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本文筆者總結(jié)了產(chǎn)品經(jīng)理面試中的一些高頻問題，與大家分享了：在產(chǎn)品經(jīng)理面試過程中如何更好地進行自我介紹，如何正確地向面試官表述自己的過往項目經(jīng)歷，如何表述自己的職場規(guī)劃，如何以更好的狀態(tài)面對面試官的提問等。

自己最近一直在面試，加上之前換工作也有很多面試經(jīng)歷，會發(fā)現(xiàn)這個過程中很多問題其實都是相似甚至是相同的。因此，把面試中一些常用問題匯總整理出來，希望能對大家有些實實在在的幫助。

產(chǎn)品經(jīng)理面試跟其他工種還不太一樣，像技術類面試，一般問題都會是標準的答案，對就是對，錯就是錯，技術高低很容易判斷，而產(chǎn)品更多的東西其實是無法通過面試來獲取到的。

比如說：候選人需求把握能力，項目推進能力，溝通協(xié)調(diào)能力等等，這些只有在真正項目實踐里才能了解到。而面試通常只有短短一兩個小時，所以產(chǎn)品面試是一個比較寬泛的過程，更多的是通過你的語言表達，過往經(jīng)歷，以及面試官提的一些開放性的問題等綜合性評判這個人。因此，產(chǎn)品面試中語言表達顯得很重要，即便你很有能力，但如果表達不出來，其實是挺吃虧的。

那么，接下來我們就說一下，面試過程中那些高頻問題吧~

一、簡單的自我介紹

在過往的經(jīng)歷中，99%的面試第一步都是簡單介紹下自己。其實面試你以前，面試官已經(jīng)對你的信息有了一定的了解，所以這個階段最好不要把自己的簡歷上的經(jīng)歷重復一遍，盡量說一些簡歷上沒有的，時間控制在2~5min。

首先，要突出自己的優(yōu)勢與亮點，說出你跟別人不一樣的地方，為什么用你而不是別人。可以把你過去做的工作，或者生活中做的比較牛的事情說出來，能用數(shù)字表達的直接用數(shù)字表達，吸引面試官的興趣，掌握面試的主動權。

其次，是與該工作的匹配度——為什么你是最適合這個崗位的？

這個時候可以看工作JD描述具體要求哪些能力，比如：看中數(shù)據(jù)分析能力，那么你可以著重突出自己數(shù)據(jù)分析方面的優(yōu)勢。

最后，就是你對這個行業(yè)和這個崗位的熱情，比如：自己對這個領域有深入研究，時刻關注該領域，并說出你對該領域未來發(fā)展的一些看法跟思考。

注意整體的自我介紹過程中，一定盡量流暢，別卡殼，把你的優(yōu)勢跟與眾不同傳遞給面試官，留下一個不錯的第一印象。但有些同學可能會把這個自我介紹背誦下來，但到時候別一口氣背下來，給人造成背誦的感覺，自己掌握好說話的節(jié)奏即可。

二、過往項目經(jīng)歷

自我介紹結(jié)束之后，就進入到過往經(jīng)歷階段。這個階段隨著面試官的級別不同，問題也會不一樣。像高階的產(chǎn)品面試官，可能是大公司的部門總監(jiān)或者中小公司的CEO，他們其實不會關注具體細節(jié)。

而一般一面和二面中，面試官會看你做過的具體項目，問一些具體的項目細節(jié)，特別是有時候一面是部門內(nèi)跟你同級的產(chǎn)品經(jīng)理，他們可能會問的更細致，比如：上線了這個功能之后，xx率提高了多少；為了解決這個問題，你做了哪些具體的工作等等。

這個時候我們要針對面試官感興趣的內(nèi)容重點發(fā)揮，回答過程中別猶豫、吞吞吐吐。

另外，產(chǎn)品面試中會問很多數(shù)據(jù)相關問題，同時我們在表達過程中能用數(shù)據(jù)表達盡量用數(shù)據(jù)表達。

但有時候我們上線了這個功能就沒有評估數(shù)據(jù)提升，或者這個產(chǎn)品是幾年前的老產(chǎn)品，還是人口紅利很大的時候，還沒有精細化運營，根本還不關心數(shù)據(jù)。這個時候千萬不要隨便編一個數(shù)字，因為你對這個數(shù)字根本沒概念，所以很容易說高或者說低，而且數(shù)據(jù)彼此之間是關聯(lián)的，很容易通過其他問題露餡，那樣就尷尬了，所以最好還是實話實說。

