起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
1300+專題課程
12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
12場(chǎng)求職輔導(dǎo)直播
12場(chǎng)專業(yè)技能直播
會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)產(chǎn)品經(jīng)理跨行找工作可操作性有多少？
關(guān)于“產(chǎn)品經(jīng)理跨行”這個(gè)問題，想必很多小伙伴們都或多或少有些疑惑，以下本文作者將結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)以及企業(yè)的實(shí)際狀況，從多方利益點(diǎn)出發(fā)，對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行詳細(xì)分析。
某產(chǎn)品經(jīng)理提議分析一下關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理跨行的議題，是否「工作經(jīng)驗(yàn)」會(huì)成為進(jìn)入新行業(yè)的一道門檻。
這確實(shí)是一個(gè)很難的議題，因?yàn)槠鋵?shí)我也并沒有跨過行，產(chǎn)品工作年限不長(zhǎng)，一共經(jīng)歷過3家公司，而且所有工作經(jīng)驗(yàn)都是在相關(guān)行業(yè)內(nèi)，但是工作內(nèi)容確實(shí)跨度蠻大的。時(shí)間不長(zhǎng)，跨度有點(diǎn)大，難免也有廣而不精的嫌疑，但是我的擇業(yè)原則是找相關(guān)行業(yè)內(nèi)的工作機(jī)會(huì)，盡量讓自己的長(zhǎng)期效益最大化。
除了自己創(chuàng)業(yè)做老板，只要是給別人打工，擇業(yè)選擇的時(shí)候相比看重短期利益，我們更應(yīng)該關(guān)注對(duì)于自己的長(zhǎng)期效益。
對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理跨行，其實(shí)分為縱向跨和橫向跨兩條路徑：
- 縱向跨是指：由中后臺(tái)向前臺(tái)場(chǎng)景深入，比如之前是支付行業(yè)，負(fù)責(zé)交易和支付、路由等，逐漸向電商、教育、直播等等前臺(tái)場(chǎng)景深入（或者反方向）?？v向跨更適合在同一家企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，縱向跨的方向最好是在工作中有合作過或者服務(wù)過的業(yè)務(wù)方，相對(duì)來(lái)說有一定的了解和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
- 橫向跨是指：同類型的工作性質(zhì)，但是所處行業(yè)不同，比如之前是電商的中后臺(tái)產(chǎn)品，跨行做直播的中后臺(tái)。在橫向跨時(shí)，中后臺(tái)產(chǎn)品相對(duì)于前臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理更容易一些。
以現(xiàn)在的位置作為中心點(diǎn)，向各個(gè)方向去看，去有意的了解、學(xué)習(xí)、探索和感受，找到你覺得有光的地方。所有行業(yè)都是社會(huì)這架馬車的組成部分，各行各業(yè)之間都有一定的相關(guān)性，換行業(yè)也講究選好突破口，可以從相關(guān)性入手，先縱向再橫向。
求職永遠(yuǎn)不是單向輸出，要結(jié)合招聘方一起分析，招聘是企業(yè)對(duì)人才的需求，求職是員工有對(duì)企業(yè)的需求，需求匹配，供需平衡皆大歡喜，否則競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)面一定鮮血淋漓。所以排除掉影響這兩方面的關(guān)鍵因子——當(dāng)前人才市場(chǎng)的供給和企業(yè)缺口之間的平衡關(guān)系，讓我們來(lái)理性分析一下：
企業(yè)用人時(shí)的關(guān)注點(diǎn)：
1）關(guān)注價(jià)值：聰明才智、樂觀熱情、影響力、過往經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新意識(shí)、價(jià)值觀（排名不分先后）
2）平衡成本：培養(yǎng)成本，長(zhǎng)期成本
首先說一個(gè)人才對(duì)企業(yè)的價(jià)值，企業(yè)都是帶有一定盈利目的的，而企業(yè)的每一個(gè)人才都是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵角色，所以企業(yè)首先需要的是認(rèn)可公司價(jià)值觀的一群人同向而行，其次企業(yè)需要按照戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)線、產(chǎn)品合理的安排各個(gè)梯度的人才。
