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榮耀標識致產品新人：產品經理就是沒有門檻的！
本文講述了關于產品經理的4個常識并給出了自己從業的一些經驗。
最近，我在論壇上看見有人說了這么一件事：
他們公司的產品經理，是去年大學畢業的，至今大概有半年的產品工作經驗。在負責一個項目時，這位產品經理因為不了解項目，策劃的內容不符合實際情況，導致頻頻被技術同事懟。最終技術部門無視PRD，直接按照自己的理解去開發。
看完后，我感慨萬千！
不難想象，這位產品經理當時是何等的窘迫。
現在很多人認為“產品經理”是有很高門檻的，需要掌握許多能力，不是誰想當就能當的。
這種觀點認為：就是因為這些什么都不懂的產品新人大量涌入，在各個團隊中犯各種各樣低級的錯誤，才導致如今“產品經理”的名聲變得越來越差。
這種觀點，我是非常不認同的。
就像上面這位產品經理，他的確犯了一些錯誤。
但是，犯錯誤是很正常的事情，改正就行了，沒必要大書特書，甚至上升到對“人”的否定。
畢業季即將到來，又將有一批對產品感興趣的朋友，加入到我們這個群體中來。
所以，今天我想給這些即將入行的朋友，分享我對“產品經理”的一些粗淺的認識，希望能對他們有所幫助。
介紹“產品經理”的課程、書籍、文章，已經有很多了。大部分質量都非常高。我想，大家多少都有接觸到一些，所以我就不再贅述了。這里，我想重點給大家講4個“常識”：
一、關于產品經理的4個常識
1. “產品經理”只是一個統稱，不同級別的產品崗位，區別巨大
產品崗位，從低到高，大概有：“產品實習生”、“產品助理”、“產品專員”、“初級產品經理”、“高級產品經理”、“產品負責人”、“產品總監”等。
不同公司有不同的劃分方式，這里面并沒有一套行業統一的劃分標準。
- 可能同一個公司里面，負責一個小模塊的人，和負責整個網站的人，都叫“產品經理”；
- 可能創業公司的“產品經理”，干的是大廠里面“產品總監”的工作；
- 可能同一個人，公司內部title是“產品專員”，但對外商務合作時，卻被要求要自稱為“高級產品經理”；
甚至曾經一度，各大廠的CEO，都喜歡自稱為“產品經理”。
當我們在說“產品經理怎么樣怎么樣”時，其實說的只是某一個級別的產品崗位。
一個自稱為“產品經理”的CEO提的建議，對一個還在和技術“相愛相殺”的“初級產品經理”來說，其實很難起到什么建設性的作用。對于一個剛入行的“產品助理”，用“高級產品經理”的標準去評判他，同樣也是不合理的。
如果忽略了這一點，有時候就會犯錯誤。
比如說，曾經流行過這么一個觀點：在外國，只有經驗豐富的行業專家才能當“產品經理”；而國內，應屆畢業生就能做“產品經理”。
非常兒戲！
這里的錯誤就在于：行業專家當的那個“產品經理”和應屆畢業生當的那個“產品經理”，壓根就不是一回事。
2. 產品經理的價值是通過“團隊”來體現的
當我還未入行時，我以為“產品經理”就像軍隊里的將軍，運籌帷幄之中，決勝千里之外。
但入行之后，我發現情況并不是這樣的。
當然，有這么一些“產品經理”的確是這樣的，但他們往往還有另一個身份，叫做“CEO”。
實際工作后，我發現：產品經理的主要職責，其實是給業務部門提供支持與服務，它是一個后端崗位——當然，不同公司、不同產品崗位，情況可能有所不同。
但是，產品經理的價值要通過“團隊”來體現，至少這點是普遍適用的。
即使產品經理有很強的“需求管理”能力，如果公司的業務方向本身就是飄忽不定的，那產品經理又能怎樣？
即使產品經理有超凡的“創造力”，如果超出了團隊的技術水準，那最終也只能走向失敗。
在一個團隊中，產品經理必須采用符合團隊習慣、匹配團隊水準的方式來做事。只有這樣，產品經理才能與團隊各方打好配合。如果這個時候，我們把“團隊”這個視角抽掉，單獨來看“產品經理”這個角色，然后架空地評判他的各種行為，就很容易出現誤判。
3. 團隊與團隊之間，區別也是非常大，尤其是“知名大廠”和“普通小廠”之間
