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35歲是我們的職業(yè)分水嶺，是個問題，但可以解決。

“35歲”，這個年齡在2019年成為了圈子內的熱議話題，年輕的產品人對此噗之以鼻，只有年近35歲，或者已經35歲的產品人，感到痛苦萬分。

有人認為，只要我們自身足夠優(yōu)秀，足夠強大，自然不受年齡的束縛，說到底，35歲也只針對能力較差的人有所影響。

其實，這樣的觀點并不理智，漏洞很多，比如，什么樣的優(yōu)秀才叫足夠優(yōu)秀？什么樣的能力才算強大？我想，提出這個觀點的朋友，自身大概也很難回答這個問題。

不論我們是否愿意接受35歲職業(yè)生死線的觀點，他始終是客觀存在的，不會受到我們主觀的影響，不論我們如何自信，如何優(yōu)秀，總是要正視這個問題，才能找到自己的解決方案。

35歲，是一個問題，可以解決，但一味的自我安慰，一味的無視他的存在，最終也會錯失解決的方法，在問題來臨之后被打的措手不及。

35歲，不是一個問題

我并不想加重你的焦慮，但也不想為你營造一個虛假的安全區(qū)，讓你喪失對風險的抵抗能力，焦慮無益，安全感也沒有意義，對我們而言真正有意義的是“危機意識”。

接下來的文字，讓我們用平常心去探討，我會盡量客觀的將我的觀點分享給你。

條件允許的話，我們依然可以開心的度過35歲的生日，因為35歲的問題，并不是一個年齡問題。

針對市場從業(yè)人員的限制條件通常會使用一些“代名詞”，在招聘時，我們會將很復雜的要求簡化成很容易理解的一個常見名詞，而且這個現(xiàn)象，我們都不陌生，在求職過程中，幾乎無處不在。

當企業(yè)想招聘一位能獨當一面的產品經理。

需要熟練掌握需求管理，團隊管理，產品管理等各種管理能力。

且還需要具備數(shù)據(jù)分析，市場分析，用戶分析等分析能力。

還要具備各種功能的實踐經驗時。

還要具備……

我們會怎么寫招聘信息？

“招聘五年經驗的產品經理”

這里的“五年經驗”，并不是真的指五年從業(yè)經驗，而是指五年背后所應該具備的各項能力，有的產品人能力樹不匹配，即使是10年經驗也拿不到o?er，有的產品人能力樹匹配，3年經驗也可以入職。

我們用“五年經驗”，“高級產品經理”等等名詞，都是為了代替名詞背后所表達的復雜含義，而不是單純的計算年數(shù)與職稱。

35歲，也是這樣的一個“代名詞”，我們思考35歲的問題，并不是單純的思考年齡問題，更多的是思考年齡背后的含義，站在企業(yè)的角度，去思考他們如何看待35歲。

廣義的理解，35歲，對收入有更高的要求，精力會更多的分配給家庭和子女，拼搏精神與拼搏能力會低于年輕人，等等。

這類型的觀點有很多，我們今天只討論一下產品經理的35歲。

對于企業(yè)而言，35歲的產品經理意味著什么？

35歲的產品經理

我們在談論35歲的產品經理時，是在談論什么？沒有意識到問題的本質，不論是悲觀派，還是樂觀派，都不具備實際意義。

互聯(lián)網是一個年輕的行業(yè)，這意味著我們在一個相對年輕的時候進入這個行業(yè)，我想，我們很容易遇見23歲-25歲的產品新人，當他們變成35歲時，意味著什么呢？

35歲的產品經理，也就意味著十年經驗左右的產品經理。

有些朋友轉行較晚，35歲時，或許還沒有十年經驗，遺憾的是，客觀市場并不會因為主觀個例而發(fā)生改變。

我們現(xiàn)在所探討的35歲，便是客觀市場的35歲，也是企業(yè)對我們的定位和理解。

10年產品經驗是一個很特殊的分水嶺，跨過去，意味著我們與企業(yè)之間的關系，將會從雇傭關系轉變?yōu)楹匣锶岁P系，跨不過去，意味著我們與企業(yè)之間依然是雇傭關系，并且是合約即將到期的雇傭關系。

在我們35歲時，對應的是從業(yè)經驗接近或者已經超過了10年經驗，我們和企業(yè)的關系將轉變?yōu)椤昂匣锶岁P系”。

這是什么意思呢？

我們的競爭舞臺改變了！

35歲的產品經理，期望的是伴隨著產品成功，能夠實現(xiàn)財務自由，而不是穩(wěn)定的工資收入。我們所競爭的不是崗位，而是產品的合伙人。是需要持有原始股的創(chuàng)始人之一，至少也是持有較多期權的合伙人之一。

產品經理的職業(yè)終點有三個：一個是獨立創(chuàng)業(yè)，另一個是轉行離開，前者適合極少數(shù)擁有資源的產品人，后者適合心疲力竭的產品人。

唯獨第三個終點，適合大多數(shù)專業(yè)的產品人，我們可以加入創(chuàng)業(yè)團隊，以持股為基礎前提，借船過河，擁有實現(xiàn)財富自由的機會。

這條路的名字叫：職業(yè)經理人

35歲的門檻，也是我們從產品經理轉變?yōu)槁殬I(yè)經理人的門檻，與之對應的崗位則是以產品總監(jiān)為起點，向上還有事業(yè)部經理，副總裁，總裁等企業(yè)高層管理崗位。

