起點課堂會員權益
職業體系課特權
線下行業大會特權
個人IP打造特權
30+門專項技能課
1300+專題課程
12場職場軟技能直播
12場求職輔導直播
12場專業技能直播
會員專屬社群
榮耀標識產品助理崗面試這個事兒
由于最近公司人員流動加上工作量的調整，所以部門決定增加一個產品助理崗位，于是這兩周就花了挺多時間在招人上，大概前前后后面試了15個人左右。面試還是發現了挺多有意思的事情，加上之前也有人詢問我關于一些新人入職面試的問題，所以就特地以此為契機來寫一下，產品助理崗位面試這個事兒。
一、了解自己
為什么我開頭就要講「了解自己」這么深奧而且還帶有玄學意味的標題呢，因為這兩周的面試中，其實給我最大的感受，并不是某個人的某些能力不足或者與公司崗位的匹配度不行，更多的是讓我感覺這個人其實并不適合做產品，或者說產品經理這條路并不是這么萬金油的崗位。
首先當然要感謝蘇杰大佬寫的《人人都是產品經理》這本書，加上「人人都是產品經理」這個社區網站的火爆，讓很多稍微接觸過互聯網，接觸過開發流程或者是互聯網公司流程的人都知道了「產品經理」這個崗位，同時還有給了大家一種錯覺：既然書啊，社區啊都叫做人人都是產品經理，那么我為什么不可以去試試呢？
加上互聯網行業的紅利，培訓機構的洗腦，越來越多的新人加入了這個行業，選擇從事產品經理這個職位。結果就是一股腦的進去，交錢，上課， 作業，培訓，最后結課就去投遞簡歷，面試，再面試……
我見過最快的就是那種幾個月前還是做著和這個崗位風馬牛不相干的事情，結果一個培訓班大概是3個月之后就出來找工作的，其中還有人找到不錯的工作的，當然也有人裸辭幾個月還在飄到失聯……
以上只是一個現象而已，諸多因素大家感興趣的可以自己去分析，自己去了解，而我這里要談的就是：如果我需要招一個產品助理，我首先得招一個「了解自己」的人。
二、怎么樣才是了解自己
一般我面試的時候不太喜歡讓人去自我介紹，理由很簡單，我想省時間同時也降低求職者的壓力，當然這個東西有些人能適用，有些人不能適用。
我一般會先和對方聊聊天，由于是產品助理崗，大多數都是剛畢業或者還沒畢業的應屆生，所以我一般都會和他們聊聊學校，聊聊專業，聊聊一些工作或者實習的經歷。
聊完了這些不太正式的東西之后，我接著問的第一個問題就是：“你是從什么時候了解或者知道產品經理這個崗位的？”
對于這個問題，其實就是我想知道他從事這個行業的初衷或者是開端是怎么樣的。這個題目沒有所謂的標準回答，也沒有什么加分和減分的回答，但是我問這個就是為了引出面試者對自己的了解和認知。所以回答完這個話之后，我一般還再問：“那你覺得你適合做產品經理嗎？或者你覺得產品經理得滿足什么能力要求呢？”
到了這個問題上，大多數人都是開始套模板了，一般都是回答什么需求分析，競品分析，市場分析，還有PRD，原型，設計，懂開發，然后加上一些自己性格的描述，開朗啊，會跟人打交道啊，學習能力強啊等等之類的。
但是我再問：“那你說自己學習能力強，體現在什么地方？打交道能力強，體現在什么地方？”
這個時候有一些人就開始懵逼了，就支支吾吾說不出什么例子或者是證據，也有些人能舉出一些實際例子回答的挺好的。
如果這個問題有人回答的挺好，我一般就會問下一個問題：“那你找工作多久了？面試了幾家？對之前的面試有什么中意的offer嗎？”
往往這個時候大多數都是找了一個月的工作了，面試了4-8家左右，沒什么offer，原因可能是別人看不上我，覺得我能力不行（我內心OS：既然別人看不上你，難道我就看得上嗎？）
