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今天下午是迅雷的校招筆試時間，最后的筆試名單是昨天下午確認。不少同學做完筆試后，表示，腦洞大開，各類題目都有，從邏輯推理，到游戲，到產品常識，到產品思維，到二次元……好吧，因為這套題目，是來自迅雷好幾個產品經理的群體智慧。

說實話，有些筆試題目還是要花時間的，60分鐘，60道選擇題，有難度。是不是筆試成績好，就一定適合做產品經理，只能說比較大的可能吧。筆試成績不好，也別灰心，就是讓現在已經在崗的產品經理答題，或許不一定比畢業生強多少。

下面這道題，興趣廣泛的產品經理候選人，一般都知道答案吧。

這篇文章，重點說說簡歷，其實很多同學都不會寫簡歷。

BLUES這段時間看了近千份校招簡歷，看一份簡歷，需要多長時間？

——如果按照總時長除以簡歷份數計算，BLUES平均20秒看一份簡歷?；蛟S還可以更快，只是BLUES的風格，是想是否可以多給一些機會給學生，找工作不容易，過了簡歷，就可以參加筆試，后面綜合筆試成績和簡歷，再決定是否可以參加面試。因此，BLUES看簡歷的平均時間，或許會稍微長一點。

大家關心的是，什么樣的簡歷容易過關，什么樣的簡歷會被比較容易被PASS。

2秒看完的簡歷

下面這份簡歷，其實一秒中就可以決定，無法通過，只是BLUES會再等1秒，2秒，看看那些空白處，是否有數據加載過慢的情況，順便也看看照片，顏值是否高，是否精神，是否有靈氣；另外就是照片，笑容看起來還是比較有親和力的。

只是，這名同學，太不認真了，就填寫了姓名、求職方向、電話、郵箱、身份證等基礎信息。其余的教育背景、實踐經驗、項目經驗，完全的空白；那么必然是不能通過了。沒有填寫完整的原因，是什么呢？是簡歷頁面的交互設計沒做好？還是數據沒正常上報？還是不想填了？后面再查證吧。

你只是完成了學業

下面這個簡歷，填寫內容完整，只是，這些技能、獎勵、實踐活動，或許差異性不大，是一個大學生、研究生不用什么太多努力，就可以達到的水平，而且是學業范圍內應該做的。

而目前求職的現狀是，互聯網公司校招崗位，至少也是百里挑一，要想脫穎而出，還是需要更多努力的。

你很優秀，但與崗位無關

下面這位同學，拿到很多的獎學金，絕對的優等生，綜合素質應該是不錯的，但相比其他能拿到獎學金，還能主動進行互聯網產品實踐探索的同學相比，就稍遜風騷了。

有同學問，沒拿過獎學金，但做了不少互聯網項目，是不是會通過簡歷，或許吧，人的精力有限，選擇自己喜歡方向去探索，必然會放棄一些。但話說回來，大學的一些獎勵，或許也沒有那么大難度，做互聯網實踐，順便哪個獎，也應該是有可能的，例如，下面這些通過的簡歷。

過關的簡歷

說了那么多沒通過的簡歷，那么過關的簡歷是什么樣子？看看下面這份簡歷。

首先是比較完整，掃一眼，有想多了解一些的欲望，細看一下，大學、專業、獎勵、實踐、項目經驗，還算OK，自然就很容易的通過簡歷篩選，至于真實水平如何，就等過了筆試，在后面的群面、專業面、HR面、終面等環節再判斷吧。

簡歷是自己設定的行動填空題

簡歷，其實不是等到大三、大四才想起來寫的，從大一、大二開始，或許就可以想想自己畢業想做什么，給自己一個簡歷框架，也就是一個填空的模板，想想自己每個學期結束，可以往這些空白處填寫什么東西，還欠缺什么，就有意識的去學習、實踐和補充。

不只是大學生，其實每個人，或許都有自我完善和成長的需求，一樣的，列出框架，未來自己目標職業需要什么知識、技能、經驗，哪些已有，哪些不全，自己去主動學習完善，這就是用實踐行動來寫簡歷。

顏值、照片和其他

顏值，不可避免會成為招聘當中的加分項。但不是每個人都有高顏值的天賦，那就用照片展示一下精神飽滿的自己吧，照片注意表現自己的親和力、精神狀態、整潔等視覺形象。

排版，做產品經理，是需要懂一點排版常識的，自己去學吧。

文案，簡潔明了，上面的那份簡歷雖然通過了，但再文案方面，還是可以優化的。

實踐活動：是不是必須有實踐活動？只能說，相同成績、能力描述，當然優先有實踐的同學。有人說，難找大公司實習，那么多的互聯網公司缺運營外部團隊、那么多的產品可以體驗交流、那么多的創業公司，都可以去實踐。

寫簡歷，其實也體現產品思維，例如簡單、視覺焦點、一致性、易掃等。

#專欄作者#

Blues，微信公眾號：BLUEMIDOU，人人都是產品經理專欄作家，迅雷產品總監，原YY語音、騰訊高級產品經理。具有十年產品經驗，多年產品講師經驗。著名自媒體人，WeMedia自媒體聯盟成員，十佳自媒體人之一。擅長產品策劃、產品運營、數據分析、用戶研究、行業分析等。

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