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還有不到兩個月就要畢業了，從去年1月份開始產品實習，到今天快一年半了。本著飲水思源、自我總結的原則，產出了這篇短文。

今天看了《開講啦》4月29號的一期，請的是清華大學環境學院士錢易老師，有感觸的兩個點“女權”、“好為人師”，更加促進了我盡快完成這篇總結的決心，希望可以幫助到有需要的同學。

PS：本著大家都懂的原則公司全部由字母代替哈~

學生到實習生的過度

很慶幸，在大學前兩年的時間里，我是一個愛折騰的人，在不斷的參與學?；顒?、與學長學姐的溝通過程中，我大一時候就確定了自己的就業方向–產品經理。兩年的時間里不斷閱讀相關書籍、做比賽、做社團只是為了自己能達成年少時候定下的目標，每一個有理想的人上帝都不會虧待他。

實習意識

現在學校的很多同學，實習意識不夠強烈，分析了、調研了身邊同學的想法，亦或是覺得學生現階段最重要的是課業，亦或目標不是就業，亦或是象牙塔呆久了，認為公司像宮斗劇一樣不愿意接觸這個現實的社會種種吧？但是我想，大學是學校和社會中間一個很好的過度跳板，在這段期間如何運用好這個跳板很重要。

誠然你有這樣那樣的理由，但是有實習意識跟以課業為重本身是不沖突的，如果覺得呆在學校更好，請利用好時間，去圖書館讀書吧。

從一開始的實習意識，到開始投遞實習簡歷中間有一年的時間，終于覺得自己準備充分了，才開始投遞其實是不OK的，機會是有限的，給有準備的人的同時也會失不再來的。

我大二下半學期暑假開始投遞實習簡歷，投遞簡歷的渠道是拉勾網、實習僧、大街網，傻兮兮的想實習一個月。當時學校有數據建模比賽，還想參加完比賽去實習，當時有多個公司有進行電話面試，但是對方一聽只來一個月就會說隨后再聯系，漸漸的我就意識到是沒戲了。其中A公司邀請現場面試，感覺學校到北京的火車票貴（其實只要￥43.5），打電話問聯系人能否電面：傻兒巴嘰的直接告訴人家實習一個月，對方的回話記憶由心：“實習半年的都排著隊，一個月干嘛要投，還沒有我們教你的成本高，好不容易上手了你走了”。心中其實充滿了迷茫，時間真的就這么短，到底該怎么辦？

就這樣結束了異想天開的一個月實習簡歷投遞，安心的搞完建模比賽，暑假期間有幸到百度大廈參觀了一下，更加堅定了只有實習才能更好更快的接觸這些最新、最真實的東西，就這樣進入了大三。

最充實也最焦躁的時期

實習意識還在不斷加深，大三上學期學校專業課設置很多很滿，想著這學期好好學習，學分修夠，課業完成，就可以展開手腳大干一場，去實習了。讀了一本《騰訊方法》來迎接大三。

可以說自大一目標明確以來，也會有學習工具、做項目、閱讀書籍這方面的準備，但是從沒有這學期腳步這么快過，大概是意識到了生命的可貴吧。

大三這學期不僅是學業最緊張的一學期，同時也是我進步最快的一學期，很慶幸目標一直很明確，所有的資料，例如書目、工具、需要關注的熱點都是準備就緒的，就這樣踏上了新一段的征程。

很開心，自己是一個喜歡旅游的人，喜歡去在旅行的路上，增長見聞，反思自己?？磿?、旅行，精神和靈魂在路上，這所有的經歷，是我人生很大的一筆財富，同時也在逆境中能讓我冷靜分析，應對自如。

經過一個學期的知識的儲備，本以為會長大很多，結果再次回歸一個小菜鳥。

記憶很清晰，當時結課是圣誕節，我們學校一般是結課后兩周內完成所有課業的考試，所以我計劃25號開始投簡歷，面試，考完試直接去實習，所以課堂的學習效率也有所提高，因為我已經沒有了臨陣磨槍的時間，整個計劃都是美美噠，然而結果總是那么的不盡如人意。

每年的冬招其實在11月初，秋招接近尾聲的時候就開始了，12月末基本坑都被沾滿了，但是讓自己開心的是各司的反饋標簽都成了已經招到合適的人，您已經進入我們的人才庫，相對暑假時候出現標簽寫不合適的已經完全不存在了。

即便如此，我整個人也是極其不淡定的，感覺整個人都要爆炸了。我連說話語速都超級快，心態已經完全不能平靜了，我深刻的意識到在學校已經完全不能滿足我的需求。我不能再呆在現在這個圈子去做點兒比賽，用著學到的所謂的產品知識去小打小鬧。我要到公司里去，我要跟項目，我要做有價值的產出；我要讓我的產品面向大眾；我要開闊自己的眼界，去接觸圈子里的大牛；我要重新審視自己的產品路，我需要有確實的KPI來衡量我的付出。歸根結底就是一句話：我必須要去實習，我要當一名產品實習生。