那么對(duì)于考察一個(gè)3～5年的產(chǎn)品經(jīng)理，經(jīng)驗(yàn)和能力孰輕孰重取決于目前這家企業(yè)是否有行業(yè)專家：如果不缺少行業(yè)專家，那么企業(yè)更關(guān)注長(zhǎng)期效益，所以會(huì)更看重候選人的專業(yè)能力、學(xué)習(xí)能力這些素質(zhì)特性；反之，企業(yè)可能會(huì)關(guān)注短期效益，需要候選人擁有更多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)來(lái)反哺企業(yè)。
為什么是以3～5年的產(chǎn)品舉例呢？因?yàn)閷?duì)于初級(jí)產(chǎn)品，企業(yè)更關(guān)注的是培養(yǎng)成本，會(huì)更看重候選人的素質(zhì)特性，經(jīng)驗(yàn)不會(huì)成為主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
超過5年的產(chǎn)品，專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)反而是間接體現(xiàn)了一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和思考力，如果經(jīng)驗(yàn)不足說明的就是這個(gè)人的上進(jìn)心不足，學(xué)習(xí)熱情不高，或者是學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)。所以一個(gè)超過5年的產(chǎn)品經(jīng)理如果想橫向換行，那么優(yōu)秀的專業(yè)能力，前行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)在新行業(yè)的可借鑒之處的思考，新的行業(yè)問題的研究和思考會(huì)成為跨行是否成功的門檻。
員工擇業(yè)時(shí)的關(guān)注點(diǎn)：
1）短期利益：財(cái)富、時(shí)間、舒適度
2）長(zhǎng)期利益：成長(zhǎng)、晉升、競(jìng)爭(zhēng)力
擇業(yè)的第一年沒有人清楚自己適合什么樣的工作（如果能提前進(jìn)公司實(shí)習(xí)當(dāng)然好一些），因?yàn)槟悴]有機(jī)會(huì)在所有行業(yè)吃過見過，大部分人還是工作之后才意識(shí)到我不適合什么，所以前兩年無(wú)論在什么行業(yè)在什么崗位都不要局限自己的可涉獵范圍，提升專業(yè)素質(zhì)，擴(kuò)大自己后期的可選擇性。
在工作2～3年之后，如果要再次擇業(yè)的時(shí)候，請(qǐng)更關(guān)注新公司的業(yè)務(wù)，關(guān)注自我在新公司的成長(zhǎng)空間，關(guān)注自己在離開新公司的時(shí)候?qū)?lái)的附加效益和再同行之間的競(jìng)爭(zhēng)力。
什么時(shí)候換行最合適？當(dāng)然越早越好。
1. 從時(shí)間維度看，你的產(chǎn)品職業(yè)生涯有兩條線：專業(yè)縱向和管理方向，不管是專業(yè)縱向還是管理方向都是你在當(dāng)前領(lǐng)域的知識(shí)和技能已經(jīng)累計(jì)到一定程度，如果在別人積累知識(shí)和技能的時(shí)候你換一個(gè)方向重新開始，那不管前面的積累有多少，在新的領(lǐng)域都會(huì)打一定折扣，所以越早期換，損失越??；
2. 從個(gè)人成長(zhǎng)角度看，在越早期，思維沒有固化的時(shí)候，經(jīng)歷得越多，涉獵得越多，通過相互比較更容易找到合適的方向，也越有助于培養(yǎng)全面產(chǎn)品思維。而且早期顧慮會(huì)比較少，無(wú)畏挑戰(zhàn)和失敗。請(qǐng)?jiān)谝粋€(gè)地方（公司/業(yè)務(wù)）請(qǐng)深入了解之后再做決定，越早越好不代表可以草率決定。
最后一問：請(qǐng)大家思考職業(yè)是什么？
拋出某考試教材中對(duì)職業(yè)的定位：
1. 特定領(lǐng)域的知識(shí)和技能
2. 為他人提供服務(wù)
3. 其成員遵守共同的道德規(guī)范
從中可以解讀出至少以下幾點(diǎn)：
1. 知識(shí)和技能由沉淀而來(lái)，如果想成為專家請(qǐng)沉淀的久一點(diǎn)；
2. 給別人打工不要總想著錢多、事少、離家近，當(dāng)你自己有機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)，給自己打工的時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)你特想把自己劈成8瓣用，你之前的老板只是想讓你工作飽和一點(diǎn)已經(jīng)很仁慈了；
3. 沒有人是不可替代的，因?yàn)槟銖膩?lái)沒有牛到別人望塵莫及，否則你就不會(huì)坐在這思考這個(gè)問題；
