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榮耀標識應屆生求職產品經理問答（完）
簡歷部分 ? 最近林林總總收到50,60份想要求職產品經理的應屆生的簡歷,不得不說簡歷大部分水平都不錯,但是每份簡歷或多或少都有一些問題,對于應屆生來講,產品經理機會都是完全陌生的世界,所以簡歷表達出來的也就會和產品經理真正要求的有差異. 簡歷有個原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的，這是沒錯的。但是同樣的經歷，當你的目標不同的時候，你不同的表達方式還是會取得不同的效果。也就是說任何一件經歷你可以選取不同的維度，比如你是生活委員，如果你要要求職測試專員，你要表達的是你的細心和耐心，如果你要求職產品經理，你要表達就是你的協調能力。 應屆生寫簡歷的時候，都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板，但是沒有萬能的模板，模板只是能給你提供個思路，大可不必花費太多的經歷。 經歷如果有和互聯網相關或者和產品經理相關的當然沒的說這將是你簡歷中最大的亮點，同時記得要多從產品的角度去描述，網站功能是什么，是怎么確定核心功能的，目標人群是怎樣的，是否做過用戶調查，怎么做推廣等等，至于一些產品感悟可以少寫，這是你面試中才要著重表達的 我發現想做產品經理的都是很牛叉的小朋友，各種實習和校園活動經歷，我很欣慰，但是任何文檔都是需要有重點，也就是你的簡歷結構，想要表達的東西太多，反而沒有了重點，這種情況建議根據不同的求職目標選取不同的經歷。如果想求職產品經理，那么你的互聯網相關的實習經歷就要要成為你簡歷的重點，要著重描寫同時位置要在上半頁 首先要避免使用過多的專業術語，尤其應聘產品經理的會有五花八門的專業的童鞋，寫上一長串英文論文標題，無論是HR還是產品經理基本上會無視的，何必占這個篇幅呢？應聘技術沒有問題，如果應聘產品，建議可以換一些更為通俗的表達方式，更多的從設計分析層面的角度去闡述 1. Axure Visio等等還是要寫上的，至少表明你是知道的，其實都是很好學的軟件，臨時抱佛腳都是可以的 筆試部分 ? 筆試部分，我想通過我在知乎上回答的這個問題，希望給大家一些借鑒 【問題】應屆生求職助理產品經理崗位，總是通不過筆試，下面是我一次筆試題目的答案，請問出了什么問題？ 昨天去筆試的某公司，同學從來沒有筆試過產品的去了都過了，結果我掛了，下面說下我筆試的題目和我的答案，想問一下為什么？虛心求教。 前三道是行測題目比較簡單就不說了，說一下開放性試題。 1、是問3點15分的時候時針和分針成多少度角？答案是7.5度，比較簡單。 大概答案就是這樣，覺得自己答得一般，可是卻不知道問題到底在哪里，求大家幫忙指正一下。 【回答】樓至的問題在于問題回答的太隨意，至少給人的感覺是這樣的。校園招聘的產品經理筆試，絕對不是只要你一個結果的，哪怕是第一道題，難道你就答個7.5度就完了木，至少有個簡單的推理過程吧。下面的幾個問題也是這樣，what，how，why的答題思路是必不可少的，哪怕你覺得是廢話，但是有邏輯性的表達出來也是有必要的。 2、如果給你們城市安放加油站，一共要放幾個？ 3、公共廁所里面放幾卷紙比較好一卷還是兩卷？ 4、說出微信的三個重要的功能？ 5、說一本你喜歡的書，如何向別人推薦它？ 總的來說，樓主還是應該增加自己的知識積累，多看看科技博客，看看人家是如何分析產品的，如何做總結的，另外就是鍛煉自己書寫表達的條理性 面試部分 ? ? ? ?關于面試，我被問到的問題是五花八門，面試這事說穿就是四個字“揚長避短”，面試形式很多種，無領導小組討論，壓力面，結構化面試，專業面試。。。。。。。。本質都是一樣的就是判斷你是否具有公司和職位所需要的素質，每個人的長和短都是不一樣的，所以任何經驗對于我們都是沒有什么意義的。Just do it，從失敗中不斷修正自己，先避短后揚長。 所以面試也沒有什么唯一的準則，怎樣怎樣就一定能成功。但是越充分的準備，可以獲得更為從容的心態。你有沒有了解這個公司，你是不是了解產品經理以及互聯網，你平時思考的看的愈多，你的成功幾率也就越大 另外不做死就不會死，不懂得就不要瞎扯，面試官不是傻子，要學會技巧性逃過，不熟悉的領域。 Offer選擇部分 ? ? 第一應屆生做產品經理能去大公司就不要去創業公司，一個大公司的正規的規范制度和培訓機制對于一個滿身毛病的應屆生來講是最寶貴的財富。 ? 此外要考慮如下幾個問題，另外如果可以最好和你未來的老板聊聊，你基本上心理就有數了。 ??a.薪酬 ? 大家最為關心，今年來講，本科生工資在3000到5000之間，低于或者高于這個范圍都要慎重考慮。