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還有一個(gè)星期就過年了！冬日的清晨些許的涼意，打開電腦用文字記錄下過去的2015年，我想用一個(gè)詞形容逝去的這一年：“性感”——血性和感動(dòng)！回顧2015年自己走過的產(chǎn)品之路，收獲豐碩、感動(dòng)常在，如此也算是給自己一個(gè)交代，給過往一份答卷，給未來一份期待！

產(chǎn)品剛?cè)腴T，需要更多的摸索和學(xué)習(xí)，因?yàn)闊o知，所以會(huì)感到莫名的憂傷和恐懼感。有這種感覺至少說明你知道自己得處境，知道差距的存在，知道還需要努力奮進(jìn)，這是好的一面。那么作為一名產(chǎn)品新人，產(chǎn)品旅途中的不同階段究竟能做點(diǎn)什么呢？

宏觀上講，這一年大致可以劃分為四個(gè)階段：萌芽初懂期、茁壯成長期、成熟思考期、返璞錘煉期。從頭到尾看下來，明顯是一個(gè)完整的周期，可周期之中蘊(yùn)含周期，不是軟件工程中所說的“瀑布模型”，而是若干個(gè)螺旋“迭代模型”。作為新人最初是要很快完成前期的產(chǎn)品迭代過程，進(jìn)入下一個(gè)迭代周期，鉛錘百煉、循環(huán)往替，千萬不能陷入單一的成長周期之內(nèi)，否則必被困死。下面的成長周期，類似于生物的成長過程，職業(yè)成長往往伴隨個(gè)人的不斷蛻變。

萌芽初懂期

初識產(chǎn)品，實(shí)際上我也沒讀那么多的產(chǎn)品專業(yè)書籍，貌似還是很多人走過的老路子——閱讀《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》，有一點(diǎn)和大多數(shù)人不一樣：至今未讀完。有很多產(chǎn)品經(jīng)理和我說，這書沒什么好看的，講的那些都是實(shí)際工作中要做的一些工作，講地太細(xì)、太碎了。其實(shí)，對于一本我并沒有讀過的書而言，做出過激的評價(jià)本身也是不太合適的，沒有實(shí)踐就沒有發(fā)言權(quán)。就是這樣，我還是讀完了《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》的大部分內(nèi)容，淡在書中也著實(shí)了解了一些產(chǎn)品工作的內(nèi)容和相關(guān)技術(shù)，整體上講雖瑣碎，書還是可以看看的。

讀書只是產(chǎn)品經(jīng)理必備技能的一方面，專業(yè)的技術(shù)技能也是要具備的。客觀地講，原型制作工具、文檔處理軟件、思維導(dǎo)圖應(yīng)用等等都是產(chǎn)品經(jīng)理的必備技能。在這一點(diǎn)上，又有人和我如是說——工具只是手段，會(huì)用就行了，沒必要太放在心上。恰看這句話著實(shí)有幾分道理，可對于一個(gè)初出茅廬的產(chǎn)品毛頭小子來講，除了先把基本的產(chǎn)品知識技能夯實(shí)好，還能干點(diǎn)啥呢？至于那些思維、戰(zhàn)略、經(jīng)驗(yàn)性的東西還是需要時(shí)間去沉淀的，那么著急干嘛呢？步子太大，小心扯到蛋！

茁壯成長期

了解了產(chǎn)品相關(guān)的工作流程或者說已經(jīng)學(xué)會(huì)了產(chǎn)品基本的知識技能，光說不練假把式，這個(gè)時(shí)候迫切地需要小范圍的實(shí)踐、大范圍的擴(kuò)展。當(dāng)然，并不是所有產(chǎn)品新人都有這樣的學(xué)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)的，不管是需求管控、需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、UI設(shè)計(jì)追蹤、技術(shù)研發(fā)支持、測試上線、反饋迭代等等產(chǎn)品過程都應(yīng)該去積極參與，最好是親自實(shí)踐，這對自身已有的產(chǎn)品知識體系是一個(gè)很好的檢驗(yàn)，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多既有知識漏洞及需要學(xué)習(xí)改善的地方。實(shí)踐一直都是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的最佳途徑，沒有親自實(shí)踐很難發(fā)現(xiàn)存在的問題，更談不上做出改善。

