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第三篇了，還是那句話：歡迎產(chǎn)品經(jīng)理的新同學們，老司機們，散了吧散了吧。

1、零經(jīng)驗的同學如何入門

最近收到很多同學關于這個問題的咨詢。講真，這不是一個容易回答的問題。因為大家的受教育程度、背景、職業(yè)經(jīng)歷、性格、環(huán)境等等都不一樣。我會針對大家的問題共性給一個適用于絕大多數(shù)同學的解答。

0經(jīng)驗，指的就是之前沒有正式從事過產(chǎn)品崗相關工作，這個階段的同學，應該先學會產(chǎn)品崗的基本技能（原型、PRD、需求分析等，在一封信系列前兩篇文章中有詳細描述）。如果有人帶，那更好，如果沒有人帶，可以參加一個系統(tǒng)的培訓。在自學或者培訓的過程中，可以給自己設定幾個目標需求，然后自己的把這個需求輸出成原型和PRD，請相關的老師幫忙支出問題并修正。

這個過程是彌補“0經(jīng)驗”的一個缺失，既然0經(jīng)驗，我們就自己創(chuàng)造經(jīng)驗。0經(jīng)驗轉(zhuǎn)產(chǎn)品崗最好的一個途徑是內(nèi)部調(diào)崗，是成功率較高的一個途徑。如果內(nèi)部調(diào)崗成功了，那在下一份工作中簡歷就比較好寫。那如果內(nèi)部轉(zhuǎn)崗有困難，怎么辦呢？說到這里，不能不提的一個點就是簡歷。現(xiàn)在市面上幾乎所有的公司，包括創(chuàng)業(yè)公司，，一般都不會要0經(jīng)驗的產(chǎn)品崗（除了應屆生之外）。那么，0經(jīng)驗的產(chǎn)品同學的簡歷需要注意什么問題呢？

1. 把自己的簡歷變成“非0經(jīng)驗”。說直白一點，就是虛構(gòu)一個產(chǎn)品經(jīng)理的工作經(jīng)驗。有同學會擔心背調(diào)什么的，我只跟各位分享一句名言：舍不得孩子套不著狼。點到為止，再更多的我就不方便多說了。
2. 寫簡歷的時候，工作經(jīng)歷這部分一定要圍繞“項目”的維度去寫，把工作寫的立體、豐滿一些。我看很多同學的簡歷就像流水賬一樣寫輸出了什么什么文檔，對接什么什么需求，跟進了什么什么迭代。。。哎，很無聊噠，考慮一下HR小姐姐的工作日常好不好，要是每天都看這種簡歷，再敬業(yè)也麻木了啊。給HR小姐姐一個刺激，讓她眼前一亮。當然，寫不好的話，小姐姐容易眼前一黑。
3. 除了應屆生之外，一定不要應聘“產(chǎn)品助理”崗。很多同學有想法是，把姿態(tài)放低點，先進入到這個行業(yè)再說，至于助理還是專員并不重要。但是大家往往忽略一個事實是：如果你給自己設置了希望應聘產(chǎn)品助理崗，HR一看是非應屆生還應聘助理，明顯是自己對自己的能力就沒信心啊~，自己都沒信心，那人家HR憑什么相信你？而且一般的大公司，除了應屆生都不會給社招人員設置助理崗。小公司更不會設置產(chǎn)品助理崗。

所以，不要以為姿態(tài)低是好事兒，人有多大膽，地有多大產(chǎn)。0經(jīng)驗的你拿一份假簡歷直接跟HR要30K，搞不好就真給你了呢？

不試試怎么知道？

但是“粉飾簡歷”的基礎，一定是自身有與之相匹配的能力，起碼也要匹配50%以上，這是一切一切的基礎。不然一個二乂子的水平跟人要30K，那可得多穿點，別被人家公司保安打出來。

2、對產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位不要有不切實際的幻想

是不是有很多同學覺得產(chǎn)品經(jīng)理可酷了，產(chǎn)品經(jīng)理四個字是自帶光環(huán)的四個字，是全公司除了CEO最牛逼的職位，想干嘛干嘛，揮斥方遒、指點江山，舍我其誰，風光無限，論天下英雄，還看今朝！

是不是這么想的？

同學，醒醒，你媽媽叫你回家吃飯了。

一張圖，打破大家的幻想。

這張圖很寫實。

我們有時候在一起聊天的時候，有經(jīng)驗的PM們會聊自己的工作日常，旁邊還未正式接觸產(chǎn)品崗的應屆實習生同學一臉驚恐：原來產(chǎn)品經(jīng)理工作起來是這樣的？

是啊，你以為呢？真沒那么牛逼，甚至還很苦逼。

不過，哪有不苦逼的工作呢？

3、關于“XXX”崗能不能轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品這個話題

很多同學上來問我的第一個問題是：譚老師，我現(xiàn)在是“XXX”崗，想轉(zhuǎn)產(chǎn)品，可以嗎？

其實這個問題本身就是有問題的，你能不能做產(chǎn)品崗，不是由你現(xiàn)在的崗位決定的，唯一的決定因素是“你是誰”。如果非要問這個問題，可以這么問：我現(xiàn)在是“XXX”崗，想轉(zhuǎn)產(chǎn)品，有優(yōu)勢嗎？或者之前的工作經(jīng)驗對轉(zhuǎn)產(chǎn)品崗有幫助嗎？

