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榮耀標(biāo)識(shí)產(chǎn)品經(jīng)理的職場后期：讓工作來找你
找工作難是所有的產(chǎn)品經(jīng)理都面臨的一個(gè)問題，問題的根源到底是什么？筆者對(duì)此進(jìn)行了分析梳理，一起來看看。
2019年，產(chǎn)品經(jīng)理的工作越來越難找了，這種現(xiàn)象并不會(huì)隨著2019年的過去而過去，我相信2020 年的產(chǎn)品工作比現(xiàn)在會(huì)更加艱難。
產(chǎn)品新人找工作難，產(chǎn)品老人找工作更難，如果我們還想要在產(chǎn)品行業(yè)走的更遠(yuǎn)，始終都無法回避找工作困難的問題。
但真正的困惑并不是工作難找，而是我們需要改變找工作的方式——從人找工作，轉(zhuǎn)變?yōu)?strong>工作找人。
找工作難，招人更難
對(duì)于企業(yè)而言，產(chǎn)品經(jīng)理一直都是極為重要的崗位，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，由產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)的公司占比超過 50%，頭部企業(yè)更是超過80% 提倡產(chǎn)品思維。
產(chǎn)品經(jīng)理的重要性，在2019年的重要性不僅沒有降低，反而變得更加重要。
資本寒冬對(duì)企業(yè)帶來的影響，表面上是資金鏈健康度的問題，引申一層思考，是增加了企業(yè)的試錯(cuò) 風(fēng)險(xiǎn)，減少了企業(yè)的嘗試周期。
這是什么意思呢？
相對(duì)于招人帶來的成本，招錯(cuò)人帶來的損失更加讓企業(yè)畏懼。
在資金充裕的時(shí)代，企業(yè)認(rèn)可產(chǎn)品經(jīng)理的市場價(jià)值，一些頂尖的產(chǎn)品人，拉高了企業(yè)對(duì)產(chǎn)品人的期 望，此時(shí)的資金能夠支撐高頻率的犯錯(cuò)嘗試。
而在資本寒冬的現(xiàn)在，企業(yè)不得不重視產(chǎn)品經(jīng)理的試錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)沒有足夠的資金由產(chǎn)品經(jīng)理任意嘗試。
企業(yè)招聘產(chǎn)品經(jīng)理的成本，并不只是個(gè)人的薪資，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的薪資，乃至市場的時(shí)間成本。
10人規(guī)模的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)月的成本大概在20萬左右，這個(gè)團(tuán)隊(duì)所要做的事情都來自于產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理犯了錯(cuò)，意味著一個(gè)月20萬的資金打了水漂。
如果是30人規(guī)模的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)月的成本在50萬左右，通常會(huì)配置一位產(chǎn)品總監(jiān)，也就意味著產(chǎn)品總監(jiān)犯錯(cuò)，企業(yè)將每個(gè)月支付50萬的犯錯(cuò)成本。
不是企業(yè)不招產(chǎn)品經(jīng)理，也不是企業(yè)削減了產(chǎn)品崗位的配置，而是無法承受招聘產(chǎn)品經(jīng)理背后的風(fēng)險(xiǎn)。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依然認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理至關(guān)重要，好的產(chǎn)品離不開優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，這就陷入了兩難的境界。
一方面，不敢招產(chǎn)品經(jīng)理，一方面必須招好的產(chǎn)品經(jīng)理。
對(duì)于現(xiàn)在的市場而言，不僅僅是產(chǎn)品經(jīng)理很難找工作，企業(yè)也很難招聘產(chǎn)品經(jīng)理。