如果這個問題問不出什么，我一般還會再問最后一個問題：“那你為從事這一行，做過哪些努力，哪些學習呢？”
往往大多數人的回答都是看《人人都是產品經理社區》的文章，同時參加一些網課和看看知乎一些大佬的回答。其中極少數的看過一些書的，都是零散的信息拼湊在一起，然后對大概的崗位有一些模糊的認知，就開始求職，投簡歷了。
所以到了這一步，我大概就能判斷出一個人對自我職業規劃還有自我認知的程度大概是怎么樣的。很顯然，其中有很多人是屬于投機者，投機者就跟股市低買高賣的某些韭菜一樣，想賺塊錢，而且會上癮。而有一些對自己認知和職業規劃都比較清晰的人，是屬于投資者，他們會很誠懇的說，自己喜歡做這一行，而且為此付出過什么努力，學習了什么東西，現在只是缺一份工作去落地，去實踐。
顯然，我會更加傾向于投資者，也會更加傾向于「了解自己」的人。
三、凸顯特點和優勢
經過了上面一輪問題的考核，我已經大概知道我對這個求職者是想留還是想送了，如果是想送的，我一般就是客氣客氣再問一些簡單的問題，之后就給他簡單復盤一下一些面試的內容和不足的地方，因為我覺得面試是一個雙向學習的過程，我也能從他們身上學到挺多東西的。
如果是想留的，我一般就會進入產品綜合能力的考核，其實考核的內容是我制作了一份能力能力模型圖，這個是參考騰訊的能力模型圖做的。騰訊有完整，詳細的考核內容，這樣方便給員工定級，例如我們常聽說的騰訊P級，如：P2-3，P3-1，P3-3等，就是根據能力模式來進行評測的。
顯然我的閱歷和公司的環境都不太適用于這一套，所以我就簡化了一些，同時也加入了一些特色性質的東西，例如說在后面追加面試題，哈哈，所以我們的面試題都是一樣的，我每次面試都要機械的重復問，感覺就跟高中老師講課一樣，每個班都要講一遍，每遍都要當成新的東西來講。
其中的一些問題我會放在文末展示出來，這里著重談一下我特別想說的「凸顯特點和優勢」這一塊。
大多數情況下，很多人對我設置的產品思維的問題或者是陷阱都會踩進去（當然我自己去面試可能也不一定能回答好），所以我對此并不會特別驚訝或者看重，因為我的心理預期放得很低。當然如果有人能回答的很好，那么肯定是有加分，有buff加成的。
因此，我將權重值放在特點和優勢上，我一般會先問第一個問題：“如果你加入團隊，那么你的優勢會是什么？”
這個問題是開放式的，我期待聽到不一樣的答案，有些人的回答很棒，但是更多的人是回答的很一般。其中一部分會反復提到自己熟悉流程， 自己會和人打交道；還有一部分人說不出自己的優勢，想不起來。這個是讓我感覺很掉分的操作，如果你不能短短時間給我一個錄取你的理由，說明你自己還沒有對自己認識清楚，那么我選擇你的可能性就很低了。
如果上個問題沒發揮好，我一般會問下一個問題：“如果你加入這個團隊，你希望團隊能給予你的是什么？”
這個問題似乎和上面的優勢和特點不相關，但是我還是出了這個問題，其實我是想給他一點點挽救的余地。因為對于一個新人（助理崗），如果你的能力和素質不太夠，那么我希望你起碼還能在團隊方面給我一點點甜頭。意思就是，如果你能從團隊利益出發，帶有創業精神或者是共同成長的意愿，那我可能會網開一面，繼續和你溝通。
有人回答能學一下B端的產品怎么做，也有人回答希望能了解供應鏈方面的知識，還有人直接回答自己想讓人帶帶……
