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梳理所有過(guò)往的經(jīng)歷

簡(jiǎn)歷是個(gè)人經(jīng)歷的集錦，是過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。兵馬未動(dòng)，糧草先行；要寫(xiě)出具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷，第一步肯定要先梳理出所有的過(guò)往經(jīng)歷，并列上標(biāo)簽，最好用Excel做，這樣更便于處理。

以現(xiàn)在為基準(zhǔn)點(diǎn)，如果有日記配合或者你習(xí)慣把所有經(jīng)歷放在微博、朋友圈、人人網(wǎng)、QQ空間更好，逐條回放有助于回憶。

工作、實(shí)習(xí)、兼職經(jīng)歷

列舉所有的工作、實(shí)習(xí)、兼職經(jīng)歷，包括實(shí)習(xí)時(shí)間、公司業(yè)務(wù)及愿景、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)跟目標(biāo)、個(gè)人工作重點(diǎn)、崗位所需核心能力、考核方式、工作業(yè)績(jī)、所學(xué)經(jīng)驗(yàn)、工作當(dāng)中暴露出來(lái)的問(wèn)題及個(gè)人喜愛(ài)程度。

組織或參與過(guò)的所有活動(dòng)

列舉所有組織并參與過(guò)的活動(dòng)。如學(xué)生會(huì)、社團(tuán)的活動(dòng)，志愿者、夏令營(yíng)活動(dòng)，回想一下為什么參加這些活動(dòng)，在這些活動(dòng)中自己的實(shí)際貢獻(xiàn)有哪些，實(shí)際獲得的能力有哪些，如果再讓你組織一次，有哪些可以改進(jìn)的地方。

獲得過(guò)的獎(jiǎng)項(xiàng)、證書(shū)

從三好學(xué)生到優(yōu)秀社團(tuán)干部，從奧賽到獎(jiǎng)學(xué)金，從計(jì)算機(jī)四級(jí)到英語(yǔ)六級(jí)，先全部羅列出來(lái)，再簡(jiǎn)要寫(xiě)明每個(gè)證書(shū)獲得的緣由及含金量。

旅游過(guò)的所有城市

列舉所有你去過(guò)的城市，攻略是如何制作的，乘坐的交通工具及不同體驗(yàn)，所花費(fèi)用及費(fèi)用的構(gòu)成情況，每個(gè)城市的風(fēng)土人情特色，旅途中接觸過(guò)最典型的人。

注冊(cè)過(guò)的所有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和玩過(guò)的游戲

列舉自己常用的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，注冊(cè)的時(shí)間、好友數(shù)、使用頻率、在周?chē)笥旬?dāng)中的普及率、第一次接觸產(chǎn)品的時(shí)間及原因、朋友之間推薦最多的產(chǎn)品或游戲有哪些、為什么會(huì)推薦、這些產(chǎn)品最吸引你的點(diǎn)是什么、解決了你的什么問(wèn)題等。

所有印象深刻的事情

所有讓你印象深刻的事情，比如戀愛(ài)，你是如何鼓起勇氣表白的；比如失戀，又是如何從失戀中的陰影當(dāng)中走出來(lái)的；其他你覺(jué)得印象深刻的事情及原因。

興趣愛(ài)好

列舉自己的興趣愛(ài)好，堅(jiān)持的時(shí)間以及它們帶給你的思考。

整理網(wǎng)上所有關(guān)于你的素材

整理網(wǎng)上所有關(guān)于你的素材。與你相關(guān)的媒體報(bào)道、微博中的金句、視頻網(wǎng)站上的自制視頻、通用ID的各種論壇發(fā)言、包含有手機(jī)/微信/郵箱等的帖子。

按照以上思路梳理所有過(guò)往的經(jīng)歷，一份個(gè)人自傳已經(jīng)完成，而這些細(xì)節(jié)將可能是面試過(guò)程中被反復(fù)討論和問(wèn)及的點(diǎn)。

需求分析之同理心

產(chǎn)品經(jīng)理常掛在嘴邊的一個(gè)詞叫需求分析，寫(xiě)簡(jiǎn)歷也需要用到需求分析，而這個(gè)需求分析過(guò)程利用你的同理心就可以完成，設(shè)想一下你是互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的面試官，你會(huì)刪掉什么樣的簡(jiǎn)歷，又會(huì)留下什么樣的簡(jiǎn)歷？