那怎么理解“唯一的決定因素是‘你是誰’呢？”

你的智商、你的情商、你的表達能力與溝通能力、你的受教育程度、你的性格、你的決心、你的勤奮與否、你是不是不擇手段。

這些才是決定你是不是能轉(zhuǎn)產(chǎn)品崗的決定性因素，而不是你之前做過什么。

4、關于加班

我加班很多。

很多人說我傻：你拿的工資是8小時的工資，但是工作日平均工作時間超過11個小時，每天額外的三個小時都是被資本家剝奪的剩余價值之外的“剩余剩余價值”。放棄了自己的生活為公司干活，不值得。

但是我想說的是：我加的每一分鐘的班，都是給自己加的，與任何公司、任何領導沒有任何關系。我在公司加所有的班，都是為將來的自由而加班。

怎么講？

我加的每一分鐘的班，多鍛煉出來的每一分個人能力，多總結(jié)出來的每一分經(jīng)驗教訓，多沉淀下來的每一分工作感悟與認知，都是屬于我自己的個人能力與個人核心競爭力，是任何的公司和組織都留不下來的。如果將來哪一天我厭倦了現(xiàn)在的生活，我希望我可以隨時帶著我的個人能力與個人競爭力轉(zhuǎn)身離開，換一種我更喜歡的生活方式。而不用擔心離開了一個舒適區(qū)就需要為溫飽和生計問題而奔走流離、狼狽不堪。更不用每天巴結(jié)領導，誠惶誠恐的、小心翼翼的維護著與領導之間的關系，有巴結(jié)領導的那些時間與心思，多看幾本書，不好嗎？

我加班，是希望我將來會擁有選擇的權(quán)利。選擇有意義、并且是我享受的工作，而不是被迫謀生。當我的工作在我心中有意義，我就有成就感。當我的工作給我時間，不剝奪我的生活，我就有尊嚴。成就感和尊嚴，帶給我快樂。

一個領域從業(yè)人群的結(jié)構(gòu)模型，可以想象成是一個結(jié)構(gòu)很扁平的金字塔，你別看烏央烏央全是人，但是只要努力往上一點點，人就少一大片，再努力一點點，人又少了一大片。那些你以為離你很遙遠、高高在上的人，也許離你只有三步之遙。但就是這三步，也許有些人一輩子都沒有嘗試著跨越過去。

我加班，就是嘗試著每天在這個龐大的金字塔上往上走一點點，如果每天能前進一點點，我覺得就足夠了。為我知道，也許就是這一點點，我又走到了很多人前面，我離這座金字塔的塔尖，又近了一點點。每往上一點點，我也許就可以看到一個更大的世界。那些投機倒把的人，那些不是真心努力的人，自己就把自己淘汰了。

專家是永遠也多不起來的。

要成為金字塔尖的前萬分之一，總是要有代價的。

前幾天有同學問題，譚老師，為什么很多人一輩子都沒有走出那三步？

我想了想，回答了一個字：“懶”

曾經(jīng)有一類比較火的標題黨，標題是：如何工作一年獲得三年的工作經(jīng)驗？

這張圖，我深以為然。

人跟人的差距，往往是在工作之外八小時產(chǎn)生的。本來起點就比別人低，如果再不努力，資本是什么？

這里說的加班，不是為了加班而加班，而是有效率、有目的、有輸出的加班。看過我前兩篇文章的同學一定知道，我一直在強調(diào)一個詞就是“輸出”。所以，是不是為了加班而加班，很重要的一個判斷標準依然是：有沒有有效率的輸出。

如果是為了加班而加班，我勸大家早點回家休息一下，沒有效率沒有輸出的坐在公司，也是只浪費自己的時間，還不如休息一下。而且這種“加班”還會起到反作用。為什么呢？很多同學是很容易被自己感動的，偶爾加個班加到后半夜恨不得朋友圈、微博、QQ空間能發(fā)狀態(tài)的統(tǒng)統(tǒng)發(fā)一遍：哎呦自己好辛苦哦，所有人都走了就剩我一個人在公司加班到后半夜，再配一張叫不到車的截圖。

在獲得大量的點贊與褒獎評論之后，心滿意足，一夜好夢。

這就是典型被自己感動的行為，本來是職責范圍之內(nèi)的事情，非要苦情哈哈的發(fā)到社交網(wǎng)絡上博關注，再被吃瓜群眾的反饋一烘托渲染，營造出一種全世界勞資最勤勞的假象。更關鍵的是自己的潛意識是真的會相信這個假象的！當再需要努力的時候，潛意識就會把這段記憶調(diào)出來，哎呦，你已經(jīng)好勤奮好辛苦了哦，要對自己好一點哦，不要再加班了啦。

希望大家是真的在努力，而不是在表演努力。

以上。

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#專欄作家#

譚小超，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。北大心理學碩士，關注電商領域，擅長用戶心理解析。

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