一般來說，大廠的團隊水準會比較高，協作體系會比較良性，各種流程規范都會比較健全；而小廠，各方面就要差許多。
就像開篇的例子，大廠的朋友可能會詫異于這樣的PRD居然能通過評審；而作為普通小廠的產品人，我卻覺得沒必要大驚小怪。
在組織比較混亂的團隊中，這種情況其實并不鮮見：不同團隊，有不同的協作方式——正規軍有正規軍的打法，農民游擊隊有農民游擊隊的打法。網上分享的各種優秀經驗，很多是基于大廠的優越環境進行推演的；普通小廠的朋友，如果不加辨別地生硬套用，就容易水土不服，犯錯誤。
以上這些，都是非常顯然的常識，但我們要時不時想起它們。
只有這樣，我們在與他人討論時才能有的放矢，在自我學習時才能從繁雜的資訊中找到適合自己的、對自己有價值的知識。
現在，應該還有一些即將畢業的朋友，沒有相中自己心儀的公司。
如果你是想要應聘大廠的產品崗位，那說實話，我沒資格給你提什么建議。
因為我沒有進過大廠，一直混跡在各種不知名的小廠之中。
大學校招時，所有大廠的招聘，我都是在筆試環節就被刷掉的。我曾經在某大廠的面試場外面蹲了一天，最終也沒拿到霸面的資格。曾有那么一次，我成功混進去霸面了，結果也只是止步于最開始的群面環節。
只能說，大廠的產品崗位，招的都是在同齡人中最優秀的人才。如果什么都不懂，那就比較困難了。
如果你覺得普通小廠也勉強能接受，那么……其實我也什么好的建議。
4. 不同公司對產品崗位的需求，也是非常不一樣的
上面說了，不同產品崗位，從“產品實習生”到“產品總監”，區別巨大。
這也就意味著：不同公司，對產品崗位的需求，也是非常不一樣的。
不是所有公司都需要像張小龍這樣的神人，有些公司甚至都不需要一名“優秀”的產品經理。比如說一些小廠，老板才是真正的“產品經理”。產品經理只需要“跪受筆錄”——實際上就是一個寫文檔的活兒，隨便一個應屆畢業生都能勝任。大家都是九年義務教育出來的，誰還不會寫文檔呢？
文章開頭，我反對“產品經理有很高的門檻”這個觀點，也在于此。
產品崗位有高有低，公司需求也有高有低，不是只有“高級產品經理”才配稱為“產品經理”。
哪怕我就是一個寫文檔的，但是我的的確確完成了自己的工作，滿足了公司的需求，我拿的就是我應得的報酬，我就是一名“稱職”的產品經理。
那么，這個“常識”意味著什么呢？
在各種論壇中，我經常能看見這樣的提問：“我什么都不懂，要如何成為一名產品經理？”
對此，我的建議是：盡自己所能去學習產品知識，然后海投簡歷。
不同公司對產品崗位的需求不同，它是一個上下界跨度很大的區間。
可能有的人就是能力強，一開始就能進入大廠的核心崗位；有的人可能差一些，但也總能在這個區間中找到適合自己的位置。我們去自學一些產品知識，努力提高自己，就是為了在找工作時候，可以夠到區間更上面的位置。
但是，我覺得沒必要制造焦慮。
有一些同行朋友提的建議，可能3-5年的產品人都不容易做到，這就有點過了。
我們在自我學習時，不用過分焦慮、過分苛求自己，量力而行就可以了。哪怕開局比較低，先入門，然后再慢慢提高，也是完全沒有問題的。
所以，在這個意義上講，我認為：“產品經理”可以說就是沒有門檻的。
年輕人憑著一腔熱情和憧憬，隨便看幾本書就說想當產品經理。
——我覺得這是極好的呀！
至于要海投簡歷，理由就很簡單了：雖然說總會有匹配自己能力的公司，但前提是我們得讓這個公司發現我們。
市場是有交易成本的，所以，我們需要廣泛地投遞簡歷，讓目標公司發現我們。
二、我的實踐經驗分享
如果你已經拿到了offer，即將要開始自己的產品職業生涯，那先向你表示祝賀！
這里，我結合自己一線工作的經驗教訓，給各位產品新人朋友，分享3個小建議。
1. 盡可能多地去實踐各種產品方法論。
產品新人還沒入行的時候，想必就已經學習了不少或經典、或前沿的產品方法論。
剛開始工作的時候，一般比較輕松。同時團隊對新人犯錯的容忍度也比較高。
所以我建議產品新人可以在工作中，試著去實踐一下這些理論。
當然，書上講的東西，很可能大部分都行不通。
這是因為：從“理論”到“實踐”的過程，有著各種難以想象的困難。
