起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
1300+專題課程
12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
12場(chǎng)求職輔導(dǎo)直播
12場(chǎng)專業(yè)技能直播
會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)內(nèi)向性格的人，也可以做好產(chǎn)品經(jīng)理
一般在我們的印象中，產(chǎn)品經(jīng)理都是非常擅長(zhǎng)表達(dá)溝通的人。性格內(nèi)向的人似乎天生就被擯棄在行業(yè)外，事實(shí)真的是這樣嗎？如果你想成為產(chǎn)品經(jīng)理，剛好你性格又內(nèi)向，不妨讀讀這篇文章，希望可以給你帶來(lái)一定的思考。
如果你不是產(chǎn)品經(jīng)理，你是否對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職業(yè)有這樣的看法：所有的產(chǎn)品經(jīng)理都是擅長(zhǎng)表達(dá)自己的人，能夠在各類場(chǎng)合輕松hold住全場(chǎng)？
但其實(shí)，這世界上有相當(dāng)比例的人，不是天生擅長(zhǎng)這樣的，今天然阿姨拿親身經(jīng)歷與大家分享：內(nèi)向性格的人，也可以做好產(chǎn)品經(jīng)理。
01 內(nèi)向性格是什么樣的？
內(nèi)向性格，傾向于通過(guò)獨(dú)處來(lái)獲得能量，而不是通過(guò)人群汲取能量。
這類人群的特點(diǎn)是：內(nèi)心OS很多，但是對(duì)外表露卻是冰山一角——只有在讓自己舒服的場(chǎng)合，才能正常的表達(dá)自己。
百度百科摘要：
心理學(xué)上是指氣質(zhì)中指向性的一種，人的言語(yǔ)、思維和情感常指向于內(nèi)者為內(nèi)向，表明神經(jīng)系統(tǒng)的興奮過(guò)程占優(yōu)勢(shì)。艾森克個(gè)性問(wèn)卷對(duì)典型的內(nèi)向性格描述為：安靜，離群，內(nèi)省，喜歡獨(dú)處而不喜歡接觸人。
保守，與人保持一定距離（除非摯友）。
傾向于做事有計(jì)劃，瞻前顧后，不憑一時(shí)沖動(dòng)。
日常生活有規(guī)律，嚴(yán)謹(jǐn)。
遵循倫理觀念。做事可靠。很少進(jìn)攻行為，多少有些悲觀。
焦慮、緊張、易怒還有抑郁。
睡眠不好。
具體表現(xiàn)與受教育程度、個(gè)人經(jīng)歷、生活環(huán)境諸因素有關(guān)。
02 我曾經(jīng)為內(nèi)向性格無(wú)比苦惱
我直到畢業(yè)找工作，步入職場(chǎng)，才發(fā)現(xiàn)內(nèi)向性格給我?guī)?lái)了那么多“坑”。
比如應(yīng)屆畢業(yè)找工作，碰到群面必掛——因?yàn)樵谀吧说臏贤▓?chǎng)合不知如何表達(dá)自己，完全是個(gè)默默的小透明。比如在工作場(chǎng)合，推動(dòng)合作方，也會(huì)不那么順?biāo)臁驗(yàn)楹懿幌矚g麻煩別人，但是產(chǎn)品經(jīng)理又是一個(gè)要求別人為自己服務(wù)的角色。
比如熱鬧的職場(chǎng)聚會(huì)，很不適應(yīng)，剛加入就想立刻逃離——因?yàn)樘哪芰苛恕?/p>
因此，步入職場(chǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，我感覺(jué)自己很難做好自己的工作，也很難融入職場(chǎng)，原先的自信都流失沒(méi)了。
03 內(nèi)向的人，去試試這些方法
在無(wú)法適應(yīng)職場(chǎng)的一段時(shí)間里，我的心理狀態(tài)達(dá)到了低谷，影響到了正常的生活。但幸好，身邊朋友的幫助，加上自己的不放棄，我最終用了一些辦法，解決了問(wèn)題。
1. 接納自己的性格
1）任何性格的人，都必須要接納自己，我開(kāi)始去了解內(nèi)向性格的優(yōu)勢(shì)
曾經(jīng)買過(guò)很多書，也進(jìn)過(guò)豆瓣小組，認(rèn)真的學(xué)習(xí)我們這類人應(yīng)該怎么在世界上更好的生活。
