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榮耀標(biāo)識2020年產(chǎn)品經(jīng)理如何找坑？
最近疫情管控得很不錯，全國除了湖北以外，新增人數(shù)連續(xù)幾天降到0，相信不少朋友又開始動了找工作的念頭，很多企業(yè)逐漸復(fù)工之后，HC也陸陸續(xù)續(xù)開啟了，金三銀四，電話面試陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)行。
關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理面試，快速切入主題，我簡單談一下個人的一些見解。
1.?想清楚想要的是什么
有些人覺得薪資給得太低，或者沒有成長，有些人忍受不了公司的加班強度，更受不了領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，有些人覺得當(dāng)前所在的公司太垃圾，說好的年終獎年前推到年后，年后直接折半，或者干脆不發(fā)了……
這些場景，朋友們或多或少都經(jīng)歷過，所以想辭職了，會想著找個大公司如騰訊阿里頭條刷刷背景，或者找份高薪資的工作，或者不加班能保證工作與生活平衡的工作。
但是很多時候，現(xiàn)實跟理想事與愿違，不可能錢多活少的工作偏偏輪到你，可以想下自己最想要的是什么，剛?cè)腴T的建議找份成長性高的工作，有一些工作經(jīng)驗的建議找個大廠刷刷背景，工作多年的產(chǎn)品經(jīng)理建議找個能成為合作人的工作，或者找個傳統(tǒng)企業(yè)養(yǎng)老（比如銀行等公司），寶媽可以找個不加班人性化的工作，兼具工作與生活的平衡。
這一些，你都要想清楚。
2.?總結(jié)自己的優(yōu)勢是什么
不管你是實習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生、老年或者大牛，都應(yīng)該想清楚自身做產(chǎn)品經(jīng)理的優(yōu)勢是什么，嘗試總結(jié)下：
- 行業(yè)優(yōu)勢：過去都是什么行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，比如電商、金融、短視頻、o2o等行業(yè)；
- 模塊優(yōu)勢：增長、支付、會員、搜索、推薦、供應(yīng)鏈等方向；
- 技能優(yōu)勢：戰(zhàn)略能力（大局觀）、溝通能力（跨部門溝通、獲取資源）、數(shù)據(jù)分析（懂得如何應(yīng)用數(shù)據(jù)幫助決策以及如何通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)需求）、交互設(shè)計（懂交互，知道如何提升轉(zhuǎn)化率）等等；
以上是復(fù)盤自己。
3.?尋找自己的目標(biāo)以及優(yōu)勢相匹配的公司
舉個例子，我一直在一家電商公司做推薦產(chǎn)品經(jīng)理，這時候我的目標(biāo)是進(jìn)個大廠刷背景，而我擅長的就是推薦算法，那么我直接尋找BAT頭條等公司的推薦產(chǎn)品經(jīng)理崗位，這樣給我面試的機會概率也高。
如果你看重薪資，那么那就找你所做的方向，薪資較高的公司，當(dāng)然適當(dāng)?shù)匦枰紤]穩(wěn)定性的問題，一旦倒閉就血虧。
4.?總結(jié)經(jīng)歷
經(jīng)歷分為工作經(jīng)歷跟項目經(jīng)歷，工作經(jīng)歷為在一家公司的工作，項目經(jīng)歷為做的這個項目工作。
比如工作經(jīng)歷這部分，你可以用一個簡單的框架公式往里面套。
- 在這家公司負(fù)責(zé)什么業(yè)務(wù)？
- 為什么是你負(fù)責(zé)？（可能這是你的優(yōu)勢）
- 你的目標(biāo)是什么？