• 簡(jiǎn)歷，溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力都有，但只是面試者對(duì)自己的定義性評(píng)價(jià)，數(shù)據(jù)是簡(jiǎn)單的羅列，營(yíng)銷(xiāo)能力似乎也看不出來(lái)。你作為面試官努力尋找其中的亮點(diǎn)，無(wú)奈實(shí)在給不出一個(gè)讓你面試他的理由，于是不到20秒此簡(jiǎn)歷就被你關(guān)掉了。
• 簡(jiǎn)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷蠻不錯(cuò)，中間也不乏數(shù)據(jù)、營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的技能點(diǎn)，初步符合預(yù)期。仔細(xì)看一下，又覺(jué)得不對(duì)勁，整個(gè)簡(jiǎn)歷似乎跟互聯(lián)網(wǎng)不靠邊。于是你在30秒的時(shí)候關(guān)掉了這封簡(jiǎn)歷。
• 簡(jiǎn)歷，各方面都不錯(cuò)，這個(gè)簡(jiǎn)歷的職位預(yù)期本來(lái)是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，但是應(yīng)聘者表示轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理那邊去也不錯(cuò)，或者直接去做銷(xiāo)售也可以，于是你在第45秒的時(shí)候關(guān)閉了簡(jiǎn)歷。
• 簡(jiǎn)歷，勉強(qiáng)不錯(cuò)，出于負(fù)責(zé)任的態(tài)度，你想試一下，于是下載到本地，準(zhǔn)備打印出來(lái)并發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)及面試官，但下載完了之后簡(jiǎn)歷卻淹沒(méi)在你的文件夾當(dāng)中了；你試著用名字、崗位在本地進(jìn)行搜索，都沒(méi)有找到。重新下載時(shí)，你發(fā)現(xiàn)該附件命名為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。于是你按下“Delete”鍵把它刪除了。

終極提醒：

以上情景都是真實(shí)的曾經(jīng)，除了1%的大牛因?yàn)槟芰^(guò)于突出，即使他的簡(jiǎn)歷讓人感覺(jué)很煩瑣卻也能通過(guò)篩選，其他99%的人都需要真槍實(shí)彈地通過(guò)這些篩選流程。

用互聯(lián)網(wǎng)思維重構(gòu)靚點(diǎn)簡(jiǎn)歷

我們知道了一份具備互聯(lián)網(wǎng)特色簡(jiǎn)歷的基本要素，也知道了HR篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，并且有足夠多的過(guò)往經(jīng)歷可以放在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，那如何用互聯(lián)網(wǎng)思維去組織一份簡(jiǎn)歷呢？

首先從轉(zhuǎn)行的角度來(lái)說(shuō)，假設(shè)你在傳統(tǒng)行業(yè)任職，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)公司工作；雖然行業(yè)不一樣，但是工作上面的技能點(diǎn)完全可以重合，只是看你在簡(jiǎn)歷當(dāng)中如何表現(xiàn)出來(lái)。

比如下面這份簡(jiǎn)歷：

2013年6月至2014年6月在某公司負(fù)責(zé)游艇銷(xiāo)售

工作期間共計(jì)售出游艇3臺(tái)，其中在“某某盛筵”期間賣(mài)出兩臺(tái)；獨(dú)創(chuàng)登艇體驗(yàn)收費(fèi)活動(dòng)，為公司盈利50萬(wàn)元；可提供獨(dú)特設(shè)計(jì)且只賣(mài)給公眾形象良好的高端人士；

這是在傳統(tǒng)公司做銷(xiāo)售職位的一份簡(jiǎn)歷，面試官大概掃了10秒，感覺(jué)工作倒是很高端，但工作經(jīng)歷跟互聯(lián)網(wǎng)沒(méi)有任何搭界的地方，而且也沒(méi)有看到有什么獨(dú)特能力符合互聯(lián)網(wǎng)公司的工作預(yù)期，于是Pass。

但是如果用互聯(lián)網(wǎng)思維將這個(gè)簡(jiǎn)歷互聯(lián)網(wǎng)化，立刻就有不一樣的感覺(jué)。

第一，共計(jì)銷(xiāo)出游艇3臺(tái)，在行業(yè)里面是什么水平，通過(guò)簡(jiǎn)單的對(duì)比甚至與整個(gè)國(guó)內(nèi)游艇每年銷(xiāo)售數(shù)量做一個(gè)對(duì)比，頓時(shí)會(huì)有高大上的感覺(jué)；

第二，與“某某盛筵”合作，某某盛筵很多人耳熟能詳，那這里就要闡明一些東西。為什么要跟某某盛筵合作？因?yàn)榭梢远ㄎ痪珳?zhǔn)的受眾用戶(hù)，你賣(mài)的是游艇，游艇是奢侈品當(dāng)中的奢侈品，購(gòu)買(mǎi)的人群有什么特性，這樣的游艇目標(biāo)用戶(hù)跟參加某某盛筵的用戶(hù)有極高的重合度。而這個(gè)用戶(hù)定位的思路就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在做產(chǎn)品或者是策劃推廣活動(dòng)時(shí)所需要的營(yíng)銷(xiāo)思維。

