零經驗,如何進入互聯網做產品工作
十分想做產品工作,但卻零經驗,零基礎難免有點困惑與迷茫,作者對此分享了自己的一些看法,希望可以給大家帶來些幫助。
各大互聯網公司春招正在如火如荼的進行,很多錯過秋招的,跳槽的,轉行的小伙伴也蠢蠢欲動,最近大白學堂經常收到讀者發來的消息,咨詢關于找工作的問題,主要有以下三類人群:
- 原來在別的行業,想進入互聯網行業做產品
- 產品經驗不多,著急找工作
- 在互聯網行業其它崗位想轉產品崗
這三類人群看起來差別很大,但是都有一個特點,就是在產品方面沒有什么經驗,所以本著救急的想法,寫了這篇文章,不說雞湯,不說是非,不說大道理,直接上干貨:
首先,我們來研究一下互聯網公司的對產品崗位的要求
通過對招聘網站多個產品經理崗位分析我發現,雖然產品經理職位很多,但是產品崗對能力的要求可以用下面這個公式表示:
崗位要求=產品經驗要求+產品基本功要求
產品經驗要求一般有以下四個類型:
- 第一:要求對使用終端熟悉,比如要求有iOS,H5,web等產品設計經驗;
- 第二;要求功能模塊經驗,比如要求有做過支付功能,做過廣告功能;
- 第三:要求做過類似產品經驗,比如以前做過社區,o2o,直播等;
- 第四;要求行業背景,比如有汽車,金融,教育行業背景等;
產品基本功要求如下所示:
需求分析+流程/原型等軟件使用+PRD撰寫+項目的溝通協調推動能力
一個產品招聘崗位的職位描述基本上是由以上至少一個類型的經驗要求+產品基本功要求構成;
分析這個有什么卵用呢,主要是讓大家對產品經理的能力模型有個整體的了解,知道從哪些方面去準備簡歷,而不是像盲人摸象一樣,只看到局部,沒有看到整體。
其次,分析自己的情況來尋找切入點
在上面分析了崗位,那接下來就分析一下自己的情況,然后結合自己的情況找到和互聯網產品經理能力模型匹配的切入點
1. 對于跨行的人來說,一點互聯網行業工作經驗都沒有,從上面的崗位分析可以看到,在第一,第二和第三類經驗要求的崗位中,是很難謀到一份產品職位的,最明智的選擇是從有第四種經驗要求的崗位來切入,結合自己之前的行業背景來切入,比如過去做老師的,可以考慮從互聯網教育公司的產品崗切入,過去在銀行工作,可以考慮從互聯網金融類公司的產品崗切入。
2. 對于產品經驗不多的人來說,對產品工作有了一點模糊的認識,在職業發展上需要上升空間,這時候選擇有兩個切入點,一個是沿著自己上一份產品工作繼續來做,比如上一份工作是做數據產品經理,那接下來也從這方面來切入找工作,基于經驗,這樣找到工作的概率更大,也能繼續積累這方面的經驗;
另外一個切入點,是基于自己的產品經驗,選擇一個互聯網和傳統行業結合的產品來切入,比如互聯網+教育,互聯網+醫療等,現在純互聯網公司已經越來越少,也越來越難做了,更多的是基于互聯網+,從職業發展上來說上升空間也比較大。
3.對在互聯網行業但想轉產品崗的人來說,首先從轉崗方式來看,最好的切入點并不是跳槽轉崗,而是優先選擇在現在的公司內部爭取完成轉崗,比如你是做運營推廣工作的,可以爭取向經常對接的產品部門轉崗,只要同事對你的能力認可,有同事幫你說話,人情大于對技能經驗的要求,難度系數直線降低;
如果跳槽轉崗,最好的切入點是上面崗位分析中有第三類要求的崗位,原來所在的公司做什么產品,接下來就選擇對應產品的產品崗,這樣概率會大很多,比如原來做直播產品的運營,現在想轉產品,就可以選擇其它直播平臺的產品崗,經驗分直接經驗和間接經驗,雖然自己沒做過產品,畢竟在同一個公司工作,有業務往來,間接經驗有了,加上產品崗和運營崗在某些工作和技能的要求上是有相似的地方,公司要你的概率就大大增加了。
