我是UI/運營/技術，想轉崗做產品經理，該準備些什么；非技術出身轉產品經理是不是很困難，人近中年走產品經理這條路合適么……在天天問里經常會看到這些問題，因此小編聽從用戶的呼聲，本期將給各位想入行的小伙伴們來總結一下：轉行做產品，該注意哪些事項？那，一起看看過來人是怎么說的吧~

問題清單

1. 如何轉行成為一名產品經理？
2. 之前做運營，想轉產品，該如何做？
3. 應聘時附上產品/競品分析報告，能提高通過的幾率嗎？
4. UI設計轉產品崗位是否合適，需要付出怎樣的努力呢？
5. 非技術出身轉崗產品經理是不是很困難？
6. 多年開發工作經驗想轉產品，想問機會多嗎？

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問題1：如何轉行成為一名產品經理？ @小帆雅就是我呀

問題描述：互聯網行業處于風口上，感覺未來的發展潛力很大啊，最近有轉行的想法，我目前在傳統行業做市場，想問要轉行到產品經理是否很困難？

精選回復@小果

確定了自己要轉行？了解了PM的工作性質和職責了嗎？不要因為跟風而選擇轉行，可能會得不償失。轉行不難，但是要成為一名合格甚至優秀的PM很難，職業原因需要不斷的吸收新知識，提高自己的格局。

如果確定了想要投身互聯網行業，那么可以分三個階段來學習：

1、基礎知識儲備

這個階段的主要目的是對產品經理這個工作有一個基本的認知，確定這是否真的是自己想做的工作，以及自己是否真的適合做這份工作。書單推薦《人人都是產品經理》、《結網》，這兩本比較易讀，且內容較為全面。平時可以關注些相關的公眾號，例如人人都是產品經理、36kr、虎嗅等，看看往期的文章，對這個行業現狀有個概念。

2、系統學習

這時候當務之急是應該對產品的工作流程有一個系統的了解。此時建議從網上找一些系統的教程來看，有預算的話還是推薦付費教程，因為付費教程更加全面，而且往往帶有實例，能夠讓你更全面地了解產品經理這個職位，起點學院的課程不錯，上課的導師都是互聯網行業叫得出名號的大咖。另外這個階段的書單推薦《啟示錄》、《長尾理論》、《金字塔原理》、《點石成金》、《用戶體驗要素》

3、投入實踐

這時可以開始尋找自己想要了解的行業，并且找出其中做的比較好的產品進行產品分析，并輸出產品體驗報告，發到相關網站和產品經理群里讓大家評判，不斷改進；進階可以自己設計一款產品，從目標用戶、需求分析到基本功能、產品特色，撰寫相應的文檔，并畫出原型圖，自己找一下產品的感覺。

問題詳情：http://wen.woshipm.com/question/detail/7pobr.html

問題2：之前做運營，想轉產品，該如何做？@掃地哥

問題描述：之前做運營，想轉產品，請教各位，如何系統的學習呢，比如第一步要看哪些書，第二步分析哪些產品等。

精選回復@花開彼岸

做產品主要是看：

1. 對業務的熟悉程度
2. 對需求的把控
3. 產品（項目）管理。這里面涉及到溝通，比如跟開發同學溝通，他們常常會站在開發的角度上來跟你討論產品問題，有時候會讓人頭疼，甚至會影響產品進度。

至于如何系統的學習，這就得看你對產品這一行的了解有多深了。

如果你覺得完全陌生，那么建議你可以看看入門級的書，比如《人人都是產品經理》《啟示錄》《用戶體驗要素》等。并可以嘗試寫寫競品分析報告，PRD等產品文檔。具體的根據你自身情況來定。

至于分析哪些產品，沒有特定，看你自己喜歡哪一類的或者準備工作于哪一類的產品。個人建議找一個人熱門或成熟的產品與同類不熱門或剛發布的產品進行對比

精選回復@馬青云

轉產品經理前需明白的一個道理：產品經理只是title，只是個title，只是個title。

有些人覺得產品經理的工作聽起來運籌帷幄，高大上，其實是只見賊吃肉沒見賊挨打，比喻或許有點不恰當，但表達的就是這個意思。

如果你考慮清楚了，那就轉吧，首推內部轉崗，若求職建議從產品助理做起。

列幾個產品經理必備能力：

1. 專業技能管理能力：包括（文檔撰寫，結構規劃，流程設計，原型設計，測試和監控）
2. 產品設計能力：包括（規劃能力，策劃能力，商業感，競爭分析，數據分析處理）
3. 自我管理能力：包括（情緒管理，時間管理，目標管理，知識管理）
4. 團隊管理：包含（溝通能力，執行能力，團隊培養能力，對高層匯報協助能力，團隊氛圍優化調節）
   行業動態每天了解，網站（人人都是產品經理、36kr、虎嗅、百度百家等）；基本的行業知識和發展趨勢了解（《啟示錄》、《神一樣的產品經理》兩本經典書籍）、應掌握的技能不說了，自己去搜搜吧。