每一次被現實打壓的爬不起來的時候，我就會發朋友圈，發說說，讓朋友、親人們的鼓勵喚醒心中沉睡的堅強的那個我。

直到元旦前，還有幾家公司沒有給我拒信，還留著一點點希望，也在想最后要是真的沒有公司要我的話，那我這個寒假應該如何安排，才能讓他更有價值？心里有了一點簡單的規劃。

當時我是B公司的華北區區域大使，應總部要求在元旦做個區域沙龍的活動，借著能參觀B公司的噱頭，各大校園區域大使的積極相應，最后集結30人華北區各高校同學在后海組織了區域沙龍活動。大家包完餃子去后海溜了一圈兒，回來后我看著那天很大很圓（那天不是十五十六，我就是覺得他又大又圓，覺得他是我寒假實習的唯一光明）的月亮想，我到底該何去何從，就這樣玩兒完離京了么？第二天又跟同學玩兒了一天，偶然接到電話約節后第一天進行面試，瞬間感覺到了希望，滿血復活了。

成功蛻變–成為PM實習生

當天返校后，開始查這家公司，怕是做夢呢，拉勾上看面試信息是否同步了，確認同步了開始積極準備，因為這可能是此次寒假的唯一的一次機會了。

這是一家創業公司，去這家公司官網，看這家公司的產品，了解該公司相關行業的動態，看面經，了解面試套路，很慎重的準備了很多。

那是一家做H5的公司，我不是該公司的產品受眾，但是我知道他屬于互聯網，同時有偶然看到過一些類似的東西，但是不知道該公司的商業模式啥的。他們公司的產品是一個類似與PS的平臺，受眾主要是設計師，可以不通過代碼形式實現簡單的前端交互。當時讓我看好的是這些設計師借助這個平臺憑一人之力完成的小作品，雖然沒有后端但是可以完成計數，后端有簡單數據庫關聯邏輯感覺很強大。

我用他們的平臺簡單做了個拼圖H5游戲，是從網上下載的一個牡丹花，配的背景音樂是一休哥~，算是我用他們平臺產出的第一個產品吧，其實是很挫的，各種都很粗糙。

了解了背景后準備了幾個能問面試官的問題，就睡覺準備第二天趕火車去北京面試了。

那家公司就在中關村，里面復式一戶，感覺就像一個工作室，但是工位、會議室還比較齊全，我很珍惜這次機會，簡單聊過以后，發現面試官對我這個小作品挺感興趣的。講了邏輯，跟目前線上的實現方法有所不同，同時說了自己對這個行業對這家公司的看好，交流了幾個行業發展問題；也了解到該公司在北京只有市場運營中心，就被錄取了。

在2016年1月14日，這值得紀念的一天，我正式成為了一名產品實習生。

正式開始一年半載的實習生涯

創業公司C

寒假就在C公司開始了我的PM實習生涯，來了之后發現這家公司的同學主要在做一件事：在該平臺產出作品，供其他公司、普通大眾用，主要收益除了其他公司給的服務費就是流量了。

我被分到的主要是產出H5小游戲，用了三天的時間來熟悉這個平臺，在這三天的過程中去不斷的挖掘平臺邏輯、使用邏輯、產品邏輯，以及如何更好的將這些邏輯運用到以后產出的H5小作品中。要求三天后產出一個H5游戲作品。

當時很苦惱，因為玩兒的游戲很少，怎樣傳播，讓用戶感興趣都是迷茫點。本著產品小白第一步是勇敢把自己臆想為普通大眾的原則，開始了作品的準備。

當時2016年猴年，最讓我感動的是演孫悟空的章老師做的一個以宣傳百事可樂為目的的一個小記錄片，想著這個符合新年熱點，章老師版西游記已經被絕大多數人認為是西游記中的最經典，其地位是無可替代的。同時最火的一個小游戲就是接小貓，也是比較容易實現的。

我做了一個大圣接可樂的游戲（想著做得好還可以賣給百事，哈哈），功能上做了積分、朋友圈排行榜，UI上以中國大紅門為背景，貼了宣傳百事可樂的對聯，通過左右移動大圣來接可樂，算是產出了第二個小作品吧。

由于自己是一個不愛玩兒游戲的人，從小就不愛玩兒，后來為了產出項目去看了flash實現的小游戲，通過變形用H5來實現。期間接過萬達一個項目，也是學到很多，年前做了一個flappy 紅包的小游戲，就是flappy bird的變形，可以通過關卡來積累紅包進行領取，包括分享、關卡設置、用戶激勵也是煞費苦心，最后終于面世，日均訪問量還是比較可觀的。

在這段實習期間，通過跟COO的交流，對于一個產品經理應該具備的一個素質，就是追求完美有了很深的認識。一個PM會把每一個產品當成自己的孩子，讓他長得美，讓用戶用的爽，一切都是那么的順滑不是還沒搞懂咋回事就開始卡頓，在基本素質方面的提高和認識還是學到很多的。

因為我個人不是很喜歡游戲，同時年后三月份就要開始春招了。我在過年放假那幾天，干了三件事：預習下學期的課程、準備換公司、準備春招。

大三下學期的課程，我在網易云課堂進行了簡單預習，知道這門課主要講啥，因為之前認定產品經理，軟件工程、軟件建模這種跟需求相關的課程我在大二時候就翻看了課本很多遍，所以也不會花費太多精力。我想要在北京參加春招就必須把課程搞定，把畢設搞個差不多，所以我為了說服老師同意我繼續放飛自我，就把學校相關、課程相關的自己先弄了個差不多。

年后又上了一個月的班，我就開始離職專門面試攢經驗迎接春招了。

最迷茫的gap月（含春招）

想讓輔導員老師同意放飛自我是很不容易的，同時離職后在北京生活壓力也很大，每天不停的去面試，交著房租卻沒有收入了。我把留在北京的利與弊，全部都列到紙上，標出優先級，進行對比留在北京最重要的原因：我想要拿到春招offer，在秋招前自己可以有一個保底的就可以秋招時候使勁兒折騰了?；氐綄W校最大的好處就是可以安心過完這學期無憂無慮的生活，可以繼續隨時隨地的看圖書館的書。

