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人人都有自己獨(dú)特的價(jià)值，而體現(xiàn)自我價(jià)值的關(guān)鍵在于你是否能夠找到自己的定位，只有找準(zhǔn)定位，才能使你的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致。關(guān)于如何找準(zhǔn)自己的職場(chǎng)定位，作者在工作5年后，獲得的4條心得與體會(huì)，與你一同分享，希望你也能夠在工作中成為一個(gè)更加立體、多元和飽滿的人，enjoy~

我相信，每個(gè)剛踏入職場(chǎng)的年輕人都曾滿懷憧憬、充滿熱情，希望可以?shī)^斗出一片屬于自己的天地。

然而，在現(xiàn)實(shí)工作里，覺(jué)得自己打雜或者工作多年覺(jué)得成長(zhǎng)速度較慢或者受困于職場(chǎng)的人際關(guān)系，和同事的關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等等。核心點(diǎn)在于抱著學(xué)生思維沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)職場(chǎng)，沒(méi)有找到自己在職場(chǎng)里的正確位置。

產(chǎn)品經(jīng)理除了持續(xù)提高自身的專(zhuān)業(yè)能力，與此同時(shí)，也要提高職場(chǎng)生存能力。專(zhuān)業(yè)能力需要建立在有效的環(huán)境中才能發(fā)揮更大的作用。如果不懂一點(diǎn)職場(chǎng)生存法則，用學(xué)生思維蠻橫處事，自身的專(zhuān)業(yè)能力可能無(wú)法發(fā)揮，甚至覺(jué)得有很多負(fù)面情緒。

今天，是自己職場(chǎng)5年的一些心得與體會(huì)，來(lái)自不斷受挫且不斷回?fù)艉蟮玫降膶?shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

1、分清楚平臺(tái)的能力跟自己的能力，有自己的差異化競(jìng)爭(zhēng)力

剛剛進(jìn)入現(xiàn)司時(shí)，對(duì)自己引以為傲，覺(jué)得自己厲害，可以進(jìn)到大廠。前些年出去做分享時(shí)，我還給自己貼個(gè)標(biāo)簽，說(shuō)自己是某某大廠產(chǎn)品經(jīng)理。今年開(kāi)始，我對(duì)自己是某大廠的產(chǎn)品經(jīng)理再也沒(méi)有那種引以為傲的自豪感。

慢慢的，我發(fā)現(xiàn)，在某大廠中，我渺小的微不足道。我一天不去，業(yè)務(wù)照常運(yùn)轉(zhuǎn)；我一周不去，也很快有人來(lái)頂替我的位置。我對(duì)我自己的價(jià)值，開(kāi)始產(chǎn)生嚴(yán)重的懷疑。

對(duì)自己的認(rèn)知越來(lái)越清晰以后，開(kāi)始放下自我，開(kāi)始認(rèn)真思考，我當(dāng)前擁有的標(biāo)簽、光環(huán)或者能力，有多少是平臺(tái)給予的，有多少自身具備的。當(dāng)覺(jué)得自己厲害或者沾沾自喜的時(shí)候，要謙遜認(rèn)知到有一些東西是平臺(tái)給予的，當(dāng)我離開(kāi)平臺(tái)的時(shí)候，我不一定還能做成現(xiàn)在的項(xiàng)目，享有現(xiàn)在的認(rèn)可，拿到現(xiàn)有的薪資回報(bào)。

且自身要時(shí)刻有居安思維，沒(méi)有人可以在某大廠呆一輩子，但人卻需要一輩子有立生的能力。需要持續(xù)去提高和積累自己作為個(gè)體和自由市場(chǎng)的交換價(jià)值，盡早建立起跟平臺(tái)無(wú)關(guān)的自身能力，如寫(xiě)作、溝通表達(dá)、結(jié)構(gòu)化思維等是自己一生的財(cái)富，無(wú)論去哪個(gè)平臺(tái)、無(wú)論還在不在平臺(tái)都能適用。