問題詳情：http://wen.woshipm.com/question/detail/neh28.html

問題4：UI設計轉產品崗位是否合適，需要付出怎樣的努力呢？ @an843265000

問題描述：我是做UI設計的，想轉產品崗位，應該從哪兒做起？

精選回復@芒果道長

我比較奇葩，做了四年多的設計，卻沒混過設計圈，都是混的產品圈，一開始我的職業規劃就是轉產品經理，動力是要自己當老板。

關于轉崗，我有這么幾個建議：

1. 對你即將要轉的崗位有很深的了解，并且知道知識提升的方向在哪，努力學習；
2. 如果當前崗位上有機會參與產品的活，那不管怎么辛苦，只要能堅持都去參與下；
3. 轉崗或，記得做專業的事兒，不要把上一個崗位的知識帶過來，我見過開發轉產品后天天討論功能的、見過銷售轉產品后天天討論銷售的，而忽略了用戶和體驗，所以轉崗后，學會專注，慢慢累積即可。

問題詳情：http://wen.woshipm.com/question/detail/dlbpe.html

問題5：非技術出身轉崗產品經理是不是很困難？@shkashfk

問題描述：我是非計算機相關專業的，沒有相關工作產品經驗 ，只是覺得有興趣，轉崗產品經理是不是很困難

精選回復@阿喵

興趣要轉換成學習動力，產品經理對技術和思維的需求都比較高，以下是做一名合格的產品經理所需要的能力（供你參考下）：

1. 學習能力

有些東西不懂很正常，從不懂到懂，從懂到精通，自己想想，原來不會的東西，是否可以很快上手。學習能力，其實蠻難衡量，我更愿意看到產品經理在每次產品項目實踐中的總結歸納，清楚的知道成功經驗與失敗教訓。

2. 執行力

完成預定目標及任務的能力，包含完成任務的意愿，完成任務的方式方法，完成任務的程度。這對于產品新人來說，或許是最重要的，剛剛開始步入職場，沒啥決策權，先按照領導要求做出來吧，當然，做之前，自己可以有個決策判斷，產品出來后驗證自己的決策。

3. 數據分析能力

通過設計數據指標體系，進行數據的收集和分析，挖掘潛在規律和問題，以優化產品和支撐決策。說道這點，個人的看法是，產品經理不能知識分析現有數據，更重要的是理解數據產生的各個環節，這樣才能更精準的進行分析和問題定位，才能更有效的利用數據做產品。

4. 溝通能力

有效傳達思想、觀念、信息，把握對方意圖，就是自己和產品項目的干系人信息通暢，信息對稱。溝通能力強的個人，有時候并不是能言善辯，而是讓整個團隊目標一致，各個崗位同事相互理解，共同推進項目進展。

5.項目管理能力

通過流程規劃、時程安排、任務和人員的管理以及資源的整合運用，順利達成項目目標。

6. 建設知識體系的能力

在工作中主動幫助他人提升專業能力或者提供發展機會，幫助他人的學習與進步。不只是自己學習，更強調的是把經驗的積累上升到方法論水平，提升團隊整體能力。

7. 知識傳承能力

從工作積累中不斷總結提煉，形成普遍性解決方案，起到指導及示范性作用，并加以推廣應用。
主動將自己所掌握的知識信息、資源信息，能通過交流、培訓等形式分享，推動團隊共同提高。

8.調研分析能力

主動通過各種渠道了解用戶反饋，掌握定性、定量調研方法，并將用研方法付諸于產品實踐，持續優化產品。

9.融入行業的能力

了解公司所屬行業的上下游產業鏈，政策環境，最新的行業動態等。個人的產品項目在行業處于領先水平，有較高的知名度，同時個人能力為行業認知，有一定的影響力。

10.專業設計能力

依據用戶使用場景，使用相關專業領域的知識、工具和技巧，設計出滿足甚至超出用戶預期的功能特性。

11. 市場分析能力

對行業情報、競爭對手動態和用戶變化進行掌握和分析，確定產品的市場地位，掌握競爭格局，預測市場變化，確定戰略戰術。新機會、新產品或新項目的識別：能在較為模糊的情況下發現新商業機會，獨立提出項目或方案；面對模糊的問題，分析現象，找到原因，挖掘問題，識別出關鍵點，找到解決方案，判斷優先級，拿到結果。

