聽說，產品做得不好，產品經理會被“祭天”。

聽說，開會、撕逼占據了產品經理工作內容的大頭？

在行業中，產品經理（即 Product Manager ）是負責產品從策劃到運營的全過程，他們根據產品的生命周期，推動產品的開發組織，協調研發、運營、市場等部門，確定和實施相應的產品策略，以及其他一系列相關的產品管理活動。

但在實際工作中，關于產品經理的職場生活眾說紛紜。

俯瞰即將逝去的 2018 ，我們的產品經理到底在職場中過得怎么樣？真的是我們耳邊經常聽到的那些“聽說”嗎？

站在 2018 的尾巴上，人人都是產品經理、起點學院聯合神策數據、騰訊問卷共同推出《 2018 產品經理生存報告》，帶你走進產品經理的真實職場世界。

數據來源

本報告數據來源于騰訊問卷收集 1213 份有效問卷；及人人都是產品經理旗下 678 個社群數據（含 312 個 QQ 群、366 個微信群），樣本范圍包含北京、上海、廣州、深圳、武漢、杭州、成都、廈門、南京等 100 所城市及地區，輻射近 40 萬用戶；以問卷調研、用戶訪談、案頭研究等方式收集有效樣本形成反饋，綜合人人都是產品經理、起點學院、秒聘網運營數據進行分析。

關鍵發現

• 80 、90 后成為中流砥柱，95 后注入新鮮力量
• 北京、上海、深圳薪資領跑全國，但廣州好像在逐漸掉隊
• 勢均力敵，不同范圍男女的薪酬范圍沒有太明顯差異
• 寒冬凜冽，過半的行業產品經理從業者并未漲薪
• 而在線視頻行業“暴漲”薪金，平均上漲 2000 元以上
• 加班是一場躲不過的戰爭，何況還有將近 80% 的人在陪著你戰斗
• 深圳小分隊榮獲“加班狂魔”稱號，杭州沖勁十足
• 凌晨 12 點，仍有人堅守崗位
• 過高的自我要求，變成了日常焦慮的來源

產品經理眾生相

北京的產品經理最“ 幸福 ”，干得多，走得晚，掙得多。

上海的產品經理最“ 愜意 ”，加班少，薪資多。

深圳的產品經理最“ 命苦 ”，干活多，掙錢少。

成都的產品經理最“ 舒適 ”，不拼命加班，也能基本月入過萬。

杭州的產品經理最“ 勤奮 ”，各項指標跟一線城市看齊。

廣州的產品經理最“ 郁悶 ”，收入在一線城市中墊底。

第一部分：如果搞一個加班、沒錢、自我焦慮大賽，沒準兒我會獲獎的

1. 加班是一場躲不過的戰爭，何況還有將近 80% 的人在陪著你戰斗

能準點下班的產品經理們約為 20.8% ，更多從業者保持著每周加班 1-2 次的頻率。

不過不用擔心，符合 996 工作制度的從業者僅為 8.3% ，這樣的數字似乎讓產品經理的日子看上去并沒有那么“苦命” 。

2. 小孩子才矯情，成年人只加班搬磚

加班、加班，還是加班。與其糾結幾點下班，不如腳踏實地做出點成績。作為“食物鏈底端”的產品助理，也有14.5%的同學晚上十點以后才下班；而產品總監們在零點以后的占比更是高達6.8%。

職場生活哪有什么云淡風輕，無論職位高低，都在默默努力。

3. 深圳小分隊榮獲“加班狂魔”稱號，杭州沖勁十足

在所有加班的城市中，深圳以 77.6% 的高占比榮獲第一，超越北京，杭州緊跟其后，而上海卻意外掉落在一線城市的最后部分（但這與從業者的公司規模、管理體制、所屬行業都有很大的關系）。

成都以 56.8% 的比例靠后，蜀鄉的從業者們應該感受到一絲絲幸福。

4. 凌晨 12 點，仍是不夜城

大部分加班的從業者都在晚上 8 點左右下班，而成都、深圳、北京、上海都仍有從業者堅持到凌晨 12 點，尤其是成都，比例高達 8% 。

蜀地安逸的外表下，仍有不少人在奮斗著。

5. 寒冬凜冽，過半的行業產品經理從業者并未漲薪

這幾年都在說資本寒冬、創業寒冬，最明顯的體現就是在薪資上。

在最吸引人的漲薪內容中，有過半的從業者表示，今年并未漲薪，只是拿著和去年同樣的薪水按部就班的工作，看來資本寒冬確實影響了大部分的行業。

6. 泛娛樂行業逆勢漲薪，區塊鏈墊底

在“向錢看齊”的領域中，泛娛樂行業是突出的寶藏，憑借 53.3% 的占比拔得頭籌。緊隨其后的還有游戲類、在線視頻段直播類。用戶廣泛的社交網絡行業，反而“不愛發錢”，位于倒數第三。

