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這個產品新人啊，都希望能落到牛奶與蜂蜜的碗里去，有個好師傅傳幫帶，又被委以重任，手把手地教你怎樣觀察方向，策劃產品，把握節奏，在半年里蹭蹭蹭地成長起來，左腳尖點右腳背右腳尖點左腳背分分鐘就上了房頂。

產品助理是個什么樣的崗位呢？是個打雜的崗位。意思是，產品經理不愿意干的，枯燥的繁瑣的沒創造力的活兒，都丟給助理。這些活兒新人不做，難道讓有兩三年經驗的策劃去做，然后抱著新人的腰把他抬上位？

認清現實，同學，你沒經驗沒資歷，自己都說一開始競品分析毛病多多，能做什么呢？打雜，當然是打雜。如果不安于現狀，打雜的機會都沒有。上司也不是你親姐夫對吧，為什么要特意栽培你呢？

用一個老練的產品經理，配一兩個給他打雜的助理，是很合理的項目配置，好讓PM集中注意力在非他不可的重要環節上。說難聽一點，助理就是軍官身邊的勤務兵。

如果帶著這樣的怨氣去工作，你恐怕就真的是個天生勤務兵了。

來信里，你無限沮喪地提到自己干過測試的活兒——測試，天啦，你知道這是多好的機會嗎？意味著你可以了解前端后臺的每一個功能點，逐個把玩。我手上有份蟬游記App的測試用例，大約500條，運營妹子空下來想跟我學設計，我跟她說，先從測試開始，一條條用例去讀懂，去驗證。動手跑上兩輪之后，對設計思路與細節就有全面了解，不理解的地方再來找我咨詢。

你居然認為這是無意義的事情。

還有競品分析——見鬼，還得上司交待下來你才去做競品分析。在那之前，有人用槍指著頭不準你了解競品嗎？主動做競品分析會脫掉褲子彈你雞雞嗎？

可以想象的是，如果態度這么被動，多半上司安排你做多少競品分析，就依樣畫葫蘆咯，所以覺得“安排給我的事情很少很少”。再加上“被挑出N多的毛病”，我要是你上司，干脆換個工作更主動，更有產品天分的助理算了，懶得耐心帶你成長。畢竟我也不是你親姐夫對吧。我希望干活兒的人能讓自己省心，而不是費心，我招的是幫自己減壓的助理而不是徒弟。

你在來信里還提到了市場的事情。Android市場鋪貨有多枯燥，我當然知道，我還可以告訴你這個任務中能有哪些額外的收益：

1、分析不同市場的特點，了解渠道特性

2、跟蹤競品的排名與下載量，了解市場起伏

3、瀏覽競品的用戶評價，了解用戶心理

4、尋找更好的應用命名、簡介與配圖，參考著來優化自家的產品包裝

5、和一些談得來的市場人員搞搞私交，未來的幫助很多

如果你把鋪貨當成鋪貨來做，自是索然無味。就像你把勤務兵當作勤務兵來做，當然沮喪得不能行。你沒意識到的是，這些都是近距離接觸產品運作的絕佳機會，有人求都求不來，有人看都看不上。做產品主要靠自學，自己給自己找活兒干。有態度，有天分，每天摸著摸著就上手了。嫌棄沒有實踐機會？滿地都是實踐機會，只是你看不見而已。

同樣是產品新人，有的被當寶，有的被當草。我上面說的這幾條，你要是能做到，到哪里都是個寶。做不到，抱怨發呆抑郁，那就接受作為草的人生設定吧。野火燒不盡，春風吹又生。