這些問題都是掉分的回答，我想要的是那種“授人以魚不如授人以漁”的思維，我沒有義務和責任去培養你，我希望的是培養你之后你能幫我打漁，而不是還找我要魚吃。但是往往很多新人都忽略掉了這一點，如果到了這一步還是沒有回答好，那么我留給他的機會可能只有一個了。
你有什么想問的嗎？
四、絕地反擊
其實這個是留給一個求職者最后的機會了，因為面試過程中其實他可以感覺到我對他的某些回答是不滿意的，但是只有少數人會問我相關的問題。
大多數人是問公司情況，問人事制度的問題，還有問進來之后要做什么（這個可以加分），還有人直接不問了。
鮮有人問我對前面的面試的看法和感受，也就是他其實可以問我哪些問題他是沒有回答好的，他現在可以進行補充或者延長面試時間，方便了解更多。也可以進行一些自我思考表達，因為自述一些感受和看法，可能會讓我看到他的特點和優勢。
可惜，這種事情并沒有發生啦！所以我也在反思，是不是我給的壓力和緊迫感太強烈了，目的性太強，導致他失誤太多。這一切可能要以后才會有機會知曉了，因為即使是換位思考，其實我也很難知道當年我也是剛畢業出來找工作的時候到底是怎么樣的心路歷程了，這也說明可能是我真的心理老了，臉皮厚了。
五、 總結
稀稀落落的3000來字可能對這個面試的東西分析的不夠透徹，也有可能是我的行文風格越來越老太太化，又臭又長地還說不清楚事情，但是總體來說，我對新人求職大概有以下一些見解和看法，請各位自行評判：
- 先了解自己，再了解公司，最后再了解崗位，否則太多不適合的回復會打擊你的自信心；
- 面試時間很短，簡歷要寫好，尤其是細節要注意，錯別字，標點符號等；
- 面試過程要自信和坦蕩，如果不自在要主動提出，否則只會影響自己的發揮；
- 快速直入主題，說多錯多，簡潔干練能起到加分的效果；
- 多思考問題背后的動機，不是所有問題都是“吃了嗎？”這么直白無內涵；
- 回答問題的條理性很重要，多用序號詞，“首先……然后……其次”，“第一……第二……第三”；少用語氣詞，例如“em~”，“啊~”，“喔~”；
- 抓緊機會表現自己的特點和優勢，面試官和你聊得長不一定是對你感興趣，可能是你get不到人家抗拒的信號；
- 面試過程中可以準備反問的問題，不要一副被審問的感覺，抓住絕地反擊的機會；
- 如果不合適或者直接被拒絕，盡量當面問一下理由和原因，最后自己回去一定要反思，復盤；
- 人人都是產品經理，并不是人人都可以做產品經理這一行；
附錄
以下是我根據能力模型設定的面試題合集，其中有刪減，感興趣的話可以來答答題。
1. 什么時候了解或者接觸產品經理？因為什么而選擇做這個？
2. 看過哪些產品相關的書？最近或者最印象深刻的一本是哪個？
3. 怎么證明自己的學習能力？除了產品相關知識，還對什么知識感興趣？
1. 你覺得抖音更火還是快手更火？
2. 你最希望微信調整或者新增的一個功能是什么？你覺得微信為什么沒做？
3. 你覺得一款好的產品有什么特質？
1. 你覺得未來幾年內產品經理崗位是否會被替代或者是進化為其他？
2. 你打算做產品多久？你覺得較為成功的產品人（優秀）是怎么樣的？偶像？
1. 平時關注產品信息有哪些渠道？
2. 舉例幾個你用過的2B類型或者管理類型的產品，他們有什么特點？
3. 有了解過平均薪資最高的行業有哪些嗎？
1. 說一下一個產品從期初到上線的整個過程是怎樣？
2. 你的需求從哪里來？怎么驗證需求解決了？
3. 你覺得產品經理日常工作中最重要的三個部分是什么？
