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開心是非常主觀的，如果個(gè)人的目標(biāo)在騰訊得到實(shí)現(xiàn)了，大概就會開心吧。其實(shí)不管是學(xué)習(xí)、實(shí)踐還是薪酬待遇，只要談的合適進(jìn)入騰訊了，都能達(dá)到預(yù)期，又不是被騙進(jìn)去或者綁進(jìn)去的。

問 題是，個(gè)人目標(biāo)并不是一成不變的，進(jìn)入騰訊之后會慢慢有新的目標(biāo)，比如周圍很多人都因?yàn)槌止沙蔀榍f富翁了，或者兄弟部門的獎金包和旅游更豪華，或者某產(chǎn) 品發(fā)展異常順利得到大獎，等等，這都會影響到個(gè)人對財(cái)富的追求或其他方面的追求。當(dāng)個(gè)人目標(biāo)的增速高于企業(yè)能夠給予的成長速度/加薪速度后，可能就不那么 開心了。這個(gè)現(xiàn)象應(yīng)該比較普遍，不限于騰訊，管理好自己的目標(biāo)規(guī)劃好自己的發(fā)展是非常重要的。

和其他公司相比，在騰訊工作比較大的挑戰(zhàn)可能有三點(diǎn)：

要有想法。總辦領(lǐng)導(dǎo)和很多中層領(lǐng)導(dǎo)在開會的時(shí)候會有意識的讓員工發(fā)言，沒想法就很囧了(很多傳統(tǒng)公司并不喜歡員工有想法)

要了解競爭對手。總辦遇到問題經(jīng)常先問某某產(chǎn)品是怎么處理的呢?不限于產(chǎn)品，銷售、行政、人力等也一樣了解業(yè)界的玩法，而且要了解到關(guān)鍵的細(xì)節(jié)。

要了解用戶體驗(yàn)。Pony是體驗(yàn)狂，和上面的兩點(diǎn)類似，這些都是自上而下形成的

騰訊的員工整體幸福度應(yīng)該還是比較高的，雖然近年來有下降趨勢，還是要給騰訊內(nèi)負(fù)責(zé)文化建設(shè)的人記一功，雖然這個(gè)幸福感確實(shí)對于個(gè)人能力提升幫助不大。。。

1. 騰訊由于地處深圳，一方面本來也缺乏互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)氛圍(想跳槽也沒地方去，更沒什么行業(yè)聚會讓你和其他公司人溝通)，另一方面內(nèi)部的文化建設(shè)做得非常不錯 (各種文體協(xié)會、各種各樣來自不同層面的集體FB活動，各種過節(jié)時(shí)的特色小禮物等)，再加上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)通病的加班現(xiàn)象，導(dǎo)致了很多員工確實(shí)將公司看成一個(gè) 大家庭，很容易產(chǎn)生強(qiáng)烈的依戀感。這種依戀感原本會隨之長期的加班而淡化，但每年又都有大量無憂無慮的熱血畢業(yè)生加入保證了每年能對各個(gè)團(tuán)隊(duì)的“老人”進(jìn) 行新一輪刺激(更多的“腐敗”活動以及畢業(yè)一兩年的學(xué)生就能跑步上崗成為管理者)。這些應(yīng)該都屬于導(dǎo)致騰訊員工流失率偏低的部分原因。

2. 另一個(gè)騰訊員工幸福度較高(尤其是畢業(yè)生)的原因是強(qiáng)勢的平臺資源，大量的新人雖然是剛剛畢業(yè)做產(chǎn)品，但是很快就能負(fù)責(zé)用戶量過千萬或者過億的服務(wù)，或者 那怕全新做一個(gè)產(chǎn)品，在QQ tips和其他交叉推廣資源的拉動下瞬間用戶量過百萬那是常事(同時(shí)也不否認(rèn)其實(shí)很多騰訊的產(chǎn)品在體驗(yàn)方面還是很細(xì)致地)。這樣的成就感是在其他公司比較 難享受到的。

要 說遇到的挑戰(zhàn)，正好和上面這個(gè)“幸福感”想對應(yīng)，很多騰訊員工應(yīng)該思考而沒有思考的一個(gè)重大挑戰(zhàn)是：個(gè)人成長層面看，如果對于這種強(qiáng)勢平臺資源過于依賴， 其實(shí)對你個(gè)人積累幫助有限。這點(diǎn)對于產(chǎn)品和研發(fā)方向都一樣(研發(fā)這里其實(shí)騰訊也已經(jīng)積累了大量的底層框架和代碼，新人需要做的事情就是在這些框架之上寫寫 業(yè)務(wù)邏輯而已)

我只能說，如果你是個(gè)樂于享受的人，去騰訊吧。那有大把無聊的妹紙，制服秀，比基尼秀，幾乎每周你都能看到?？吹剿齻兊念l率之高讓你不禁疑惑這些妹紙們天天上班時(shí)間都在做些什么！！還有各種文體活動，優(yōu)越的辦公環(huán)境(騰訊大廈的工位確實(shí)很大)……各種看起來很美的東西。

但是！如果你是一個(gè)畢業(yè)生，如果你是想從事產(chǎn)品/設(shè)計(jì)類的工作，請拒絕騰訊。對于你來說，找個(gè)高速成長的公司或許更加合適。

騰 訊的業(yè)務(wù)體系已經(jīng)非常完整了，相對應(yīng)的組織架構(gòu)也比較完整，作為一個(gè)畢業(yè)生，一般情況下你需要的是國內(nèi)1流院校的碩士背景以及牛逼的校園實(shí)踐背景。基本 上，你應(yīng)當(dāng)算的上是一個(gè)“天之驕子”，進(jìn)入騰訊后，你會成為某個(gè)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，然后你會參加新生培訓(xùn)，然后回到產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，被分配一個(gè)導(dǎo)師，通常導(dǎo)師交給 你的第一個(gè)任務(wù)是競爭對手研究/需求文檔撰寫，或者產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告等文檔工作。你會以為這是一個(gè)開始，你錯了，這會成為你接下來一年甚至兩年的工作重 心，maybe稍微會多一點(diǎn)點(diǎn)，這個(gè)icon的顏色是否合適，那個(gè)button的位置是否移動1pix更加合理，等等，你所謂的產(chǎn)品討論更多的會是糾結(jié)在 這些上面。

我在騰訊帶過幾個(gè)畢業(yè)生，起初并未意識到這個(gè)問題，到了后來我開始有意的讓這些優(yōu)秀的孩子們承擔(dān)更多的任務(wù)和作出更多產(chǎn)品的決策，這是他們雖期望的。即使是這樣，仍然有兩個(gè)特別優(yōu)秀的學(xué)生在實(shí)習(xí)期結(jié)束后選擇了離開騰訊，原因很簡單，在這找不到自己曾經(jīng)夢想的那種激情。

以上這些僅針對產(chǎn)品和設(shè)計(jì)方向的畢業(yè)生崗位。

如果你是做開發(fā)的，那進(jìn)騰訊吧，騰訊內(nèi)部的分享和培訓(xùn)機(jī)制能夠讓你快速的積累許多的知識。

另外，如果是工作幾年的人，有機(jī)會高薪跳槽去騰訊養(yǎng)老也是個(gè)不錯的選擇。

At last，雖然離開騰訊，但是仍然對騰訊有愛。

“正直、盡責(zé)、合作、創(chuàng)新”。感謝我曾經(jīng)所在的團(tuán)隊(duì)給我如此深刻的感受！

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