當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提了不靠譜需求,怎么辦?

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相信每個(gè)人都會(huì)遇到不靠譜的領(lǐng)導(dǎo),畢竟我們都無法保證能一直遇到對(duì)的領(lǐng)導(dǎo),完美的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)我們遇到不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)時(shí),如何對(duì)待呢?

背景

大多數(shù)朋友會(huì)遇見這樣的問題:

部門領(lǐng)導(dǎo)管理產(chǎn)品部,研發(fā)部,測試部,且是由非產(chǎn)品專員出身,經(jīng)常完全不管產(chǎn)品迭代計(jì)劃,隨時(shí)都可能一個(gè)電話或一句話提一個(gè)需求,然后要求馬上做,更過分的是,辛苦做出來以后,說放棄就放棄。

這實(shí)際上是兩個(gè)問題:

  • 其一,領(lǐng)導(dǎo)提了不靠譜的需求,并且一定要做。
  • 其二,做出來以后,快速的放棄,甚至未上線就放棄了。

這兩個(gè)問題,也是產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)行業(yè),乃至所有行業(yè)都很突出的問題。

簡單的來講,不管產(chǎn)品經(jīng)理多么接近于CEO,不論我們?nèi)绾伪簧窕?,終究是職場中的一員,終究要面對(duì)職場存在的問題。

當(dāng)我們遇見不靠譜需求時(shí)我需要再次和你強(qiáng)調(diào),產(chǎn)品經(jīng)理并不是為用戶服務(wù)的, 因此,我們也無須錯(cuò)誤的理解前人的經(jīng)驗(yàn)與教誨。

真相是我們借助為用戶服務(wù)的方式來實(shí)現(xiàn)自己與商業(yè)的價(jià)值。

所以,我給你的第一點(diǎn)建議,不要站在用戶的角度去判斷需求是否靠譜。

站在商業(yè)角度去思考

有時(shí),我們從商業(yè)價(jià)值的角度來思考,來審視,原本不靠譜的需求似乎就變得“順理成章”了。

以支付寶做社交而言,這是大家最常提到的不靠譜需求 ,好好做支付工具不行嗎?干嘛要去做社交呢?

可我們站在商業(yè)角度而言,相信微信支付已經(jīng)搶占了太多線下支付的市場,局面對(duì)支付寶來講,似乎并不友好。

微信依托人們的關(guān)系鏈,不斷的教育著人們的支付行為:紅包、轉(zhuǎn)賬、微信支付、信用卡還款,不斷的侵蝕著人們的支付行為。

微信支付依靠的是人們對(duì)微信的使用頻率,要知道,用一個(gè)已經(jīng)習(xí)慣的軟件來完成特定的事件,總是讓人們感到方便。

而支付寶依靠的仍然是我們的購物訴求,從使用頻率而言,可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及微信。

站在商業(yè)的角度而言,是否這樣一個(gè)不靠譜的需求變得可以接受了?

毫無疑問,排除這樣一些商業(yè)需求以外,我們還會(huì)遇到一些在商業(yè)模式的角度上,也無法理解的不靠譜需求。

這是我給你的第二個(gè)建議,嘗試去理解。

理解與溝通

要知道,人們的溝通并不是完全順暢的,信息在我們之間流動(dòng)時(shí),會(huì)不斷的發(fā)生損失與補(bǔ)充,會(huì)少了那么一點(diǎn)意思,又會(huì)多了一點(diǎn)味道。

話語所承載的是我們心里的想法,可能清晰的將自己的想法完整表達(dá)出來的卻很難,很難說我們會(huì)一直遇到這樣的人做完領(lǐng)導(dǎo),我也很難說在漫長的未來,我能一直遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)。

此時(shí),嘗試細(xì)心的去理解,耐心的溝通,會(huì)是很好的一個(gè)選擇,理解對(duì)方話語里想要表達(dá)的真正含義。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提到一個(gè)需求,我們來做一個(gè)話題吧,想一想為什么要做話題,是為了方便運(yùn)營呢,還是為了方便提高用戶參與度。

畢竟,故事中的領(lǐng)導(dǎo)并不是產(chǎn)品經(jīng)理出生,他可能不能像我們一樣熟練的駕馭各個(gè)功能,也無法去理解什么是功能的性質(zhì)。

在表達(dá)時(shí),非產(chǎn)品出生的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常借助功能來表達(dá)自己的想法,一旦我們理解到這些想法以后,是可以提出另一個(gè)方案來解決這些問題,達(dá)到對(duì)方所想要的效果的。

理解要求我們細(xì)心,去思考為什么,去思考對(duì)方真正想要的是什么,就如同我們會(huì)去思考用戶表面的需要,以及隱藏在需要背后的真正的需求。

而耐心的溝通,則會(huì)要求我們掌握許多溝通的技巧,產(chǎn)品經(jīng)理需要良好的溝通,這是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念,這很難,遠(yuǎn)不是我們想的那般簡單。

