編輯導語：跳槽是每個職場人都會經歷的一件事，或許因為薪資的關系、或許因為自身發展受限、或許因為公司經營不善被迫跳槽。不管出于什么原因跳槽，有的人成功了，有的人卻失敗了。究其原因，成功的人避開了跳槽路上的坑，而失敗的人卻直接踩進去了。那么，產品經理跳槽時有哪些坑呢？

最近，有很多人咨詢我有關于跳槽的話題。溝通之余，深感在跳槽這件幾乎每個人都經歷過的事情上，有著太多的“陷阱”讓我們稍加不慎，就會深陷其中。

以我自己的親身經歷以及系統學習過的職場知識來說，如果想要完成一次完美的跳槽，掌握關于它的底層邏輯非常重要。跳槽的本質是博弈，是一場你與競爭者、企業三者之間的零和競爭，只有一個企業和一個入選者最終牽手。

一、跳槽時，被公司“抄底”

完美跳槽的本質，是讓企業“高位接盤”。

相信很多炒過股票，買過基金的讀者，都曾經陷入過這樣的苦惱。身邊有朋友在炒股，買基金，你也按捺不住想要去試一試。你發現了一只基金，數據非常漂亮，最近一個月一直在漲，你毫不猶豫的買入了。

結果毋庸置疑，你成了人們口中的“韭菜”，高位接盤。在這種股票或者基金的評估價值虛高，市場出現過度樂觀的時候，買入了它，最終被隔了韭菜。

其實這種思路應用到職場里也是一樣，為何不讓自己稱為這種估值高的基金，割企業的“韭菜”呢？這時候可以問大家一個問題，你覺得作為一個職場人，最應該在什么時候，選擇跳槽？

答案應該顯而易見了，在個人或公司業績最輝煌的時候，在聲譽達到頂點的時候。這時候跳槽，不僅僅是身價最高的時刻，因為帶著巨大的光環，個人價值往往能達到最大的體現，職業發展也能獲得較大的提升。

如果你選擇在個人業績不突出，公司出現發展瓶頸時跳槽，就像一只表現不突出的“基金”，沒有公司愿意接盤。也許你的個人能力很突出但受限于公司戰略而無法施展，你的實際業績不止于此，但依然很難獲得更高的“估值”。

而且所謂盛極必衰，在一個地方達到頂峰之后要想再取得更好的業績是很難的，不如趁機看看其他的機會，尋求一些新的挑戰。

二、跳槽之前，抱怨“渣男”

跳槽之前，應該找到挽留“渣男”的感覺。

很多人都陷入了這樣的陷阱：剛開始想著工資低，所以做事也散漫，工作有困難就逃避，表現不好，業績不佳，總被上級批評，越做越難受，于是就想跳槽了。

剛開始是邊工作邊面試，很辛苦，結果一直找不到合適的工作，于是索性辭職了再找。但因為上一份工作并沒什么積累，也沒有突出的能力，所以很難找到更好的工作，隨著時間的推移，慢慢開始懷疑自己，最后不得不降低自己的要求，找一份甚至還不如以前的工作來過渡，伺機再換。

這種患得患失的心態，和有些在戀愛中盲目的去選擇新戀人的感覺很像。因為認識不久的男朋友的一些缺點心生芥蒂，于是想了個理由就分手了。遇到下一個男朋友，發現比上一個還要“渣”，于是又想著逃避，又在計劃著下一段戀情。

且不去評價這種戀愛觀是否合理，但從這種「跳蚤一族」的心態來看，一個地方沒呆多久，馬上跳到另外一個地方，長此以往，想要取得更好的職業發展，根本就不可能。同樣的，想要收獲一份好的感情，也是不可能。

更有甚者，有些人為了讓公司“后悔”而跳槽，只是為了讓公司體會一下突然失去優秀才的痛苦。有些人因為積怨，對當前公司存在各種不滿，如不理解領導、不喜歡合作伙伴、不認同企業文化、不滿足待遇，甚至討厭在這個環境中的“自己”，并相信自己在新的環境中會一切都好。

你是否給自己設定了一個受害者的角色，并且無意識地沉迷其中？你是否把每一段不順心的工作都當作了在折磨自己的“渣男”，每分每秒都想逃避？

沖動是魔鬼，賭氣式的離職往往逞一時之快，結果后悔莫及。想清楚離職的原因，很重要。當前公司真的沒有任何地方值得你留戀？真的沒有任何成長機會了么？新的公司就會一切順利，沒有任何困難和挑戰嗎？面臨新的環境，你準備好了么？

跳槽之前，掌握這種“挽留渣男”式的自我設問方法非常必要。它會讓你冷靜看待職場里的窘境，從客觀層面去理性分析這一段工作關系是否應該繼續。不要賭氣，不要沖動，學會接納，學會承受。