我內心是很想留在北京的，我愛上了這座城市，來到這兒后我的生活都是充實的，這有玩兒不完的景點，周末也會去國家圖書館，會去逛景點，我還發現了中關村創業大街這個互聯網氛圍很濃的地方，知道了互動吧，活動行中有很多互聯網行業相關的分享活動。

來到北京的周末，我一直是充實的。

糾結幾天了，我給自己下了最后通牒，就是這一個月，如果三月底還沒能到巨頭公司去實習，就回學校，回到原來的軌跡。

接下來的半個多月，我的目標變了，既然存在回學校的可能，那么當下我做的就是一路向北，永不回頭。

我開始不斷的投簡歷，目的不是面上，而是使勁兒面，攢面試經驗，不斷踩坑，為秋招準備。所以我會抓住每一次面試機會，在最后時候問面試官，在PM路上，我還有哪些不足，您還有哪些建議。還會跟這些業界老人討論一些實事熱點，真的提高不少，除了晚上睡覺我不會呆在家里。有面試就去面試，沒面試就在創業大街的言幾又（一個很有互聯網氛圍的書店）讀書，總結，準備面試，進行春招筆試（筆試放到秋招一起說）。

說到春招，我實習那年，由D公司發起的內推只免簡歷篩選擴散到整個互聯網界，我就這么幸運的碰上了內推只免簡歷篩選的第一年。不管是春招還是秋招，能內推的盡量內推，內推的同學會有很多優先權，不然有很高的技能但是由于內推同學導致坑滿也是很不幸的。

參加春招的地點，北京的資源是很多的，我主要奔波于清華、北郵、北航三個學校，只參加一些知名公司和自己感興趣的公司（馬上消費）的宣講，這里的機會遠比其他城市要多很多。同時宣講會上福利也是不同的，我就很幸運的在北郵的D公司宣講會上拿到了面試直通卡。

參加宣講會的過程中可以通過同學們的問題、閑聊搞清楚對手實力，知己知彼嘛~。

我去參加宣講會的目的有兩個：

• 公司方面：了解這家公司的公司文化，是否跟自己價值觀一致，公司的當下發展重點有哪些（挖掘面試官感興趣的點），
• 問答環節：抓住最后問答的機會，不僅可以讓自己所有的疑問獲得解答還可以獲得小禮物，一個有價值問題的解決會讓之后的路順利不少。

D公司的產品面試方法是我覺得最專業的一種，除了簡單聊聊簡歷外，他會給你20分鐘時間讓你去設計一款產品，然后20分鐘后可以跟面試官進行討論，這個過程可以學到很多，這道題會類似筆試的最后一道題。

在此期間，多次收到A公司的面試邀請（由于暑假的錯過，還是蠻想去的），面了兩次，同一個HR通知的，第二次是上次存到人才庫主動聯系，對人才庫又有了新的認識：越近被放到人才庫的越容易被撈出來。同一個業務線的前后端，最后由于種種原因，沒能去成，是自己選擇的原因，其實后來到了B公司實習后對于當下的工作內容挺后悔當時放棄了其他選擇。

某天正在言幾又看書，接到了E公司的電話，要進行電話面試，E公司是一家我很向往，感覺很牛掰的公司，工資給的很吸引人，感覺去那兒就是身份的象征了。說實話當時我很緊張，第一次的這么重要的電話面試，要死的不死的手機信號很差，簡單聊了幾句后開始問問題，緊張的說話都有點結巴了，對面說你要是再這么緊張會影響你的面試成績哦，我開始深呼吸，理清條理繼續解答，不知是太緊張碰到了關機鍵還是手機出現問題，當我聽不到對方說話的時候，發現到手機已經處于關機狀態，再打回去由于不知道分機號就不了了之了。隱約記得問題如下：

1. 滴滴和優步的差別在哪兒
2. 為什么電商在國內能迅速火起來，對比國際環境作答
3. 列舉衣食住行中目前的商機
4. 平臺型產品經理你認為應該具備哪些技能
5. 列出自己可以勝任產品經理的優勢

當天晚上在言幾又接到了B公司的電話，邀請明天進行面試，感覺對方像個工程師，也是不太清楚，只是聽清楚了時間地點。繼而又接到了F公司的面試邀請，分別在第二天的上午和下午。

針對此次失敗的電話面試，做出總結，分析原因，調整心態，準備第二天的面試。在當天下午面了G公司的產品實習生崗位，是在清華宣講會上認識的一個PM，直接微信聯系進行的面試，還算順利，算是拿到手里一個口頭offer了。

第二天B公司的面試也比較順利，面我的是個初級PM，聊了聊簡歷上的東西，最后送我走的時候告訴我如果想要在產品路上走得遠建議去個產品驅動的部門，他這個是個技術驅動的部門，其次就是運營了。產品的話語權不是很大，還可以多做考慮。面完這家就趕緊去了下家，到了地方還沒到面試時間，這是一個有好爸爸的初創公司吧。在跟面試官聊的時候感覺很契合，兩人性格很相似，除了簡歷上的問題還聊了一些生活上的，甚至我在大學的迷茫的點也做出了討論，是一場很開心的面試，當天就進行了總監面，拿到了offer。