休止符

在合適的環(huán)節(jié),強(qiáng)行打斷對(duì)方的話語,安撫對(duì)方的情緒。

我們都是職場的一個(gè)角色,當(dāng)討論一些產(chǎn)品方案時(shí),如果覺得討論的價(jià)值出現(xiàn)偏差了,用合適的方法打斷對(duì)方的話語,這會(huì)有效的降低為了爭論而去爭論的現(xiàn)象。

比如我們這樣來說:

抱歉,打斷一下,我沒有惡意,讓我想一想。

誘導(dǎo)

語言是有力量的,不論是自我催眠,還是催眠他人都需要借助語言的力量,而誘導(dǎo)則是語言的力量之一,我們能誘導(dǎo)對(duì)方說出一些話語

當(dāng)我們的領(lǐng)導(dǎo)處于無法表達(dá)自己想法的狀態(tài)時(shí),我們還可以通過誘導(dǎo)的方法與對(duì)方展開溝通。

誘導(dǎo)有幾種做法,其一是去詢問對(duì)方這樣做的目的,其二是提供既定的選項(xiàng),再由對(duì)方進(jìn)行選擇。

我們可以這樣說:

抱歉,我不是很清楚你這樣做的目的是什么,能不能說一下為什么要這樣做呢?

這個(gè)功能,是為了能夠用來運(yùn)營以此來產(chǎn)生新增用戶嗎?還是為了能夠進(jìn)一步提高我們用戶的活躍度呢?

溝通技巧本身還有許多,這里就不展開講述了,可即便是這樣,我們也無法確保能把不靠譜需求變得靠譜。

我給你第三個(gè)建議,也是最后一個(gè)建議,沒有其他辦法時(shí),我們就這樣做吧。

將影響降到最低

MVP會(huì)是第三個(gè)建議的好幫手,對(duì)于拍腦袋需求而言,往往是希望更快速的做完,更快速的去嘗試。

是的,我們可以將對(duì)方的需求實(shí)現(xiàn)出來,甚至打亂已有的迭代計(jì)劃,加入一個(gè)緊急版本,為了這樣一個(gè)不靠譜的需求。

我們無法改變需求的時(shí)候,至少還可以削減一下對(duì)方的需求。

畢竟對(duì)方無法提出一個(gè)完整的需求,更多的時(shí)候,提到的是一個(gè)概念。

比如:我們來做一個(gè)群聊吧。

當(dāng)群聊是一個(gè)不靠譜需求時(shí),無須費(fèi)經(jīng)心思的做一個(gè)IM系統(tǒng)。

我們可以用最簡單的評(píng)論+自動(dòng)刷新+視覺效果來以更快的速度輸出這樣一個(gè)群聊功能。

這大概需要花費(fèi)3天的開發(fā)時(shí)間,成本遠(yuǎn)低于開發(fā)IM系統(tǒng)。(親測有效)

要判斷一個(gè)很棒的idea很難,但要判斷一個(gè)完全不可行的idea ,可要容易多了。

第三個(gè)建議,需要你慎重使用,并且,仍然需要與對(duì)方良好的溝通,得到對(duì)方的認(rèn)可,這是一種快速嘗試的方法,也是MVP的設(shè)計(jì)原理。

可一旦不經(jīng)過溝通,擅自決定,以極其消極的心態(tài)來處理,原本很專業(yè)的方法就變成了偷工減料的豆腐渣工程了。

因此,請(qǐng)你務(wù)必慎重使用第三個(gè)建議。

職場環(huán)境下,我們并不是真正的創(chuàng)業(yè)者,也不是真正的主導(dǎo)者,職級(jí)越高承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越高,當(dāng)項(xiàng)目失敗時(shí),所損失的事物也就越多。

因此,我們的領(lǐng)導(dǎo)往往比我們更害怕失敗,更想要成功。

所以,不要把你的領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)做你的敵人,也不要認(rèn)為對(duì)方是為了故意刁難你,故意讓你白忙碌。

三個(gè)建議:

  • 站在更高的角度去思考對(duì)方的做法,而不是一枚的站在用戶的角度,也不是站在團(tuán)隊(duì)的角度。
  • 嘗試去理解與溝通,得知對(duì)方的真實(shí)目的以及放棄的原因。
  • 將影響降到最低,讓我們的團(tuán)隊(duì),讓我們的開發(fā),測試,不至于被這樣的消息打擊到。