第三，可提供獨(dú)特設(shè)計(jì)且只賣(mài)給公眾形象良好的高端人士，只接受預(yù)訂，以營(yíng)造稀缺感。這個(gè)可以跟小米的營(yíng)銷(xiāo)思維相結(jié)合，同時(shí)從用戶(hù)角度出發(fā)，保證用戶(hù)的尊貴感——只賣(mài)給高端且公眾形象良好的人物，必要時(shí)會(huì)做背景調(diào)查。

獨(dú)創(chuàng)登艇體驗(yàn)付費(fèi)活動(dòng)，也可以用互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)寫(xiě)，比如活動(dòng)期間設(shè)置一定費(fèi)用的登艇門(mén)檻，過(guò)濾沒(méi)有需求的用戶(hù)、篩選潛在的用戶(hù)，保證轉(zhuǎn)化率。在做互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)，也需要過(guò)濾垃圾流量，選出有價(jià)值的流量。

在沒(méi)做篩選之前可能每天接待兩百個(gè)用戶(hù)，設(shè)定門(mén)檻之后每天僅接待十幾個(gè)用戶(hù)，讓約10%的潛在用戶(hù)充分體驗(yàn)了產(chǎn)品，且有2%的用戶(hù)預(yù)定游艇，通過(guò)這樣的數(shù)據(jù)可以向面試官反饋你的營(yíng)銷(xiāo)思維及總結(jié)能力。

2013年6月至2014年6月在某公司負(fù)責(zé)游艇銷(xiāo)售

與“海天盛筵”合作精準(zhǔn)定位受眾用戶(hù)，產(chǎn)品僅接受預(yù)定以營(yíng)造稀缺感，提升用戶(hù)體驗(yàn)及尊貴感——只賣(mài)給公眾形象良好的高端人士且提供私人定制；期間設(shè)定5萬(wàn)元登艇門(mén)檻以篩選潛在用戶(hù)，約10%的潛在用戶(hù)充分體驗(yàn)了產(chǎn)品，且有2%的用戶(hù)預(yù)定游艇，所銷(xiāo)售游艇數(shù)占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的4%；

修改之后，會(huì)不會(huì)覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷已經(jīng)有一些互聯(lián)網(wǎng)的特色了？

互聯(lián)網(wǎng)特色簡(jiǎn)歷的打磨要素

第一，過(guò)程比結(jié)果重要。你說(shuō)為公司盈利了50萬(wàn)元，其實(shí)HR更想知道中間的過(guò)程如何；比如篩選潛在的用戶(hù)、保證用戶(hù)的尊貴感這樣的出發(fā)點(diǎn)會(huì)讓面試官對(duì)你的思路有更深的了解。

第二，總結(jié)過(guò)程比敘述過(guò)程更重要。比如你設(shè)定了登艇的門(mén)檻，可能你當(dāng)初沒(méi)有想到這可以篩選潛在的目標(biāo)用戶(hù)，你的出發(fā)點(diǎn)只是游艇體驗(yàn)一天只能接待10個(gè)用戶(hù)，才需要設(shè)立一個(gè)門(mén)檻。所以總結(jié)過(guò)程比敘述過(guò)程更重要。

第三，用互聯(lián)網(wǎng)人能看懂的方式來(lái)描述更重要。比如說(shuō)營(yíng)造稀缺感、保證用戶(hù)的尊貴感、精準(zhǔn)定位受眾用戶(hù)、篩選潛在客戶(hù)，10%和2%的轉(zhuǎn)換率這些數(shù)據(jù)基本上都是互聯(lián)網(wǎng)人接觸較多的概念和信息，這樣會(huì)比普通的描述方式更有效。

第四，利用數(shù)據(jù)更好地體現(xiàn)你的價(jià)值。我們經(jīng)常會(huì)看到簡(jiǎn)歷中有數(shù)據(jù)的描述，但是缺乏對(duì)比就沒(méi)有說(shuō)服力。比如約10%的潛在用戶(hù)可能比你寫(xiě)10位用戶(hù)的效果更好，因?yàn)榛鶖?shù)面試官不知道；賣(mài)出游艇兩臺(tái)，面試官不知道你在多少人中做過(guò)推廣之后才賣(mài)出兩臺(tái)，所以2%更能體現(xiàn)出你的高轉(zhuǎn)化率以及你自身的價(jià)值。簡(jiǎn)歷其實(shí)是價(jià)值的體現(xiàn)，數(shù)據(jù)本身沒(méi)有說(shuō)服力，