問題的關(guān)鍵點(diǎn)不在于企業(yè)，而在于產(chǎn)品人如何向企業(yè)表達(dá)自己的經(jīng)驗(yàn)以及知識(shí)，如何向面試官證明 自己值得信任，如何向企業(yè)證明自己是優(yōu)秀的產(chǎn)品人。
求職方式需要升級(jí)
在我的從業(yè)生涯里，參與過許多次面試，也面試了很多人，我始終認(rèn)為當(dāng)下的求職方式其實(shí)并不適合產(chǎn)品經(jīng)理。
這個(gè)崗位需要具備的知識(shí)面積，知識(shí)深度，遠(yuǎn)超其他崗位，但又極其缺少證明方式。
沒有可驗(yàn)證的代碼，沒有可判斷的設(shè)計(jì)作品，甚至沒有項(xiàng)目的運(yùn)作數(shù)據(jù)，坦白來講，產(chǎn)品行業(yè)的從業(yè)人員，沒有任何一種可提供的證明材料，用來證明自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
有的產(chǎn)品數(shù)據(jù)非?？捎^，或者項(xiàng)目背景特別好，但在求職過程當(dāng)中，項(xiàng)目成功的功勞有多少屬于應(yīng)聘者？有多少屬于產(chǎn)品經(jīng)理？
2019年的幾款現(xiàn)象級(jí)社交產(chǎn)品，馬桶，多閃，聊天寶，飛聊，上線當(dāng)日就達(dá)到了100萬用戶，這是產(chǎn)品經(jīng)理的功勞嗎？ 又是哪一位產(chǎn)品經(jīng)理的功勞？
現(xiàn)在的求職方式，由簡歷與面試構(gòu)成，簡歷最多4頁，可以承載6個(gè)左右的項(xiàng)目經(jīng)歷，面試時(shí)間則是 60分鐘左右，大概只能不完整講述其中的3個(gè)項(xiàng)目。
6個(gè)項(xiàng)目代表什么呢？普通的產(chǎn)品經(jīng)理，不跳槽的情況下，2年經(jīng)驗(yàn)就能經(jīng)歷6個(gè)項(xiàng)目，如果跳槽， 兩年時(shí)間，甚至可以經(jīng)歷10個(gè)以上的項(xiàng)目。
項(xiàng)目：（1個(gè)項(xiàng)目并不等于1款產(chǎn)品）
項(xiàng)目是指一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的需求模塊，每一款產(chǎn)品都是由多個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成，有的公司可以將一條業(yè)務(wù)線定義為一個(gè)項(xiàng)目，而由的業(yè)務(wù)線自身就包含多個(gè)項(xiàng)目。
以拼多多為例，其包含的每一個(gè)小游戲都是獨(dú)立的項(xiàng)目，而自身的電商系統(tǒng)也可以拆解為訂 單系統(tǒng)，促銷系統(tǒng)等多個(gè)子項(xiàng)目。
在我參與過的面試?yán)?，平均每次面試時(shí)間都在1小時(shí)以上，然而我依然覺得我僅僅只向面試官呈現(xiàn) 了小部分的知識(shí)儲(chǔ)備，隨著我的經(jīng)驗(yàn)增長，能夠被展示出來的知識(shí)占比越來越小。
而在我面試過的產(chǎn)品人里，我也認(rèn)為對(duì)方有許多知識(shí)沒能展示出來，由于一些客觀原因，我甚至無法提出問題引導(dǎo)他進(jìn)行表達(dá)。
我一直認(rèn)為，現(xiàn)在的求職方式并不適合產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位，我們?yōu)楦呒?jí)產(chǎn)品經(jīng)理提供的展示時(shí)間與初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的展示時(shí)間相同，這會(huì)增加我們的判斷難度。
一方面，短時(shí)間的局部展示無法讓我們判斷應(yīng)聘者足夠優(yōu)秀，另一方面，也無法讓我們判斷應(yīng)聘者足夠糟糕。
如何更新自己的求職方式，是每一位產(chǎn)品經(jīng)理都需要面對(duì)的問題。
換位思考一下，你能想象，擁有10年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品人，拿著4頁的簡歷，在一小時(shí)的面試時(shí)間里展示自己長達(dá)10年的產(chǎn)品生涯。并且在這極短的時(shí)間里，需要向面試官準(zhǔn)確的證明自己是優(yōu)秀的產(chǎn)品人的難度嗎？