問完所有的項目細節(jié)，確保這些項目都是你做的之外，有的面試官還會讓你講述所有經(jīng)歷中最成功的一個項目。

這個時候項目選擇很重要，要選擇項目成果明確，有具體的結(jié)果的項目，比如：給公司帶來多少收入？訂單率提升了多少等等。

另外，項目最好和當前招聘的崗位職責具有強相關聯(lián)性，是本人主導和負責的項目。

但有時候，自己沒有成功的項目，那就找一個失敗的項目，重點分析列舉失敗的原因。

在項目表述的過程中，要遵循一個原則——那就是STAR原則，包括：有時候我們投簡歷不合適時，往往也會有一條“經(jīng)過我們評估，認為您與該職位不太合適，無法進入面試階段，建議參考STAR法則對簡歷進行修改”。

STAR法則——即為Situation Task Action Result的縮寫。

S代表Situation，是指：做這件事情的背景，比如說：公司新做一個新產(chǎn)品，需要提高產(chǎn)品的DAU；

T是Task，也就是任務，比如說：提高產(chǎn)品活躍度、提升產(chǎn)品留存率；

A代表Action，在明確任務下，具體做了哪些事情，比如說：為提升活躍度，上線了話題功能；

R代表Result，事情的結(jié)果是什么，你在這個過程中學到了什么，比如說：上線了話題功能之后用戶活躍度提升了xxx，同時總結(jié)這個過程中遇到的一些問題。

三、未來職業(yè)規(guī)劃

一般面試官也會問你下一份工作計劃，其實是看你對這份工作的意向度，更是看你自己有沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，還是說只是隨便找一份工作罷了。

這部分各位可以根據(jù)面試公司的不同，自由發(fā)揮，可以從自己之前經(jīng)歷，未來發(fā)展方向等等去表達。比如：你今天面試的是一個工具型的產(chǎn)品，結(jié)果面試官問你下一份工作你卻說“下一份工作想做短視頻相關的東西”，這就尷尬了。

四、對我們公司產(chǎn)品想法或建議

很多情況下，面試官會跟你交流他們公司的產(chǎn)品，問你對他們已有產(chǎn)品的看法或者建議，或者是他們遇到一個問題，如果是你該如何解決等等。

這個時候提前下載或者瀏覽目標公司的APP、小程序、PC網(wǎng)站等內(nèi)容就顯得很重要了。

五、面試者提問

一般最后一個步驟，基本上就是面試官會問你有沒有想問他的，這其實是一個很好的表現(xiàn)機會。但有時候，我們總會問一些無關痛癢的問題，例如：“公司多少人啊”、“部門架構是什么樣”，像這些東西到時候問HR就行了，這個階段我們最重要的是突出表現(xiàn)自己的專業(yè)能力。

比如說：可以談談對目標公司產(chǎn)品理解與看法，讓面試官覺得你思考了，提前做了一些準備；也可以問公司長短期目標是什么，自己入職之后最需要自己做的事情是什么，面臨的挑戰(zhàn)是什么等等。

六、面試時的心態(tài)

其實每一次面試都是你深入了解這家公司的機會，整個面試過程中也會讓你學到很多，所以面試過程中大家要放松心態(tài)，不要太緊張。工作是雙向選擇的，并不是非這家不可，把每一次面試當成學習成長的機會，每次面試完總結(jié)一下面試中表現(xiàn)不好的部分，下次面試時不再犯重復的錯誤，面試沒過也不要灰心，有時候拿到offer也得靠緣分。

另外，現(xiàn)在形勢不好，找工作比以往要難，自己一周也就幾個面試，但這也是一個總結(jié)自己、轉(zhuǎn)型升級的機會。

有時候我們大部分人其實并不知道自己真正想要的是什么東西，正好也可以利用這段時間仔細想想今后的方向，不要太著急、焦慮，希望每個小伙伴都能找到自己喜歡的工作。

以上是根據(jù)自己的一些過往經(jīng)歷總結(jié)的一些常見的問題，因為經(jīng)驗、行業(yè)等不同，可能問題會有些不一樣，歡迎大家在評論區(qū)參與討論。

作者：HQ（微信：hanqingguoji），社交路上不斷前行的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品汪。

本文由@HQ 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

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