編輯導語：在踏入產品經理這個崗位正式工作前，我們必須要經歷的一項事情是面試。那么，如何完成這一場面試就顯得尤為重要，它關系到你后續的職業發展。作者分享了自己的產品經理面試實錄，希望對你有所幫助。

近日面試，喜憂參半，解釋下背景，順便做個復盤。

簡歷的重點無非兩塊：自我評價+項目經驗。

通過我的前車之鑒，只為幫助你順利找到好工作，別無所求。

本文目錄：

1. 為什么離職？
2. 面試回憶錄
3. 我面試失敗的大部分原因？
4. 簡歷該怎么寫，才能寫好？

一、為什么離職？

明知不可為，為何還要做？

1. 被欠薪超過3個月

首先，感激前公司這個大平臺(3000+員工)對我兩年的栽培，不想詆毀什么。

一句話概括：雖不舍，終別離，愿你度過難關，謝謝！

雖被欠薪有點久，但最終我依然選擇跟公司和平分手。不要公司的賠償，拿回拖欠我的工資即可。目前已拿回2個月工資，還有1個月沒拿到，期待ing。

創業維艱親身經歷過，所以前公司的情況，我真的懂。如果我再年輕個2歲，我愿意與公司繼續共患難。但經歷的挫折有點多，不想再這樣啦！

創業第一年，每個月拿2000茍活；創業第二年，試過半年沒拿工資；如今，工資又被拖欠了3個月。

偷偷告訴你，我們股東試過半年沒拿過工資，雖然拖欠過員工工資，但工資肯定是先給員工再考慮股東。

對不住，這種日子我暫時不想再經歷，只想好好沉淀自己，順便拿自己應得的報酬，合情合理。

從業以來，無論創業還是就業，我可以頂天立地的說一句：做人坦蕩蕩，問心無愧。

2. 不想年紀輕輕就養老

公司總部800多人，短短兩年時間，有一大半人見過或者認識我這個小嘍啰。

可惜嗎？內心真的很不舍，雖能力有所欠缺，但給我點時機，我應該能爬到總監的位置。

很多小伙伴建議我先騎驢找馬。但是，我討厭這種感覺，不想年紀輕輕就有種養老的錯覺。

或許，因為年輕，所以任性，我為自己的行為埋單；就怕，將來老了，沒有如今任性的本錢了，追悔莫及。

我喜歡激情，喜歡奮斗，喜歡朝氣蓬勃的公司氛圍。每天如打仗，那才叫活著。

拿不到拖欠的工資，大家都提不起精神好好干活。想做事的人，有心無力；不想做事的人，天天回公司打卡上班投簡歷。

明明沒心情干活兒，卻還要回公司裝的很認真工作一樣。

不喜歡，辭啦，干脆。

二、面試回憶錄

1. 行業深度不夠

所有大佬都在說，都在建議咱們要在一個行業深耕下去。誰不知道深耕行業的好處？誰不想深耕好好鉆研一番？

可現實往往不允許，他們知道嗎？多少人跟我有一樣無奈，他們理解嗎？

殘酷的現實是大部分人換公司，不得不換了行業。除非認準了死磕一行，或者運氣好，剛好給你機會的那家公司也是你上家公司行業，不然一般都是換行不換崗。

既然換了行業，如何在一個行業深耕下去？你告訴我？嗯？

最多也就是不換領域。比如你之前做A行業的CRM系統，現在跳到B行業繼續做CRM系統。

看清楚重點，是給你機遇而不是死磕一個行業。特別是當下，能有個公司給你差不多滿意的飯碗，已經很不錯啦，親。

所以，我要提出我的觀點。

如果你當前公司能準時發工資，建議深耕當前所處行業認真鉆研，未來可期；

如果你不得不換公司，在找工作，建議選擇機遇大過選擇行業，特別是今年。

1.1 16年創業期間，深耕了2年軟件外包行業

(為甲方爸爸開發網站、APP、公眾號、小程序等產品)。

結果發現軟件外包的核心痛點太多，做不好也做不大，江湖一片腥風血雨。

個個都在苦苦掙扎，高不成低不就，天花板太低，18年依然抽離出身，重回職場。

1.2 18年至今，深耕了2年知識產權行業

從入職那天到今天，特別是中美貿易戰之后，我更加看好知識產權這個行業。

可事實呢？被欠薪3個月，可能還會更久。我們普通小老百姓，總要生活吧？

在現實面前，深耕行業、理想抱負算個屁~~

房貸、養車、房租、生活費等等每個月可不會因為你沒發工資就沒有啦吧？

連最低生活保障都滿足不了，何談深耕某個行業，何談理想和抱負？

我問你？是你，你會怎么做？要怪，只能怪自己時運不濟。

有些人，沒有在某個行業深耕，其實是有他的苦衷的。說多了，就酸啦，沒意思！