1. 你一般是怎么做市場/競品/用戶調研的，舉個例子？
2. 你覺得2B和2C的市場/競品/用戶調研的區別是什么？
1. 你為什么選擇iPhone或者安卓，它解決了你什么需求？
2. 如何讓不會上網的人怎么用BOSS直聘找到工作呢？
3. 如果讓你來設計一個ATM機，你覺得它核心的需求會有哪些？
1. 如果你提的需求技術說做不了，你一般怎么處理？
2. 如果你的項目總是delay，你會怎么處理？
1. 如果你能入職，你覺得你會在哪方面有優勢？
2. 假設你加入了這個團隊，你最希望團隊能給予你的是什么？
3. 如果你是產品負責人，你希望你招的人滿足哪些品質和能力？
作者：vitamin（微信公眾號：皮醬叨逼叨；個人博客：只言片語 –?記錄產品工作及思考的點滴），中級產品經理，一年開發經驗+兩年產品經驗，主導過在線教育類產品，目前負責供應鏈系統類產品。
本文由 @vitamin 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
題圖來自Unsplash，基于CC0協議
作者大大太棒了，真的給了我很多啟發
實際上很多產品助理的崗位要求沒那么高的，都說是助理了，你這些題都是考察邏輯思維方面的，不太適合產品助理的面試
助理崗看中的就是潛力和思維，不然就會問業務了
作者好，我是一個即將步入產品行業的新人，在看您出的題，對如何讓不會上網的人怎么用BOSS直聘找到工作呢？這個問題比較感興趣，也是進行了一些思考，首先對于這個問題，應該先了解一下這類用戶為什么不會上網，找出不會上網的原因，比如不會上網的原因是不是因為年紀比較大，對電子設備操作不太靈活，或者另外一種沒有受到過義務教育的一類人，他們可能不認字，如果是這兩類人，是不是可以添加一個ai語音小助手的功能，來解決這一類用戶的問題，如果您作為面試官，這樣的回答您認為是加分還是減分呢？從內心來說，因為沒有從事過，所以有點不自信，希望可以收到您的反饋，感謝??
這個題目沒有標準答案哈，我想看到的就是你會不會發散去思考。如果你只是想著說不會上網還去找什么工作，那你這個路子就窄了。
我是希望我提出了一個看似很無理的需求的時候，你會不會去批判性深挖我提問的原因及背后的隱藏需求，只要你能向后挖掘，這個題就是加分的。
好的謝謝您??
get
作者好，我有些困惑想問您，我和樓上一樣，也是19屆的畢業生，之前是需求分析（目前公司是給煙草做項目，算是企業服務-煙草行業），目前在轉B端產品（不想找給國企做項目、以及煙草行業的了）。我本來的計劃是先看完B端產品的書籍（《決勝B端》），看看別的大佬是怎么做、怎么理解B端產品，對B端產品也有個清晰了解，這樣學的也有算體系，再去準備prd、原型、分析報告之類的，但是我看書比較慢，看完一本書可能要到8月中旬了，而且說實話，有一半我看完都不是太理解，那這種情況下我還要繼續看書嗎？請問這種情況，還是直接準備面試作品、面試題、平時在網上瀏覽相關的文章就行啊？
另：請問找B端產品，準備的prd、原型，可以是C端的嗎？還是要上網找試用版B端產品去臨??？我看有別的文章說要自己做個模擬項目，請問可以從哪里找這種模擬項目呀？
感謝作者，望解答
19年畢業，現在都20年中了哦，你要轉行去B端，肯定要加強自己的學習能力的。決勝B端，靜下心來看也就是2天時間看完的吧，你說的看到比較慢，要么就是理解太慢了，要么就是容易走神。