以我做產(chǎn)品經(jīng)理為例，我做產(chǎn)品功能或者做項(xiàng)目，其實(shí)有沒(méi)有我，換個(gè)人都能做成，這是產(chǎn)品經(jīng)理的基本職責(zé)。但為什么是我，因?yàn)槭俏医o公司或者團(tuán)隊(duì)帶來(lái)了什么不同，是我持續(xù)在思考的問(wèn)題。

到現(xiàn)在，我找到我工作之外寫(xiě)公眾號(hào)5年練習(xí)的寫(xiě)作能力，可以為項(xiàng)目做方法論經(jīng)驗(yàn)的輸出，或者做好看的PPT做presention；我的溝通表達(dá)能力，可以給團(tuán)隊(duì)成員持續(xù)做分享，活躍團(tuán)隊(duì)氣氛，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。我的目標(biāo)感和執(zhí)行力，可以迅速推動(dòng)一件事情的開(kāi)展。我發(fā)散型思維，心思細(xì)膩，可以帶來(lái)不同創(chuàng)意的idea。

這些是我在leader心中的印象，其實(shí)是我刻意在leader心中留下的印象，目的是為了有自己差異化競(jìng)爭(zhēng)力，在這些點(diǎn)上讓別人無(wú)法替代我。

職場(chǎng)需要有自己鮮明的特色，這個(gè)特色便是專(zhuān)屬自己的差異化競(jìng)策略。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者同事想起你的時(shí)候，感知到你身上的特色標(biāo)簽，特色標(biāo)簽形成時(shí)，是屬于你個(gè)人的能力，去到哪個(gè)平臺(tái)都將適用。

差異化競(jìng)爭(zhēng)力建立在對(duì)自己認(rèn)識(shí)足夠清晰的基礎(chǔ)上，一旦找到，刻意練習(xí)，持續(xù)放大，讓別人看見(jiàn)。差異化競(jìng)爭(zhēng)力是將自己自身的特點(diǎn)帶回到職場(chǎng)中，讓自我更好的賦能職場(chǎng)能力。

那你可能說(shuō)，我覺(jué)得我沒(méi)有什么閃光的能力。

特色不是只談能力，你個(gè)人性格特質(zhì)，比如熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé)、真實(shí)誠(chéng)懇等也是個(gè)人特色，活潑熱情可以帶給人快樂(lè)。在自己的差異化競(jìng)爭(zhēng)力還沒(méi)被放大之前，態(tài)度、外表著裝等也可以成為個(gè)人特點(diǎn)。核心點(diǎn)是：當(dāng)別人想起你時(shí)，對(duì)你的第一印象是什么。

2、放大自己的優(yōu)勢(shì)，原諒自己的弱勢(shì)

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不需要你是一個(gè)全能的、完美的人才。更不要傻到用自己的弱勢(shì)去跟他人的優(yōu)勢(shì)比，這樣你無(wú)休止陷入自我懷疑中。持續(xù)不斷的認(rèn)知自己、找到自己的天賦和熱情所在，努力將自己擺放在正確的位置，這樣才能發(fā)光發(fā)熱。

我剛做產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)，其實(shí)是做偏B端的支付系統(tǒng)，需要縝密的邏輯和抽象能力，這是我的弱勢(shì)，因此前幾年我都陷入深深的自我懷疑中，總是會(huì)被開(kāi)發(fā)各種吐槽邏輯不嚴(yán)謹(jǐn)。后來(lái)機(jī)緣巧合，我開(kāi)始做C端項(xiàng)目，需要?jiǎng)?chuàng)意、需要靈動(dòng)的想法，我可以向用戶提供新穎的解決方案，我慢慢找回了自信。