再次,掌握好產品基礎知識
在上面第一部分我們對崗位的能力模型進行了分解,可以看到產品的基礎知識是任何產品崗都要求必須掌握的,你可以經驗少點,但這些基礎能力沒有,你的想法就沒法去用產品的語言和同事去溝通,沒法在工作中表現出來并落地,不過幸好這些知識掌握起來并不難,再重復一下產品基本功要求
需求分析+流程/原型等軟件使用+PRD撰寫+項目的溝通協調推動能力
對于需求分析的方法可以通過網絡課程和書籍來學習,基本上一周就能掌握,能掌握多少,需要看自己的領悟能力,李叫獸不就是靠看書成長起來的嘛,你雖然不能成為李叫獸,但是學到能找份工作總可以吧;
流程圖,原型工具一般都用axure,visio,學習2~3天基本夠用了;
PRD撰寫可以通過書籍或者網絡上的文章和課程學習,主要掌握內容元素和寫作方法,至于形式,不要過多的在意,一般每個公司都有自己的PRD模板,用個1~2天就全學會了;
項目推動主要是三個方面
- 一個是對產品需求的管理,比如這個版本要做那些功能,怎么排優先級
- 另外一個是知道什么工作該什么人干,明確干系人
- 第三個是協調督促跟進設計,研發工作,進行風險把控
這些理論知識,抓住重點學習,最多3天也就了解了,實操能力就在去公司后再鍛煉吧;
以上的學習內容是對產品知識簡化過的,也都是非常初級的,即使你啥也不會,基本通過兩周的學習,這些理論知識就可以掌握了,如果你認定要做產品經理,并且現在還沒有掌握上面這些基礎知識,那這兩周時間是非常值得去花的,反正不愿意把時間花在學習上,就會多花在碰壁上。
結尾
了解了崗位的需求,分析了自己的優劣勢并找到了切入點,也掌握了互聯網基礎的知識,接下來就去投簡歷吧,希望各位真在找工作的小伙伴都能找到好工作,這篇文章就寫到這里,后面有空會接著寫,也歡迎在互聯網公司工作的,想進入互聯網行業的朋友來交流溝通,一起學習進步。
作者:木木,高級產品經理,曾經在人人網,新浪微博等從事產品運營工作。微信公眾號:大白學堂(ID:dabaixuetang)。
本文由 @木木 原創發布于人人都是產品經理。未經許可,禁止轉載。
你好經理:我想做個產品,想要在互聯網上銷售……怎樣去做才可以進去互聯網呢……謝謝
需求分析和寫需求文檔都有哪些書籍推薦呢?
受益匪淺
感謝。
總結出一句話:需求分析+流程/原型等軟件使用+PRD撰寫+項目的溝通協調推動能力。
主要是考慮大部分公司內部使用的工具,方便工作協調溝通
非常有用純干貨,要找相關書籍和教程看一下了。
問下,我是做erp實施的,要轉產品,是否有優勢
親,做過什么不能判斷是否有優勢,只能判斷出你對erp產品肯定是接觸過的,如果轉做類似的產品,上手肯定比較快,缺乏的是對產品系統的思考,歡迎加我的公眾號,多交流~~
看完以后深有感觸,我是一名開發人員,最近我也在準備轉做產品,遇到了挫折,我想不通的事,從應屆生里面也會招聘產品的崗位,難道一個有幾年開發經驗人去轉產品還不如招聘一個毫無工作經驗的應屆生嗎
如果跳槽轉崗,不管什么崗位都是比較困難的,因為你的競爭對手是哪些有產品經驗的人,最好內部找機會轉
我原來也是這么想的!但根據產品經理或是HR招聘說的,應屆生,無論是培養投資還是價值收益,都是其他員工所不能比擬的!從零培養可能一年就能獨立負責,而且對公司的忠誠度更高!而半路出家的老員工(比如開發),都有一定的思維模式(看問題方向會延續原有的觀點),可能與現有產品設計產生沖突!當然也不是絕對,你對公司或者產品的價值,決定能否應聘成功
感謝您的回復,我感覺我有些理解這個意思了
我覺得主要是易于管理吧,適合大公司的螺絲釘崗位。
感謝您的回復,我感覺我有些理解這個意思了