五個方面總結(jié)我一年產(chǎn)品工作
文章描述了作者這一年產(chǎn)品工作的磕磕絆絆,從中總結(jié)了一些經(jīng)驗感悟,與大家分享。
此時此刻感覺有點(diǎn)尷尬,2017年都已到來將近1個月,2016年卻也還在慢悠悠進(jìn)行中,現(xiàn)在究竟是年初還是年底呢。
今天主要寫的是,進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作一年多以來的工作總結(jié)。一是為了自我梳理,二是為了以后回顧,看看自己做了哪些事情。
我從2015年9月開始這份工作,當(dāng)時工作滿一個月后,還特地寫了一篇《關(guān)于這份新工作,有些話想要說》來紀(jì)念一下。現(xiàn)在回想起來,也頗有一番滋味。
由于初次接觸互聯(lián)網(wǎng)工作,因此產(chǎn)品經(jīng)驗相對缺乏,在迭代過程中暴露了較多問題。例如需求描述不明確、功能邏輯不完整,前后端工作職責(zé)不清晰等。
其實我早已做好心理準(zhǔn)備,作為初入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的愣頭小青,僅僅憑熱情就可以把這些問題全部扛下來,逐個解決:
需求描述不明,就把需求描述明確;功能邏輯不完整,就重新去疏通操作流程;前后端工作職責(zé)不明,就召集相關(guān)人員開會討論確定職責(zé)。
由于無法一次性就把所有問題解決完,有些問題還是會不間斷地出現(xiàn),于是我便處于隨時待命狀態(tài)。經(jīng)過兩個多月的開發(fā)與測試,產(chǎn)品終于迭代完畢。
在這一年多的時間里,我們總共迭代了十幾個版本。下面就對產(chǎn)品需求、產(chǎn)品迭代、產(chǎn)品測試、產(chǎn)品策劃、用戶溝通這幾個方面,進(jìn)行簡單的總結(jié)。
1.關(guān)于產(chǎn)品需求
首先,明確產(chǎn)品需求真的特別重要。
產(chǎn)品需求方向主要是老板在進(jìn)行把握,我主要負(fù)責(zé)針對現(xiàn)有需求進(jìn)行落地,針對現(xiàn)有功能進(jìn)行優(yōu)化。因此,我主要負(fù)責(zé)需求執(zhí)行層面的事情,這也是我在這個階段應(yīng)該做的事,同時也是能夠做好的事。
這里提到的明確需求,不是指這個需求必須是正確的,而是指這個需求涉及到的所有細(xì)節(jié)是否已經(jīng)明確。如果產(chǎn)品需求不明確,就會經(jīng)常在開發(fā)的過程中暴露出很多問題,這也是產(chǎn)品汪和程序猿撕逼最多的一個階段。
所以,在編寫產(chǎn)品需求文檔時,一定要盡可能地把重要的需求描述得詳細(xì)、完整,這也是產(chǎn)品汪的基本技能之一。
在產(chǎn)品迭代初期過程中出現(xiàn)的問題,80%的問題都是由于產(chǎn)品需求不明確導(dǎo)致的。若是后端問題,還可以馬上修復(fù);若是前端問題,就只能下架應(yīng)用,緊急修復(fù),重新上架。
此時,我又想起了純銀老師的那句話:
優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理都是一路踩著產(chǎn)品的骸骨走過來的。
隨著產(chǎn)品技能的增長,產(chǎn)品需求不明確的情況也逐漸減少,我和設(shè)計人員、開發(fā)人員的溝通交流也越來越高效。畢竟,不被程序猿鄙視過的產(chǎn)品汪不是好的產(chǎn)品汪。
從實際效果來看,就是產(chǎn)品越來越穩(wěn)定,功能越來越完整,操作越來越流暢了。當(dāng)然,小問題也還是存在著一些。
2.關(guān)于產(chǎn)品迭代
在創(chuàng)業(yè)公司中,產(chǎn)品汪一般同時要對整個產(chǎn)品迭代過程進(jìn)行跟進(jìn)。產(chǎn)品是否可以按計劃開發(fā)完畢,這也是考驗 PM 對產(chǎn)品迭代過程的管理能力。
由于產(chǎn)品管理經(jīng)驗不足,我負(fù)責(zé)的產(chǎn)品在前期幾乎都出現(xiàn)了迭代延期的情況。在產(chǎn)品迭代的跟進(jìn)過程中,老板問我最多的兩句話是:產(chǎn)品什么時候測試,產(chǎn)品什么時候上線?