經(jīng)驗(yàn)越豐富的產(chǎn)品經(jīng)理，面試難度越大，
因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)太豐富了，對(duì)應(yīng)的崗位要求也更復(fù)雜，其犯錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)也更讓企業(yè)難以承受。
讓工作來找你
最適合資深產(chǎn)品經(jīng)理的求職方式，是工作找人，也就是邀請(qǐng)入職的方式。
我們的職場發(fā)展到后期，會(huì)出現(xiàn)兩種截然不同的可能性，一種是人找工作，另一種是工作找人，也就是邀請(qǐng)入職。
人找工作是逆境，簡歷和面試并不足以凸顯經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，而我們的年齡，生活壓力，市場競爭 環(huán)境，進(jìn)一步加重了這種逆境。
一些優(yōu)秀的產(chǎn)品老人，不得不屈服于壓力，進(jìn)入一家自己并不看好的公司，做著自己不想做的事。 （真實(shí)情況便是如此）
我需要再向你強(qiáng)調(diào)，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)足夠豐富時(shí)，簡歷和面試都不能讓老人脫穎而出。簡歷的篇幅只有4頁，面試的時(shí)間只有60分鐘，越豐富的經(jīng)驗(yàn)，在簡歷和面試上，受到的約束越大。
工作找人，是一種順境，資深產(chǎn)品經(jīng)理足夠優(yōu)秀，會(huì)有企業(yè)主動(dòng)拋出橄欖枝，發(fā)出意向邀約，并且這些邀請(qǐng)通常都是高級(jí)崗位，也是和資深產(chǎn)品經(jīng)理匹配的崗位邀約。
這是一種持續(xù)發(fā)生的現(xiàn)象，在我們找工作的時(shí)期，以及不找工作的時(shí)期，都有可能被邀請(qǐng)，而每一 次的邀請(qǐng)都給到從業(yè)人員一次選擇的機(jī)會(huì)。
人找工作，工作找人，是產(chǎn)品生涯后期的兩個(gè)極端，后者會(huì)讓從業(yè)人員擁有更多的主動(dòng)權(quán)，而前者，從業(yè)人員則是被選擇的一方，以及被議價(jià)的一方。
邀請(qǐng)入職的流程：
- 交流預(yù)約：網(wǎng)絡(luò)預(yù)約面談時(shí)間和地點(diǎn)，可能是公司，也可能是咖啡廳
- 交流時(shí)間：3小時(shí)起步（半天），交流愉快的情況下，會(huì)延長至8小時(shí)（一整天）
- 交流的次數(shù)：雙方意向明確的情況，交流1次，意向不明確，會(huì)交流3-5次，更多的次數(shù)也有可能。
只有少部分產(chǎn)品人才會(huì)接受到正式的邀請(qǐng)，而這種方式的入職也是突破35歲職業(yè)瓶頸的有效方式。
35歲確實(shí)是產(chǎn)品從業(yè)者的大關(guān)，盲目的樂觀，也無法回避這個(gè)事實(shí)，但焦慮沒有什么作用，嘗試在35歲時(shí)，讓自己處于被邀請(qǐng)的少數(shù)人，才是最好的做法。
構(gòu)造你的“新簡歷”
讓自己擁有被邀請(qǐng)的資格，是我們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃做的一個(gè)鋪墊，主要解決兩個(gè)問題，給到企業(yè) 邀請(qǐng)你的理由，以及建立一個(gè)能夠讓企業(yè)邀請(qǐng)你的渠道。
你需要一份新的簡歷，一個(gè)屬于你自己的公眾號(hào)。
2016年9月，我發(fā)布了自己的第一篇文章，截止到現(xiàn)在，一共寫了有50多萬字，在人人社區(qū)上的累積閱讀量也超過了180萬。
這讓我認(rèn)識(shí)了20位以上的CEO，50位以上高級(jí)崗位的優(yōu)秀產(chǎn)品人，直接收到的“邀請(qǐng)入職”超過了30 次。
盡管最終都因個(gè)人原因沒能入職，但還是很感謝大家的認(rèn)可與邀請(qǐng)，這也給我打開了另一扇求職的大門。