2）去了解同樣內(nèi)向的職場(chǎng)人，是如何在職場(chǎng)上收放自如的
我的朋友告訴我，騰訊的某位領(lǐng)導(dǎo)，性格也很內(nèi)向，但不妨礙做出好的業(yè)績(jī)。
我的另一位熟悉的朋友，和我同一時(shí)期進(jìn)入職場(chǎng)，雖然也喜歡遠(yuǎn)離人群，但是專業(yè)方面卻快速積淀深厚，因此很得到公司的賞識(shí)。
這些信息，給我?guī)?lái)了充分的信念，我必須去相信時(shí)間的力量。
2. 提升自己的要性
職場(chǎng)不同于校園，我們必須遵守商業(yè)規(guī)律，讓自己的價(jià)值超過(guò)公司支付的成本。想要升職加薪，就必須強(qiáng)迫自己完成原本不擅長(zhǎng)的工作。
于是，當(dāng)推動(dòng)別人幫自己做事情，心理不好意思的時(shí)候，我就厚著臉皮死磕，并事后多多感謝，減少內(nèi)心的不安。
當(dāng)我促成了第一次異地跨部門的合作的時(shí)候，我的領(lǐng)導(dǎo)給了我一個(gè)大大的贊賞。
她的原話是：“這樣的跨部門死磕，本來(lái)我已經(jīng)留了后手的，但是沒(méi)想到，你也完成了?！?/p>
這給我?guī)?lái)了很大的信心，當(dāng)然也要感謝騰訊公司，本身就有很好的跨部門合作的土壤。
3. 選擇自己覺(jué)得舒服的工作方式
在人多的工作場(chǎng)景，消耗能量之后，我會(huì)選擇適當(dāng)獨(dú)處，恢復(fù)精力。
而職場(chǎng)的聚會(huì)，我也選擇偶爾參與一下，自己舒服最好，不要因?yàn)檫t到早退而惴惴不安，也不要總覺(jué)得不參與聚會(huì)就會(huì)失去職場(chǎng)上的相互信任。
畢竟，職場(chǎng)上最看重的是業(yè)績(jī)。
4. 提前準(zhǔn)備總沒(méi)錯(cuò)
《內(nèi)向者的優(yōu)勢(shì)》這本書中談到：
外向的人思考的路徑很短能夠做出很多短時(shí)的反應(yīng)，而內(nèi)向的人思考的路徑很長(zhǎng)往往需要很長(zhǎng)時(shí)間。所以在我們熟悉的場(chǎng)景中，外向的人能夠在聚會(huì)上頻繁切換話題左右逢源，好像什么都知道，但是內(nèi)向的人卻總是欲言又止。
其實(shí)外向的人習(xí)慣的是在說(shuō)的時(shí)候思考，而內(nèi)向的人必須思考好后再說(shuō)，僅此而已。
內(nèi)向的人，不是不會(huì)思考和表達(dá)，而是需要一定的準(zhǔn)備時(shí)間，所以：
- 我和人pk需求之前，必先與自己熟悉的隊(duì)友討論，修正方案，再去正式場(chǎng)合PK；述職的時(shí)候，提前多演練幾遍；
- 當(dāng)了leader之后，和團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)會(huì)，提前寫好提綱；
- 做面試官，也要提前列好結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題列表，避免一時(shí)語(yǔ)噻。
隨著這樣的“笨拙”磨煉，我可以明顯感覺(jué)到現(xiàn)在的溝通、表達(dá)能力比幾年前好了很多。
5. 提升自己的專業(yè)性
內(nèi)向的人最自信的時(shí)候，就是對(duì)自己的專業(yè)性認(rèn)同的時(shí)候。
所以，努力學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，搞明白一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)又一個(gè)的上線項(xiàng)目，成就感就會(huì)慢慢累積。
我逐漸就不那么怕表達(dá)了，也不再怕犯錯(cuò)，正向循環(huán)逐漸形成。
04 其實(shí)，內(nèi)向的人，可以勝任產(chǎn)品經(jīng)理的工作
每個(gè)人都不是完美的契合產(chǎn)品經(jīng)理這一工種的，畢竟它是一個(gè)要求你永遠(yuǎn)在進(jìn)化和適應(yīng)的工種。
無(wú)論你內(nèi)向還是外向，只要你停下來(lái)，就可能會(huì)被淘汰。因此，并不存在內(nèi)向的產(chǎn)品經(jīng)理更有劣勢(shì)這樣的猜測(cè)。
