產品經理為什么會存在?
之所以需要產品經理,是因為現在的某些行業,“產品”這個東西變得特別重要,需要有人專門打理;
產品經理沒資格定義公司戰略方向,甚至不能定義產品
人們都以為自己作為產品經理,能定義方向,能選擇做什么類型的東西。這是最大的誤區。其實只有扎克伯格、喬布斯、馬云、馬化騰等人,他們才適合定義公司戰略。只有類似這樣的天才,他們突然萌生了觀點,覺得人們應該這么生活,有一群人又愿意跟著他們做。
這些天才,往往擅長于一定的領域,或一個大目標。許多所謂產品經理主導型的創業公司或者大部門,覺得自己的想象力和產品思維,能讓他們做各種事。不計其數的公司,創業是一連做幾個點子,好多公司從博客到簽到,團購到打車,一路做下來。這些人的共同點是,以為自己什么都能做。但反觀成功的公司,周鴻祎覺得個人電腦需要更方便更安全地管理,雷軍覺得手機是人們生活的下一個歸宿。這個切入點,是生活經驗和智商的積累,跟你是不是產品經理無關,而且,一般屬于不懂業務和技術的特殊人物。
為什么還需要產品經理這個角色
大型機和操作系統軟件工程時代,完成一個軟件項目,矛盾一般在于:是否解決信息存儲、運算的實際問題,可行性如何,性能是否達標,能否如期交付,能否賣得出去。針對這些問題,職能部門大約是:管理、開發、市場。解決辦法大約是:以技術作為核心競爭力,對技術工作進行量化和預期。進而完善了設計模式、項目管理等學科。這個時期,綜合競爭力就是軟件技術和工程的管理水平。
互聯網時代,矛盾轉移了。信息技術服務不再解決企業信息技術問題,而是每個人的問題。此時矛盾在于:我們能幫助人們做什么,怎么讓人們持續使用我們的產品,找到持續的營收點。所以技術巨頭們一個都沒走過來,他們在生產設備,在為政府提供大型解決方案,他們依仗的還是技術,項目管理和高端技術人才在那里仍然吃香。
互聯網時代大約如此解決矛盾:研究能幫助人們做什么,所以公司是為某個想法而生,例如郵件、資訊、游戲、購物;產生了運營部門,關注人們如何持續使用,尋求營收。
如果說軟件工程時代,項目經理可以驅動整個流程,那互聯網時代,這個角色就很吃力了。因為這個時代,要了解人們需求什么,他們對我們產品的反饋如何,我們產品變動引起的運營數據變化如何,人們一般怎么操作,人們更愿意怎么操作……這一系列的問題,還有項目管理的那些事,都要被驅動。所以,人們需要一個懂更多的人。
職能定義:驅動公司所有的部門完成產品目標
第一個困惑,產品目標是什么?前面說了,這事是公司創立時就定下了,比如說知乎是為了讓人們得到更好的答案,谷歌想參與人類所有的信息技術進步。所以老板和他的團隊想出目標,你當好你的太監,召集滿朝文武搞定這事。當然大多數時候,產品可以跟CEO團隊溝通和評估目標,這是決策方式問題,各公司分別有方式。
第二個困惑,為啥是產品去驅動,不是CEO,不是運營總監,不是技術總監?前面說了,產品經理是從項目經理進化來的,產品要理解CEO目標、技術邏輯嚴謹、美術交互體驗、運營和數據、質量和反饋等問題。這是互聯網時代,成立產品部的意義所在。已有的各職能部門,都有其非常明確的工作目標。其實在軟件工程時代,那些巨頭公司里也有項目管理部的。
產品幾大問
有的公司不需要產品?
有人說Facebook和Google不需要產品和運營人員,在一些時候確實如此,但他們也要解決上文說的,互聯網時代要解決的問題。扎克伯格和佩奇的技術性思維,就有獨特的解決辦法。比如Facebook完全從技術層面實現ABTest,他們為此不用原生客戶端控件,他們有能力把網頁做得跟客戶端一樣酷,而換成別家公司,大約是投放兩份稿件,或天才般依賴直覺。
有的公司產品做的不是驅動的事?
這個問題就顯得像吐槽了,事實上問題就擺在那,就需要驅動各團隊來解決。有公司技術老大想掌握話語權,有公司美術老大有獨特想法,甚至有的公司產品同學就是在做交互等評審,連數據都看不到兩點,那諸如此類的問題,愛莫能助。
有的公司產品是能決策能定義目標的?
這個具體也看公司。蟬游記的目標你可以定義嗎?純銀已經都搞定了。特別大的公司,人那么多不知道干嘛了,所以上頭也管不過來,下頭是可以定義目標甚至去申請立項的。但比如說,騰訊哪個產品經理去定義QQ的產品目標了。當然,上文說了,不同創始團隊背景,決定了不同的決策方式,比如說有的產品團隊就是主掌一切方向和步驟。我這里只是闡述,產品經理究竟是為什么存在的,是行業發生了什么變化,哪些事情必須由產品來做。至于附加的事務,這是看機緣。
產品經理到底該干些什么?
- 項目部分。負責項目部分時,評估風險制定進度,確保品質。
- 業務部分。負責業務線時,獲取業務部門或高層的業務目標、尋求實現方式、尋求表現力、評估可行性嚴謹性和效果、關注實現效果、關注數據反饋、關注用戶感受。
- 驅動部分。多陪整條業務線同學吃飯,了解盡可能多的信息,分享該分享的,給該接收的人。優化業務線里跨部門合作時的流程。
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