對(duì)比才是讓其產(chǎn)生說(shuō)服力的一種方法。

這里還有一份存在問(wèn)題的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單介紹一下。

2013.11至今創(chuàng)立并經(jīng)營(yíng)明尼小黑鴨零食微店

在美國(guó)創(chuàng)辦零食微店，利用社交平臺(tái)(微信，微博)向在美華人銷(xiāo)售小黑鴨產(chǎn)品。

在海外代購(gòu)盛行的環(huán)境下，率先踐行在美銷(xiāo)售國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的思路。創(chuàng)建新品牌，從無(wú)到有開(kāi)拓市場(chǎng)，并成功策劃圣誕節(jié)、馬年春節(jié)、情人節(jié)等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，創(chuàng)造一天銷(xiāo)售1200美元的記錄，在本地學(xué)校樹(shù)立了很好的品牌形象，贏得了一定的市場(chǎng)。

過(guò)程比結(jié)果重要：

這份簡(jiǎn)歷中寫(xiě)到利用社交平臺(tái)(微信、微博)來(lái)做宣傳推廣，沒(méi)有抓住過(guò)程比結(jié)果更重要的原則。如何用微信微博做推廣？其中有哪些獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)？比如說(shuō)最簡(jiǎn)單的一點(diǎn)利用“附近的微博”查找附近使用微博的華人，通過(guò)這個(gè)來(lái)篩選用戶(hù)，并且通過(guò)微博評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)進(jìn)行溝通，從而讓他們來(lái)了解產(chǎn)品的價(jià)值，或者定向跟他們發(fā)一些私信，把這些描寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，面試官會(huì)真正了解到你是怎么利用社交平臺(tái)的，比你單純寫(xiě)利用社交平臺(tái)這句話(huà)會(huì)好得多。

“代購(gòu)”這個(gè)詞也是一個(gè)結(jié)果導(dǎo)向的詞，代購(gòu)一款產(chǎn)品會(huì)涉及很多因素，你是如何在做代購(gòu)品類(lèi)篩選的？為什么你會(huì)選擇某黑鴨這個(gè)品牌？有簡(jiǎn)要的描述可以反饋你的分析能力。另外新品牌建立有哪些獨(dú)特的感受也很重要，創(chuàng)建一個(gè)新品牌，開(kāi)拓市場(chǎng)是如何從無(wú)到有一步步走下來(lái)的。

總結(jié)過(guò)程比敘述過(guò)程更重要：

結(jié)果就是我們剛剛那個(gè)數(shù)據(jù)的對(duì)比。比如說(shuō)做營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)怎么才算成功？簡(jiǎn)歷里提到策劃圣誕節(jié)、馬年春節(jié)、情人節(jié)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，這些營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)取得了什么樣的價(jià)值需要有反饋；比如說(shuō)創(chuàng)造了一天銷(xiāo)售1200美元的記錄，面試官想知道的第一個(gè)問(wèn)題是這1200美元的日營(yíng)業(yè)額在美國(guó)是一個(gè)什么樣的水平。假如別人也開(kāi)了一個(gè)零食微店，他能取得的記錄是多少呢？是2400美元還是600美元？如果沒(méi)有對(duì)比，數(shù)字的效果就會(huì)大打折扣；簡(jiǎn)歷中還提到在本地學(xué)校樹(shù)立了很好的品牌形象，贏得了一定的市場(chǎng)。形象和市場(chǎng)不是靠說(shuō)出來(lái)的，要看你怎么表現(xiàn)出來(lái)。這就需要融入我們之前提到過(guò)的互聯(lián)網(wǎng)特色簡(jiǎn)歷要素。

怎么把你做的事情與互聯(lián)網(wǎng)工作結(jié)合起來(lái)？

比如說(shuō)你制定了一個(gè)策劃、申請(qǐng)場(chǎng)地、安排工作人員，這在每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì)用到。比如產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、媒體溝通會(huì)或者是用戶(hù)活動(dòng)，你怎么通過(guò)這樣的一個(gè)項(xiàng)目把自己包裝成項(xiàng)目經(jīng)理，然后去開(kāi)展工作。項(xiàng)目經(jīng)理完全可以替代你擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席的職位，列成你的兼職經(jīng)驗(yàn)去寫(xiě)，只要你能把互聯(lián)網(wǎng)的感覺(jué)用到這個(gè)簡(jiǎn)歷當(dāng)中就行?；顒?dòng)當(dāng)中如何充分調(diào)動(dòng)了部員的積極性和凝聚力，怎樣把影響力、品牌做起來(lái)，怎么才算有積極性和凝聚力或者是品牌影響力，過(guò)程如何非常重要。還是剛才那句話(huà)，不要簡(jiǎn)單地?cái)⑹鼋Y(jié)果，過(guò)程比結(jié)果重要，總結(jié)過(guò)程比敘述過(guò)程更重要。