在那個(gè)時(shí)候，我對(duì)自我有了更清晰的認(rèn)知，我情緒敏感、思維細(xì)膩、喜歡新奇，我更適合做有創(chuàng)意類(lèi)的東西。于是，我開(kāi)始刻意去放大我的優(yōu)勢(shì)，屬于我個(gè)人的特色在群體里顯現(xiàn)。

至于我的弱勢(shì)，我學(xué)會(huì)接納和原諒了它，我也放棄了花時(shí)間去提升我的弱勢(shì)項(xiàng)，我找一個(gè)好的partner跟我一起共事，來(lái)彌補(bǔ)自己的弱勢(shì)。我放棄了成為一個(gè)“完美”的人，花所有的時(shí)間和精力來(lái)提高我的優(yōu)勢(shì)，成為這一小塊領(lǐng)域的勝出者，在改進(jìn)弱項(xiàng)上，盡可能少浪費(fèi)時(shí)間。

在職場(chǎng)，想法設(shè)法讓自己成為一個(gè)針，而不是圓滾滾的圓。職場(chǎng)的本質(zhì)在交換你最頂尖的價(jià)值，而不是你什么都會(huì)一點(diǎn)的綜合體。頂尖的價(jià)值只有你自己有，但是綜合體每個(gè)人都能具備。

首先，最重要的是，專(zhuān)注于你的長(zhǎng)處，把自己放到那些能發(fā)揮長(zhǎng)處的地方。

其次，加強(qiáng)你的長(zhǎng)處。

最后，在改進(jìn)弱點(diǎn)上，我們要盡可能少浪費(fèi)精力。

3、你不是在給公司打工，而是在給自己打工

進(jìn)到一家公司后，要清晰知道公司可以為自己提供什么。而不是一味付出自己的時(shí)間和精力，想，我可以為公司付出什么。

當(dāng)自己的專(zhuān)業(yè)能力積累到一定階段后，要積極主動(dòng)為自己的利益和前途爭(zhēng)取。比如你發(fā)現(xiàn)你自己的天賦和優(yōu)勢(shì)后，完全可以跟老板說(shuō)，讓自己去做某一塊的工作，可以更大發(fā)揮自己價(jià)值。比如你想職場(chǎng)晉升，也可以跟老板溝通交流，自己達(dá)到了某些目標(biāo)，就給自己機(jī)會(huì)去晉升。想要什么，就明確的去爭(zhēng)取。

在為完成工作目標(biāo)做的每件工作中，除了完成工作本身，要學(xué)會(huì)思考和復(fù)盤(pán)這件事帶給自己什么，把這部分東西變成自己的個(gè)人資產(chǎn)，當(dāng)你從公司離開(kāi)的時(shí)候，你可以帶走的個(gè)人資產(chǎn)。

我剛畢業(yè)時(shí)做了一個(gè)拼團(tuán)和優(yōu)惠券的需求，我到現(xiàn)在我已經(jīng)完全不記得需求內(nèi)容是什么，但是我當(dāng)年我寫(xiě)了2篇文章，幾年過(guò)去了，這2篇文章全網(wǎng)閱讀量十幾萬(wàn)，現(xiàn)在還有人來(lái)加我微信好友和我聊這個(gè)方案。

在公司，除了完成上級(jí)交給自己的“表面目標(biāo)”，心里也時(shí)刻在思考自己的“內(nèi)在目標(biāo)”是什么。表面上，產(chǎn)品經(jīng)理響應(yīng)公司的價(jià)值觀，完成公司安排的任務(wù)。內(nèi)在里，產(chǎn)品經(jīng)理利用私人時(shí)間研究自己認(rèn)可的產(chǎn)品觀，學(xué)習(xí)一些在當(dāng)前工作中不會(huì)被使用的知識(shí)與方法。

對(duì)于上級(jí)，其實(shí)不用那么恐懼。leader在成為領(lǐng)導(dǎo)之前，不要忘記他也是個(gè)人，正常交流即可。德魯克說(shuō)的一句話，他說(shuō)，我們可以不喜歡老板，我們也不需要憎恨他，我們只需要使用他，用他的資源為你的晉升去創(chuàng)造價(jià)值。