我并不想加重你的焦慮，但也不想你在虛假的安全區(qū)停留太久，所以我們一起探討了35歲背后的含義，現(xiàn)在，我們有了一個結論，不知道你是否愿意面對這個事實。

35歲，沒有產品經理，只有產品總監(jiān)，我們所競爭的不是雇傭崗位，而是合伙人關系，我們所追求的也不再是崗位薪資，而是持股與持股價值。

在我之前的幾篇“產品經理的職場心得”已經向你表達了延續(xù)雇傭關系的問題，這篇文章就不再展開贅述了。

順帶一提，不持股，也沒有期權的產品總監(jiān)，其實是總監(jiān)頭銜的產品負責人，或者是總監(jiān)頭銜的產品主管，不具備市場流通性，這一點，在之前的文章也有提及。

職業(yè)經理人的競爭

產品經理與職業(yè)經理人有什么區(qū)別嗎？

簡單來講，前者的年薪目標是百萬以內，后者的年薪目標是千萬以上。

我的一位總監(jiān)朋友，從騰訊離職時，放棄了價值數(shù)百萬的騰訊期權（未到期，離職等于放棄擁有權），降低一半的薪資，加入了創(chuàng)業(yè)團隊，任職總裁，持有創(chuàng)業(yè)團隊價值數(shù)千萬的股權。

雖然是創(chuàng)業(yè)團隊，但產品的用戶規(guī)模也有數(shù)億，已經走到了B輪融資。

所以，你覺得難嗎？什么樣的優(yōu)秀，才能讓我們得到價值數(shù)千萬的股權呢？

我們的競爭舞臺發(fā)生了變化，游戲規(guī)則也發(fā)生了變化。

因為持有企業(yè)的股權或者期權，等同于將自己的收益與企業(yè)的收益進行了深度的捆綁，企業(yè)的成功也就造就了職業(yè)經理人的成功，反過來相同，企業(yè)若是失敗，職業(yè)經理人也會失敗。

35歲以后，我們的競爭更加原始，所有的企業(yè)都愿意吸收有成功經驗的人作為自己的合伙人，同樣的，他們也會很排斥吸收失敗經驗的人作為自己的合伙人。

這很殘酷，35歲以后，一旦將產品做死了，我們的職業(yè)經理人生涯也就出現(xiàn)了危機，而在35歲以前，做死幾款產品，并沒有太大影響。

并不是我們到了35歲，有了10年經驗就能成為職業(yè)經理人，職業(yè)經理人，更加獨立，需要承擔的風險更高，回報也更高，但門檻也更高，

最基礎的兩個門檻，便足以讓超過80%的十年經驗產品經理，無法跨過這道特殊的分水嶺，無法從產品經理轉變成職業(yè)經理人。

比如，沒有創(chuàng)業(yè)團隊知曉你的存在，也就無法成為創(chuàng)業(yè)團隊的合伙人。

即使是最早期的創(chuàng)業(yè)團隊，即使你愿意降半薪加入創(chuàng)業(yè)團隊，大概率也不知曉你的存在，更不要提高質量的創(chuàng)業(yè)團隊，能知曉你的存在了。

有的創(chuàng)業(yè)團隊一開始就注定了失敗，選擇優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊加入，能夠提高創(chuàng)業(yè)的成功幾率，若是隨便加入一個低質量的創(chuàng)業(yè)團隊，只會讓自己遭遇失敗，揮霍了寶貴的時間。

成為職業(yè)經理人有兩個前置條件，其一是足夠的市場影響力，讓創(chuàng)業(yè)團隊能夠知曉你的存在，尤其是優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊，其二是你的價值背書，讓創(chuàng)業(yè)團隊信任你已經擁有的價值。

合伙人關系是價值的疊加和補充，是以公司的原始股，股權，期權作為交換條件的，這類型的價值通常都會超過百萬。

一家獲得投資的創(chuàng)業(yè)公司，如果投資人用500萬的資金兌換企業(yè)10%股份，也就是資本市場對項目的估值為5000萬，產品總監(jiān)持股20%，也就是資本市場認可擁有1000萬的價值。

盡管不能立即兌現(xiàn)，但產品成功以后，卻是真金白銀的1000萬，隨著市場估值的提升，這部分股權的市值也還會提升。

價值背書，就是跨過分水嶺的第二個大關，企業(yè)需要真實付出自己的股份，且通常價值會超過100萬，如何讓企業(yè)信任你，認為你值得企業(yè)付出100萬換取你的加入。

要知道，大部分產品人，沒有大廠光環(huán)，也沒有成功案例。

總結

并不是35歲就走到職業(yè)瓶頸，而是10年從業(yè)經驗讓我們到了職業(yè)分水嶺，這道分水嶺會改變我們與企業(yè)之間的關系，從雇傭關系轉變?yōu)楹匣锶岁P系。

合伙人的關系可以讓我們從工資收入轉變?yōu)楣蓹嗍杖?，這是從百萬年收入轉變?yōu)榍f年收入的本質變化。

而度過這道分水嶺需要滿足兩個前置條件：

1. 讓創(chuàng)業(yè)團隊知曉你的存在
2. 證明你已經具備的價值

需要我們認真思考的點在于，你是否做好準備，持有價值數(shù)百萬，上千萬的股權，畢竟，這個金額很大，分量也很重。

#專欄作家#

枯葉，微信公眾號：枯葉咖啡館。人人都是產品經理專欄作家。9年經驗產品經理，3年產品總監(jiān)經驗。擅長數(shù)據(jù)增長，商業(yè)模式。曾孵化過千萬級用戶規(guī)模的創(chuàng)業(yè)產品

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