太低，無論他給你什么樣的承諾都要小心，畫餅是私企老板很愛干的事。過高也要謹慎，除非出于人才競爭激烈的行業，像網游什么的，高工資一定意味高付出。（國網等大型國企除外） 不要太在意第一份工作的工資。 B．地域 首先說，回家工作很重要。尤其獨生子女，不要以為父母還年輕 其次，結合薪酬考慮，成都3000算高薪，上海5000不見得能活。 再者，人脈積累性工作，要想到，以后異地跳槽人脈的損失 C．福利 主要是吃和住以及獎金 D．培訓 很多人很在乎，我覺得還好，相比更重要的是有個怎樣的導師（boss），如果面試時，能和boss聊聊，如果聊得來，遠比承諾的培訓重要。。。。 E．職業發展 一個問題，三年我能干到什么地步。。。 F．以上都是基于你找到你喜歡的行業以及適合的職位 最后，工作一段時間了，分享些實在的感悟，個人觀點 1.招聘網站基本上不靠譜的，包括三大，水分比較大，好的公司都會有自己的招聘系統，這是比較可靠的，然后就是宣講會，招聘會
我呢, ,當我是應屆生時,面試過很多的知名的或者不知名互聯網公司,的產品經理,所以至少說明我的簡歷還不錯,另一方面, 從畢業就開始做產品經理,從硬件產品經理做網絡設備,到運營商產品經理做增值產品,互聯網產品,再到自己做產品,幾乎犯過一個應屆生做產品經理會犯的所有的錯誤,所以對于一個應屆生如何成長為一個還算合格的成長歷程有所感悟,希望和大家一個探討（一）、簡歷的靈魂—產品經理核心能力
所以在下手寫簡歷前，你要知道產品經理的核心能力，這就是簡歷的靈魂。
產品經理的核心能力關鍵詞：溝通 表達 協調 邏輯 責任心 熱情 （歡迎補充）二、簡歷的骨架—簡歷模板
不過有人直接把智聯招聘的簡歷導出了就完事了，這也太不負責任了吧
對于應屆生來講一頁紙足夠了（如果內容多，調調字號后者頁邊距）
產品經理我推薦使用這種詳細型的
http://pan.baidu.com/share/link?shareid=4030742527&uk=1696087514 、
更多的可以參考： http://vdisk.weibo.com/s/jNd3Y4Yrd9/1379304322
不推薦使用表格式的模板，那種更適合國企，對于互聯網企業來講不是很適合
另外對于那種創意型的簡歷，個人保留意見，有可能有的HR會喜歡，但是肯定絕大部分的HR不會喜歡的，通過這份簡歷我只能看到你參加過哪些活動，但是完全看不出了你作了什么，擔當了怎樣的角色，有哪些能力和價值。三、簡歷的血肉-你的經歷
至于那些沒有互聯網實習實踐經歷的孩子，你要知道產品經理要求的核心能力是什么：溝通協調能力，抗壓能力，表達能力，邏輯能力，那么好，你在描述經歷的時候就要沖著這幾個方面就靠，哪怕你只組織過班級聚餐，也是可以寫的很出彩的，你怎么和同學溝通的，怎么協調大家的意見的，最后又是怎么確定哪家飯店的，細節是最重要的。四、簡歷如何健康-簡歷結構
無必要你花了太多篇幅描述你的技術項目經歷，如果要應聘研發的沒有問題，如果要應聘產品的，建議壓縮下，不如擴充下你的校內實踐經歷，以來突出你的溝通能力和領導協調能力
整體結構要做到有張有弛。五、簡歷如何更美麗-語言表達
其次就是避免太口語化的描述，比如“我組織了好多活動”“效果特別好”之類的，這畢竟是簡歷，一些書面語表達還是必要的，至少是對閱讀者的尊重。
另外，中國語言那么博大精深，不要一句“收到老師的夸獎和表揚”反反復復的使用，完全可以嘗試使用不同的表達方式，站在不同的立場去表達一件事情的效果~
很多很多喜歡使用一段話描述一段實習經歷或者項目經歷，這種是被HR最為鄙視的，你的簡歷中任何一個經歷都要要分條寫，每條都要有過程和結果，要有數據支撐，結構就是“我做了什么（完成什么任務），怎么做的，取得什么效果”，完事。六、注意事項
原型如果你有相應的作品，可以把發布地址貼上
2. 很多小伙伴在學校做過自己的網站或者淘寶店之類的或者有自己的博客，如果還在可以把網址貼上，但是如果下線了就還是描述下經歷就好了
3. 關于自我評價：我一直覺得這部分是沒必要寫的，但是如果你的經歷實在太單薄，通過這部分來彌補下也是可以的，重點還是突出那幾個核心能力。
2、是問如果給你們城市安放加油站，一共要放幾個？
我的回答：我在南京，南京一共有6個區，每個區東西南北各放一個，一共放4個，全南京共有24個。
3、公共廁所里面放幾卷紙比較好一卷還是兩卷？
我的答案：在公廁的洗手池旁邊放一卷，每個小隔間放一卷。放在洗手池旁邊是為了讓大家洗了手擦手，小隔間里面是為了緊急情況的時候怕大家沒帶紙來救急（大概是這樣）。
4、說出微信的三個重要的功能？
我的答案：（1）搖一搖功能 （2）添加通訊錄好友 （3）O2O點菜，在線支付功能