要和leader成為一個(gè)戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，聆聽(tīng)他的需求，相互賦能，相互成就，而不是對(duì)他唯唯諾諾，言聽(tīng)計(jì)從。我對(duì)leader的態(tài)度他是我的資源，我會(huì)想法設(shè)法影響他讓讓看到我的優(yōu)勢(shì)，讓他看到我可以做成的事情，進(jìn)而給我更多的機(jī)會(huì)發(fā)揮，去創(chuàng)造屬于我的可能性。讓工作變成自己可以選擇的，而不全部被動(dòng)接受的。

4、職場(chǎng)價(jià)值體系和個(gè)人價(jià)值體系雙管齊下

任何一種生活的規(guī)則中，最重要的都是價(jià)值體系。價(jià)值體系反應(yīng)了在當(dāng)前生活中，什么是有價(jià)值的，什么是高價(jià)值的，而什么又是無(wú)價(jià)值的。

職場(chǎng)價(jià)值體系跟個(gè)人價(jià)值體系非常大不同。職場(chǎng)價(jià)值體系通常較為單一，可能是轉(zhuǎn)化率或者銷(xiāo)售額，你對(duì)組織的貢獻(xiàn)值等。個(gè)人價(jià)值體系可能是活出自我、遵從內(nèi)心想法做選擇，變得勇敢或堅(jiān)韌等。

當(dāng)一個(gè)人長(zhǎng)期處于一種價(jià)值體系中，會(huì)被潛移默化的馴化，會(huì)在渾然不覺(jué)間完成對(duì)這套規(guī)則和價(jià)值體系的完全認(rèn)可。

而且“打工人”要清醒認(rèn)知到個(gè)人價(jià)值體系的重要性，探索內(nèi)心的個(gè)人價(jià)值體系并且堅(jiān)守住。因?yàn)闆](méi)有個(gè)人價(jià)值體系，無(wú)形中會(huì)被職場(chǎng)價(jià)值體系填充滿，極容易被職場(chǎng)規(guī)則馴化而失去自我獨(dú)特想法，你越認(rèn)同職場(chǎng)價(jià)值體系，越是失去自我的過(guò)程。

職場(chǎng)價(jià)值是最終的結(jié)果，但是個(gè)人價(jià)值可以體現(xiàn)在過(guò)程之中。不必因?yàn)橐粫r(shí)的沒(méi)有創(chuàng)造“職場(chǎng)價(jià)值”陷入自我懷疑，每個(gè)個(gè)體都是獨(dú)一無(wú)二的。比如你認(rèn)真負(fù)責(zé)任的態(tài)度，或者是積極樂(lè)觀的感染力，你讓身邊人獲得了快樂(lè)，這些都是自己的個(gè)人價(jià)值。

持續(xù)不斷去放大個(gè)人價(jià)值，保持自信，在時(shí)間的復(fù)利下，職場(chǎng)價(jià)值之后會(huì)得到顯性化體現(xiàn)。

5、結(jié)語(yǔ)

工作占據(jù)了我們大部分時(shí)間，有人因?yàn)楣ぷ鞫鞓?lè)，有人因?yàn)楣ぷ鞫纯唷?strong>在痛苦往快樂(lè)的轉(zhuǎn)變中，最核心是調(diào)整自己思維方式。

工作不僅僅是在換取金錢(qián)的回報(bào)，而是借用工作修煉自己。你掌握一些新的本領(lǐng)，修煉了很多新能耐，同時(shí)你在往上走這種狀態(tài)，讓工作本身滋養(yǎng)你，豐盈我們的人生。

工作好幾年，我被工作塑造成了一個(gè)更加立體、多元和飽滿的人。工作教會(huì)我的是換位思考、理解和包容、以及持續(xù)持續(xù)思考和改變自己創(chuàng)造的可能性。

以上。