結(jié)，每天總結(jié)、每周總結(jié)、每月總結(jié)，經(jīng)常復(fù)盤自己的經(jīng)歷，盡量寫到紙上，總結(jié)出來。因為，從腦子里干想到成為自己的知識和武器儲備，這中間還有很長的路要走。

經(jīng)驗：

擼起袖子加油干！

玩過游戲的小伙伴都知道，隨著經(jīng)驗值的上升，之前的菜鳥也可能瞬間成神！但是，在游戲中可能對手并不會給你時間活到后期，在工作中你卻是有機會的。

所以，我們要珍惜每一次項目的機會，多做一些項目，多踩一些坑，這樣久而久之，最起碼自己的經(jīng)驗值就很高了，如果再有那么一點點天賦異稟，那么你的前途將會不（苦）可（不）限（堪）量（言）！

1.3 KOLB學(xué)習模型

這篇又啰里啰嗦講了許多，一邊寫小胖也一邊在想，如果能夠重來一次，小胖會怎么做呢？會不會做得比現(xiàn)在好一些呢？不得不說，歲月真的是一把殺豬刀哇！

最后，介紹一種學(xué)習方法，也算是對上邊零碎的思考做一下總結(jié)。

科爾伯將學(xué)習過程視為一個既主動又被動、既具體又抽象的4級學(xué)習周期的過程，分為四種類型：具體經(jīng)歷傾向型（經(jīng)驗型）、反思觀察傾向型（反思型）、抽象概念化傾向型（理論型）和積極試驗化傾向型（應(yīng)用型）。

其實，我們所有人在學(xué)習任何東西的過程中都是在這個循環(huán)往復(fù)中游離的，只是有的人偏向理論多一點，有的人偏向經(jīng)驗多一點，不一而足。但是，只要我們利用好這個簡單的模型，就一定能夠收到不錯的效果。

貴在堅持哇。

愛你們的小胖子

作者：小胖子奮斗，做了幾年產(chǎn)品。公眾號：upsmile

本文由 @小胖子奮斗 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

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