7. 在線視頻行業“暴漲”薪金，平均上漲 2000 元以上

雖然超過 50% 的從業者在今年沒有獲得漲薪的待遇，但同時，仍有部分行業“高薪暴漲”。

排名第一的是在線視頻行業，短視頻的興起的確讓在線視頻行業成為大玩家。人工智能緊隨其后，作為互聯網內的高科技行業，其漲薪幅度在意料之中。醫療健康、新零售、區塊鏈相對靠后，沒有大規模出現“暴漲”局面。

8. 職場不是堆積木，干得越久不見得掙錢越多

“一年入行，三年升職加薪，五年走上人生巔峰”的例子可能大多發生在影視劇里，冰冷的職場現實是——干得久不代表掙錢多。

目前現狀來看，仍有 53.2% 的工作 5 年以上的產品經理，月薪無法突破 15K，更有 29.8% 的“老鳥”月薪在 10K 以下。

比起90后，你以為你贏在了資歷，沒準兒你輸在了薪資，扎心吧！

9. 焦慮是人之常情，越努力越焦慮？

在調查中發現，完全沒有焦慮的人數占比僅為5.6%，且準點下班的同學焦慮感較低，過半的人完全沒有焦慮感。焦慮既來自于自我的嚴格要求，也來自于別人向你投射的眼光，每天跟你嘻嘻哈哈的職場姐妹花，可能就是你心中難以回避的焦慮來源。

10. 過高的自我要求，變成了日常焦慮的來源

雖然焦慮變成職場青年們口中經常被提及的話題，但是原因卻各不相同，產品經理們的焦慮來源主要是自身——他們擔心自己的職場競爭力變低，所以用更高的標準和要求來約束自己，但要求做到和實際實現之間還有著不可估量的距離，當現實和目標產生差異時，自我設定的高標準嚴要求，反而成了最大的壓力。

11. 職位不同，操心的事天差地別

無論是初級還是高級產品經理，都把更多的心思花費在了提高自己專業技能方面——因為他們是一線工作的從業者，他們迫切地希望通過專業技能的提升來提高自身的職場競爭力。但有所不同的是：中高級的產品經理們已經開始關注管理技能方面的學習內容，為其以后帶領團隊打下基礎。

領導們的學習內容比較偏重管理技能和進階技能，來自基層業務能力上的學習，顯然已經無法滿足他們的需求。

詳細分類如下：

• 職場基礎技能（求職、辦公技能等）
• 專業技能（分析技能、技術知識等）
• 管理技能（團隊管理、項目管理等）
• 溝通技巧
• 進階技能（戰略管理、商業分析等）

12. 時間靈活和資源豐富的自學方式，頗受產品經理們青睞

在通過何種方式進行學習的問題上，超過 60% 的人都選擇了自學，而傳統意義上的名人講座，占比還不到 5% 。

從業者越來越在乎學習方式和自己實際工作的緊密度，以及學習效率。

第二部分：資本寒冬，不如先解決個人問題

1. 姑娘們小步快走，純爺們仍占半壁江山

以往互聯網公司中，以男性為主導的形式在不斷發生變化。在產品經理的隊伍中，女性產品經理的占比已經從 2017 年的 39% 提升到了 41% 。

而你身邊越來越多的女性產品經理，你有沒有這種感覺？

2. 80 、90 后成為中流砥柱，95 后注入新鮮力量

在 90 后們調侃自己是“油膩中年人”的同時，他們正努力學習如何在業務能力上承接 80 后的角色，而 80 、90 后的產品經理逐漸成為中流砥柱，95 后的到來，為產品經理隊伍注入新鮮的血液和能量。

3.?不以學歷定輸贏，產品經理日益包容開放

?？萍捌渌麑W歷的從業者比例超過 1/5 ，從某種程度上代表了產品經理崗位“不以學歷論輸贏”；專業能力、統籌能力、綜合素質、從業經歷等都是從業者需要必備的能力，崗位更加包容和開放。

4. 誰說女子不如男，女碩士撐起一片天

在產品經理的學歷構成中，男性占據相對優勢，但“女碩士”群體巾幗不讓須眉，以17.1%的比例高于“男碩士”，高學歷女性的發展態勢不容忽視。估計又會引起一波相親市場上的動蕩。