當然了，感情中遇到真正的渣男，還是應該果斷棄之！

三、跳槽之后，做“斜杠青年”

跳槽是為了成為專家，不是成為“斜杠青年”。

前幾年有一個詞非?；?，叫做“斜杠青年”。指的是一些人擁有多個職業，而不固守于某個單一技能。這個詞在早期承載著社會對多樣型人才的渴望，但很遺憾，在中國相對保守的文化背景下和激烈的企業競爭中，這種多樣型人才往往沒有市場。

現實中，有些人跳槽毫無規劃，做了 1～2 年的銷售，又去做行政，沒過多久又想去做市場營銷，過一段時間又想去做人事，各種折騰，結果每樣工作都沒做透，每種職業都缺乏專業積累。

不停地轉換職業，不僅不會讓你成為一個所謂的「斜杠青年」，只會留給外界一個淺嘗輒止、缺乏定性的印象。

還有一些人前幾年看網游發展好，就去做網游，后來電商爆發又去做電商，直播火了又想當網紅，自媒體火了就去做微信公眾號，看互聯網金融賺錢快又跑去做互聯網金融，現在 AI 概念是個風口又想去搞人工智能。

完全不顧自身的條件，也不分析優秀劣勢，什么火就做什么，絕不錯過一個風口。這樣蹭熱點式的跳槽，不斷地轉換行業，同樣會因為缺乏深入的積累，很難有好的發展。

不過凡事都有例外，這種復合型人才不代表完全沒有市場。在相對看重創意性的工作中，比如設計師，編劇，作家，以及偏重管理型的職能里，這種復合型人才備受推崇。但這樣的人畢竟是少數，畢竟能把設計師，或者編劇，甚至管理這一件事做好的人已經少之又少了。

求職時，切忌什么職位都想試試，貪多嚼不爛，一定要學會放棄。一些明顯不靠譜的、不合適的職位要第一時間舍棄掉，可以廣撒網，但一定要有重點地捕撈。

四、跳槽之后，尋求避風港

跳槽的目的是找到新的競技場，不是避風港。

首先我們明確一個大家都心知肚明的概念：天上不會掉餡餅。就算老天爺讓你中五百萬彩票大獎，也得先麻煩你先下樓去彩票售賣點買一張彩票。

跳槽是在尋找人生的下一個起點，而不是終點。只要在路上，就一定會面臨新的困難。跳槽畢竟和退休不一樣，可以頤養天年，盡享天倫之樂。我相信任何還會有跳槽想法的人，都是對自己的職業發展抱有希望的上進青年。

正因為如此，我們就應該明白，跳槽的本身就是一種取舍。為了獲得當前所更看重的牌，而放棄當前擁有的籌碼。

千萬不要以“中彩票”的心態去跳槽，想要以小博大，寄希望于自己運氣好，而找到一個不費力，薪資高，壓力小的工作。

如果想要的是升值加薪，那也是意味著更大的責任，更加出色的業績，那就需要你更加努力地工作，放棄一些私人的時間，相應的需要承受的壓力也會更大，困難也會更多。

如果你想要的是穩定的工作，能更好地照顧家庭，或者想生孩子，那可能你就要做好平薪或降薪的準備，節奏太快、加班太多、不那么穩定或者競爭太激烈的公司可能就不適合你。

如果你覺得新公司的一切都很好，你之前遇到的所有問題都不存在，從此你就過上了幸?？鞓返娜兆?。那只能說明，你很可能又將面臨一次失敗的跳槽。

五、完美跳槽攻略

完成一次完美跳槽其實很簡單，你只需要擁有下面三張表格即可。

1. 第一張表：跳槽選擇范圍圈定表

適用范圍：跳槽之前，投簡歷階段

作用：明確自己的工作選擇條件，確定自己的工作選擇范圍。

2. 第二張表：跳槽薪資范圍圈定表

適用范圍：投簡歷階段，選擇意向崗位

作用：根據不同的跳槽公司情況，明確自己的薪資策略。

3. 第三張表：offer選擇范圍圈定表

適用范圍：領offer階段，選擇最終入職公司

作用：根據獲得的不同跳槽offer，明確自己的最終選擇。

工欲善其事，必先利其器。如果說我們每個人的大腦就像一個操作系統，那我們所掌握的每一個思維就像是我們腦中的app，幫助我們解決很多工作與生活中，實際的問題。

本文，正是想為大家提供幾個可供你在于企業博弈時，可以掌握先機的使用工具。

跳槽并不是什么壞事，人才的流動會促進創新，讓企業競爭更加充分，讓經濟形勢更有活力。我們每個人都應該掌握跳槽的底層邏輯，讓我們面對每一次職業選擇時都可以從容應對，掌握主導權。

#專欄作家#

穆寧，公眾號：穆寧Talk，36氪、人人都是產品經理特邀作家。北郵碩士，前京東平臺、百度商業化產品經理。

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