我這種打不倒的小強，可不會受不了這點小打擊，只是想講明一個理兒，僅此而已。

2. 自己太過矯情，作死

剛開始面試那會兒，面試了3家公司，結果給了2個offer。心想：外面的人都說今年最近找工作很難找。怎么我就那么容易找到啦呢？

于是乎，開始矯情啦！現在反思，就是自己作死，活該。

作死一：第一家，大公司2000人+。但是，不僅單休而且給的工資也沒有達到我預期，考慮的有點久，結果因為競爭太大一堆候選人等著，人家不要我啦！

作死二：第二家，200人+，嫌棄人家公司小，產品才兩三個，直接把人家給否啦！

為此，我也付出了應有的代價，到現在也還沒找到工作。

呵呵，呵呵呵~~

當然如果時勢讓我又回到軟件外包行業，跟之前些許創業的小伙伴討個差事做，那還是沒問題的。

3. 面試的問題大同小異

比如：

• 你對產品經歷的理解是什么？
• 你做過印象最深刻的一個產品是什么？為什么？
• 你覺得做產品經理，什么最重要？
• 你是如何從0到1設計XX產品的？
• 推薦一款你最喜歡的產品給我，并描述下吸引你的點？
• 請為我司的任意一款產品想3個創意點，產品或運營均可。
• 如果你的競爭對手做了一個新功能，你會怎么辦？
• 看你簡歷寫了XX系統，可以談談你是如何設計XX功能的嗎？
• 你剛剛說遇到XX問題，你平時是如何處理的？
• 你對我們公司XX產品了解嗎？說說你的理解

4. 硬著頭皮上

有些公司，其實我很想進。但是，現實是殘酷的。

4.1 學歷不夠，不少大公司連人事那關都過不了

或許，我有本科學歷，應該會飛的更高；或許，也正因為這點，讓我擁有今天堅強不屈的性格。

你信命嗎？我不信，是真的不信那種哦！命運掌握在我們自己手中。

學歷雖然重要，但并不是阻攔你我不努力的借口。

親，如果你也是低學歷，請相信我，只要你好好對待生活，好好對待自己，未來定不負你。

我認為咱們的對手不是別人，一直都是昨天的自己。

請不要怨恨不公，也要不悔恨當初，別人看不看得起你不重要，重要的是你要記住，每天和你的對手(昨日的自己)賽跑。

咱們活著，是活給自己看，活給關心你的人看的。無論結局如何，只要問心無愧的努力過，我們已無悔于這一生，已對得起任何關心我們的人。

加油哦，越努力越幸運，我信也希望你相信。

4.2 工作經歷不匹配，所以經常會吃閉門羹

工作經驗，很多時候是公司給的。安排你做什么系統，大部分你是需要接受的。

可問題來了，當你去面試的時候，你的工作經驗就成了面試官著重看中的一點啦！

有些公司招聘的崗位，明明工作經驗不匹配，可我還是會投遞簡歷，知道為什么嗎？

了解我的人都知道，我喜歡實戰。只要有面試機會，我都想去試試，無論大小。

即使沒面試上，不斷一次又一次的面試實戰經驗，百利無一害，建議你也試試。

5. 很硬不軟

人啊，該硬的時候，必須得硬起來。特別是男人，你說對吧？

5.1 簡歷上的亮點

既然面試，不寫點你的亮點？人家為什么要你？不吹不鬧，要經得起考驗

雖一介凡人，沒做出什么好的產品，但也是實打實的在互聯網行業摸爬滾打了些許年頭。

過往經歷雖沒什么大亮點，但掰碎了重組，也能擠出點玩意兒：

不小啦，也不再年輕啦！接下來的每一次擇業，都對咱們這群大叔顯得尤為重要。

5.2 外包公司

考慮到：

• 有2年的外包公司實戰管理經驗，又在大公司深度扎根學習了很多財富。
• 了解小型外包公司行業上下游的痛點和困局。
• 有信心能讓外包小公司走出當前只是勉強維持活著的困境。
• 手上有點資源。

所以最近遇到小型軟件外包公司邀約面試，一般都希望面試產品總監崗位。

不是裝X，也不是作死，我能勝任，欠缺個機會而已。

戰況：在沒有找朋友公司的前提下，有3家公司在談，有的也愿意給股份。不過，我暫時更傾向于大公司大平臺繼續鍛煉個三五年。

6. 求職供過于求

為什么很多人都想喊出一個口號:重啟2020-2021年

因為2020-2021年，真的讓全球所有人飽受疫情的折磨。美股多次熔斷、股票一跌再跌、死的人越來越多、全球經濟越來越差、一堆公司破產倒閉、拖欠工資、裁員、降薪等。