如果要有體系，那么我覺得書起碼要看好幾本，網上相關文章也可以看。沒什么好糾結的呀，產品經理對學習能力要求很高的，一個月看完幾本書，讀幾十篇文檔，準備面試題……
這都是基礎中的基礎呀，好好加油吧。
明白了，自己真的是有夠慢（TAT）。這兩天已經離職了，專心學習產品內容。但我還是有個問題想問您。在選擇產品經理方向時，是選擇喜歡的行業呢（電商/醫療/社交/..），還是單純的選擇B端/C端呢？我看網上有很多文章發表的意見都不太一樣。再次望解答
我覺得和B端和C端關系都不大，有能力的話選擇一個好的賽道對自己以后的職業發展都會有很大的幫助。例如電商/社交產品很火，這個賽道機會也會有很多。如果你去做一些偏門的，領域比較窄的，那么你可能以后換賽道的時候就不好了。
所以和C端還是B端沒有關系的，主要還是看領域，看城市，然后就是看公司，如果去不了大公司大平臺，盡量去一些能讓你快速成長的公司，例如有好的老師，好的體系，或者很多挑戰的機會等等。
機會是留個一直在努力，也在準備的人。
get
我目前主要是溝通能力欠佳，面試中會大打折扣，前兩天面了一家外包小公司，老板說我性格慢但邏輯思維較好，細心（因為做了測試），最后老板給我開了1500的三個月實習工資，轉正后4000，想著繼續再面試，又很困難，前面已經面試了好幾家都沒消息，這種情況我要怎么選擇呢？
這個1500過分了吧，及時做助理在二三線城市，起碼3000 吧
人在杭州，畢業6.5k，現在10k。勸你再找找
如何讓不會上網的人怎么用BOSS直聘找到工作呢？
這個問題，我直接回懟：不會上網（網都不會上，找啥工作呀），他無法來到boss找工作（網都不會上，到啥boss找工作呀，報紙，朋友推薦不香嗎），無法勝任boss上面的任何工作（能夠做啥boss上的工作呀）。
這個問題和之前遇到的面試題一樣：如何讓一個沒有智能機并且不會上網的用戶使用淘寶。
不一樣，兩個問題難度系數都不是在一個層級上的
一年前端開發，19屆的畢業生，目前在轉產品，報了個班，打算從產品助理做起，拆解了一個app，做了一個前后臺的作品，做了一個體驗報告。 看了上面的問題，自我感覺良好，感覺大多都能對的上。就是不知道北京現在產品助理的崗位如何，有些焦慮，其實很想實踐到，也是出于熱情。 就是不太清楚公司招產品助理是做些什么。
試了一下就知道呀，別放太高的期待，自己穩扎穩打就好了。不需要焦慮的。
我也是19屆畢業生，之前做前端的，想轉產品助理
都有1年開發經驗了，還轉啥產品經理啊，產品經理崗位現在太多了，面試競爭大的一匹，最近面試一看登記，至少最近3天有5個產品經理來面試，再看前端，后端，ui寥寥無幾
不想做開發了，太苦逼了。
等你做了產品就知道了，如果不是真心喜歡，那是堅持不下去的。我是UI轉的產品，相對UI來說產品要學習要懂的知識太多了，要求各種能力，所以如果真的喜歡再轉吧
19年畢業生一枚，在成都某電商公司實習加轉正后一共呆了一年，前期實習主要做活動策劃、運營的工作，但是自己比較喜歡產品的工作，就一直在學習相關技能，看了《啟示錄》《用戶體驗要素》等產品書。轉正后跟領導關系不錯，就提出轉產品，承諾我可以先做著運營的工作，在產品那邊學習，等過完年就轉到產品助理崗（過年運營比較忙），結果遇到疫情，領導也因為與老板意見不合離職了，跟我關系不錯的幾個產品經理也離職了，然后公司想把我調回原崗位，但自己還是想做產品崗，就直接離職找新的產品助理崗，但是投了大半個月簡歷，連面試都沒，不知道是簡歷問題還是這次疫情原因。