第二周進行了B公司的另一個部門的面試，這次的面試形式有很大不同，五個同學，三個面試官，先一對一的問問題，然后開始20分鐘的小組討論，最后我和一個沈陽大學的男孩被錄取了。以后我就在這家公司開啟了我為期8個月的實習。

因為時間太久，具體問題記得不太清楚了。推薦大家去用一個軟件，叫應聘寶，里面有各大公司春招、秋招、筆試、面試類題目，可以每天進行思考和討論，都是真題，琢磨琢磨收獲還是很大的。面試過程中一定要對自己的簡歷足夠了解，自己先去深挖簡歷，這樣面試官問時才能心中有數，不手忙腳亂。每一次被問住沒關系，說明你在秋招前發現了問題點，同時可以通過與他的討論發現自己簡歷中的優化點。而且春招不比秋招，畢竟是實習生，要求相對秋招還是比較低的，但是從另一方面講，大家各取所需，你要的是一段實習中的項目經歷，技能提升，一次實踐和認識；公司要的是能馬上干活的廉價勞動力，如何在這段時間榨干對方都是彼此的目的。

在這整個過程中，感謝我的母上大人（很偉大，不遺余力的支持我，最堅強的后盾）、我的哥哥（博學多識，我的偶像，我的目標）、我的Mr.right（提早接觸、認識這路上所有的一切，讓我的生活更充實，眼界更寬廣）最后結果還可以，我在月底前拿到了四個實習offer，自然就不用回學校了，了解到各公司可以有春招實習生待遇，最后秋招前的留用機會是一樣的。而且距離各公司的春招錄取戰線還很長，得到5月初了，中間的一個月我不能閑著，所以選了最有名頭的B公司去鍍金了。

業界巨頭B（春招+秋招）

在B公司的崗位是產品運營實習生，因為當時該部門PM、PO是一個團隊，同時也有跟我做同樣工作的PO逆襲成PM的真實案例，我就又異想天開的開始了在B公司曲線救國的征程。

主要負責的內容是渠道反饋和對賬（想象不到B公司居然還在使用人工對賬的方式吧？），在這個過程中一方面通過渠道反饋可以抓取到現階段用戶出現的問題，產生需求，另一方面通過對賬可以練習跨部門溝通能力（供應商、財務、風控），加強邏輯思維的縝密性，還是學到很多東西的。

在B公司讓我感觸最深的是他有線上學堂，有很多分享，在完成工作的同時抽時間來參加這些分享活動，讓我開闊了眼界。這些分享大多是公司內高管，跟活動行上報的分享還是有很大區別的，自主學習該公司線上課堂的東西，殺到了部門第一名，公司前10%，主要都是一些成功案例的分享和經驗分享。可以說這些東西在我以后做產品的過程中產生的深遠影響，簡單了解了一些資深PM在發現問題，解決問題上的思維方式。

我在這家公司不斷在做一件事，就是告訴老大我要當PM的決心。為了抓取到可以接觸PM的機會，我每天都會提高工作效率，讓自己有足夠的時間去爭取機會，跟PM當朋友。

很感謝那位姐姐把我介紹給一個PM，從一個簡單的競品分析做起，不斷的修改，不斷的了解業務內容，最終明白產品跟運營還是有本質上不同的。這邊的運營主要是以活動為主，產品則是發現用戶需求去產生線上功能?；緵]跟進啥新的東西，但是對以前很多大小項目的發起有了一些了解。

我來到這兒三個月的時候這個部門發生了一次合并，在合并的過程中我算是有了一個PM實習生的title吧，但是從未擺脫之前運營的工作內容。合并后對賬有新業務的加入，我幾乎成為整個部門對對賬邏輯最了解的那個人：每一件事情的背后都是有他的業務邏輯的，了解了業務邏輯才能更好的分析問題。我會通過幾個月的GMV、趨勢走向來進行簡單的數據分析，有大波動時找到問題點去問別人原因做進一步的了解。

不管我在這兒做的工作內容到底是不是PM所屬，但是毫無疑問，借助這個大平臺我是學到很多東西的。

這家公司見證了我的春招秋招。其實在三月折騰的那一個月，春招才剛剛開始，即便月底我來到了B公司，但是正常的春招事宜還是有一直在跟進，筆試題有做，晚上的宣講會一般都會去聽。

還記得做某東的筆試題是在出租車上用手機做的，后來又去面了幾家公司，拿到了兩個offer，那時候還對在B公司的逆襲充滿幻想，都拒掉了，想想也是一把辛酸一把淚。

很推薦同學們去參加春招，秋招就是一錘定音了，春招可以是你的試錯，在春招時候其實可以接觸到很多應屆生來面補招的，春招主要還是對下一屆畢業生的人才儲備，補招應屆生的坑其實已經很少了，競爭相當激烈。春招能找到一家好公司，對于秋招而言實習經驗、項目經驗簡歷上都能添上華麗的一筆。同時春招的流程跟秋招基本一致，都算是校招，春招可以當時秋招的預習課，但是失敗付出的代價遠沒有秋招那么慘重。所以可以使勁兒折騰，到秋招的時候你就是一個面試老手了，哈哈。

此處要感謝我的萬能室友們了，在外實習的這個學期，點名簽到都是她們，結課考試時候畫好重點，回去的兩個小時的火車上背背，回去室友們講下疑難點第二天直接上考場。很慶幸，有大家的支持，所有的考試順利通過，在這個學期算是把學校、實習兩頭兼顧了吧。