現(xiàn)在的我，對(duì)內(nèi)向性格已經(jīng)不再苦惱了，曾經(jīng)困擾我的各類問(wèn)題也逐漸消失了。
我現(xiàn)在可以完成招聘、帶團(tuán)隊(duì)、目標(biāo)拆解、方案策劃和落地的工作，并不斷提升自己的專業(yè)水平。
這些都是剛畢業(yè)的時(shí)候，想都不敢想的。
05 最后，如果你想突破，你就得說(shuō)“你想要”
雖然我已經(jīng)可以證明，內(nèi)向性格可以做好產(chǎn)品經(jīng)理的工作。但我知道，性格局限性還是會(huì)存在的：
比如，我不偏好人多的職場(chǎng)人聚會(huì)，更喜歡閑暇時(shí)候一個(gè)人呆著想想問(wèn)題、放放空。比如，我和合作過(guò)的工作伙伴，工作之外的溝通也是相對(duì)比較少的。
因此，肯定會(huì)比外向的朋友，損失一些“靈感”和合作機(jī)會(huì)的出現(xiàn)。
我思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題：
在職場(chǎng)上，如果要性足夠強(qiáng)，“想要”，其實(shí)面臨的這些局限性都可以克服。你沒(méi)做到，多半不是你能力不行，而是要性不夠。
所以，遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸的時(shí)候，我不會(huì)怪自己“性格局限”，而是問(wèn)自己：你為什么不那么想要？
如果真的沒(méi)那么想要，沒(méi)做到也沒(méi)關(guān)系。想要的話，就不顧一切的去突破自己吧！
最后，希望所有內(nèi)向的小伙伴們，一起在職場(chǎng)上加油，共勉~！
作者：然阿姨，微信公號(hào)：然阿姨的產(chǎn)品課，曾就職于鵝廠、搜狗、瓜子等公司，迄今8年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理生涯。一起探討職場(chǎng)、生活和讀書吧。
本文由@然阿姨 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)作者許可，禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來(lái)自Unsplash，基于CC0協(xié)議
說(shuō)到心坎了，內(nèi)向性格不愛(ài)接觸人，喜歡獨(dú)處，思考。
性格內(nèi)向到新公司就會(huì)適應(yīng)一段時(shí)間，開(kāi)始連需求評(píng)審都很難
是的
我哭了，我上家公司的直屬上司說(shuō)我內(nèi)向不適合做產(chǎn)品經(jīng)理
我也是
看了一遍下來(lái)，寫的是產(chǎn)品的提示方式和基本的工作方式，產(chǎn)品經(jīng)理如果內(nèi)向能干嘛呢？一個(gè)需求評(píng)審幾十號(hào)人，開(kāi)口都開(kāi)不了，這樣能勝任嘛。
和不同的客戶面對(duì)面溝通，支支吾吾，不知道怎么表達(dá)
哪里有那么夸張
產(chǎn)品經(jīng)理到了一定程度，更多是種思維方式，和性格無(wú)關(guān)。這種標(biāo)題很容易對(duì)產(chǎn)品新人造成誤導(dǎo)和先入為主的認(rèn)知偏差。
同意+1
感謝反饋哈~
本文正文闡述的結(jié)論，也是說(shuō)明了“思維方式更重要，性格是否內(nèi)向不重要”這一點(diǎn)結(jié)論。
我是以當(dāng)時(shí)個(gè)人內(nèi)向性格初入職場(chǎng)時(shí)的困擾的經(jīng)歷，去闡述我怎么解決這個(gè)困擾的。
之前或多或少接觸過(guò)一些新人，也在初入職場(chǎng)時(shí)候遇到這些困擾。
本文不是為了引起偏見(jiàn)，是為了解決一部分人可能遇到的，實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題：）
感謝反饋哈~本文正文闡述的結(jié)論。也是說(shuō)明了思維方式更重要，性格內(nèi)向不重要這一點(diǎn)結(jié)論。我是以當(dāng)時(shí)個(gè)人內(nèi)向性格，初入職場(chǎng)，帶來(lái)的困擾的經(jīng)歷，去闡述我怎么解決這個(gè)困擾的。我相信有一些新人，也在初入職場(chǎng)時(shí)候遇到這些困擾。