應該是疫情問題，最近很多企業生存都成問題了，招聘名額肯定也少了很多。
焦慮的話就行動吧
在面試準備中，很給力！
相見恨晚也不過如此了，為什么現在才看到這文章
嗯 希望好好加油哦
太真實了，看這個文章就是對自己靈魂的拷問。
?? 沒有這么難吧
看了后，頭皮發麻菊花一緊、心里臥槽臥槽的（太逼真了）。最近面試的情況，都能應景。
?? 難道來了我這里？
生動，形象，具體
聽君一席話，勝看一月書。和樓主差不多，做了一年開發崗，想轉產品崗，我非常看好產品崗的潛力，無論是對自己短期還是長期的發展，我認為產品崗就像互聯網行業的一劑新鮮血液，持久發展很好，而且對自我調節和磨練能力很強。
我當下在京就想找一份產品助理的工作，挺難的，哦，我23歲，為get到面試機會我寫了很多的產品體驗分析報告，許多公司直接略過，其實我要是接著做開發崗，待遇還是不錯的，轉產品崗就很困難了。我也很憂愁，不過看了樓主的幾個問題，我覺得我對自己還是要抱有信心。如有建議，可以回復哈！
如果你想轉產品崗位的話，其實一年經驗左右的話還是有一定的優勢的，關鍵是自己找工作的時候要降低姿態，同時多培養自己的產品感覺，這樣在面試的時候可以占據一定的主導性，而不是被面試官牽著鼻子走。
get
我跟你一樣，是UI轉的，現在很不好找工作，朋友們都勸我還是回去做UI吧，但是真的很喜歡產品的工作啊。我沒有你努力，要加油了
同感
想換個工作，上個星期面試過一家公司，真的問到了其中的三個問題：
1. 你覺得抖音更火還是快手更火？
2. 你最希望微信調整或者新增的一個功能是什么？你覺得微信為什么沒做？
3. 你覺得一款好的產品有什么特質？
當時自己回答的都不太好，如果早點看到這個文章能有所準備就好了
哈哈 看來我的題目還是挺有普適性。
沒關系，回去后好好思考一下，下次會更好的！
感謝，您令我在了解自己這個題目了有了更清晰和深刻的認識，一些模糊的目標也變得更清晰了。
想請問公司在哪，可以留個郵箱投簡歷嘛，應屆生找pm助理崗??
公司在深圳坂田附近，目前招產品，但是要有海外留學經驗，如果沒有的話就不符合咯！有符合的話可以投郵箱，vitamin1927@outlook.com
真的，非常貼切自己目前的狀態。我目前也是應屆生求職，就像文中提到的一樣，從各種網站收集拼湊一些零散的知識點，看完樓主的文章，真正的開始重新審視自己。
希望對你有幫助
看了這篇文章剛好有個問題想請教您一下 ，我現在做的是后臺開發，兩年經驗，在這之前有半年的前端經驗，現在想轉產品經理，不過因為寫文檔及個別不足，想從產品經理助理開始做起，想問問工作會好找一些么。
如果能放低姿態從助理做起還是會有機會的，千萬不要盲目去培訓然后冒充自己有好幾年經驗的，很容易被抓現行！
兄弟，問題來了，為什么我面試助理的時候面試官對這種虛的問題什么都不問直接說沒經驗我怎么面試你？連練習作品都不看，每次都是走過場，感覺作品放在簡歷上，hr那關都過不了，hr只看有沒有工作經驗，難道非要編造經驗才行？我以前也沉醉于回答大廠面試問題，現在看來招個實習生都要有經驗，這行競爭也太激烈了。
別想的那么極端嘛，面試就是相親，你看上了人家，但是人家可能看不上你；我說的只是代表我這里，我對產品助理的要求就是不要求多少技能，剛畢業都可以，我看重的是可培養性和一些特質，所以我會從這個點去面試。
