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有一天在公司中突然發(fā)現(xiàn)身邊的同事很多都是92、93年的，而且他們也都工作了1、2年，殘酷的現(xiàn)實(shí)告訴我，自己已經(jīng)工作五年了，距離自己是公司最小的員工的時候也五年了。好吧，我必須承認(rèn)自己在職場中已經(jīng)成為老大哥了。更讓人悲催的是，最近刷朋友圈看到幾個做產(chǎn)品的同行也在感慨自己老了，而且這也成為找工作時某些公司拒絕他們的理由。

以前總是聽做技術(shù)的朋友感慨對年齡增長的擔(dān)憂，年齡大了后體力不行，恐怕承受不了高強(qiáng)度的工作，也有一些人干了幾年后考慮轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品或運(yùn)營了?；蛟S產(chǎn)品經(jīng)理不必過于擔(dān)憂，但年齡對產(chǎn)品經(jīng)理確實(shí)也是有一些影響的。

1、無法理解用戶的需求

年齡大了以后，心態(tài)也會相應(yīng)的成熟，這是歲月帶給每個人的改變。對于很多事情的好奇心會減弱，有些事情也不再有那么高的興趣了，例如追星，即便有喜歡的明星，但在收入不是很寬裕的情況下，為買一張演唱會的決策成本相比較年輕時反而更高，消費(fèi)變得更理智。

如果是做一款娛樂類的追星產(chǎn)品，自己恐怕已經(jīng)無法理解那些瘋狂追星的少男少女們的心態(tài)。對于類似于Bilibili、節(jié)操精選這樣的產(chǎn)品，也許你會覺得即便他們有需求，但卻沒有想到用戶群那么大，受眾也那么廣。為什么覆蓋在視頻上的彈幕已經(jīng)無法使得視頻正常觀看，但卻有那么多人喜歡。為什么有人特別喜歡玩美顏，拍照片的時候用各種貼紙。對于某些社會現(xiàn)象，如果是自己曾有的經(jīng)歷還好一些，但有一些文化是隨著社會發(fā)展才逐漸流行起來的，例如二次元，假如產(chǎn)品經(jīng)理自己沒有親身經(jīng)歷，也無法追溯自己在曾經(jīng)某個時間段的心態(tài)。

用戶需求的理解程度跟產(chǎn)品本身也有關(guān)系，有難有易，有的產(chǎn)品需求理解起來相對比較簡單，可以看作是用戶愛美、炫耀的心態(tài)，但有些就不容易了。

以前人們常說年齡差三歲就有代溝，雖然這個說法不絕對，但還是有其道理的。如果你做的產(chǎn)品面向的用戶年齡偏小，比如跟你相差15年，可能你對用戶的一些習(xí)性和想法就不太容易想到，無法理解用戶的一些行為。

倒不是說年齡大的產(chǎn)品經(jīng)理就一定不能做那些好玩的產(chǎn)品，而且有些產(chǎn)品的用戶需求，跟從業(yè)者的年齡沒有直接關(guān)系，例如3、4線用戶的特征，一線城市的產(chǎn)品經(jīng)理可能都不太了解，大家都需要去調(diào)研。即便是有些用戶行為你無法理解，但可以通過專業(yè)知識彌補(bǔ)，最后這個問題的關(guān)鍵就變成了自己是否有興趣，有動力去研究。

2、做產(chǎn)品的興趣和熱情在減少

說這一點(diǎn)基于的前提不僅是年齡大，還有就是工作經(jīng)驗(yàn)久了，做過的產(chǎn)品類型多了，產(chǎn)品過程中會出現(xiàn)的很多問題你都能想得到，職業(yè)發(fā)展過程中會有一定的倦怠。這也是因?yàn)閮蓚€客觀因素，第一是新技術(shù)的出現(xiàn)有一定的間隔周期，最開始大家都是做PC端的產(chǎn)品，現(xiàn)在普遍做移動端的產(chǎn)品，直到近兩年VR和智能硬件開始火起來，才逐漸有招聘這方向的產(chǎn)品經(jīng)理；第二是很多公司的業(yè)務(wù)是相同的，可能你去別的公司做的產(chǎn)品跟之前的公司差不多，從公司的角度講也喜歡招有同類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的人。但對個人來講就不太一樣了，有的人會覺得這樣沒有挑戰(zhàn)性和新鮮感。

除了產(chǎn)品之外，關(guān)于行業(yè)發(fā)展中的很多事也都了解、看透了，個人的很多理念也會不同。例如說你可能不相信產(chǎn)品為王這個觀點(diǎn)，不相信只要產(chǎn)品做好就一定能成功；也不相信一個公司有資源就能做成一件事情；不那么容易被忽悠，不相信老板畫的餅和口頭承諾的股權(quán)或期權(quán)。