4. 職業(yè)專業(yè)性是和客戶建立信任的基礎(chǔ)
作為產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)能力和業(yè)務(wù)能力都是非常關(guān)鍵的能力，也是職級(jí)越高要求越高的能力之一。而且經(jīng)歷多了之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)所有成功的產(chǎn)品都是在尊重客觀事實(shí)。業(yè)務(wù)能力就是發(fā)現(xiàn)事實(shí)的本質(zhì)，理解業(yè)務(wù)客觀性；專業(yè)能力就是在客觀條件下還原事實(shí)，緊跟時(shí)代，滿足用戶發(fā)展著的心理預(yù)期。
關(guān)于跨行也歡迎大家多多提出意見，大家一起討論。
后面計(jì)劃會(huì)出一些產(chǎn)品落地的方法論，如果大家有其他更好的議題也可以拋出來(lái)一起討論。
本文由 @青燕? 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載
題圖來(lái)自Unsplash，基于CC0協(xié)議
從seo、sem崗位轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理可行嗎？大概學(xué)了一遍python ，比較了解sql，也中度學(xué)過了有關(guān)產(chǎn)品經(jīng)歷的課程，大致了解產(chǎn)品經(jīng)理所需要接觸的技術(shù)。?？飘厴I(yè)一年，現(xiàn)在專升本這樣找工作可行？
我的理解，seo、sem的技巧對(duì)于轉(zhuǎn)產(chǎn)品的加分不多，因?yàn)檫@些是實(shí)現(xiàn)目的的方法，但是如果你之前和產(chǎn)品合作的時(shí)候有深入思考過為什么要做seo、sem，而且有貢獻(xiàn)過其他的產(chǎn)品建議和思考更加分一些；
然后產(chǎn)品了解技術(shù)不是目的，學(xué)習(xí)和了解技術(shù)的本質(zhì)是帶來(lái)三方面好處：1）項(xiàng)目管理中與技術(shù)更容易溝通，也不會(huì)對(duì)技術(shù)一句無(wú)法實(shí)現(xiàn)不知所措；2）學(xué)習(xí)技術(shù)語(yǔ)言更重要的是鍛煉邏輯思維能力，尤其做2B的產(chǎn)品經(jīng)理更需要比較強(qiáng)的邏輯思維能力；3）技術(shù)反哺，一些技術(shù)新方法和新科技對(duì)產(chǎn)品是一種改革，技術(shù)實(shí)力也可以是產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力
希望能對(duì)你有一些幫助 ??
主要是seo這塊是策劃網(wǎng)站和小程序，更多的思考其實(shí)是趨向于2c這邊，然后就想著學(xué)習(xí)代碼和sql一方面是為能夠讓自己以后在工作中更好的和技術(shù)溝通，同時(shí)也希望能作為一個(gè)加分項(xiàng)。作為一個(gè)新手還有一年就要實(shí)習(xí)找工作了，請(qǐng)問層主有什么建議？我又該從哪些方面去提升自己呢？謝謝，望層主不吝賜教
你還沒工作，多學(xué)一些也沒有壞處，而且看你這么上進(jìn)應(yīng)該也是一個(gè)比較有想法、對(duì)自己負(fù)責(zé)的人。
如果找產(chǎn)品經(jīng)理的話，大廠一般會(huì)比較看重學(xué)歷，除非特別優(yōu)秀的那種。
然后數(shù)據(jù)分析的經(jīng)歷和seo的經(jīng)歷如果找產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)應(yīng)該競(jìng)爭(zhēng)力更明顯一些，建議也可以考慮投一下產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的崗位，在做運(yùn)營(yíng)的時(shí)候?qū)W習(xí)業(yè)務(wù)，一年左右之后再找產(chǎn)品相對(duì)來(lái)說更容易一些
不知道今年招聘市場(chǎng)怎么樣，可以做兩手準(zhǔn)備
好的，謝謝樓主的建議，我會(huì)考慮到，不過還是打算從產(chǎn)品經(jīng)理助理的崗位開始，相對(duì)來(lái)說也是比較容易面試。
seo工作這塊需要對(duì)數(shù)據(jù)分析比較看重，不知道這點(diǎn)是否能夠作為一個(gè)加分點(diǎn)呢？
縱向跨和橫向跨的講解很有啟發(fā) ??
我的觀點(diǎn)是，建立自己的產(chǎn)品理論比較重要，有沒有經(jīng)驗(yàn)在于：有經(jīng)驗(yàn)的直接上手，沒經(jīng)驗(yàn)的研究研究再上手，這個(gè)中間的時(shí)間差取決于自己的理論構(gòu)建的結(jié)不結(jié)實(shí)。
產(chǎn)品自己的方法論很重要，一招打遍天下
一招鮮吃遍天，剩下的都表現(xiàn)形式，不重要