我的經驗與心得

前期的準備

技能準備

因為經歷了激烈的春招，秋招時候我準備的特別早。當時有幾個目標公司了，同時對當下的熱門領域，比如外賣、O2O、社交、電商等等，通過從易觀智庫、艾瑞咨詢上看一些行業的相關研究，還會看人人都是產品社區等社區上其他同學做過相應的例子，最重要的是自己的體驗，集百家之所長，產出自己的想法和認識，感覺還是蠻充實的。

當然在這個整個過程中依然堅持著每天在應聘寶上刷真題，至少一道。做這些準備的目的就是以防掌握不了某些公司的面試進度，突然襲擊，臨時抱佛腳準備不充分。

招聘信息的獲取

在這個信息大爆炸的時代，最不缺的就是信息，如何在大爆炸的時候獲得對自己有用的信息成為很讓人苦惱的東西。

我當時是關注了幾個微信公眾號：校招日歷、圈內求職、面試指南針、500強校園招聘，上面會對招聘公司進行分類，直接給出網申地址。因為這幾個公眾號從春招時候就在關注，感覺還是比較優質的。當然也可以通過關注一些公司的官方微信公眾號來獲取招聘信息，這個信息就是專向的了，沒有其他公眾號來的范圍廣；但是信息比較齊全，很多可以通過留言的形式獲得一些疑問的解答，上面的宣講會信息也是最為準確的。

想聽宣講會的，可以通過海投網、大街網、應屆生求職網以及官方微信、官網五個渠道來獲取，應屆生求職網上的不是很準，沒有海投網準（沒被海投網放過鴿子）；官方微信是最準的，大牌互聯網公司的宣講一般還是集中在北郵、北航、清華；相對春招加個北理，搜狐愛去清華，北郵是很多互聯網公司都愛去的地方，機會多多。

在秋招熱期的時候，一般公司官網上就會放出每個崗位預計招聘的人數，可以通過該公司的招聘人數來簡單評估進入該公司的難度，進一步進行下一步的規劃。

最后一條就是人，春招的時候通過宣講會、霸面等多種渠道加了很多小伙伴兒、戰友的微信，組織起了微信群。很多也是之前在上一屆秋招時候我加群的，一些學長學姐借助他們的人脈把我拉進了靠譜的微信群中，哪家公司開始招聘了，時間軸是怎樣的，真題是如何，甚至霸面信息都有同學共享，是個比較靠譜的信息來源。同時由于大家都拿不準面試官的情緒，可能之前還讓霸面，等你過去了就停止收霸面簡歷了，有的甚至就是分類放那兒，也是一種機會吧，可能性是很渺茫的。

有戰友可以事半功倍，秋招很多時候宣講會是沖突的，宣講會現場收取簡歷也有有優先篩選的機會。小伙伴兒們互相幫忙遞簡歷也是一種方式。小伙伴兒的內推、學長學姐的內推，也是一條捷徑。

關于簡歷（含網申）

一些基本的注意點大家可以通過微信公眾號的信息來自我把控，不要犯一些低級錯誤，比如錯別字，是最忌諱了。

對于產品經理來說，一紙簡歷就是你呈現給面試官的第一個產品，一定要精益求精。一紙簡歷最忌諱的就是所有的公司用同一份簡歷，沒有哪幾家公司的職位JD是完全一樣的，針對不同的公司去對自己的簡歷做簡單修改，不僅是對該公司的尊重，也將見證我們的每一次經歷。一些實例可以通過數據的形式來體現你的成果，你做的是有價值的。

除了基本信息，主要還有實習經驗、學校項目經驗、獲得的獎項、自我認知幾項。

關于實習經驗和學校項目：最好條理清晰，可以采取STAR法則的方式來進行描述，字里行間可以體現你的產品意識、產品技能等，具體的可以參照職位JD來看要求，簡歷體現的優勢能跟JD能力點對上一般沒啥問題。

最重要的是要對自己的簡歷熟悉的不能再熟悉，不要給自己挖坑，可以適當吹噓。因為從大一開始就有了自己的第一份簡歷，在經歷不斷豐富的過程中，自春招以來簡歷篩選關掛掉的幾乎沒有。

秋招最讓人苦惱的就是網申了，要填寫的步驟很繁瑣，很多內容重復。兩條建議：

1. 準備一個word文檔，梳理自己的經歷，基本上網申填寫的內容就那幾塊，反復推敲做好描述，以后的網申相關內容直接從該文檔中復制就好了。
2. 網申成本其實是很高的，費那么大功夫去填寫信息，投那種即便錄上了也不會去的公司，只是為了刷offer是完全不值得的。

記得我當時網申了一家錄上也不會去的公司，那家公司秋招開啟的很早，春招當時走到了最后一面，秋招網申簡歷篩選就給跪了；很不服氣，打電話給該公司的校招同學，告知春招時候沒經驗都沒掛掉，怎么秋招網申就給掛了？他說你的簡歷很好，但是我們覺得即便我們耗費人力來對你進行筆面試，你最后也不會來，所以就直接掛掉了。

所以大家所有的都衡量下ROI，當下社會，所有人都在衡量這個東西，讓你更多的精力去做更有意義的事情吧。

網申小技巧：網申的所有信息是通過計算機篩選的，985得2分，211得1分，六級得2分，四級得1分，經歷項大多是抓取關鍵字，比如公司名，獎項級別，工具名等。這樣把所有同學的總分進行排名，一般計劃招1000人，會讓近3000人通過簡歷篩選，之后筆試再篩掉一部分，再進行面試，就會省力很多。