5. 愛情事業兩不誤，崗位不背沒對象的鍋

2018 年產品經理從業者的婚戀狀況相對健康：單身、熱戀、已婚的狀態基本三足鼎立。

可是，對于 39.2% 的單身同學來說，免不了今年底要繼續承擔起過年七天的飯桌話題，特別是“人家也是產品經理，人家怎么就有對象”這句話。Emmm……祝單身的他們好運。

6. 做社交的甜蜜熱戀，做零售的有家有口

社交行業摘奪熱戀榜第一名，或許是因為工作中的社交環境濃郁，小哥哥姐姐們聚集，“近水樓臺先得月”。

給個忠告：臨近春節，希望解決個人問題的同學們可以把目標放在區塊鏈、新聞資訊、人工智能、在線教育、泛娛樂等行業，沒準能有新收獲。

7. 結婚的產品都不在一線，一線的大多都是單身

大部分已經結婚的產品經理都不在一線城市，在北上廣深等一線城市中，更多是單身狀態和戀愛狀態。而成都的婚姻占比足以讓大家羨慕不已。

第三部分：吐槽抱怨沒用，有些事還是要坦然面對

1. 情緒穩定，整體工作情況比較良好

2018 年變數太多，大家都比較安于現狀。

從跳槽情況看，想跳槽且已經付諸行動的人在不同年齡段都是少數，大部分都還是穩定狀態或持觀望狀態。

所謂 95 后、90 后比較沖動，但實際上還比不上更年長的 70 后。

2. 發展前景和薪資，是導致跳槽的兩大主因

雖然人際關系會引起辦公室政治，加班太多會磨滅員工的積極性，管理混亂會再次激發人際關系的復雜，但這些遠沒有“前景”和“錢景”對從業者重要。

無論是男生女生，無論是不滿 1 年的新人還是行走江湖多年的“老鳥”，發展前景和薪資都是他們考慮是否離職的兩大主因。

3. 多數人都在想離職，70后說到做到

從已離職的人群來看，70后已經與其他年齡段有明顯差異，70后由于經驗和資金等方面的積累，果斷離職的比例最高，占9.8%。

90后從業者初入職場，對工作和職位保存著“挑選”的情緒，薪資低、離家遠、活多、同事不好相處等原因都會點燃他們離職的想法，再加上這批從業者比95后成熟，但又不像80后承擔太多的家庭壓力，離職占比達7%，甚至裸辭也逐漸變成一種常見的選擇。

4. 北京、上海、深圳薪資領跑全國，但廣州好像在逐漸掉隊

一線互聯網公司的工資大多數在 6-15K 的范疇，北京、上海、深圳甚至可以達到 20K ，雖然很辛苦，但是平均薪資會比其他城市高很多。

但讓人意外的是：廣州今年的表現好像在逐漸掉隊。

5.?上海、廣州一線優勢減弱，廈門、武漢、南京崛起

在一線城市中，上海、廣州的人數分布比例持續降低，二線城市的武漢、廈門、南京相繼崛起；而隨著互聯網的發展，“逃離北上廣”變得真實了起來——從業人數在其他城市的占比達到了近 1/4。2019來了，一線城市的優勢會消失嗎？你會考慮繼續留在一線城市嗎？

6.?杭州、廈門、武漢“鮮肉當道”，成都、南京“勢均力敵”

杭州、廈門、武漢的90后從業者占比較大，最高可達75.5%。當許多城市陷入“被90后支配的恐懼中”時，成都、南京則“特立獨行”，兩地80后與90后的占比相對均衡。

7.?一線經理抓業務，高層領導抓管理

在產品助理和產品經理的同學中，日常工作基本以寫文檔、畫原型、處理反饋為主。而從高級/資深產品經理開始，團隊管理、開會已經成了工作中占比較高的內容。

8. 寫文檔、畫原型、處理反饋，產品經理日常三大件

提起產品經理，就想到他們和程序員哥哥們的“世紀之戰”，仿佛終日“撕”得不可開交，2018 年比 2017 年更甚，直接從? 32%? 升至 47.6% ，開會的比例也從 21.3% 狂升至 66.9% ，看來溝通是最占據產品經理時間的工作項目。

但就 2018 的整體情況而言，日常工作中吵架甩鍋等雞毛蒜皮的事情，比起寫文檔、處理反饋、畫原型，顯得十分微不足道。

9.?除了管理能力稍弱，其他方面女同學發揮很穩定

在項目管理和團隊管理上，男性比女性整體付出的時間和精力更長，但女同學在各個能力方面都很均衡，穩定發揮。

10. 小白選手越來越多，“職場老鳥”貌似也不少

源于近幾年創業的火熱，越來越多的人成為產品經理。

超過半數的產品經理工作經驗在 3 年以下，超過 8 年的產品經理，也有 15% 之多。

有新鮮的血液，也有經驗豐富的老人，誰說產品經理未來渺茫？

11.?區塊鏈多小白，新零售、互金多“老鳥”