嘗試階段很關(guān)鍵，所犯錯(cuò)誤及所想的蹩腳想法都很正常，重點(diǎn)是重視自我的不斷完善和成長。事實(shí)上，很多產(chǎn)品新人都沒有這樣的機(jī)會(huì)，因?yàn)橐患夜静豢赡軐⒐井a(chǎn)品的希望寄托在一個(gè)產(chǎn)品新人身上，即使你有這個(gè)能耐，種種的社會(huì)因素也會(huì)把你約束地死死的。這個(gè)世上有很多事情不是你想怎樣就能怎樣的，一切皆有“定數(shù)”，很多時(shí)候需要做的便是“隨緣”。產(chǎn)品經(jīng)理具備的不僅是業(yè)務(wù)分析理解能力、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理規(guī)劃能力，其中還有一個(gè)很關(guān)鍵的因素——格調(diào)，這也恰恰是大多數(shù)人所忽略的，或者壓根就沒想過的一個(gè)概念。因?yàn)榭陀^現(xiàn)實(shí)已經(jīng)讓太多人迷失了方向，人活著儼然也是一副為了活著而活著的狀態(tài)，沒有思考，沒有意義，只?，嵥槠闻c錙銖必較。

成熟思考期

如果仔細(xì)地觀察你周邊的從事產(chǎn)品工作的同行們（大多數(shù)被稱為，PM），你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分都具備很強(qiáng)的執(zhí)行力，活脫脫的“實(shí)干家”，這一點(diǎn)很值得贊許?；蛟S在大公司這樣的產(chǎn)品經(jīng)理更加值得贊賞，然而身處創(chuàng)業(yè)型公司或者規(guī)模較小的公司，這一點(diǎn)可能會(huì)成為致命的威脅，顯然這話有點(diǎn)危言聳聽了！回顧那段工業(yè)文明歷史進(jìn)程，難道你沒有發(fā)現(xiàn)：人在這個(gè)過程中不就是一個(gè)很小的組織單元嗎？就是一種“有機(jī)的機(jī)械”勞動(dòng)力，現(xiàn)代化的工業(yè)生產(chǎn)流程，表現(xiàn)出前所未有的秩序和力量，而流程中的要素，只需要按需就位，就可以帶來巨大的收益。這一規(guī)律一直延續(xù)至今，依舊具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)意義，比如富士康、臺(tái)積電等代工廠。

產(chǎn)品經(jīng)理作為社會(huì)（產(chǎn)品）生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的一個(gè)元素，也被賦予了特定的職能和使命。具體的產(chǎn)品經(jīng)理職責(zé)，我就不強(qiáng)調(diào)了！其實(shí)，這行干地越久，腦中的關(guān)于產(chǎn)品的概念都將有所淡化了，也說不上來了，坦白講是不愿意提了！現(xiàn)實(shí)環(huán)境、工作氛圍、產(chǎn)品瑣事，這些因素都將人往更加職業(yè)的方向去塑造，所以大范圍內(nèi)職業(yè)化的產(chǎn)品經(jīng)理批量出現(xiàn)，而專業(yè)人士乏善可陳。當(dāng)然，這里并沒有貶低不同類型的產(chǎn)品經(jīng)理的意思；同時(shí)，本文中一些措辭也并不一定很恰當(dāng)，大家請多見諒！

無窮無盡的項(xiàng)目、多如牛毛的需求是一波接一波?。「罹虏怂频?，割完一茬又一茬！工作細(xì)節(jié)迫使產(chǎn)品人整日糾纏在瑣碎的需求中，很少有時(shí)間去思考去成長。再說了，上班時(shí)間原本就是用來上班的，也不是單純請你來思考瞎琢磨的，資本團(tuán)體必須以職業(yè)態(tài)度對之。但是產(chǎn)品又是一個(gè)非常要命的工作，一句話概括——操心的命！如果說你對公司的產(chǎn)品現(xiàn)狀（包括，問題和改善點(diǎn)）、公司商業(yè)模式、公司戰(zhàn)略等上層建設(shè)一無所知，或者只是知道點(diǎn)皮毛而未注入產(chǎn)品人專業(yè)的思考，那你怎么把產(chǎn)品做好？怎么把產(chǎn)品的生命周期規(guī)劃好？估計(jì)只能是老板說啥就做啥吧，管他呢，關(guān)我毛事，也不是我的公司，做好分內(nèi)的工作就好…是的，這是職業(yè)產(chǎn)品人的態(tài)度基本面，有別于哲學(xué)面。