筆面試

關于筆試

筆試有兩種：一種是宣講會現場的筆試，一種是線上筆試。目前大多數公司采取的是線上筆試的形式。記得人人秋招、搜狐春招、馬上消費、掌閱等幾個公司是采取線下筆試的形式。

筆試中的題型中必考的有兩類題：行測題和產品設計題。

行測題參考中公教育的公務員行測經典就可以，很薄的一本書，這些題目都是有規律的，中公的會有歸類和知識點講解，多刷題找找感覺，記住規律一般不會有什么問題。我記得大二還看了《行測哪有那么難》，主要是數理邏輯方面的題規律太多，可能一下子蒙不對，因為筆試一般題量都是很大的，所以想不出的就勇敢跳過吧，最后蒙上。

關于產品設計題，應聘寶的練習就起到作用了，大部分的題型都見過，主要是回答時候要有邏輯和技巧，套路是分析問題、進行問題拆解后，從面向群體、分析場景、解決的痛點、推廣方式、盈利模式等幾個方面來回答，一般沒啥大問題。產品題目可以到應聘寶上去看哈。

除了這兩類，阿里一般會有兩道開放性題目，從你的經歷中分析你適合做產品等，京東會考很多互聯網縮寫名詞的意義，搜狐的題目就會關注互聯網熱點多一點，比如幾幾年，哪兩家公司合并一類的。

應屆生求職網上有各大公司的求職禮包，里面有筆試真題的收集，也有一些對應公司的面經，可以參考參考。

有一些公司的筆試時間也是沖突的，有的公司會提供第二次機會，因為他發現大多數同學都放棄了，所以組織了第二次，一些牛掰的就不會準備第二次的，因為他只要所謂的第一志愿。

當筆試時間沖突時候，可以通過了解該公司的霸面難易程度、招收人數、往年筆試題目難易程度等多個方面做出取舍。

關于群面

群面的話得練習，建議在大學的時候就可以開始練習，可以就是平常一個點幾個同學的討論，具體的群面題目可以通過應屆生求職網和應聘寶獲得。此處主要簡單說下自己對群面的認識。

首先，自我介紹多準備幾類，30s、1mins、3mins，我當時是準備了這幾類。除了說明我是誰，來自哪個大學哪個專業以外，要有自己的亮點；從另一方面講就是從戰略上來壓倒敵人，同時也不要讓大家覺得你很高傲，適度這個詞就很重要了。時間長點的就可以通過一些具體的實例來力證自己的能力，時間短的可以通過幾個簡單的詞語來描述。

我秋招群面之前準備了500張名片，每次秋招群面時候會發給面試官以及一起面試的小伙伴兒。幾乎沒有跟其他同學撞過，有名片是我的一個特點，更容易讓其他人記住。要有一個自己的亮點，無論你采用什么辦法。

一般的群面時間安排是這樣：3分鐘審題+15~30分鐘小組討論（時間長短由小組人數確定，一般時間的設定是每人至少三分鐘的時間）+5分鐘小組結果陳述（很少會允許其他成員來補充）。一個小組中的角色一般有以下幾種：leader、timer、記錄者、總結的人、一說話就一針見血的人、與大眾思維方向相悖的人、打醬油的（一般搶不上話，別人點到才能說上話的人）、話嘮幾種。

• leader（潛在總結者），如果沒有準備充分可以不去搶這個位置。這個角色可以簡單提出一個框架，引導大家去思考和討論。不僅要和timer一起把控整個節奏，同時也要照顧到一直沒有機會發言的同學，一但出現跑偏能立馬站出來調整方向。
• timer，進行時間把控，在開始就可以把具體時間安排分給大家，比如多久討論，多久模擬總結等等，有條理的分成幾塊，同時在大家沒有時間意識時候要果敢的打斷。
• 記錄者（潛在總結者），一般做記錄的同學都會去做最后的總結，這兩個角色我放在一起寫，如果沒有搶到這個角色，或者最開始沒有明確，自己覺得自己做的不錯可以把自己的筆記交給總結同學一起匯報。記錄不僅要記錄團隊觀點，關于團隊的觀點提出，哪些同學對其進行了補充完善；最后如何豐滿產出結果整個過程的發展歷程要條理清晰的分享給大家，一般都會有小白板，可以借助白板進行講解，是個很不錯的表現自己的機會。
• 一說話就一針見血的人，這種人一般不說廢話，有潛在震懾力，很穩重，他說話以后大家會順著他說的走，算是一個潛在leader的吧，這種人是最容易通過的。
• 與大眾思維方向相悖的同學，他的相悖一般表現在最開始，這種同學一般是堅持自己的想法，其他同學不跟著他的思路走他就不參與甚至之后的討論中想扭轉趨勢，這種情況一般就過不了了。如果大家跟著他的思路走，他后續就會更加積極，甚至取代leader。如果他的想法雖然很奇葩在后續過程中表現還行也會被錄，如果扭轉自己的看法跟著同學融入討論也是有機會通關的。
• 話嘮，最忌諱的是說的話都是廢話，不讓別人說話、搶話。要尊重其他同學，同時顧及到其他同學。之前聽過一個面試官說，群面時候就是看大家說話，誰說一句話在誰后面打個勾，看誰的勾多就要誰。各有利弊吧，面試是有運氣元素在其中的，多嘗試多自我總結總會有方法。