我們可以說一個人更加成熟了，但作為產(chǎn)品經(jīng)理也不再那么理想化。還有一個非常實(shí)際的問題，隨著年齡增大，產(chǎn)品經(jīng)理也該娶妻生子，來自家庭的壓力會更大一些，生活中要處理的事情更多，這也使得有些產(chǎn)品經(jīng)理缺乏工作熱情，對物質(zhì)的追求更加迫切，決定是否加入一家公司的關(guān)鍵點(diǎn)就是薪水的高低。

興趣的減少也是一些產(chǎn)品經(jīng)理工作幾年后迷茫的一個原因。

3、優(yōu)勢

當(dāng)然年齡大了，工作經(jīng)驗(yàn)多了，也是有優(yōu)勢的。一個優(yōu)勢就是項(xiàng)目管理能力和溝通能力，這兩點(diǎn)結(jié)合起來造成了一個直接的后果就是能否推進(jìn)項(xiàng)目前進(jìn)。

前者隱藏的是對技術(shù)的了解，并且能夠根據(jù)公司的開發(fā)實(shí)力對一個項(xiàng)目的開發(fā)工作量進(jìn)行評估。有人會說這應(yīng)該是技術(shù)總監(jiān)做的事情，但是產(chǎn)品經(jīng)理最好也要了解。特別是在開發(fā)過程中，難免會出現(xiàn)計劃外的情況，產(chǎn)品經(jīng)理要準(zhǔn)確的根據(jù)開發(fā)進(jìn)度對產(chǎn)品需求進(jìn)行調(diào)整。

后者，作為產(chǎn)品經(jīng)理無處不在溝通，根據(jù)公司業(yè)務(wù)不同接觸的人也不同，最基本的可能只需要溝通技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)，再延伸還要跟運(yùn)營、市場、銷售等部門的人溝通。跟別人能否很好的溝通除了專業(yè)素質(zhì)外還考驗(yàn)一個人的情商，情商的好壞依賴一點(diǎn)點(diǎn)天賦，也需要后天不斷的鍛煉。一個人天賦不是很差的話，隨著經(jīng)驗(yàn)的豐富溝通能力是會逐漸提高的，成正比關(guān)系。

我最近在想一個做了三年的產(chǎn)品經(jīng)理和一個做了五年的產(chǎn)品經(jīng)理有什么區(qū)別。我覺得在產(chǎn)品設(shè)計和文檔撰寫上可能真沒有太大區(qū)別。之前同一家公司的一個工作兩年的產(chǎn)品經(jīng)理跟我說，他感觸跟我很大的差別就是他推動不了項(xiàng)目。這也跟個人的職業(yè)經(jīng)歷有關(guān)，有些產(chǎn)品經(jīng)理可能干了2、3年都沒做過版本規(guī)劃和數(shù)據(jù)分析的工作。

所以因?yàn)槟挲g被拒的產(chǎn)品經(jīng)理也不必太悲觀，如果一個公司需要從頭到尾做一個項(xiàng)目而且時間還不是很寬裕的情況下，富有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理就會很有優(yōu)勢。而且也不是所有的公司都需要年輕的產(chǎn)品經(jīng)理，例如O2O產(chǎn)品，一些面向企業(yè)客戶的管理系統(tǒng)，就需要邏輯思維特別強(qiáng)的，有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理才好駕馭。

總結(jié)

我比較傾向于的產(chǎn)品團(tuán)隊組合是富有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理和90后產(chǎn)品經(jīng)理加在一起，這樣在工作中碰到某些不解的用戶行為，可以咨詢一下年輕的產(chǎn)品經(jīng)理，也起到一個互補(bǔ)的目的。

對于找工作來講，并不是年齡越大越值錢。打個比方，一個三年的產(chǎn)品經(jīng)理跟一個五年的產(chǎn)品經(jīng)理比較，前者三年都在做電商，但后者做的的產(chǎn)品方向很雜，電商產(chǎn)品只做了一年半。如果兩個人去同時應(yīng)聘一個電商產(chǎn)品經(jīng)理的職位，可能前者就要更有優(yōu)勢一些。

#專欄作家#

云瑞，微信公眾號：馬虎眼，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。片刻產(chǎn)品經(jīng)理，五年產(chǎn)品人，走在內(nèi)容社交產(chǎn)品路上，死磕產(chǎn)品設(shè)計，喜歡玩各種APP，玩桌球，打羽毛球，歡迎與大家交流。

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