說了這么多，我想強(qiáng)調(diào)什么呢？“思考”這東西不管到什么位置、到什么時(shí)候都是丟不得的！無論你身處產(chǎn)品職業(yè)什么段位，也不管在公司處在一個(gè)什么樣的職位，必要的產(chǎn)品思考不談是否有益于負(fù)責(zé)的產(chǎn)品，單純對于產(chǎn)品人本身來說也是必要的。產(chǎn)品遠(yuǎn)不止是軟件工程中的項(xiàng)目管理那么簡單，也不止是熟練使用產(chǎn)品工具那么容易，產(chǎn)品還需建立自身特有的產(chǎn)品思考解構(gòu)模式，還需要去感受人性情感的細(xì)膩，需要的還有很多、很多、很多…

規(guī)則之外還有人性！

返璞錘煉期

有很多人講——你就是個(gè)小員工，想那么多有嘛用呢？確實(shí)，你想了也沒用，誰會(huì)理你呢？所以還是不要想了！是這樣的，一個(gè)自然人普遍需要經(jīng)歷自我成長，對應(yīng)的每一個(gè)階段都有自己該做的事情，做好本分即已足以，甚至說已經(jīng)很好了?？僧a(chǎn)品人生來操心命，不管你是誰，都需要對產(chǎn)品設(shè)計(jì)每一個(gè)細(xì)節(jié)背后的故事進(jìn)行解讀，跨越時(shí)間、空間的思考，這很辛苦，也沒報(bào)酬，但還是要去思考。話說回來，礙于社會(huì)因素的作用，該不該表達(dá)或者說什么時(shí)候表達(dá)所思所想，這個(gè)需要你自己把握時(shí)機(jī)?？偨Y(jié)為一句話，勤學(xué)苦練、多思謹(jǐn)言！

多學(xué)多練，前面談了這么多貌似很有道理的言論，你不做，那就都扯淡了。如果有幸全方位地接觸和實(shí)踐產(chǎn)品管理和了解各個(gè)核心環(huán)節(jié)后，那么接下來要做的就是要回歸你所處的具體職能上來了，大范圍接觸實(shí)踐是為了鍛煉，但切記公司不是試驗(yàn)田，是具體的商業(yè)資本組織結(jié)構(gòu)，給你付出了勞動(dòng)報(bào)酬。還是要精確地定位自身的職業(yè)要求，把自己該做的事情盡力做到最好，這才是一個(gè)真正的職業(yè)人的職業(yè)態(tài)度。切勿長時(shí)期的多職能交叉，不然原本很有意義的事情就變了味。所以，這一階段需要持續(xù)學(xué)習(xí)的同時(shí)，還要加強(qiáng)特有技能的強(qiáng)化。單點(diǎn)專業(yè)化，全面職業(yè)化。

重視自身的發(fā)展，公司發(fā)展是組織共同體的集合。產(chǎn)品經(jīng)理自身的提升，所處戰(zhàn)略位置的差異，必然對公司的發(fā)展也會(huì)起到非常有差異化的作用。最關(guān)鍵的是，產(chǎn)品經(jīng)理自我提升是可持續(xù)的，自我固化的成長過程是不可逆而終生受益的質(zhì)變。至于說，外部環(huán)境該如何協(xié)調(diào)，雖然很重要，但在這里就不多說了，真誠溝通，實(shí)誠做人。

行文小結(jié)

上面洋洋灑灑地說了這么多，寫到這里就連我自己都不記得寫了點(diǎn)啥了！其實(shí)，我并不是想說明啥，更加在意的是自己已經(jīng)走過的這段產(chǎn)品路；以后的路還很長，要學(xué)習(xí)的知識技能還有很多，要結(jié)實(shí)的朋友也有很多，既然未來如此誘人，那么往昔還有什么值得留念的呢？回憶并不代表留念或者不舍，而是珍惜自己走過的往昔，因?yàn)檫^去本就是一個(gè)個(gè)逝去的“現(xiàn)在”，過去即現(xiàn)在。

起初的驕縱已經(jīng)淡去，越努力越謙虛，越學(xué)習(xí)越渴望，越快樂越幸運(yùn)。既已走過廣袤的草原，最終還是要走向康莊大道，產(chǎn)品之路漫漫，反正我是不知道哪兒是盡頭，未來在何方，但千萬記得自己現(xiàn)在處于何處，要去往何方，既然不知道終點(diǎn)，那就一路繼續(xù)前行，走地再遠(yuǎn)一點(diǎn)…

2016年4個(gè)產(chǎn)品愿望：

1. 職業(yè)化進(jìn)程加快，強(qiáng)化行業(yè)與專業(yè)；
2. 多維度思考，多方面嘗試；
3. 一輩子好好學(xué)習(xí)，好好做人；
4. 局部與整體，特例與普通；

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