12. 商務溝通能力

理解合作方的利益點及自己可提供的資源，通過一定的談判技巧，形成共贏的成交方案。

13. 渠道管理能力

開拓和維護用戶或內容的來源渠道，優化渠道結構，形成渠道合力并規避風險，建設利于產品發展的優質渠道體系。

14. 各種相關的技能與知識

能綜合考慮并有效應用相關知識為產品服務。

15. 市場營銷能力

根據目標用戶、產品特點及品牌塑造需要，進行營銷及公關策略的制定和執行，以實現有效傳播、危機化解、產品目標達成。

16. 技術基礎修養

了解與產品相關的技術實現原理及其表現形式，能夠就技術方案與技術人員有效溝通，具備技術實現的基本技術概念。

17. 產品的規劃以及發布能力

準確把握用戶需求，進行優先級排序，明確版本規劃，通過迭代實現產品目標。明確業務邏輯，協助業務方制定業務規劃和配套產品規劃，推進產品線業務目標實施。

18. 心態和情商

積極主動面對困難及壓力，以開放的心態迎接變化和挑戰，并推動問題的最終解決。

自己分析下自身的情況吧~

問題詳情：http://wen.woshipm.com/question/detail/2pdq8.html

問題6：多年開發工作經驗想轉產品，想問機會多嗎？ @ECOO

問題描述：本人有多年開發工作經驗，有過管理經驗。自認為溝通能力、協調能力、管理能力都還可以。曾在國企、私企和知名外企有過工作經驗，但沒有在大型互聯網公司的經驗。

對于面試產品，仍然有幾個問題比較糾結，希望大家給予幫助和解答。

1、是去大公司更好一些呢，還是小公司更適合我呢？

2、對薪資也沒有想好，在北京要多少合適呢？本人家庭擔子重，會比較在意。

3、82 年的我沒有產品經驗，這樣的轉崗機會成功率高嗎？簡歷上有哪些好的建議呢？

精選回復@胡子大叔

從實際環境來說，產品經理已經沒有之前那么熱了，相信接下來幾年會有一輪比較大型的優勝劣汰，反而是開發這種技術門檻高的職位能夠長期保證其含金量，不知這個觀點你認可不？

好了，說說你的這種情況，多年開發經驗，對業務及項目管理有一定的理解，看起來似乎很好轉崗，但是這里面存在幾條問題：

1. 從你的角度來說

1. 多年經驗讓你已經很難接受普適一點的工資；
2. 很難接受別人的指揮；
3. 很難一心一意“打雜做實操型工作；
4. 很難接受低端崗位的分配。

2. 從公司角度來說

1. 高工作年限低相關經驗在定崗時會很尷尬，高不成低不就，可能大部分公司的產品總監工作年限還沒你久，如何“管”你；
2. 定薪資也是個頭疼的事，是給你按年限給錢呢還是按相關經驗給錢呢？如果按經驗來說，覺得委屈你了，穩定性不好把控，按年限來說，hr覺得虧了；
3. 老油條不好管，公司需要有個讓你服氣的leader，開發人員也要夠level，不然很容易被打破平衡，影響團隊穩定性；
   這幾條是所有工作多年而想轉崗的小伙伴必須面臨的，相信你求職過程中能夠有所體會，也需要提前找好解決方案。

針對你提的幾個問題，也從我的角度說說看法：

第一個問題，大公司更適合你，但小公司更原因招你；只有大公司才能因為成熟的體系來解決我上面說的那些問題，有經驗豐富的leader能hold住你，能給個還行的薪資，合適的培訓體系，但是這種公司更愿意招經驗較淺的新人去培養或者直接招經驗老道的開干；而小公司因為職能分配沒那么清晰，需要技能更全面的人才，但他很難滿足你的要求，或許他們更愿意你邊打碼變負責產品。

第二個問題，薪資問題跨度比較大，跟職位定崗和經驗掛鉤。我不好評估，我大概說下行業薪資，你自己定位：

• 1-3年產品，8k-18k
• 3-5年產品，13k-25k
• 5-7年產品，20k-35k
• 7年以上，看情況而定，估計你展示不會用到

跨度這么大是因為不同公司給的薪資差別確實比較大，實際情況可能還更大，不過這種小概率的事情排除，你也可以取中值來評估。

第三個問題，轉崗應該沒有被動成不成功這種情況，而應該說愿不愿意、舍不舍得，尤其是你這種情況的；或許會出現你喜歡的公司不想要你，想要你的企業你不喜歡；給的起工資的公司不招你，想招你的給不起價格；這個估計才是現狀，所以看你取舍。

簡歷方面，突出項目相關經驗，如管理、業務等方面，不要太過強調技術層面（個人想法，慎用）

問題詳情：http://wen.woshipm.com/question/detail/k94ij.html

小結

產品經理是一個對綜合能力要求較高的職業，上要頂住老板和客戶的需求和壓力，下能把控項目管理團隊貼近用戶，十八般武藝不說樣樣精通，起碼要“雨露均沾”。很同意某個回答中的一句話，產品經理只是個title，背后的辛苦誰能懂？但是人在社會混，哪有不辛酸？各行業都有各自的不易，若對互聯網行業愛得深沉，鐵定心思轉行產品經理，那就沖吧！

PS：人人都是產品經理旗下的起點學院，全年開設300余門實戰案例與技能指導課程，助你解鎖產品經理的各項技能，想轉產品卻不知道從何學起的小伙伴們看過來：http://t.cn/RfLzlsY

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