5、說一本你喜歡的書，如何向別人推薦它？
我的答案：《習慣的力量》，告訴他們書中的大概內容，如果大家覺得枯燥就舉書中有趣的小例子，告訴他們讀這本書我學到了些什么，來讓他們了解整本書的內容和重要的作用。
從9月底到現在，我參加過快100場宣講會，筆試，投了無數的簡歷，我真的很想找到助理產品經理的相關工作，可是很多次都是筆試被刷掉，感覺特別的無力，一共面試的次數也不多，但是從來沒有拿到過產品的offer，馬上就是12月了，秋季招聘要結束了。我真的不想回家，不想一輩子就這么完了，所以想請大神指點一下，幫忙一下。拜托了
童鞋回答的思路是可以的，但是問題在于沒有常識，不過稍微想一下，一個城市20幾個加油站就真的夠么。
校園招聘中有個原則叫不做死就不會死。如果自己真的不知道，那么也不要隨便放個答案上去，哪怕你現場用百度地圖搜一下加油站，看下結果也能知道南京至少1000個加油站。然后再從結果套推理過程。不是教你作弊，只是一種解決問題的方式，而不是靠你瞎猜
除此之外，你實在不知道結果，你至少可以把一種可行的解決方案列出來，比如查詢南京汽車數量（可以是可查的），然后再去一個加油站統計每天的汽車流量，這樣就可以得出大致的結果。
問題的目的不是要那個數量，而是為了考察你思考問題的思路，這條要記住。
樓主回答的沒啥問題，但是忽略了一點，就是公共廁所的界定，街邊的公共廁所，寫字樓里的公共廁所，KFC里的公共廁所，都是公共廁所，這些是要分開討論。
樓主見過街邊的公共廁所里面放紙么？
不要陷到題目的思維定勢里面，再給你出道題，香港飛往南極的飛機上需要提供哪些服務？
這道題明顯是在問微信的核心功能
何為核心功能，你會每天都搖一搖么，你會每天都從通訊錄導入好友么，至于點菜？樓主真的用過微信點菜么？
當樓主漏掉聊天功能的時候，就說明你失敗了。
推薦書這件事，還是要切合對方的G點，如果是同事，可以從這本書幫助自己提升了哪些辦事技能角度，如果是朋友，可以從樓主的角度，主要是要契合。
2.群面基本上只要校園招聘用的比較多，有群面的面試找的基本上都是些做基礎工作的，所以群面表現出的更重要的特質應該是理解力，執行力，反應力，至于領導力，組織力，度要拿捏好
3.企業文化這東西很重要，不過官方說的什么開放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一個職位接觸的人不超過20個，他們做事的路線基本上與領導的思路更為相關，而不是公司的愿景
4.同樣的事情在不同的體制的公司里產生的結果是完全不同的，一個新人在外企你每天第一個到留下非常好的印象，而在政府機關沒準就會遭人煩
5.我覺得大部分沒有接觸過社會的大學生，說什么精準定位，投簡歷要少而精，其實挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸，通過不斷的面試的總結，確定自己的方向
6.不要用私企，國企，外企區分公司，沒那么簡單
7.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時薪低，一種工資高，漲幅小
8.剛剛工作，別給一份工作賦予太多夢想的重量，只是一份工作而已，還沒到事業的高度
10.工作能離家近最好離家近點，一個人在一個陌生的城市打拼是一件非常非?？嗟氖虑?br />
11.一般工作前三個月是最痛苦的，恐懼焦慮迷茫各種情緒，挺住，堅決不能辭職。當然如果你沒有感受到，你一定要把這份工作做滿三年
12.一份工作有職業和行業兩個維度，兩個全部入門至少三年，三年內換工作意味某些方面要從頭開始
13.職業初期適度加班是絕對有益的,同時要經?？偨Y自己為什么加班？
14.其實薪水這個東西，只要你的職業路徑沒有大的偏差，以南航畢業這個起點，基本上5到8年后該有的都會有的。所以結果并不重要，重要的過程和物質滿足后的未來
15.工作后有個技能叫寫材料，把材料寫的深的boss的心，你離晉升就不遠了
16.女孩子在職場要盡量顯得專業，不要讓別人把你當女孩子看你就成功了
17.公司培訓所能教你的可能只能幫你解決你工作中10%的問題，更多要靠你的領悟力，反應力以及失敗中獲得經驗
18.當你無從選擇的時候，跳出了想想你最初想要的是什么，你會發現你別無選擇
19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，選擇性聽取家人朋友的意見是必要的，明確目標后，堅定走自己的路
20.記住兩句話：你必須非常努力才能看上去毫不費力 你必須通過個人奮斗贏得個人生活
謝謝，受益匪淺
你必須非常努力才能看上去毫不費力 你必須通過個人奮斗贏得個人生活。
每個人的情況都不一樣 謝謝分享
獲益匪淺
應屆生看應該挺受用的