- 你怎么做的？
- 結(jié)果怎么樣？（給公司帶來的價值，擺數(shù)據(jù)完事）
項目經(jīng)歷同理：
- 項目的定義是什么？
- 為什么做？
- 怎么做？
- 結(jié)果怎么樣？（數(shù)據(jù)效果）
- 復(fù)盤反思的收獲
而以上兩部分的工作整理，需要花費你50%以上的經(jīng)歷，只有對項目總結(jié)得到位，面試的時候大部分考核的都是你過去做的事情，面試官深究起來，你能講得明明白白，自然拿下的offer概率很高。
5.?準(zhǔn)備簡歷
簡歷部分的話，重點是學(xué)會揚長避短。
學(xué)歷985畢業(yè)的話，擺在個人信息頭排，公司背景給力。同理，自認(rèn)為數(shù)據(jù)分析能力出眾，可在頭部放個自我評價模塊，直截了當(dāng)?shù)卣f明自身的這個優(yōu)勢所在。
接下來就是工作經(jīng)歷以及項目經(jīng)歷，可按照第4個模塊寫，但是切記沒必要寫太細(xì)，抽象總結(jié)出來寫到簡歷上。
試想你把所以細(xì)節(jié)都寫上面，慢慢五六頁的簡歷，面試官可能沒耐心看，有耐心看完了叫你過去，也沒啥好面試的，都講完了。
還有一點切記的是，不是很懂的模塊不要裝，有些面試官問得很細(xì)，一層層深挖，摳得很細(xì)，一問三不知，答不出所以然，別人會認(rèn)為你缺乏思考，很有可能會把你pass。所以要實事求是，能寫到簡歷上的文字，任別人深挖都能對答如流，這些都是最基本的要求。
6. 投遞簡歷
有熟人，能內(nèi)推就內(nèi)推，內(nèi)推會潛意識地認(rèn)為你們是一個圈子的，朋友推薦的水平可能會好一些，叫你面試的效率也更高，這樣最好。
沒內(nèi)推渠道就用常規(guī)的boss或者拉鉤都可以，投遞簡歷的渠道，說實在話，不是哪個公司牛不牛，有些大廠就喜歡用某個招聘軟件。你一投遞那邊反應(yīng)很快的。
7.?面試
接到面試通知，可以了解公司商業(yè)模式，上市公司還是融資到哪一輪了，公司員工規(guī)模多少，公司是在走上坡路還是下坡路，有沒有可能倒閉？
如果一家公司你感覺拿了offer也不會去的話，那建議不要去面試了，因為這是浪費彼此時間，饒過別人也放過自己。
還有就是了解下崗位要求，仔細(xì)精讀，了解對方需要什么樣的人，盡量將自己的經(jīng)歷往上靠，提前可以過一遍。
最后就是要想清楚一個終極問題：我們在做一個XXX項目，讓你來做怎么做？
舉例子：騰訊視頻讓我去面試增長產(chǎn)品經(jīng)理，那肯定會問我，讓我去做，怎么做？
所以這種問題就要提前想清楚，如果回答得很好，是非常加分的。
最后就是面試的時候，不要遲到，記得提前到公司，對待前臺的態(tài)度記得友好一點，增加好感度。
8. 面試常規(guī)問題解析
拆解常規(guī)問題，可以先看一遍《金字塔原理》，起碼看完這本書，你能知道怎么有邏輯地把你的想法表達(dá)出來。
1）自我介紹一下自己？
姓名XXXX，武漢大學(xué)畢業(yè)，軟件工程專業(yè)，對于代碼語言有一些了解
在上家公司主要負(fù)責(zé)XXX項目，為XXX用戶，解決XXX場景下的XXXX問題。
我擔(dān)任產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)六人團隊，一年時間，用戶從0到XX萬，日活，月活，銷售金額XXX，為公司創(chuàng)造的利潤XXXX。
個人的優(yōu)勢是數(shù)據(jù)分析，通過數(shù)據(jù)的變化，來觀察需求的有效性等等。
說自己的優(yōu)勢，可以讓面試官往這個方向去引，可以展現(xiàn)你擅長的技能，從而加深印象。
2）你說你的優(yōu)勢是數(shù)據(jù)分析，為什么這么說？
什么是數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)分析的目的是什么。
我的日常數(shù)據(jù)分析思路是什么。