還有一種群面是這種：一下20個人，5人一組或者4人一組，里面會有重復的題目，按上一種群面的形式，分享時是分享給20個人，每個小組討論時候面試官會在組間徘徊，旁聽。想法好的組、提出鮮亮點子的個人容易被錄取。因為每組人很少，所以表現自己的機會還是很多的，抓住這種機會，比多人組的更容易過。

偽群面：對面三個面試官，這邊3~5個學生，挨個兒自我介紹完以后，VP開始挨著通過簡歷問問題，都是對你感興趣的點，一次一個，兩到三輪。大公司VP面愛采取這種形式。

關于專業單面

單面就是一對一的solo，一般都是進來以后讓你自我介紹，自我介紹盡量不要詳細再講簡歷上的東西，可以通過自我介紹和簡歷兩種渠道展示出更完美的自己。

大多數問題點會是面試官對你的經歷中感興趣的點，為了可以自我把控住節奏，可以在面試前先自我挖掘。回答問題放平心態，即便心里緊張的不要不要的也不能表現在臉上。

整個交流的過程中是你最直接的展現PM邏輯思維的一個機會。除了簡歷中的點，還有有一些奇葩、天馬行空的問題，跟自己公司未來發展相關的問題。最后一個問題就是你還有什么要問我的。可以通過問問題讓人看到你的價值和發展潛力，可以表現出的求知欲，例如您覺得我還有什么要提高的，入職后有沒有什么培訓，當下對于想要成為PM的我有哪些建議等。

針對自己實在解決不了的問題，可以從側面解答，自己確定一個小范圍，甚至請求面試官提示等。把握住跟大師交流的機會，多多學習。

下面是對天馬星空問題的幾個印象題目列舉：

• 一個小鎮的犯罪率與冰淇淋售賣率成正比，是為什么
• 摩拜單車多久可以收回成本
• 這個空間都多少張桌子等
• 如何給8歲兒童講解數據庫

其實在面試的過程中，面試官可能想通過跟你聊的這20分鐘左右的內收獲的不僅僅是給公司找到了一個苗子。面試中最常見的一個問題就是請介紹一個你常用的APP給我。介紹微信的一般都掛掉了。 他可能更愿意你去介紹一些小而美，他沒接觸過的東西過去。

關于霸面

其實在整個秋招過程中，我算是拿到三個offer，其中有倆是霸面來的。秋招基本還是在北京，因為很多同學都去了沈陽總校，我在北京最近也沒有什么戰果，而且一邊實習一邊秋招真的很累，就去沈陽度假了，住在哥哥家，玩兒了一周，去聽了一次宣講會，因為本身心態就不對，也是錯失了一次機會吧。甚至后來回北京后才知道有很多同學在沈陽拿到了某家公司的offer，后來同學去那間公司的還很多，其實在那一周我甚至不知道那公司去了。

回到北京后的第二天，W公司在清華組織了面試，看群里說允許霸面，在群里好多同學說會不會到了那兒人家進行完了，會不會之后就不接受霸面簡歷了等等，我就收拾東西跑到了清華。很順利的交了簡歷等，大概等了有兩個小時，輪到了我，一面的時間比較長，問的比較細，主要問的問題除了簡歷上的，還有你最近讀了什么書，昨晚讀的什么書，可不可以介紹一本書給我，車載屏、手機在什么場景下可以聯合使用，介紹一款APP給我，為什么不留在Ｂ公司，冰淇淋售賣率與犯罪率成正比問題（當時想了很多都被面試官推翻了，不過最后還是給過了）。

因為沒回答出最后一個問題，以為自己掛掉了，問老師我是要回家了么，他說去吃個肉夾饃吧（當時傍晚了，該公司給面試官和同學們提供了肉夾饃和肯德基，雖然很忐忑，但是吃的超級香，哈哈）。過了一會兒被叫去二面，二面總監面，總監甚至還跟我握手，然后自我介紹我是XX公司XX部門產品總監XX，面試以來沒受過這種待遇，一臉懵逼。

二面主要的是一些業界、大范圍層次的東西，學到的東西就是專注，專注的做一件事一定會成功的。但是他問我誰教的你產品，我說自學的啊，他說跑的太偏了，你太軸，我又覺得沒戲了；正要問是不是直接回家他說你去吃個肉夾饃吧（大晚上的寶寶吃這么多會胖的好吧），不要一直這么讓我心像坐過山車啊。喝了點水后順利進入HR面，簡單聊了聊說回去等消息吧，半個月內發offer。等的半個月還算好過，因為陸續進行著其他公司的面試，最后順利拿到了offer。

第二家M公司的霸面耗費了將近一天的時間，也是當天面完所有。我是當時最后一個面完的同學，第二周周末發了offer。

霸面是很耗時的，能走正規程序還是不要霸面了。對于非常想去的公司，我見過有的同學追著那公司走好幾個城市，這就不得不霸面了。如果非要霸面，不要讓等待的這段時間虛度，首先一定要保證自己的簡歷到了HR手里，會有被篩選的機會，其次就是在喧雜的空間可以放空自我，好好準備。跟其他霸面小伙伴兒的交流也是一個結交人脈的好機會，說不定下次他就會給你提供另一家公司的面試信息。

在秋招的進行中，我迎來了自己的21歲生日，很值得紀念的一次~

關于HR面

HR面其實很簡單，HR面掛掉的相對很少，HR面試的時候會看你前幾次專業面的面試評價，主要考察的是你的基本情況，對工資的要求，價值觀是否與公司相符，日常生活，戀愛情況，旁敲側擊你會為這家公司效勞多久等。一般專業面OK的話HR面問題不大，只要你不是非常的放飛自我。