以我目前有限的工作經(jīng)驗來看,產(chǎn)品迭代延期的情況,主要是由以下兩個原因?qū)е碌模?/p>
- 產(chǎn)品需求不明確;
- 誤估開發(fā)工作量。
我們既然制定了計劃,那么計劃就應(yīng)該要起到相應(yīng)的作用,而不是總是找客觀原因。客觀原因肯定是存在的,但我們要學(xué)會評判這些原因的合理性,否則計劃就失去了其意義。
如果項目總是延期,團(tuán)隊成員就很容易形成慣性思維,這樣又怎么能調(diào)動團(tuán)隊成員的積極性呢。
我發(fā)現(xiàn)在跟進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)時有些被動,遇到問題就去解決,無法上線就只能延期,這里面少了對產(chǎn)品的管理。
后來慢慢意識到,我應(yīng)該以產(chǎn)品管理角色對項目進(jìn)行主動跟進(jìn)。雖然前期在結(jié)果上或許差別不大,但卻是以主動的心態(tài)去進(jìn)行管理的,而不是以救火隊員的被動心態(tài),這里面的差別是非常大的。
嗯,經(jīng)過一番折騰,我們后來在產(chǎn)品迭代時延期的情況也減少了很多。
3.關(guān)于產(chǎn)品測試
由于公司沒有專職的測試人員,同時對產(chǎn)品最熟悉的人必然是產(chǎn)品汪自身,因此我也同時負(fù)責(zé)了產(chǎn)品的大部分測試工作。
在產(chǎn)品的初期測試中,并沒有太多專業(yè)的測試工具,就是拿著手機(jī)手工測試。我們的測試重點(diǎn)主要是針對以下三個方面:保證頁面元素正確顯示,保證功能操作邏輯完整,保證操作反饋信息完整。
但是,由于我們的產(chǎn)品并不算簡單,這樣的測試方法也是比較低效的,同時還會經(jīng)常出現(xiàn)功能漏測的情況。
為了減少這種情況的發(fā)生,我參考了純銀老師的方法:制作一個包含產(chǎn)品全局功能的思維導(dǎo)圖,列出產(chǎn)品包含的所有頁面及功能點(diǎn),對著思維導(dǎo)圖一個個點(diǎn)擊測試。
測試效果還是比較顯著的,雖然那個思維導(dǎo)圖也只有我自己看得懂,畢竟這要求對產(chǎn)品本身非常熟悉。
4.關(guān)于產(chǎn)品策劃
作為產(chǎn)品汪,還有一個特別重要的工作:產(chǎn)品策劃。
我很喜歡產(chǎn)品策劃:那種感覺很微妙,就是我們想要做一個東西,然后我們嘗試通過產(chǎn)品原型把它表現(xiàn)出來,同時還可以和產(chǎn)品原型進(jìn)行交互。
為了提高制作產(chǎn)品原型的效率,我專門制做了一個原型組件庫。把各種常用的組件制作成組件庫,例如導(dǎo)航欄、搜索框、列表、按鈕、彈窗、標(biāo)簽、鍵盤等組件。
這樣我們在畫原型的時候,就可以直接把相應(yīng)的組件拖拽到屏幕,從而把更多的時間放在對產(chǎn)品的思考上。
但是也要注意不能本末倒置,支撐產(chǎn)品成長的是產(chǎn)品背后的理念。制作一個高保真原型,并不意味著能夠做出一個優(yōu)秀的產(chǎn)品;一個粗糙的低保真原型,也是可以成長為一個優(yōu)秀的產(chǎn)品。
5.關(guān)于用戶溝通
在跟進(jìn)產(chǎn)品將近一年時間后,老板突然想到應(yīng)該讓我去和用戶接觸一下,聽聽用戶對我們產(chǎn)品的反饋及建議。于是,在2016年年底的三個月時間里,我去到了客戶運(yùn)營部。
在客戶運(yùn)營部,我的主要工作是打電話和注冊用戶進(jìn)行溝通,有時甚至上門拜訪他們,聽聽他們的想法與需求。
用戶經(jīng)常會問:為什么沒有那個功能;感覺這個功能好復(fù)雜;我覺得你們的產(chǎn)品不好用,但又說不出哪里不好,反正就是感覺不好…
要注意的是,用戶在反饋問題時,只要說清楚他們遇到的問題就可以了,盡量不要讓用戶提供解決方案,解決方案我們產(chǎn)品內(nèi)部再進(jìn)一步討論,這也是比較有效的模式。
在這個過程中,我最大的收獲不是學(xué)會了多少溝通技巧,而是對用戶怎么思考這件事有了更多的理解。我們也收集了很多的用戶得反饋信息,這將成為優(yōu)化產(chǎn)品的一個重要參考。
若產(chǎn)品完全遵循用戶的意見,需求全部來自用戶,產(chǎn)品會比較平庸。喬布斯也說過:用戶不知道他們自己要什么,直到我們把產(chǎn)品放到他們的面前。
記得有一本書也談到,用戶訪談的目的是驗證我們的產(chǎn)品,而不是定義我們的產(chǎn)品。
經(jīng)過一年多時間的產(chǎn)品工作,我對怎么做一個產(chǎn)品有了更加完整的認(rèn)識,也有了自己的一些思路。
最后看到同事們?yōu)槲易龅南鄡院屠习遒浻栉业恼軞v禮物,真的是無比感動。謝謝你們。
2017年,再出發(fā)。
本文由 @GUNY 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。
跟今年的我很像,哈哈,但是我好像成長慢了些,不善總結(jié)
我是一個建筑行業(yè)想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品的人,請各位指點(diǎn)迷津
我是16年6月份開始
樓主寫的非常好,我也是剛?cè)胄胁痪?,比樓主還晚,一起加油!
感覺有個不太友好的設(shè)計,就是我在未感受到產(chǎn)品前,就需要注冊賬戶,這增加了用戶體驗和試用的成本。這一點(diǎn)上不知道你們是怎么考慮的?
感覺作為菜鳥的菜鳥的我,也遇到了無數(shù)的類似的問題,還不知該如何求解。尤其是在“確定的需求”這一點(diǎn)上,真的是太難了??????
就是拍板,定期
現(xiàn)在換了一份工作以后漸漸明白,有時候,CEO不拍板,又不想讓底下人拍板,也是沒誰了。。。。。。還好現(xiàn)在終于解脫了