相信我,不只是你會(huì)遇見這樣的問題,大部分的產(chǎn)品朋友,乃至所有在職場做拼搏的朋友,都曾經(jīng)或者正在遇到相同的問題。

我還要給你幾個(gè)警示,是我曾經(jīng)犯過的錯(cuò)誤,現(xiàn)在想來,如此的不堪。

  • 無論什么時(shí)候,不要在團(tuán)隊(duì)中擴(kuò)散你的負(fù)面情緒,畢竟你和你的領(lǐng)導(dǎo)也同樣處于一個(gè)名為公司的大團(tuán)隊(duì)里。
  • 無論什么時(shí)候,不要消極對(duì)待任何情況,積極一點(diǎn),這和你未來遇到的困難相比,真的不值一提。
  • 無論什么時(shí)候,商業(yè)價(jià)值,公司價(jià)值,團(tuán)隊(duì)價(jià)值遠(yuǎn)大于用戶價(jià)值

文末

最后,也希望你能盡快找到更棒的團(tuán)隊(duì),更棒的領(lǐng)導(dǎo),這需要一定的運(yùn)氣,就如同我們現(xiàn)在要找到一款“更好的產(chǎn)品”,并不是那么容易

ps. 如果你遇到最差經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)時(shí),那就盡快離職吧,我們很難做好一件發(fā)自內(nèi)心排斥的事情。

Ps.在做決定前,先嘗試一下吧,畢竟最壞的概率并不比最好的概率高多少,英語考試時(shí),0分比100分更難拿,不是嗎?

#專欄作家#

枯葉,近6年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。擅長社交,社區(qū),細(xì)分群體挖掘。微信公眾號(hào):枯葉咖啡館。

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評(píng)論
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  1. 樓主說的還是有一定的參考意義的,我在公司也剛好遇到這樣的問題,只不過針對(duì)不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)有不同的處理方式。與其說領(lǐng)導(dǎo)的需求不合理,倒不如說是自己的高度沒有達(dá)到,這樣想也許更好。

    來自上海 回復(fù)
  2. 我覺得作者是把自己經(jīng)歷過的一些列子做了一個(gè)總結(jié),因此大多是一些道理和個(gè)人觀點(diǎn)(有些我并不認(rèn)同)。

    來自上海 回復(fù)
  3. 無論什麼時(shí)候,商業(yè)價(jià)值 產(chǎn)品價(jià)值 團(tuán)隊(duì)價(jià)值都大於用戶價(jià)值。思考的唯度不知道是怎樣的

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  4. 樓主寫的對(duì)我有一定的啟發(fā),很好!
    故想請(qǐng)教個(gè)問題:當(dāng)有一個(gè)部門在驗(yàn)收環(huán)節(jié),提出一堆的合規(guī)要求,前提是之前組織評(píng)審根本不當(dāng)回事,到末尾驗(yàn)收時(shí)才爆發(fā)出來!行,為了配合你,我們梳理你們所謂的合規(guī)需求,然后讓其部門確認(rèn),人家反饋說,你們直接放到網(wǎng)站上我們再驗(yàn)收查看!我們沒有時(shí)間檢查你們的作業(yè)!
    我暈死,這一次性通過也就不說啥了,若是不通過,這來回的時(shí)間成本,人員成本,溝通成本等咋算?還有關(guān)業(yè)務(wù)單位信息核實(shí)確認(rèn),廠商協(xié)助調(diào)整等等!對(duì)于此事有點(diǎn)苦惱,煩請(qǐng)教!叨嘮各位!

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    1. 一枚小白覺得你遇到的問題應(yīng)該是部門協(xié)作問題,說大了就是公司工作機(jī)制出現(xiàn)了問題。 事情如你所說,可上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決,匯報(bào)時(shí)將利害關(guān)系說清。想會(huì)處理好的。如說的不對(duì),也請(qǐng)勿拍磚。

      來自安徽 回復(fù)
  5. 枯葉的文章不錯(cuò),除了這篇。

    這篇感覺很一般,很多觀點(diǎn)不敢茍同。

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  6. 說回文章,不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)就像暴君,對(duì)付暴君有個(gè)方法叫“第六根手指”,暴君會(huì)盯著多出來的那根手指,其他五個(gè)正常手指就順利過關(guān)了。說白了就是賣個(gè)破綻滿足領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心和成就感。前提是領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)稍微懂點(diǎn)又不太懂的外行,破綻要拿捏的恰到好處

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    1. 看來你很會(huì)對(duì)付領(lǐng)導(dǎo)哦,拿捏的前方好處么……

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  7. 這app有bug,評(píng)論別的文章串過來了

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  8. 不奇怪的事你非要說奇怪,司空見慣哪里奇怪了,強(qiáng)行引出來你要討論的話題。

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  9. 發(fā)現(xiàn)這里的文章都是寫了很多,但是感覺沒多大意義。都是在總結(jié),我覺得對(duì)照例子說更有說服力

    來自安徽 回復(fù)