雖說 90 后和 95 后讓產品經理的隊伍越來越年輕化，但各行業從業者的工作年限千差萬別?？赡芤驗閰^塊鏈是新興行業的原因，其不滿1年的職場小白占比較大，高達50%。而新零售、互金二類行業中，從業 5 年以上的人群占比較大，新零售占 45%，互聯網金融占 39.1%，和剛入行的同事比較，年齡差是不是都快一輪了。

第四部分：生活艱辛，但我也有我的小確幸

1.男同胞們目的明確，而女同學更多是“意外”入行

嘴上說著一切隨緣，但實際行動還是很誠實。

超過 2/3 的男同胞更多是有目的、有行動地成為產品經理，而有 1/3 的女同學，大多數情況下都是內部調崗等“不知道怎么回事”就做起了產品經理的工作。

2. 天使輪的未來最被看好，上市公司的從業者追隨初心

追問每一個產品經理走上這條“康莊大道”的原因，選擇天使輪的從業者表示，他們看中的就是其“美好未來”；而對于在上市公司就職的產品經理來說，“熱愛產品”這一初心使命才是真諦。

3.?行業排名洗牌，企業服務成擇業新寵

2018這一年，P2P 爆雷、幣圈地震、滴滴公關等事件讓各個行業深受其害，而傳說中的“萬年乙方”——企業服務行業，卻拔得頭籌。

除此之外，在產品經理涉獵的眾多行業中，互金、電商、在線教育等一直都是熱門之地。

年底了，要考慮轉行嗎？

4. 是金子在哪都發光，“大廠”不再是唯一的追求

“進大廠，找好坑”曾經一度是互聯網求職者們的追求，但隨著創業熱潮的加劇，許多中小型公司日益崛起，伴隨越來越開放的互聯網環境，“大廠”的光鮮感逐漸被動搖。

與之對應的，是在創業融資過程中的產品經理與在上市公司的產品經理兩極分化。

5. 從崗位實際出發，加速自我提升

無論是初級還是高級產品經理，都把更多的心思花費在了提高自己專業技能方面——因為他們是一線工作的從業者，他們迫切地希望通過專業技能的提升來提高自身的職場競爭力。但有所不同的是：中高級的產品經理們已經開始關注管理技能方面的學習內容，為其以后帶領團隊打下基礎。領導們的學習內容比較偏重管理技能和進階技能，來自基層業務能力上的學習，顯然已經無法滿足他們的需求。

6. 走過的一年，有走過的收獲

調查顯示，僅有 11% 的從業者表示在 2018 年沒有明顯的進步，說明大部分產品經理們在過去的一年中，都有所收獲，希望可以再接再厲，能實現更多的人生目標。

第五部分：新的一年，產品經理們應該做點什么？

停止焦慮，從身邊的小事開始

大部分產品經理們的焦慮來源于自身，其實過度的焦慮反而會更能加劇職場挫敗感，不如從現在開始，停止手忙腳亂的焦慮，用身邊的小事去替代惴惴不安的焦慮感和毫無意義的怨天尤人，當全身心的投入的時候，焦慮可能就不見身影。

保持清醒，把握職場動態

即使處在一個較為舒服的狀態，也不要輕易的被眼前的現實麻痹。工作狀態、薪資變化、從業人群的組成等都是產品經理們需要時刻思考和觀察的方向。

在職場中立足，除了有一身過硬的專業本領之外，時刻用清醒的頭腦去面對事情也是一項應該具備的技能。

慧眼識珠，判斷行業發展方向

埋頭苦干已經不再適用于現如今的職場法則。產品經理們不僅要在自己的崗位上發光發熱，同時要學會判斷行業的發展方向，隨時調整航線，朝著鮮活有力的方向去實現自己的職業價值。

提高效率，調整現有工作狀態

產品經理們的工作內容繁雜，要想做到按時下班且有時間進行自我提升，就要努力規劃好工作內容，合理分配時間，用最優效率完成工作任務。

年度關鍵詞：誰說人間不值得

即將過去的 2018 ， P2P 暴雷、幣圈地震，各大公司縮編、裁員，寒冬之下，大家都在努力熬過這個冬天。

從某種程度上說，即使偶有烏云，但產品經理們仍能在比較健康的氛圍中為社會創造價值，實現自身使命。

所以，請珍惜你在 2018 的擁有，并懷抱不確定，努力向上，擁抱更好的未來。

產品修行的路上你不是孤單一人，我們一起奮斗，一起加油！

愿你仰望星空，亦能腳踏實地。

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