如何打造有戰斗力的團隊

0 評論 8934 瀏覽 7 收藏 9 分鐘

寫戰國練兵攻略會顯得夠親民,但是沒有如何打造有戰斗力的團隊這個標題顯得更有調性。

我更喜歡用戰國時代來比喻現在的商業環境。現如今,互聯網行業那是競爭激烈,公司起起伏伏,員工跳來跳去。用中國的春秋戰國沒辦法比喻,戰國七雄,春秋五霸。夾帶點小國家也就幾十個。就算南北朝時期夠亂的了也沒辦法比喻這么多國家。想來想起還是日本的戰國時代更適合。手下有幾百號人就算一個城主了,千把人就算一個大名了。3萬人就算大軍了(貌似和x鵝的人數差不多)?,F在我所屬的勢力就在拼命的招兵買馬中,搶奪百姓。翻譯成現代的版本就是:我現在就屬于一個火箭型上升的公司。行業內的公司都在極速擴張。搶奪用戶。

練兵首先得招兵,招兵之前得選將。否則兵熊熊一個,將熊熊一窩。

考慮到不少同學對日本戰國史不熟悉,那么我用三國的人物做比喻(竊喜上面用日本戰國騙了不少字數,當然如果有好這一口的同學,歡迎來戰,而且可以日文語音對戰)。如果讓你穿越回三國,是不是先把五虎將,五子良將,孔明,周瑜,司馬懿給收了?基本上就是無賴碾壓敵人了。這也就是現在很多公司,而且是成功公司號稱自己把80%的精力都放在招募人才上的原因了。招來了名將,那戰略上就立于不敗之地了。天時,地利本文就不再多寫了。本篇專講這個要素。

選人標準

由于時間有限,就不饒彎子了,我們選人主要看兩條——態度和能力。

以這兩個屬性做x,y軸做一個象限圖來看的話,有能力有態度的,是一定要的。這個可以稱為“財”,是企業最大的財富。有能力沒態度的,稱為“才”,一般是老員工,用其才能。有態度沒能力的,成為“材”,一般是年輕人需要培養。沒態度沒能力的, 一般稱為“裁”,可以請其走人了。 這個是基本的方法,大家用來對比下自己的團隊。很多團隊強調老中青人才梯度管理。但是把這個梯度理解為 牛人,普通人,和純執行了。在我的眼中,梯度是各個級別上的牛人,也就是資深牛人,高級牛人,初級牛人。所以我們招聘一定要最好的。

選好了最好的將才,就像把一座大廈的地基打好了,以后再擴軍,差也差不到哪里去。反之,人數一旦上來,立刻出亂子,于是開始制定流程,要求員工執行。這個路線走下去的結果是領導抓一把好一點,放一把,就亂一點。于是領導苦逼,下屬也苦逼。最后有些同學干脆自己一人包干,其他人全部是他的執行。這個就是大兵而不是將了。大兵最好的是不去帶兵,而是專職做猛將,就像呂布,別玩諸葛亮那套,而是去戰場上斬將奪旗。這個就是現代企業中的ic, ic 相當于猛將,搞定特定的專業,必須ic上。反過來,諸葛亮再會布陣,如果沒有五虎將可以用的話,讓他自己上估計誰也打不過。所以ic那就是空軍中的王牌飛行員。相應的,如關羽這樣的leader 類似飛行部隊中的隊長,需要組織能力,協調能力,要能服眾。這就涉及到領導力leadership和管理力management。

舉三國幾個君主的例子:

  • 劉備的leadership很高(忽悠五虎將為他賣命),management一般(自己上陣做項目一定敗,哪怕上市之后燒錢也是兵敗白帝城);
  • 孫權leadership一般(只有周泰愿意為他擋搶… 所以他自己帶隊的一個項目草草收尾后,拼命表揚周幼平救駕有功?。琺anagement 較高(能把東吳那些個勢力制衡的好,不容易?。?;
  • 曹操leadership很高(曹家,夏侯家不用說,五子良將,司馬家族都是給他打工的),mangement 很高(實際做項目都是可以干掉更大的公司的。比如官渡之戰,這哥們甚至可以自己上一線干活,單身被呂布追上,都能鎮定的全身而退)

在團隊中的將一定要注意培養其這兩方面的能力。 其中很多人把leadership和專業能力混為一談。 比如呂布同學 ,武力第一(假設是工程師的話,那么就是編程能力第一),可以吸引一些老同事追隨他,但這并不是領導力(所以他去尋訪和招募新的人才要比劉備,曹操難得多) 。至于如何提高領導力和管理能力,這個請各自領悟,市面上各種成功學教材很多,多看看三國也會有幫助。本篇還是講如何選將,帶兵。

如何識別人才?

這個就真看不同人的風格了。我的建議是海量讀書。

書中的知識不一定能直接轉化為實際的生產力,哪怕是成體系的書,也就是把一個問題說透了。比如可靠型人和有效型人思維模式的區別。更不用說微信,微博上的那些各種知識了。只有各種知識量積累到一定程度,又在生活中有大量的實踐才可以明白。(類似積攢了大量經驗后,終于升級了,獲得一個領悟的新技能)這也就是形成了自己的模式,或者套路,或者說方法。這沒有快捷套路,不然就成看相算命的了。

我個人了認為最有效的就是給一個具體的問題,讓其實際解決問題。中國人其實早就知道“日久見人心,路遙知馬力?!薄笆球呑邮邱R,拉出來溜溜就知道。”這些方法。還非要像史玉柱翻譯成 “人才就是給他一件事情,他解決了。又給他一件事情,他還是解決了,這就是人才”,才似懂非懂的覺得好正確哦。

如何領導和管理激勵人才?

最簡單有效的,讓人做自己想做的事情。什么叫想做的事情,就是你不讓他做,他偷偷的還是做的事情。企業經常讓員工做他擅長做的事情,但這并不一定是他想做的。雖然這符合企業的利益。但在如今這個時代,員工就沖著那點收入,捏著鼻子做著不開心的事情。一旦有好機會,自然還是跑掉的。反過來,員工一直做著自己喜歡的事情,拿的收入又不差,對手公司的挖人成本就高很多了。這一點,很多人不理解,也做不到。其實,在人才喜歡的,能做的,和企業需要的三個圈里是可以找到交集的。習慣之后,會非常容易。

至于如何讓人才在實際的產品中做的開心,有成就感,甚至做的嗷嗷叫,自己要求加班做出來(本團隊經常如此)。那就是產品帶隊實戰的部分了。

 

本文由點融網 @王帥(微信公眾號:點融黑幫)原創投稿,并經人人都是產品經理編輯。未經許可,禁止轉載。

更多精彩內容,請關注人人都是產品經理微信公眾號或下載App
評論
評論請登錄
  1. 目前還沒評論,等你發揮!