互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性

按照互聯(lián)網(wǎng)特色簡(jiǎn)歷的打磨要素把所有的過(guò)往經(jīng)歷都梳理過(guò)一次之后，可在簡(jiǎn)歷上面展示的東西就太多了。但是我們知道，簡(jiǎn)歷的投遞要跟目標(biāo)公司及具體的崗位相結(jié)合。所以之前整理的所有經(jīng)歷并不是每一個(gè)都能用得上，你要依據(jù)不同公司、不同崗位挑選相匹配的內(nèi)容進(jìn)行排列組合，一份具備互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷基本就完成了。

如果你投的是產(chǎn)品崗位，那品牌的構(gòu)建、溝通協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力就是重中之中，所有能代表你產(chǎn)品思維的經(jīng)歷都需要，無(wú)關(guān)的內(nèi)容無(wú)需做過(guò)多展現(xiàn)。

如果你投的是運(yùn)營(yíng)崗位，大學(xué)期間的活動(dòng)策劃，實(shí)習(xí)期間的推廣營(yíng)銷(xiāo)就會(huì)是重點(diǎn)。

如果你投的是游戲策劃，那就要突出你在游戲上的經(jīng)歷，比如接觸游戲的時(shí)間、游戲組織當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?、精通多少種游戲、為游戲花了多少人民幣、哪些游戲玩到了滿(mǎn)級(jí)以表明自己對(duì)游戲的熱愛(ài)。此外，游戲策劃必備的關(guān)卡策劃和數(shù)值策劃的能力都需要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中有所展現(xiàn)。

如果你面試的是阿里巴巴、京東的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，那之前網(wǎng)上開(kāi)店的經(jīng)歷就會(huì)為你加分很多。

終極提醒：

一份好的針對(duì)騰訊產(chǎn)品崗位的簡(jiǎn)歷投到阿里巴巴的運(yùn)營(yíng)崗位肯定不適用，所以要克服惰性，為自己喜愛(ài)的崗位設(shè)計(jì)一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷才是對(duì)自己求職的最好交代。

簡(jiǎn)歷投遞及數(shù)據(jù)回收

互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是大于形式的。如果你的技能點(diǎn)不在排版設(shè)計(jì)上面，用PS設(shè)計(jì)出來(lái)的簡(jiǎn)歷效果比別人用Word排出來(lái)的效果還要差，那就不要把重點(diǎn)放在設(shè)計(jì)創(chuàng)新上面。而且大部分的互聯(lián)網(wǎng)崗位都需要一定的審美眼光，偶爾還需要你用PS設(shè)計(jì)個(gè)活動(dòng)頁(yè)之類(lèi)的，但這些都不是必備的技能點(diǎn)，如果你提前就通過(guò)簡(jiǎn)歷暴露了你的審美眼光，只會(huì)負(fù)分走人，起不到任何加分的作用。注重簡(jiǎn)歷的展現(xiàn)及設(shè)計(jì)是面試設(shè)計(jì)崗位必備的。

一款產(chǎn)品設(shè)計(jì)好了只是開(kāi)始，通過(guò)推廣不斷收集用戶(hù)的反饋進(jìn)行迭代才能做出令大家滿(mǎn)意的產(chǎn)品?；ヂ?lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷也一樣，首先，你可以把簡(jiǎn)歷發(fā)給已經(jīng)工作的學(xué)長(zhǎng)，或者同學(xué)老師，如果是HR更好。這相當(dāng)于封閉內(nèi)測(cè)，收集他們對(duì)你簡(jiǎn)歷的反饋，進(jìn)行二次修改。封閉內(nèi)測(cè)的口碑相對(duì)不錯(cuò)之后，試著發(fā)給一些公司的HR，簡(jiǎn)歷投遞就像郵件推廣一樣，如何提升簡(jiǎn)歷的打開(kāi)率、讓面試官的眼睛在你的簡(jiǎn)歷上停留更長(zhǎng)時(shí)間，有效地吸引面試官進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)獲得面試機(jī)會(huì)，這是第二個(gè)階段需要做的事情。邀請(qǐng)面試的概率增大之后，開(kāi)始發(fā)給你特別中意的公司，在核心目標(biāo)群中推廣自己，用互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷開(kāi)啟你的面試之路。