每一位產(chǎn)品經(jīng)理都需要為自己準(zhǔn)備一個(gè)公眾號(hào)，就像PC時(shí)代的技術(shù)達(dá)人的博客，持續(xù)的向外界展示你的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，并且作為能觸達(dá)你的聯(lián)系渠道。
這是目前最好的一個(gè)能讓我們獲得工作邀約的方式，在某些環(huán)節(jié)，公眾號(hào)的意義遠(yuǎn)大于好的成績以 及好的公司背景。
騰訊每年都有部分高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理帶著自己的光環(huán)走向市場，隨著時(shí)間的流逝，大部分從騰訊走出來的產(chǎn)品經(jīng)理都陷入了新的焦慮當(dāng)中。
所謂的“光環(huán)”，距離光源越近，越凸顯，但當(dāng)我們離開光源以后，隨著離開的時(shí)間越長，距 離光源的距離越長，其光芒就會(huì)逐漸降低。
多年前的大廠經(jīng)歷，并不會(huì)帶來多么巨大的加分，只有最近的經(jīng)歷才有足夠的加分分值。
大公司和成功案例的光環(huán)會(huì)越來越弱，最關(guān)鍵的是，即使你擁有了成功的經(jīng)驗(yàn)，但是沒有人知道是你做的，更沒有人能夠聯(lián)系到你。
這些資歷只有在你找工作時(shí)，主動(dòng)向面試官闡述，還要受到面試官的影響，從而大打折扣。
張小龍被封為產(chǎn)品之神，是因?yàn)槲⑿懦晒α?，而微信的名字和張小龍的名字鏈接上了，更重要的是，張小龍等同于微信的CEO，而不是產(chǎn)品經(jīng)理。
在真實(shí)的產(chǎn)品職場里，你發(fā)現(xiàn)有誰的名字和某個(gè)產(chǎn)品鏈接了嗎？
你知道淘寶的產(chǎn)品經(jīng)理是誰嗎？或者你知道QQ的產(chǎn)品經(jīng)理是誰嗎？
讓工作來找你，讓自己具備邀請(qǐng)入職的資格，就必須滿足兩個(gè)條件，讓更多的人知曉你的產(chǎn)品方法，產(chǎn)品知識(shí)，與產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，以及一個(gè)能讓企業(yè)聯(lián)系到你的渠道。
而一個(gè)用來承載我們知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人公眾號(hào)，能很好的起到“新簡歷”的作用，每一次的文章分享，都是向外界傳遞我們的價(jià)值，也都是在向潛在的招聘企業(yè)，傳達(dá)自己的存在。
每一位產(chǎn)品人，都會(huì)走向產(chǎn)品后期，我們終究會(huì)從1年經(jīng)驗(yàn)成長為3年經(jīng)驗(yàn)，5年經(jīng)驗(yàn)?zāi)酥?0年經(jīng)驗(yàn)，所以，現(xiàn)在就開始構(gòu)建你的新簡歷吧。
為了在自己足夠優(yōu)秀時(shí)，能收到入職邀請(qǐng)，也為了能讓優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，找到優(yōu)秀的自己。
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枯葉，微信公眾號(hào)：枯葉咖啡館。人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。9年經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品經(jīng)理，3年產(chǎn)品總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。擅長數(shù)據(jù)增長，商業(yè)模式。曾孵化過千萬級(jí)用戶規(guī)模的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品
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句句在點(diǎn)，但是看完又產(chǎn)生了新的一波焦慮
寫的真好，道理都懂，主要還是執(zhí)行。以后要定時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和知識(shí)輸出，為了更好的自己。