舉一個有困難的例子，說明數(shù)據(jù)分析的能力：
- 遇到的問題：有一次早上查看數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)XXX指標(biāo)下降了很多，其他XXXX、XXXX指標(biāo)很正常。
- 分析問題：我根據(jù)指標(biāo)，分析思路是什么？
- 怎么做的：根據(jù)思路，怎么配合開發(fā)去做。
- 結(jié)果：是否解決問題。
- 復(fù)盤：對于這次經(jīng)驗的復(fù)盤分析。
文字盡可能精煉，精煉地介紹自己。
3）來介紹一下你做的產(chǎn)品
不是我針對很多面試的人，很多面試的人，號稱公司總監(jiān)，來面試連做的是什么都說不清楚，可以說這是多坑了，進(jìn)入正題：
做的產(chǎn)品是什么？解決什么用戶的什么場景下的什么問題？
擔(dān)任的角色：產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，團隊成員情況。
怎么做的：簡單提供幾種方法
- 從運營策略上去講：拉新-激活-留存-轉(zhuǎn)化等等，運營策略對應(yīng)相應(yīng)的功能；
- 從產(chǎn)品體驗五要素講：戰(zhàn)略層-范圍層-框架層-結(jié)構(gòu)層-表現(xiàn)層；
- 從產(chǎn)品生命周期講：從0到1，最小可行性產(chǎn)品-增加核心競爭力功能-支持運營策略功能-交互體驗優(yōu)化-根據(jù)用戶數(shù)據(jù)，重復(fù)迭代。
產(chǎn)品的結(jié)果：多長時間做到了一個怎樣的業(yè)績，通過用戶數(shù)據(jù)指標(biāo)、或者轉(zhuǎn)化指標(biāo)，給予確定的數(shù)字來提現(xiàn)你的價值
4）怎么評估做的產(chǎn)品的效果？
根據(jù)所在的行業(yè)，所關(guān)注的數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行回答。
比如我做廣告的，那么我會說核心指標(biāo)是cpa\cpc\cpm\ctr\cvr\roi，五個核心指標(biāo)。
從我做項目，五個指標(biāo)提升了X%，從X%到Y(jié)%，列舉出來。并且說整個廣告產(chǎn)品看的指標(biāo)，曝光量、點擊量、花費金額、成單量以及5個核心指標(biāo)。
以上是一些很常規(guī)的問題，特別是介紹項目這個問題，面試官層層深挖，至少占據(jù)了50%的面試時間，能回答得很好，拿offer的概率就會增大。
當(dāng)然，在面試的過程中，還會有很多其他的問題？
- 比如讓你來做XXX，怎么做？
- 你對增長的理解是什么？
- 你的優(yōu)勢和劣勢是什么？
- 你們公司的商業(yè)模式，盈利狀況？
- XXX的核心要素是什么，抽象一下？
- 你懂XXX，能否說一下？
- 等等…
諸如此類，這些問題的話，回答也是有一些技巧的，這些內(nèi)容在我的知乎賬號上也能找到，你們可以關(guān)注我的知乎賬號，知乎搜索不羈，關(guān)注我，私信我溝通。
去年也有一些粉絲從知乎上找到我，我?guī)椭麄兏暮啔v以及輔導(dǎo)面試，有一些也去了騰訊、京東等公司。
總之，希望我的文章能給各位帶來一點幫助。
#專欄作家#
不羈，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，熱愛獨立思考的產(chǎn)品經(jīng)理，知乎賬號：不羈，微信公眾號：危機四伏的產(chǎn)品經(jīng)理，歡迎各位進(jìn)行交流
本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載
題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議
謝謝老師分享
謝謝，感覺很受用。