在以項目為主的公司,如何規劃產品體系
產品經理是時下熱門的崗位名詞,因其超彈的權力空間、超廣泛的工作內容,超不可預期的結果吸引了各行各業的人,但產品經理的工作環境和實際工作內容卻五花八門,跨度極大。有創造業內神話令人仰慕的大神,如騰訊產品經理張小龍,創造了累計用戶7億+,活躍用戶3億+的微信。
并不是所有產品經理都任職BAT或專業的互聯網大公司,帶著團隊醞釀打造一個又一個互聯網產品;多數產品經理任職的互聯網公司,都是打著互聯網大旗的傳統運營模式的中小型企業,這樣的公司可能正在面臨艱難的轉型,為了做產品而舍掉市場可能傷及公司的正常運作,或者領導們抗拒不了一個又一個千萬項目帶來的眼前誘惑,又或者想做產品但沒有核心技術優勢或市場切入點。但他們創造著就業機會,拉動地方GDP,常年“穩定的”保持著中小型企業的規模運作著,如果恰好在這樣的公司任職“產品”經理,該繞過哪些產品成長路上的焦油坑,在一個又一個交叉又不一完全相同的項目需求中,描繪整個產品體系并逐步實現呢?
一.自我定位
擺好自我定位,先做有用的人,不然可能還沒摸到槍,已經跌進坑里死掉了
以項目為主的公司,需求多數都源于一個個實際項目需求,市場賣什么,研發部就做什么,如果作為產品經理,沒有摸清狀況,上來就套用市場調研—需求分析-原型設計的套路,往往一個項目沒完事,就被出局了,想一想,公司一方面不會出那么多錢讓你出去搞一個月的市場調研分析,更沒有那么多時間給你,一般一個項目連需求分析再研發測試實施部署培訓,一個月要求完事,這時候不如和研發經理站在一起,想想怎么應對眼前的項目功能需求,“幫助”研發經理早早交差更好些,先做有用的人,再做說話的人。
二.不要貪大
劃定需求不能貪大,不然嚇跑團隊不說,有可能直接不了了之,除非你就想不了了之
完美主義病情嚴重,一次規劃要盡善盡美,實際應用場景可能不足200人,常用功能點5-8個,結果按20000人設計,羅列50多個功能點,功能全部發揮作用需要跨年,還沒開始,已經把研發嚇跑了?。?!“啥?給我兩周的時間讓我做一個50個功能點的系統”,“好吧,做不完”“必須做?那需要兩個月”,陷入僵局!
一次需求的劃定如果不能控制在兩周內完成基礎開發并交付,就有可能拖拉至兩個月,甚至不了了之。
產品經理更要重視“敏捷設計”;
三.做好準備
先心中有局,才能連點成線,避免推翻重來
沒有吃透行業整體規則或者某一縱向領域規則,設計了開發了上線了,結果后續的需求來了與前面的需求矛盾,為了后續的正常推進,前面推翻重來,延長了項目周期,增加了公司成本,最主要的,產生的用戶數據平滑遷移就是個焦頭爛額的事,還有更遭的,數據遷移不了?。?/p>
吃透行業運行規則,先花較長的時間全盤布局(這里的時間可不僅限于工作時間),這樣應對看似不直接關聯的項目需求時,不會因為看不到整體而導致后期項目返工,推翻重來,先有整體,引導研發團隊實現的只是已設計好的全局的一部分,既能滿足項目需求,又能朝著既定規劃向前一步,就像不規則拼圖,可以先分開擺放,但是最終能連城一副瑰麗的畫面;
四.持續成長
孕育很重要,成長更重要,別忽視產品她“舅舅”,他有一票否決權
如果我們非要把產品比作親兒子,那產品經理是媽,研發經理是爹,市場人員就是是她親舅舅,這舅舅可不能忽視,舅舅對外甥沒信心,扶植的力度就不一樣,說不定,換個“外甥”賺錢去了;
所以產品經理不僅要擺平內部,讓孩子順利長大,還要和孩子他舅舅常溝通,孩子沒長大呢就看到未來絕對是個人才,推出去果然不負眾望,才能延長產品的生命周期,沒有舅舅寵幸的產品,早晚要夭折的!
五.重視領導
管理上司,用事實和實力說話
讓上司放心用你,才不會突然干涉或橫刀奪愛,一朝天子一朝臣,產品的實際功能是跟著產品經理走的,你忍心讓孩子跟著后媽,走另外一條你不可控的路嗎;
所以領導的需求要重視,不僅要重視,還要給出采納和不采納的原因,原因盡可能是數據層面的,且要從大局出發,領導不一定在乎他提的一兩個需求,但他一定在乎公司的整體發展;
六.注重細節
別被“線頭”拉低檔次
創新是一門高深的學問,沒時間做完美的交互,至少保證以下幾個基本原則,避免產品淪為二流設計;
- 措辭標準,無錯別字,含混不清,一個按鈕多個含義的現象;
- 遵循行業基本操作規范和使用習慣,不能耳目一新,也至少不帶來額外負擔,不讓用戶思考和尋找是最重要的;
- 兩大利器:對齊和一致,能對齊的不要混亂排放,同級別文字或圖片應保持各處一致,這會帶來精致的感覺;
- 掌握基本配色原則,不同主題或行業選擇常用基調色,沒有美工也不至于讓頁面看起來“不合時宜”;
- 完整,功能點可以少,但要保證最小閉環,不然走到一半好像遇到了斷橋或瀑布;
- 穩定,隨便點點都是“error”,用戶絕對氣急敗壞的扔掉,然后不會再碰;
這些細節可能僅僅占用整個開發時間的5%,卻決定這我們是不是夠專業,或者是專業的態度,有“毛邊”的產品,誰愿意相信他是世界名牌,況且還賣那么貴呢!
產品研發的路上總是一坑未平,一坑又起,少踩幾個坑,才有可能更快到達預設的頂峰。
本文由 @劉苪溪 原創發布于人人都是產品經理。未經許可,禁止轉載。
想了解以項目為主導的公司,產品面臨需求反復更改的情況,有什么好的解決辦法呢?
理解透需求啊
確認好業務側這個項目的核心目的,提出相對合理的解決方案,在這個基礎上,遇到需求變更可以擋回去。因為至少這次的核心目的變更的概率不高。
想知道的1和3不是相互沖突的嗎?做好準備不就是調研?不調研怎么心里有局?….早早交差就很容易交差的東西被推翻
不看標題,內容其實是非常接地氣的。
同感
文不對題
作者,你寫的跟產品體系有毛線關系??? ??
深以為然,中小企業首先要生存,其次再考慮發展;在中小企業的產品經理也是一樣,先要成為有用的人才有機會去實現一個你想要的產品。一個產品的需求調研到開發完成短的一個月,長的三個月;如果不重視領導的需求,那你以后就別想過好日子了,產品出去成功了還好說如過沒成功,這個責任肯定是你來背的;沒有必要一來就是完美的,誠如作者所說每次開發盡量是一個閉環,站在行業的高度上思考避免推倒重來的結果,一次開發一些可用的功能盡早讓用戶用起來,看到效果才是王道。
筆者的產品體系規劃是否切題。竊以為更似職場規劃
第一次寫稿,其實是想寫產品經理面對這樣的一種復雜的環境該怎么“曲線救國”,堅持目標,謝謝指導