你說的可能是公司頂著助理的頭銜，想找一個大佬進去吧！
兄弟，我看你是現在負責供應鏈系統，我想請教個問題，我現在是五年供應鏈相關工作經驗（采購、供應管理、咨詢），想轉ERP系統或供應鏈相關產品，但我完全沒有產品工作經驗，連產品助理的面試機會都很少?？戳四愕奈恼挛覍W習了下騰訊的產品素質能力模型，準備按照level1-2的標準準備資料上傳的簡歷中，以增加面試獲取機會。
但是我有個擔心：產品助理的簡歷篩選主要是人力，而人力只關心是否有產品工作經驗，我即使增加了這種資料也很難獲取到面試機會，還有沒有其他方法能獲取到HR的青睞呢？要不我去做個產品實習生增加個經歷（這種老鳥是不是實習生的機會都拿不到了…）？
或者有沒有簡歷是繞過HR直接觸達你的？是通過哪些方式的？
謝謝！
首先，你說你有5年的經驗，那么想必之前不是做的產品，只是供應鏈相關的崗位，那么你這樣的年紀轉行去做產品，要從0開始做，對企業來說肯定是會有擔憂的，建議你自己先考慮清楚你是否真的要轉行？畢竟產品其實也是和程序猿一樣“年輕就是硬道理”那種。
如果你自己確認了就是要做產品，那么你直接走產品助理崗位，人事篩選的時候肯定很容易把你pass掉，但是也有可能會有公司看重你經理而邀請你面試，但是我感覺可能性很低。所以對你這樣的經驗的人來說，又一定想要做產品行業，我建議是走內推的方式，找幾個朋友或者是行業群，然后讓人內推進去。直接社招其實挺難的，年紀確實會讓很多人介懷。
問題是什么很重要，問題背后更重要。比如：你想從團隊中學習到什么？一定不只是你想學習到什么，而是學到這些東西以后能對團隊帶來什么！
作為一個正在轉行路上的小白，十分感謝分享，可能我下個月就要開始面試之路了~
寫的很詳細，謝謝
不會上網的人需要找工作嗎
?? 很多大爺大媽，叔叔阿姨之類的他們就不會上網啊，但是ta們也要工作哦
如何讓不會上網的人怎么用BOSS直聘找到工作呢？
這個問題比較感興趣，想聽聽大家的想法啊。
這邊面我的思維放不開比較窄，能想到的，對新用戶剛進入ＡＰＰ時，增加引導動作。其它維度暫時想不到，大家說一下自己看法唄，期望能看到不一樣的回答
我感覺可以增加電話溝通功能，找到自己有意向的公司，直接進行電話溝通，或者增設一鍵式投遞，由APP每天定投一定數量簡歷倒所在區域的的崗位。增加付費功能，由APP進行推薦工作，由面試或收到OFFER進行付費，此前 ，付款在第三方保管。
那你有辦法讓光頭買洗發露嗎
這是開放式題目，可以從需求的本質，動機以及目前現狀多方面去分析
不會上網的人通過網絡途徑找工作？
1.教育他們學會上網
2.將線上的招聘環節放在線下，類似鏈家、攜程開線下店，引導用戶找工作各環節
~自己的愚見
這種垃圾就不用幫他找工作了吧，產品要關注更重要的事情，ok？
面試官問，也這么答嗎？
根據他的情況而定，如果他的學習能力強，稍微操作一下就知道該怎么點的，把BOSS直聘的整個邏輯告訴他，先怎樣，再怎樣，中間可以怎樣，怎樣可以和HR聯系，如果他是學習能力較弱的，就手把手教學告訴他，這樣按這個按鈕，這樣填，這樣點下拉菜單，因人而異把
BOSS直聘與村鎮政府合作，搜集群眾就業需求，實行線下、電視臺、廣告牌推廣宣傳，電話報名。
我覺得把，要先問一下他當前是怎么找工作的？然后再問是遇到什么問題了嗎？最后在引出boss可以找工作，告訴他如何聯網，下app，做簡歷等