但是這個嘗試的過程，我認為是很有益的。
2. 不要去輕易否定團隊的各種“毛病”，先去執行，在執行中思考。
書上寫的、課程里講的，都是谷歌的團隊怎么樣怎么樣、騰訊的團隊怎么樣怎么樣。
但是，優秀的團隊往往非常稀少。我們大概率上會進入一個普通的團隊，甚至是混亂的團隊。
所以，當我們開始工作時，就會感到巨大的落差：產品新人可能會詫異于團隊的低效、混亂、毛病纏身，和書里講的完全不一樣。開篇的例子中，“PRD沒有經過有效的評審就交付開發”、“出現問題后團隊沒能重新進行有效溝通”——這些都反應了團隊內部協作體系的混亂。
但是，很多時候，這些“毛病”之所以存在，是因為如果不這樣，局面可能會更糟。很多“毛病”，其實是團隊在具體的條件限制下磨合出來的最優解。
所以，我建議產品新人不要急著去“否定”，而是先按要求去執行。在執行中，再試著去體察團隊情況，邊執行邊思考。最終，我們可能會得出不一樣的結論。
3. 要弄清楚自己在項目協作中處于什么位置，具體需要為項目做什么。
不同項目，產品經理需要做的事情并非完全一樣。處在團隊協作中的不同位置，需要采取的工作方法是很不一樣的。
比如說，項目的業務邏輯已經確定好了，只需要產品經理補充一下前端頁面交互；那么，產品經理就需要嚴格按照商定好的機制來做，有幾種交互就做幾種交互。如果這時候產品經理“自由發揮”，就很可能和后端對不上，從而把事情搞砸。
比如說，需要由產品經理來“主導”整個項目。那么，組織需求討論、推動項目開展、跟進解決突發問題，這些都需要產品經理來負責。如果這時候產品經理還在被動地等別人來“安排”工作，或者是產品經理交付完PRD就以為沒事了，那就非?！笆殹绷?。
理想情況下，誰負責什么，應該弄張表格清楚地寫在上面；然而實際工作中，往往不是這樣的：誰負責什么，界線很可能是模糊不清的。
比如說，本來項目和你沒關系。只是你哪天突然嘴欠，在工作群里提了個意見；結果，這個項目就和你有關系了，人家討論時都會@上你；這時候，你“實際上”已經需要為項目的某一部分內容負責了。
如果我們搞錯了自己需要負責的內容，那肯定是要犯錯誤的。
當然，如果不清楚自己具體需要做什么，最簡單的方法就是大膽地問出來。
三、總結
作為一個普通小廠的4年產品人。說來慚愧，我沒進過大廠，只能混跡在各種不知名的普通小廠。
也正因如此，我發現，前輩們分享的一些優秀產品經驗，離開了大廠理想的環境之后，其實非常難應用到自己的日常工作中。
所以我想分享一些來自普通小廠的經驗教訓，給剛入行的朋友提供一個不一樣的視角。
作者：簡明產品論；簡明產品論（ID：JianMingPM）
本文由 @簡明產品論 原創發布于人人都是產品經理，未經作者許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash，基于CC0協議。
現在很多人認為“產品經理”是有很高門檻的，需要掌握許多能力，不是誰想當就能當的。
這種觀點認為：就是因為這些什么都不懂的產品新人大量涌入，在各個團隊中犯各種各樣低級的錯誤，才導致如今“產品經理”的名聲變得越來越差。
上面說門檻高，下面說什么都不懂也能進產品，你怪不得是標題黨，你也不是啥好pm，邏輯不對口
我是開發轉產品，找了兩月工作了，還是找不到，奔潰邊緣
加油兄弟，我找了半年 ??
我也找了一個多月了，還是個沒工作經驗的畢業生
我也找了一個多月還沒找到
一樣的，我也是
我很喜歡作者的觀點，我曾經也想象過產品經理應該是這樣、那樣的；但是真正在工作中，我也就是個給老板寫文檔的 ?
我是深圳一家小公司的產品經理，而且職稱還是高級產品經理，不過目前來說公司對我的要求就是根據老板給的方向，我來畫原型圖和寫文檔，小廠的產品經理又能怎樣呢？貌似也不過平平淡淡、普普通通罷了
在小公司老板不肯放權，還是走吧，這樣做產品沒意思的，我也是再小廠做，但是但是我的老板從來不會一言堂，只要我對產品有好的想法和建議都會支持我去實施，相當于做的事產品總監的活，這樣做產品才有意思