2020-2021年如果能重啟，相信是全球人民的愿望。

可惜沒有如果，既來之則安之，我們要勇敢積極的面對當下任何困境。

6.1 在職的，想找更好的

很多在職的小伙伴，早就有離職的打算，做的各種不順心，可又不敢貿然離職。

但是，他們可以投簡歷騎驢找馬??？這點毋庸置疑，合情合理。

大家都不容易，不怨你們，找不到合適的工作，只怪自己實力不如人。

6.2 離職的，想找個工作

特意問過做人事的朋友，3-4月份本就是找工作旺季，再加上疫情影響，求職現狀已然是供過于求狀態，競爭異常激烈。

如果不是類似我這種特殊情況(欠薪)，建議大家還是能忍則忍吧，至少等到下半年再說。

三、面試失敗的大部分原因？

目前面試了多少家？我不記得，也不在乎，享受面試的過程，爽。

1. 薪酬跟HR沒談攏

說實話，我只是要求在現有工資的前提下漲幅20%，個人覺得并不過分。

復盤分析，要么是因為個人能力不足，人家覺得不值；要么就是大環境不好，人家公司給不了這個價。

2. 跟終面（三面）面試官沒對上眼

目前有4家公司，全部載在終面上，拿2家典型案例反思一二。

一家公司是一家電商行業的大公司研發團隊負責人(你沒看錯)，當時視頻面試完心里就有種感覺，惶恐不安，感覺過不了。

為什么？因為他全程都很嚴肅，沒有微笑。他問我有什么想問的時候，我反問了一個問題：如果貴公司招我進來，會安排我做什么？他的回答是回頭會安排，我當時就猜到涼涼。

另一家是一個教育行業小公司的CEO，整個過程中問的問題太過尖銳。一來沒回答好，二來他一直在嘆氣。我當時就知道結果啦，也就沒抱什么期望。

沒錯，也就是他說我對行業深度研究不夠。

教訓：千萬不要面試時說一個你太不熟悉的行業，比如你面試教育行業跟他說你看好教育行業。他會反問你一句：你為什么看好？然后你很容易就會被XO。

千萬不要在前輩面前班門弄斧。最好的做法：假如問你你看好什么行業？就聊你當前所處的行業，至少你深耕過熟悉一丟丟。

3. 能力不被認可

這一點，我覺得占大多數。主要問題可能是在面試環節，沒有回答到讓面試官滿意吧？

畢竟，面試其實也是看眼緣的。實力+運氣在面試臨場發揮環節，沒人能幫到你我的。

真要方法？多面試，多實戰，多復盤總結，如此往復。

4. 工作經歷與崗位要求不匹配

這個就很尷尬啦，在上家公司不可能什么系統都接觸。你我做的那些產品，出去之后，只能滿足一部分公司的一部分需求。

能找到60%匹配就不錯咯，100%幾乎沒有。這么多公司，好不容易遇到個100%匹配的公司，極其喜歡的，結果被那個SB研發負責人，在終面把我給刷下來啦。

沒錯，你沒看錯。面試產品經理，一個研發部門負責人來面我，沒搞懂這波神操作，坦然面對。

他喵個雞兒~~

說句心理話，我要是被產品總監刷下來，我認。被一個技術負責人刷下來，我不服。不服有球用，產品部歸他管，這就是我所謂的眼緣不對路，沒辦法。

可想而知，我當時心里那一萬個策馬奔騰，是有多郁悶。

四、簡歷該怎么寫，才能寫好呢？

1. 重點在開頭的自我評價，人事HR看。

如果沒有個人亮點，直接就會被人事pass掉，連面試機會都沒有。

如實寫出你個人能突出的亮點，言簡意賅不要拖泥帶水，不求雷同，但求真實，該硬就得硬。

評價自我評價寫得好壞的標準：人事HR看完之后，有多少公司HR將簡歷轉給面試官，有狀態可以看，比如拉勾。

2. 項目經歷也是重點，面試官看。

能用數據說話當然最好，沒有數據那就描述給公司帶來哪些價值。評價項目經歷寫得好壞的標準：面試官看完后，有多少公司愿意約面談。

(我的模板，僅供參考)

項目描述：痛點、是什么、為誰服務、有什么價值

責任描述：產品設計、我的收獲

3. 最后，實戰驗證

舉個例子：比如你這3天投了10份簡歷，無人問津，什么原因？不用說了吧？

通過實戰，不斷優化簡歷的自我評價和項目經驗，以此往復。

直到越來越多的郵件通知提示您，那么你的簡歷基本就沒問題啦！

有人說，那豈不是浪費了好多機會？別鬧了好嗎？

說得好像你把簡歷改的完美無瑕之后，人家就一定把你撈出來給你面試機會一樣。

自我評價過關示例：過篩選

項目描述過關示例：約面試

寫在最后：

越努力越幸運，希望你我越來越好，能看到這里的都是真愛，祝你面試成功。

作者：豬哥gj，微信公眾號：刻意練習產品思維（ID：kylxpm520）

本文由 @豬哥gj 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。

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