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榮耀標識讓產品經理感受到簡單的快樂，就這么簡單
編輯導語：有一句話是這么說的：“凡事不必深刻，簡單的快樂足矣”。本文將產品經理簡單的快樂，歸類到馬斯洛需求的五個層次中，一起來討論產品經理們的快樂吧~
有一句話是這么說的：“凡事不必深刻，簡單的快樂足矣”，那么對產品經理而言，簡單的快樂有哪些？天天問的小伙伴們對此展開了一場討論：
【天天問每周精選】第114期：工作中發生什么事，能讓產品經理感受到簡單的快樂？
@郝什么 @奮斗的雙魚 @要努力打怪呀 @找不到工作就去公務員 @小小大魔王 @張思志 @柯北 @蘇十念 @是小蔥童鞋吶 @楊俊 @大寶 @一個摸索中的菜鳥
大家都知道馬斯洛需求是由生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要五個等級構成。這五種需要構成了不同的等級，成為了激勵和指引個體行為的力量。天天問收集了多位產品經理的簡單快樂，發現大家的快樂無外乎是從這幾類需求中出發，那么我們接下來一起看看~
一、生理需要
生理需要是馬斯洛需求中層次最低的一種需要。但層次越低，力量也就越大，是真正意義上的簡單的快樂，因為在后面的高級需要出現之前，必須先滿足這一層次的需要。
滿足這一層次需要，可以是這幾種方式：加薪、加福利、給予更多的業余時間和休息時間。
加薪，升職，這無疑是最讓人開心的
給加派人手，有人手無疑是最好的
@奮斗的雙魚
和開發、測試一起正常下班
@要努力打怪呀
工作小半個月來覺得非常滿足，每天上班可以提前一個小時來看看書或者刷下問題。
@找不到工作就去公務員
二、安全需要
產品經理想要實現安全需要這一層次的快樂，也比較簡單，只需要讓他們感受到穩定、安全，避免讓他們感受到恐懼和焦慮等消極情緒即可。
測試環節遇到問題后，開發會和你一起想解決方案，而不是對你說一句“當初你怎么設計的？”
@小小大魔王
按時完成每一次的任務。沒有給別人帶來麻煩與困擾。
學習一個課程，工作中用到了這個知識點。（學習還是有用的）
@張思志
項目完美上線哈哈哈
@柯北
三、歸屬和愛的需要
人類是群居動物，也是社會性動物，當產品經理感受到與其他人建立起感情的聯系時，建立起一段和諧的友好的人際關系時，他們就能順利收獲快樂了。比如在工作時，同事積極配合；比如諸位熱心的產品經理給他們給予幫助的時候，舉幾個例子：
被心儀女同事偷偷給零食
@蘇十念
工作中，幫一個漂亮的妹子解決一個問題，收到她的感激。
@張思志
研發言聽計從，沒有抵抗情緒
測試非常配合，不用我們自己測試，完美。
@奮斗的雙魚
團隊氛圍好，即使新人提出問題/疑惑/想法都可以交流且被回應接受，至少我遇到的產品都是這樣。
@找不到工作就去公員
四、尊重需要
尊重需要作為比較高級的層次，也是最多人提到的一種需要，尊重需要的實現，往往是產品經理感受到自己的付出得到了回報，他人對自己的努力表現出認可。比如受到公開獎勵和表揚等。
產品設計過程中，被前輩認可，可以是一句簡單的“還不錯”；
產品順利上線后，后臺用戶反饋良好，用戶還為自己產品做免費的廣告。
@是小蔥童鞋吶
比如在網上隨便逛的時候，看到一個用戶在表揚自己做的某一款產品或功能。就足矣。
@楊俊
之前硅谷做游戲的一個朋友提到，曾經在地鐵上看到一個孩子在玩他設計的游戲，孩子跟他說喜歡這款游戲。他說“我也是”。
@大寶
用戶夸這個功能“真的太厲害了”，或者說有你們真好的時候。
@一個摸索中的菜鳥
產品數據暴漲，這無疑是最好。
@奮斗的雙魚
五、自我實現的需要
最后一個，也是最高的一個層次，是自我實現的需要，指的是追求實現自己的能力或者潛能，并使之完善化的過程中，收獲的一種快樂。在我看來，想要獲得這種快樂，算不上簡單。但每位產品經理追求的自我實現的形式都可能不同，以下舉一位產品經理提到的例子：
我覺得這個和建筑設計師的感受其實很像。
我之前學的土木工程，研究生學的結構設計。在我們這行，最驕傲的事情就是朋友感嘆某棟樓或者建筑的時候，很不在意地說一句：“這棟樓是我設計的。”
換到產品經理其實也類似，當別人談論起某個APP或者產品時，順其自然地說一句：“這個功能是我設計的”。
@大寶
結語
產品經理想收獲快樂并不難，甚至“本以為是周四，結果發現是周五”，都可以成為一種小確幸。
工作中，快樂都是自己尋找和挖掘的。每一個細節，每一處感動，都值得被紀念。懷著感恩之心，開心相伴。有自己的內在驅動，也有外部驅動，讓自己時刻保持情緒的最佳狀態，那么工作才會順利呀~
那么各位產品經理，以上那么多種快樂，哪些也是你的快樂呢？點開以下鏈接，一起來討論吧~
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素材來源：天天問話題精選
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