塵埃落定

在10月底的時候，我的秋招就基本結束了，11月初從B公司離職，開始新一輪的放飛自我。在秋招接近尾聲的時候，我就想給自己放個假，回學校想睡到幾點睡到幾點，去圖書館看自己想看的書，出去走走，看看外面的世界。

大概是幸福來的太突然，在學校過了看了一個月這樣的生活，就感覺到空虛了，果然不用你拋棄這個世界世界就會先拋棄你。

室友們在忙著考研，堅持每天練會兒英語流利說，還是覺得沒意思。12月開始在周邊就近走走，圣誕節那天把三方郵寄給了M公司，開始了西北游，在陜西玩兒了大概兩周就回鄭州找好友帶了大概一周就回家過年了。整個過程中相對之前而言沒有那么的充實，有點兒犯懶，但是有了新的興趣點吧。開始試著學習理財，記得連夜讀了《窮爸爸，富爸爸》這本書，到處安利，給班級同學，給初高中同學，真的感覺自己通過這本書關于錢的觀念方面收獲很大。

在M公司開啟職業生涯（畢業前的實習）

年后來到了這家公司，是之前很少就接觸的一條業務線，之前很多學長學姐都去了這家公司，同時我又跟一個很熟的學長分到了一個部門，更幸運的是我們組內有個東北大學總校的學長。這樣親昵的校友關系加上我的快速適應能力（傲嬌小公主飛過~），很快就適應了工作環境和工作節奏，過的很舒心。

苦惱的第一月

這個月產出幾乎為0 ，產出了一份兒行業競品分析報告。只是不斷的去熟悉業務，看著其他PM應屆生豐滿的日報，心里其實是很失落的。

所有的東西幾乎全部不懂，好不容易學長交給我一個東西，讓我去做數據分析，結果由于PV、UV沒搞準，導致數據計算錯了，算是不靠譜的體現吧。不過也明白：PV維度、UV維度并不一定是分子分母都是PV或UV，一些細節點是必須要注意的。

學長幫我很多，他是一個力爭完美的人，在他的影響下，一個小細節，每一次在部門前的亮相，發的每一封郵件都會反復校驗，不出現錯別字，甚至是一個標點符號的錯誤。很感謝他，周末的時候還會給我布置一些小作業，周一來了一起討論，很用心的。

在我最迷茫的時候，我們老大找我談話，告訴我一個快速提高的方法：去看別人的項目，不懂的就問，包括需求的產生、解決方法的決定過程，后評估結果整個流程。直到現在我還在沿用，一有空就會去看其他同學的項目。學到很多。

起飛的小菜鳥

這邊的PM是需要寫testcase的，跟進了幾個項目的測試，寫了幾個項目的case，也算是從中參與了吧。發起了自己的第一個需求，了解了公司中的整個流程，在4月版的時候上線了。

這期間公司組織了一年級PM/PO同學的雙周培訓，在這雙周培訓中也學到了很多，對自己工作的環境，一起工作的小伙伴兒，這個行業的發展史，目前正在做的事，都有了很具體的了解。請的都是一些總監級別的人，收獲很大。

這間公司，我個人認為是十分適合應屆生成長的。除了雙周培訓，這間公司的分享氛圍也很強，幾乎每周都會有一到兩場分享，產品、技術、業務方面的都有。大都集中在晚上7點，一個小時左右的時間，不會占用工作時間，來到這兒的四個月，參加了大小培訓、分享近20多場，場場有筆記，存到wiki中共享給其他同學也是一種快樂。這月底就要回學校搞畢業事宜了，希望我暫時離開的一個月不會錯過太多。

總之，在這里，我很開心，很快樂，很慶幸我最終選擇了他，我選對了。我會努力抓住一切機會去提高自己的戰斗力，讓自己更棒，不負如來不負卿。

總結

針對這兼著學生、PM實習生雙重身份一年&半載的總結：

• 格局。放寬自己的眼界，永遠不要只著眼于眼前、當下的一小塊兒東西，涉獵范圍廣一點，對很多事情充滿興趣，去探索。上大一的時候學校一個老教授告訴我，好讀書而不求甚解，也是一種生活方式，量變升級為質變是可能的，讀的多了，心里有印象，腦子里所有的東西總有一天會連起來的。
• 讀書不畢業。不要停止讀書，任何時候，讓自己有知識的汲取，才能更加充實，我愛做讀書筆記，大家也可以找到一種給自己讀書留下痕跡留下快樂的方法。
• 抓住一切可以學習的機會，去讓自己更充實，去讓自己更強更棒。
• 讓支撐自己的舞臺多一點。不要把所有的希望都寄托在一件事、一個人身上，讓能帶給自己快樂的東西多一點，多一點舞臺去展示自己。
• 循序漸進才能贏得時間，細水長流才能直達永恒。要張弛有度，學會自我調節，做一個愛笑的、樂觀的人。因為愛笑的人運氣都不會太差。在低潮時墮落茫然，在高峰時狂躁不可一世，都是不成熟的表現，人要想做事，看的是目標，不在乎一城一池的得失。一切皆一個心字。
• 在M公司聽分享了解到的幾個不錯的方法，想要分享給大家，PDCA方法和OKR方法，希望可以對大家以后的工作生活有幫助。

最后分享給席慕容的一句話給大家：每一條走過來的路都有不得不這樣跋涉的理由，每一條要走下去的路都有不得不這樣選擇的方向。

加油，共勉。