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產品經理在日常工作中常用的競品分析、SWOT分析等能力，對于自己在面試前也需要引用起來。當你辛苦準備好簡歷，有公司向你拋來橄欖枝，而在你去面試之前，必須要自我回答好這幾個問題，以幫助你提高面試成功幾率。

這段時間筆者一直在招產品經理，盡管疫情還比較嚴重，但對于IT行業的來說，一點也不影響招聘工作。畢竟現在通過在線招聘、在線視頻面試就可以解決，而且在效率上也蠻高，至少省去了面試者來回跑的時間。

在對五六個產品經理候選人的面試之后，發現一個共性的問題——對我們公司的了解非常少。在筆者看來，這一點比較致命，所有候選人都需要認真去對待這個問題，否則對面試官的感覺很不好，而且極容易面試失敗。

筆者認為，產品經理在日常工作中常用的競品分析、SWOT分析等能力，對于自己在面試前也需要引用起來。當你辛苦準備好簡歷，有公司向你拋來橄欖枝，而在你去面試之前，必須要自我回答好六個問題，以幫助你提高面試成功幾率。

1. 對公司的三問

1.1 公司是什么干嘛的？

說來也很有意思，在這么多年的面試經歷中，至少有三分之一的候選人連我們公司干嘛的都搞不清楚，這就讓我覺得不可思議。好比要去打仗，都不知道敵人是誰一樣，這樣的面試可以斷定基本是失敗的。所以后來我讓HR跟候選人初面時，必須問一下“我們是干嘛的”，如果連這個都不清楚，那么請問你過來干嘛？

在你去面試前，需要了解該公司具體所在的行業，這可以幫助你整體性地去了解這個公司是否是自己想去的。比如你自己一直在互聯網金融的企業中做產品經理，那么如果對方是做游戲的，而你看都不看，或者是看了之后沒多想，覺得就去面試，你認為自己的勝算多少？

另外，每個行業在不同時期都有著不同的使命，人要快速成長，就需要學會借勢，應該進入當前及未來一段時間內發展比較好的行業，這樣你個人成功的幾率就會更大。當然，也要跟你個人的專業技能有關，這個另當別論。

對于你來說，至少通過了解公司“干嘛的”之后，能用很短的幾句話，清晰明了地說清楚公司的主營業務和產品，那基本就沒問題了。

1.2 該行業的Top企業有哪些？

在了解了公司“干嘛的”之后，馬上就要去找該行業中的Top企業，這樣能讓你有效判斷公司的發展潛力。

對于產品經理而言，競品調研是必備技能之一，去面試前也需要做好競品調研分析。假設你即將去面試的企業是一個較冷門的行業，而且連知名的Top企業都沒有，那么從風險上來說還是很高的。

筆者說的是一種概率，不是絕對的，但很有參考性，畢竟對于多數候選人來說，肯定更希望去發展潛力很大的行業。對Top企業的了解過程，能讓你掌握更多維度的信息，對面試過程中問題的解答也會很有幫助。

1.3 公司發展情況如何？

現在很多企業信息都可以在公網中查到，包括公司的發展情況。如果一家企業發展良好，那么在營業收入以及團隊規模方面都不會有什么問題。記得之前一個朋友準備求職時來問我個問題，一個企業發展好不好，衡量標準是什么。這確實是很難回答的問題，筆者認為，公司營收一直在增長，且人均年產值在60W以上的公司，那么一般都不會差。

這里悄悄說個事，可以在面試過程中向面試官提問公司發展方面的問題，有時候面試官為了獲得人才，就會對發展情況言過其詞，如果是這種情況，那你就要慎重。在面試過程中，對于某些非機密性的問題都不坦誠相告，那這樣的團隊就有可能存在問題，關鍵這個面試官很可能以后是你的上司，所以，你懂的。

2. 對自己的三問

2.1 工作的核心訴求是什么？

對于很多人來說，找工作的目的有很多種，有的人為了錢，有的人為了打發時間，有的人為了夢想，相信大家內心都會比較清楚，那么該找一份怎么樣的工作，很多人未必清楚，根本上就是對自己的核心訴求不確定。

之前有位朋友，畢業八九年，換了好幾份工作，都不知道自己想要什么，離職的原因也五花百門，有因為老板亂罵人的，有因為公司停車不方便的，也有不是自己想做的工作內容等等。我后來問他自己到底要什么，需要想清楚之后再跳槽，否則將無休止地換工作，且隨著年齡的增大，競爭力變弱，遲早被社會淘汰。

對于你自己而言，最好用思維導圖分析出來自己的訴求，比如薪水要高、必須能準時下班、必須帶團隊等等，根據你自己的情況一一列出，并用排除法，分析出最關鍵的兩到三項，作為主要訴求，這個將有助于決定你下一份工作能做多久，也非常有助于幫你分析、優化自己的職業規劃。

2.2 自己的優勢是什么？

對于這點就不用詳說了吧，無論你是不是要換工作，都應該經常去思考自己的優勢，好比一個公司要確保自己的核心競爭力一樣，人在找工作時，也是種“商品”，也需要競爭力。這是你談薪水、提要求的籌碼，更是你立足的資本。

同時優勢個動態變化的過程，通過一段時間的學習、工作，可以讓你的優勢發生改變。優勢在某些場景下會變劣勢，這個沒關系，但你自己得清楚這一點，需要結合著面試的公司來看待這個問題。

2.3 有哪些底線不能觸碰？

這一點被很多面試者忽略，但在某些時候，這又是非常重要的一點。之前我招過一名產品專員，在面談時，各方面都OK，過來工作的第一周也是表現較好，但第二周開始有個新項目，需要開始一段時期的加班，她就辭職了，原因是自己沒法加班，要每天回去照顧孩子。我說之前面試時我們也談過這個問題，當時并沒有說不能加班，她說當時只想著面試通過。這就尷尬了！

筆者認為這就是沒有清晰地認識到哪些“底線”是不能觸碰的，每個人的情況不一樣，比如離家距離、薪資要求、上下班時間等等。如果在面試中存在這些問題的，那建議你不要再考慮這個公司了，免得耽誤雙方的時間。

友情提醒：在當前疫情期間，如果你是參加視頻面試的話，一定要找個安靜的，網絡通暢的地方，不要一會網絡斷了，一會沖進來一個小孩，那樣很不好 (￣︶￣)

最后，祝各位產品經理都能成功找到心儀的工作！

本文由 @jiongoogle 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載

題圖來自 Unsplash ，基于 CC0 協議